1 день в неделю работающим совмещающим работу с обучением

Содержание
  1. О чём следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу
  2. Если вы пока не нашли работу
  3. Не ищите работу из категории «для студентов»
  4. Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университете
  5. Устраивайтесь на работу летом
  6. Первое и самое главное — не жалуйтесь
  7. Расставляйте приоритеты
  8. Планируйте своё время
  9. Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаете
  10. Про отпуск
  11. Про выходные
  12. Не бойтесь просить помощи у коллег
  13. Забывайте об учёбе на работе, а на работе — об учёбе
  14. Помните, что можете остановиться в любой момент
  15. Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера
  16. Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы
  17. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий
  18. Правило 4. Оплата учебного отпуска  
  19. Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска
  20. Три главных совета, как студентам совмещать работу и учебу
  21. Поиск вакансий
  22. Совет 1. Подработка в вузе
  23. Совет 2. Предложения, полученные от преподавателей и сокурсников
  24. Совет 3. Не ищите работу из категории «для студентов»
  25. Кому сообщать?
  26. Выходные и отпуска
  27. Как оптимизировать день?
  28. Приоритеты
  29. Советы бывалых
  30. Минутка юмора
  31. Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  32. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  33. Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  34. Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
  35. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

О чём следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу

1 день в неделю работающим совмещающим работу с обучением

Никого не удивишь тем фактом, что студенты-старшекурсники совмещают работу с учёбой на дневном отделении. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: вам нужно самостоятельно оплачивать своё обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, и не желают спрашивать у родителей деньги на карманные расходы.

Не важна причина, по которой вы решили начать работать, не окончив университет, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное — одно не должно мешать другому.

Сегодня мы поговорим о том, что следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу.

Если вы пока не нашли работу

Могу поспорить, что даже если вы всерьёз никогда не задумывались о поиске работы, то всё равно пару раз бросали такую фразу в разговоре с однокурсниками или друзьями: «Вот собираюсь работу найти», «В университете одна теория, пора подыскивать работу и заниматься практикой», «Уже работать хочу, надоел этот универ», «Работать пойду, там хоть деньги платят» — формулировки могут быть различными, но суть всегда одна и та же.

Возможно, вы и не хотели всерьёз искать работу, вам просто хотелось показать себя крутым и взрослым человеком, который уже задумывается о профессиональной самореализации.

Но вот вы всё-таки решили отставить в сторону пустые разговоры и занялись поиском работы всерьёз. Итак, с чего начать.

Не ищите работу из категории «для студентов»

Когда я заглядываю в раздел «Работа для студентов», мне становится более чем грустно. Официанты и промоутеры — вот на какие должности, по мнению работодателей, могут претендовать учащиеся вузов.

Вы учитесь в высшем учебном заведении, вы получаете специальность, которая (очень хочется в это верить) вам нравится и по которой вы собираетесь дальше работать и строить карьеру. Так зачем же отнимать у себя драгоценное время, занимаясь совершенно посторонней деятельностью? Постарайтесь найти работу по специальности.

Вам будет казаться, что вы ничего не умеете, ничего не знаете, неконкурентоспособны и вообще вам ещё рано метить так высоко. Это чувство неуверенности в себе и собственных способностях вам стоит задушить на самом корню, иначе проживёте с ним всю жизнь — и в студенческие годы, и после того, как окончите университет.

Дерзайте и замахивайтесь на большее. Учитесь на юриста, журналиста, бухгалтера и т. д.? Самое время, чтобы начать постигать азы профессии на практике.

Смело ищите вакансии в своей профессиональной области, и пусть вас не смущает бесконечное количество требуемых навыков и строчки «обязательно высшее профильное образование» и «опыт работы на аналогичной позиции от одного года». Про опыт работы — это как в известном анекдоте:

Чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. А чтобы получить опыт работы, нужно работать. Никак не могу решить, с чего же мне начать.

А насчёт требований — они в большинстве случаев завышены, так что не спешите сдаваться, не успев даже начать. Конечно, не стоит врать работодателю, наделяя себя мифическими навыками и способностями, которых у вас нет, но вот показать себя молодым начинающим специалистом, который готов многому научиться — это уже совсем другое дело.

Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университете

И нет, я имею в виду не работу в университете в качестве лаборанта (хотя иногда это очень хороший вариант).

В университете вы будете проходить практику на предприятиях, начиная с младших курсов, и если вы хорошо себя покажете, то, возможно, вас пригласят на работу. Не спешите отказываться.

Очень часто бывают возможности устроиться на работу «по протекции». Иногда сами предприятия отправляют в университет запрос с просьбой посоветовать талантливых ребят, а иногда пятикурсники подыскивают кого-нибудь из студентов на своё место, так как переезжают в другой город или просто хотят сменить место работы.

Помните, что это хороший шанс, а упускать хорошие шансы — это глупо.

Устраивайтесь на работу летом

Первый рабочий месяц будет для вас одним из самых сложных. Во-первых, вам нужно освоиться и влиться в коллектив. Во-вторых, вникнуть во все свои рабочие обязанности. Летом у вас нет пар, экзаменов, зачётов и прочих учебных дел, так что вы можете полностью посвятить своё время работе.

Так что, если есть возможность, старайтесь устроиться на работу летом. Так вы сэкономите кучу собственных нервов, которые, несомненно, понадобятся вам осенью, когда к рабочему прибавится ещё и учебный фронт.

Первое и самое главное — не жалуйтесь

Вы будете собой гордиться. И, конечно же, иногда вам захочется, чтобы вас пожалели.

Мы любим жаловаться, и в этом нет ничего плохого. Иногда нам это просто необходимо. Но в данном случае, когда вы жалуетесь на то, что вы «устали совмещать работу и учёбу, вам безумно тяжело, не хватает времени на личную жизнь и так хочется послать всё к чертям», задумайтесь на минуточку: вы действительно хотите, чтобы вас пожалели?

Вы хотите, чтобы вам сказали что-нибудь вроде: «Ах ты, бедненький, и учишься, и работаешь! Наверное, тяжело тебе приходится, времени свободного совсем нет?». Могу поспорить, что совсем не этого вы хотели. Вы мечтали услышать: «Слушай, какой ты молодец, всё успеваешь и успешно со всем справляешься! Я тобой горжусь / я тебе завидую белой завистью» и т. д.

На самом деле вы хотите не жалости, а похвалы.

Вот какова ваша истинная цель. Вы хотите, чтобы люди признали ваши достижения, вы гордитесь собой и хотите, чтобы другие тоже гордились вами.

Конечно, нам это кажется странным: подойти к человеку и сказать, что вот я сейчас буду рассказывать тебе, какой я молодец, а ты меня похвали. Но попробуйте хотя бы один раз, и вам это перестанет казаться нескромным и необычным.

Все мы хотим, чтобы другие признавали наши достижения, видели то, чего мы достигли, и в этом совершенно нет ничего зазорного.

Расставляйте приоритеты

Я устроилась на первую работу летом, после того как закончила третий курс. Я хорошо училась, редко пропускала занятия и не собиралась опускать планку и дальше. Учёба всегда была в приоритете, я никогда об этом не думала, но всегда знала, что если мне однажды придётся выбирать между учёбой и работой, то я всегда выберу первое.

Это был мой выбор, хотя я знаю десяток ребят, которые бросали учёбу на старших курсах ради работы.

Вы должны с самого начала понимать, что для вас важнее и от чего вы откажетесь, если обстоятельства вынудят вас сделать выбор.

Планируйте своё время

Мне во многом повезло: на первой работе у меня был свободный график, не было необходимости находиться в офисе ежедневно с 9:00 до 17:00.

Работа бывает непостоянной

Не считая, конечно, одного: несмотря на свободный график, я должна была выполнять всю свою работу вовремя. Я никогда не считала себя гиперответственным человеком, но всегда знала, что не смогу не выполнить задание в срок, и неважно, какое оно: рабочее или учебное.

Очень часто работа и учёба играли в перетягивание каната, и получалось что-то вроде этого:

И после пары недель в роли зомби, который засыпает в 3:30, а встаёт в 6:30, вывод можно сделать только один:

Что происходит, если спать по 3 часа

Я сова, и мне совсем не сложно было заниматься рабочими и учебными делами по ночам, вот только вставать по утрам было, мягко скажем, тяжеловато. После того как я несколько раз благополучно проспала, просто потому что обессиленный организм наотрез отказывался реагировать на звук будильника, я поняла, что нужно что-то менять.

Помните, что здоровье (как физическое, так и психическое) — это один из наших ценнейших невосполнимых ресурсов, и если вы его угробите, то вам уже будет не до работы и не до учёбы. Поставьте себе самому дедлайн: после 23:30 только отдых и никакой учёбы и работы.

Поначалу вам будет сложно успевать завершать все дела к определённому сроку, но со временем (у меня на это ушло около двух недель) вы привыкнете и останетесь в выигрыше: вы будете нормально высыпаться и отдыхать и при этом не забивать ни на рабочие, ни на учебные таски.

Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаете

Сообщить своему работодателю о том, что вы студент, безусловно, стоит.

Помните, что на учёбе у вас случаются сессии, серьёзные пары, которые не прогуляешь, или какие-либо ответственные мероприятия, то есть в любом случае будут такие моменты, когда вам нужно будет присутствовать в университете в рабочее время.

Не забывайте, что часто вы не просто работаете в коллективе — вы работаете в команде, где ошибка или пофигизм одного может свести на нет все усилия и достижения другого.

А вот сообщать на учёбе о том, что вы работаете, стоит не всегда.

Многие преподаватели негативно относятся к вторичной занятости студентов, считая, что она будет отрицательно сказываться на учёбе.

Другое мнение часто бывает у преподавателей-практиков, которые работают на предприятии и пару раз в неделю ведут у вас профильные дисциплины.

У таких преподавателей можно спокойно отпроситься с пары, а потом закрыть пропуски дополнительными выступлениями, докладами и т. д.

Вы знаете нравы своих преподавателей, поэтому, прежде чем во всеуслышание объявлять о том, что вы работаете, подумайте, а не выйдет ли это вам потом боком.

Про отпуск

Отпуск

Старайтесь брать отпуск на сессию, если чувствуете, что она обещает быть кровопролитной. Обложившись книжками, конспектами и планшетами, пытаясь вбить в бедную голову тонну информации, вы отодвинете работу даже не на второй, а на какой-нибудь четвёртый план и потом не разгребёте все образовавшиеся завалы.

Про выходные

Выходные

Кто-то когда-то сказал, что «праздники мы устраиваем себе сами». То же самое можно сказать и про выходные.

У каждого из нас бывают такие моменты, когда мы понимаем, что нам всё надоело, мы ничего не хотим и нам нужно отдохнуть.

Игнорирование таких порывов грозит апатией и депрессией, так что не слишком увлекайтесь выходными не по календарю, но устраивайте их себе, когда чувствуете в этом острую необходимость: возьмите отгул на работе и прогуляйте учёбу.

Свободное время проведите так, как вам хочется: поспите, погуляйте или займитесь тем, что вам нравится.

После такого внепланового выходного вы наберётесь сил и сможете работать и учиться более продуктивно.

Не бойтесь просить помощи у коллег

В этом нет ничего постыдного. Хорошо, если вы работаете в отделе, а не самостоятельным, единственным и незаменимым специалистом. Хотя в любом случае помните, что выход можно найти всегда. И по секрету: многие люди любят помогать другим, так они чувствуют свою важность и полезность.

Забывайте об учёбе на работе, а на работе — об учёбе

Как только вы переступили порог рабочего кабинета, вы перестали быть Ивановым из X-41 и Петровой из Y-52. Вы сотрудник, который работает в компании. Как только вы оказались в университете, вы перестали быть сотрудником и стали студентом.

Не стоит на учёбе нервничать из-за работы и пытаться за 10-минутную перемену провести деловые переговоры. Не стоит на работе изводить себя учебными проблемами. Всему своё место и своё время.

Отдыхайте на работе от учёбы, а на учёбе — от работы.

Помните, что можете остановиться в любой момент

Вы не подписывали трудовой договор кровью. Вас никто не приковывал цепями к парте в университете. Это ваша жизнь, и в ваших силах в любой момент отказаться от всего, что считаете ненужным.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-sovmeshhat-uchyobu-i-rabotu/

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

1 день в неделю работающим совмещающим работу с обучением

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» 

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/317

Три главных совета, как студентам совмещать работу и учебу

1 день в неделю работающим совмещающим работу с обучением

Студенты ищут работу по разным причинам. Назовем наиболее распространенные:

  • нужны деньги;
  • хочется попрактиковаться в осваиваемой профессии;
  • стремление начать нарабатывать стаж.

Поиск вакансий

При поиске работы приходится всерьез задуматься, куда устроиться и какие перспективы ожидают впереди:

  1. Чего ждать от работодателя?
  2. Как правильно распределить время?
  3. Чего в конечном итоге можно добиться?

Попробуем дать несколько дельных советов, касающихся возможного заработка.

Совет 1. Подработка в вузе

Отличный вариант для тех, кто хочет совмещать работу и учебу на очном отделении, но не намерен отвлекаться от занятий.

Подработка в университете открывает новые возможности:

  • стать ассистентом преподавателя;
  • помогать организовывать семинары на кафедре;
  • проверять контрольные работы;
  • устроиться на подработку в лабораторию при университете (при ее наличии);
  • попроситься в университетский отдел кадров;
  • работать в приемной комиссии в летний период;
  • участвовать в научной жизни университета и выиграть исследовательский грант.

При таком разнообразии вариантов остается только выбрать подходящий пункт и приступить к заработку.

Совет 2. Предложения, полученные от преподавателей и сокурсников

Учеба в университете предполагает прохождение практики на предприятиях, где можно хорошо себя зарекомендовать и получить приглашение на работу.

КСТАТИ! Здесь же возможен вариант трудоустройства «по протекции», когда предприятия отправляют в университет просьбу подыскать талантливого работника.

Другой вариант — студенты-пятикурсники освобождают свое рабочее место и приглашают на него новичка. Для желанного заработка – хороший шанс, который не нужно упускать.

Совет 3. Не ищите работу из категории «для студентов»

Вы должны стараться найти работу по специальности, которую получаете в своем учебном заведении. Иначе для чего вы осваиваете профессию? Выясним, можно ли совмещать учебу и работу.

Категория «Работа для студентов» будет отнимать у вас время и силы, а опыта и достойного заработка не принесет.

Распространенными должностями для студентов, ищущих подработку, являются:

  • официант;
  • бармен;
  • уборщик;
  • промоутер;
  • курьер;
  • и тому подобные.

Кроме маленькой зарплаты, на такой работе нет возможности приобрести ценные знания и умения, а про карьерный рост можно вообще забыть.

ВАЖНО! Если вы испытываете чувство неуверенности в себе и сомневаетесь, что сможете начать работать по специальности, то знайте – все когда-то начинали с нуля. У вас появится прекрасная возможность постигать тонкости своей профессии на практике, под присмотром опытных сотрудников.

Поэтому советуем вам смело искать вакансии в своей области и не пугаться требований «обязательны высшее образование и опыт работы».

Если вы умный и инициативный, то работодатель непременно обратит на вас внимание и даст шанс. Не пугайтесь, если вам кажется, что на новом месте работы требуют большого количества навыков.

Вы – молодой специалист, готовый учиться и добросовестно выполнять свои обязанности. Смело говорите это при устройстве на работу и помните золотое правило: сначала вы работаете на репутацию, затем репутация работает на вас. Банально, но это правда.

После получения подходящей должности почитайте нашу статью о том, как влиться в коллектив на новом месте.

Мало найти работу, нужно еще определиться со временем таким образом, чтобы суметь совместить учебу в университете с новой должностью. Какие варианты существуют для работающих студентов, смотрите ниже.

Идеальный вариант для тех, кто учится на заочном. При таком графике можно достойно заработать, хотя труд отнимает много времени. Для очников прогулы занятий будут неизбежны.

Если ваши преподаватели лояльны к работающим студентам и позволяют пропускать лекции при условии своевременной сдачи материала, то такой график для вас. Если нет, то смотрим дальше.

Не самый удобный вариант, ведь работать придется после учебы. При таком графике на отдых и сон времени не останется. Поэтому работа по вечерам и в ночную смену подойдет не каждому.

Вариант оптимального совмещения работы и учебы. Минус в том, что 4-часовая работа в день не принесет достойного заработка.

Здесь вообще не стоит рассчитывать на получение зарплаты. Стажировка предполагает только получение максимальных навыков на практике, которые пригодятся в дальнейшей профессиональной деятельности.

Чтобы стать фрилансером, нужно обладать «прокаченными» практическими навыками. Удаленная работа хороша тем, что ее можно выполнять в свободное время.

КСТАТИ! Одним из популярных направлений для студентов, не имеющих особенных умений, является работа по написанию текстов через интернет. Понадобятся только грамотность и умение формулировать свои мысли. Читайте подробности в нашей статье для начинающих копирайтеров.

Вы вправе выбрать график, который подходит именно вам. Принимайте взвешенное решение, чтобы потом не пожалеть.

Кому сообщать?

Не пытайтесь скрыть то, что вы являетесь студентом. Вам придется учесть, что иногда в рабочее время нужно будет обязательно присутствовать в университете. Ведь сессии и пары никто для вас не отменит.

Помните, что работать вы будете в коллективе, где ваш пофигизм или ошибки могут повлиять на достижения и старания другого коллеги.

  • В университете сообщать о том, что вы устроились на работу, не обязательно.

Все зависит от преподавателей, которые вас учат. Одни считают, что работа негативно сказывается на учебе, другие воспринимают информацию о работе спокойно и даже могут отпустить с пары при условии своевременной сдачи учебного материала.

Поэтому, решать вам, кому из преподавателей сообщать о работе, а для кого держать информацию в секрете.

Выходные и отпуска

В период сессии лучше взять отпуск на работе. Так будет легче подготовиться к предстоящим экзаменам и полностью погрузиться в учебу.

Заранее обговорите с работодателем, как вы будете уходить в отпуск. В качестве доказательства можно предоставить справку с места учебы или график учебных занятий.

КСТАТИ! Вас могут отправить в отпуск без содержания, в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или в ученический отпуск. Все зависит от организации, в которой вы работаете.

Выходные — ещё одна возможность поддерживать бодрость духа и тела. Проводите их правильно и с пользой, особенно если тяжело совмещать работу с учебой.

Планируйте, чем заняться, умейте толково организовать свободное время, чтобы действительно отдохнуть, а не устать еще больше. Помните, от этого зависит ваша работоспособность в будние дни.

Не игнорируйте моменты, когда хочется все бросить и ничего не делать. Если возникла необходимость в отдыхе – возьмите отгул на работе или прогуляйте учебу и отдыхайте так, как вам хочется. Иногда это необходимо, чтобы не заработать депрессию, набраться сил и «перезагрузиться».

Как оптимизировать день?

Мы дадим несколько ценных советов, которые помогут вам успевать совмещать работу и учебу:

  1. Разделите время на рабочие часы и учебные. Между ними оставьте небольшие временные промежутки, которые помогут переключиться с одного вида деятельности на другой. Перерывы должны позволять вам перекусить или прогуляться на свежем воздухе.
  2. Настраивайтесь на нужный лад: пусть это будет успокаивающая музыка в плеере или специальные практики для небольшой медитации в тихом углу, где никто не сможет помешать.
  3. Заведите ежедневник в своем телефоне, ставьте нужные напоминания, чтобы не упустить из внимания важные события. Так вы быстрее научитесь организовывать себя.
  4. Не пропускайте дедлайнов. Составьте список важных задач к выполнению на большом листе. Пусть он будет у вас перед глазами как можно чаще.
  5. Сделайте свой отдых активным. Физические нагрузки или пешие прогулки помогут активизировать мозг и взбодриться.
  6. Сон – это здоровье. Спите не меньше 6 часов в сутки, даже если наступила сессия, и вы решили усиленно готовиться.

    ВНИМАНИЕ! Выспавшийся человек способен работать или учиться намного продуктивнее студента, просидевшего ночь за книгами с кофе и энергетиком.

Приоритеты

Самый ценный ресурс человеческого организма – физическое и психическое здоровье. Придерживайтесь режима, например, после 23:00 посвящайте время только отдыху и сну, чтобы чувствовать себя всегда хорошо.

Четко планируйте каждый день. Время – второй ценный ресурс, который вернуть назад невозможно. Завершайте дела вовремя, не оставляйте все на последний момент, чтобы не заработать в итоге нервный срыв.

Советы бывалых

  1. Не стесняйтесь обращаться за помощью к коллегам.

Многие люди любят помогать новичкам – так они чувствуют свою важность и значимость на работе.

  1. Поддерживайте хорошие отношения с однокурсниками.

Вы всегда сможете попросить записать для вас лекцию или поделиться конспектом, если будете настроены дружелюбно к ребятам по курсу. Как говорится: «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей».

  1. Учебу оставляйте на учебе, а работу – на работе.

Иными словами, на работе вы – сотрудник, а в университете – студент. Если нервничать на работе из-за проблем с учебой или наоборот, то ничем хорошим это не закончится. Помните, вы распланировали рабочие и учебные часы, они не должны мешать и противоречить друг другу.

  1. Умейте сказать себе «стоп».

Если учеба или работа стали вам казаться непосильной ношей, то остановитесь и возьмите паузу.

ВАЖНО! В зависимости от того, что более важно в данный момент: можно уволиться с работы или отчислиться из университета (взять академический отпуск).

Разумеется, это крайние меры. Но в некоторых случаях проблему можно решить только кардинальными действиями.

Минутка юмора

Если вы уже решили, стоит ли совмещать учебу с работой, то предлагаем немного развлечься. Ознакомьтесь с четырьмя типами студентов и узнайте в одном из них себя.

Студент, который время от времени спохватывается о том, что нужно найти работу, но ничего для этого не делает. Только продолжает вздыхать: «Надо бы найти работу».

Рассеянный студент, который спит на парах и постоянно куда-то торопится. После учебы – на работу, после работы – на пары, и так до бесконечности.

Студент, который никому не нравится. Хвастун и трудоголик. У него все хорошо как в учебе, так и в работе, чем он неимоверно раздражает однокурсников.

Студент, которого долгое время никто не видел. На вопросы преподавателей, где он, им отвечают: «Он работает». Учителя закрывают глаза на прогулы, но вспоминают о них, когда начинается сессия.

Рекомендуем посмотреть интересное видео про студента, который успевает зарабатывать деньги:

Таким образом, прежде всего вам следует определиться, какую работу можно совмещать с учебой. Это зависит и от формы обучения, и от ваших интересов, и от мотивации. Следуйте советам, которые приведены в этой статье. Тогда вы сможете найти баланс и сохранить хорошее настроение.

Источник: https://narabote.club/process/organizatsiya/kak-sovmeshhat-s-ucheboj.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

1 день в неделю работающим совмещающим работу с обучением

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/26-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeschayuschim.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: