1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Содержание
  1. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов России
  2. 1.1 Понятие трудовых ресурсов
  3. 1.2 Особенности развития трудовых ресурсов России
  4. 1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов
  5. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
  6. Безработица и ее виды (6)
  7. Характеристика трудовых ресурсов
  8. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
  9. Реферат: трудовые ресурсы предприятия 7
  10. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы
  11. 1.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
  12. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов:
  13. Оценка качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов российской промышленности Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»
  14. Топ 5 Сайтов Знакомств
  15. Формирование трудовых ресурсов, их количественные и качественные характеристики
  16. Понятие трудового потенциала, его количественная и качественная оценка
  17. Количественная и качественная оценка потребности в персонале организации
  18. 2.2 Модель Капитализации доходов
  19. Экономически активное население

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов России

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду – рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста. Такой прогноз содержится в сценарных условиях социально-экономического развития и основных показателях сводного финансового баланса Российской Федерации на 2006 год и на период до 2008 года, которые рассматривало правительство России.

Как отмечается в документе, если в 2006 году указанная численность населения сократится на 300 тыс человек, то в 2007 году – уже на 370 тыс. При этом в 2008 году численность населения трудоспособного возраста сократится еще на 538 тыс человек.

«В условиях намечаемого существенного сокращения численности трудовых ресурсов одним из важнейших факторов формирования трудового потенциала и его размещения по территории страны становится миграция населения», – отмечается в документе.

Согласно прогнозным оценкам Росстата, миграционный положительный приток населения в страну увеличится с 39 тыс человек в 2004 году до 272,3 тыс в 2008 году.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Целью курсовой работы является изучение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– дать определение трудовым ресурсам, рассмотреть особенности их развития в России;

– проанализировать динамику трудовых ресурсов РФ, дать характеристику трудоспособного населения России;

– оценить качество трудовых ресурсов России;

– проанализировать факторы, ухудшающие качество трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

Закономерности территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.

Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; система трудовых балансов и методы их расчета.

Методологическую основу курсовой работы составили труды российских ученных Рофе,  Бесединой, Римашевской. Данными для курсовой работы послужили статистические данные Госкомстата РФ.

В процессе написания курсовой работы необходимо проанализировать проблемы, возникающие в современной России, связанные с качеством и количеством трудовых ресурсов.

Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования – первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

1.1 Понятие трудовых ресурсов

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.

Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия.

Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении.

Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.1

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях.

Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.2

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

  • общей численностью трудоспособного населения;
  • количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

  • состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
  • качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.3

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект – интенсивную составляющую.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста – от их численности и уровня занятости.

развитие рыночных отношений влияет не только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических понятий, к числу которых относятся “трудовые ресурсы”.

Это понятие широко используется не только в научной литературе, но и в повседневной практике.

Та или иная трактовка не может не влиять на характер принимаемых решений, что представляется не столь безобидным, как может показаться на первый взгляд.

Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны.

4 В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы.

Строгий статистический учет трудоспособного населения – трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики. 5

С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету на труд принудительный делает бессмысленным использование термина “трудовые ресурсы” в его прежнем толковании.

Не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе, как принудительно к труду не привлечешь.

Правда, подобная аргументация не всем кажется убедительной; некоторые продолжают отстаивать прежнее представление, согласно которому ресурсы труда или трудовые ресурсы складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с отрывом от производства, и лиц, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся.6

Поэтому следует обосновать первую точку зрения на этот вопрос подробнее. Для начала нужно вспомнить, что словом “ресурсы” обозначаются разного рода средства, запасы, возможности, источники, которые можно использовать.

Спрашивается, может ли предприятие считать своими материальными ресурсами какие-либо материалы, находящиеся в собственности другого предприятия, если последнее не собирается ему их ни продавать, ни передавать? Можно ли считать своими финансовыми ресурсами деньги, которые находятся у других людей и нам не принадлежат и, более того, которые нам не собираются даже одалживать? Ответы отрицательные. Тогда почему же следует относить к трудовым ресурсам лиц, имеющих легальные средства существования, которые не работают и которых по закону нельзя заставить работать. Значит, нельзя называть ресурсом то, что не может быть использовано.

Сам по себе термин “трудовые ресурсы” вполне мог бы сохраниться в научном обороте, если бы он не нес бремя тяжелой “наследственности”, связанной с нарушением прав человека.

Сохраняя термин “трудовые ресурсы” мы вольно или невольно придаем ему то содержание, которое было сформулировано при появлении его в научном обороте в одной из статей академика С. Г. Струмилина в 1922 г.

и не изменялось многие десятилетия.

Действительно, в экономике наряду с другими ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т. е. ресурсы труда. Поэтому понятие “трудовые ресурсы” может иметь право на существование лишь в историческом аспекте. Применение же его сегодня для обозначения ресурсов труда искажает их содержание.

Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками во всем мире, является экономически активное население.

1.2 Особенности развития трудовых ресурсов России

Противоречивым образом сказалось становление рыночных отношений на положении основной массы работников, изменились масштабы занятости, степень вовлечения населения в общественно-организованные формы труда. В 90-е гг. изменения этого рода имели в России совершенно иной характер, нежели в предшествующие десятилетия.

На протяжении всего периода после Великой Отечественной войны, вплоть до 80-х гг., вовлеченность населения тогдашней РСФСР в общественно-организованное производство практически непрерывно возрастала. Более того, занятость приобрела в стране всеобщий и даже обязательный характер.

Следует, видимо, напомнить, что неучастие в общественно-организованном труде без так называемых «уважительных причин» считалось тунеядством, которое строго наказывалось, чего, в свою очередь, нельзя забывать теперь при анализе тех изменений, которые происходят в социально-трудовой сфере в настоящее время, поскольку изменить сознание человека за какой-то десяток лет практически невозможно.7

Источник: https://www.stud24.ru/economics/kolichestvennye-i-kachestvennye-harakteristiki-trudovyh/408059-1395727-page1.html

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

В настоящее время безработица представляет собой важную макроэкономическую проблему, так как оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего народного хозяйства.

Она характеризует потери ограниченных ресурсов для производства товаров, следовательно, замедляются возможности экономического роста.

От масштабов безработицы зависят основные микро- и макроэкономические показатели: уровень издержек, прибыли, рентабельности; уровень реального объёма ВНП, инфляции, размер налоговых поступлений в бюджет, уровень и качество жизни населения и т.д.

Важным требованием времени становится исследование безработицы, с одной стороны, как социально-экономической системы, воспроизводящей себя, а с другой — как элемента, воспроизводимого развитием экономики и влияющего на эффективность деятельности предприятий.

Формирование и использование трудовых ресурсов. Рабочая сила. Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ.

Понятие рабочая сила охватывает только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва – выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобилизации и т.д.

Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, то есть оплачиваемом труде.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста. 2.

Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет). 3.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население в трудоспособном возрасте и иностранных граждан, занятых в экономике.

Важно

Не включаются в этот показатель неработающие инвалиды I и II групп и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях. 4. Экономически активное население – население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. Экономически активное население состоит из занятых и безработных.

5.

Безработица и ее виды (6)

Списочная численность работников — это численность работников списочного состава на определённое число с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав не включаются: — рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ; — работники, принятые на работу по совместительству с других организаций; — безработные, привлекаемые на общественные работы; — работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации.

Реферат: трудовые ресурсы предприятия 7 Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3.

Характеристика трудовых ресурсов

Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг.

Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько уровнем грамотности. Велика доля неграмотных в трудоспособном населении стран Южной и Западной Азии и Тропической Африки.

Низкий уровень грамотности населения многих стран определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, тормозит технический прогресс.

Для более полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель ИРЧП — индекс развития человеческого потенциала.

Он строится как агрегированный индекс из трех компонентов: образование, доход и здоровье (показателем последнего считается продолжительность предстоящей жизни, ожидаемая при рождении). Шкала ИРЧП — от 0 до 1.

Реферат: трудовые ресурсы предприятия 7

Внимание

Оценка трудовых ресурсов Также, для определения величины средней заработной платы по организации, из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников: — находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; — находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы; — находящиеся под следствием до решения суда. 1.2. Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); В) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Свойства населения принимают форму наблюдаемых и количественно измеряемых характеристик (рождаемость и смертность, брачность и разводимость, образовательный и квалификационный уровень и др.).

Совершенствование качественных характеристик, прежде всего здоровья и образования, позволяет повысить экономичность воспроизводства населения, то есть сохранить численность населения и даже темп ее роста при сокращении абсолютных чисел смертей и рождений.

Качество населения определить довольно сложно. Довольно удачно схватывает категорию «качество населения» социально-психологический подход. В этом смысле используется категория деятельных способностей и потребностей населения.

Качество населения совокупность деятельных способностей, которыми таковое обладает в силу опыта исторического развития территории.

Источник: https://1privilege.ru/1-kolichestvennaya-i-kachestvennaya-otsenka-trudovyh-resursov/

Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы

В рыночной экономике допускается возможность незанятости трудоспособного населения.

Причинами экономической пассивности данной части населения является социальный статус, материальная обеспеченность, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей или бесперспективность трудоустройства.

В России данная категория населения насчитывается несколько миллионов человек. Первоочередной задачей статистики является изучение занятости, то есть степени удовлетворения предложения рабочей силы.

Также исследованию подвергается численность, состав, территориальное размещение и причины экономической пассивности.

Показатели занятости населения и уровня безработицы относятся к основным характеристикам социально-экономического положения страны и состояния рынка труда. 1.2 Количественная и качественная характеристики понятий «население», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» Количественными показателями, характеризующими

1.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Это движение может быть естественным, миграционным (механическим) и социальным. Естественное движение есть следствие рождаемости и смертности.

Миграционное движение связано с территориальными перемещениями людей.

Социальное движение проявляется в изменениях социальных структур: образовательной, профессиональной и др.

Различают три режима воспроизводства: расширенный, простой и суженный.

Интенсивный тип связан с изменением качества трудовых ресурсов: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и умственных способностей и т.д.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов:

Избежать структурной безработицы невозможно. Циклическая, как следствие спада производства в переходный период достигает своей максимальной величины.

Поэтому в совокупности общей уровень безработицы может превысить ее естественный уровень (состояние рынка труда, при котором на нем существует примерный баланс между числом свободных рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу). Сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства.

К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. Частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия.

В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала

Оценка качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов российской промышленности Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

кв. м жилья, а также улучшены жилищные условия более 58 тыс.

семей. В 2015 году Фондом было выделено 763 млн. рублей займов на строительство индивидуального жилья, на строительство и достройку жилых домов выдано более 7 900,0 млн.

Для индивидуального жилищного строительства ПАО «Белгородская ипотечная корпорация» получила 24, 8 тыс.

га земельных участков для предоставления индивидуальным застройщикам. Из этого количества 15 тыс. га уже передано под застройку. На землях ПАО «БИК» сформировано более 100 микрорайонов для жилищного строительства, в том числе в г.

Рабочая сила. К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва – выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобилизации и т.д.

Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, то есть оплачиваемом труде.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.

Топ 5 Сайтов Знакомств

Наш рейтинг сайтов знакомств — это рекомендация. А дальнейшее решение вы принимаете сами.

Выбирая услуги премиум-класса, вы открываете новые возможности, которые обычно включают в себя виртуальные и реальные подарки, обмен фотографиями, обмен мгновенными сообщениями, а также многие другие варианты.

Одним из самых популярных сайтов знакомств для россиян является .

Этот сайт послужил платформой для тысяч мужчин, чтобы встретить девушек, которые будут ценить их и найти любовь, которую они искали в течение всего времени.

Как один из крупнейших сайтов, он заслужил доверие среди тысяч пользователей, которых он имеет в своей базе данных.

Формирование трудовых ресурсов, их количественные и качественные характеристики

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики показывают численность трудовых ресурсов в целом или различных групп.

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов является численность той части населения, которая обладает способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. Показатели численности трудовых ресурсов определяются на конкретную дату или за какой-то период для конкретной административно-территориальной единицы (района, города, области и т.д.).

Источник: http://cppyurist.ru/1-kolichestvennaja-i-kachestvennaja-ocenka-trudovyh-resursov-39612/

Понятие трудового потенциала, его количественная и качественная оценка

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Согласно трудам М. Армстронга, планирование персонала должно определять, какие кадры необходимы организации для достижения стратегических целей. Кадровое планирование базируется на убеждении, согласно которому люди — наиболее значимый стратегический ресурс.

Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

При этом на предприятиях для подбора персонала специалистами кадровых агентств либо менеджерами по кадрам чаще всего используются методы, позволяющие лишь выявить приблизительное соответствие кандидата на занимаемую должность.

Количественная и качественная оценка потребности в персонале организации

Таким образом, если совокупность физических и духовных способ­ностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потен­циала коллектива предприятия.

Авторы исследуют возможности внедрения системы управления персоналом на предприятии, учитывающей особенности риск-менеджмента.

Основная доля мировых трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

Совершенно очевидно, что систему показателей нельзя сформировать произвольно, исходя из желания того или иного чиновника регионального или городского масштаба или руководителя социальной службы.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения.

Безработица как самостоятельная научная проблема, связанная с эффективностью использования трудовых ресурсов, ещё не получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения.

Объективные процессы децентрализации систем управления народным хозяйством и его отраслями, перенесения центра тяжести на микроуровень, непосредственно к процессам производства и обмена, связаны с возникновением альтернативных и равноправных форм собственности и составляют необходимое условие формирования рыночных отношений.

Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля лиц с таким образованием в России составляет 51% рбщей численности занятых.

Проблема управления рисками промышленных предприятий освещена в литературе в меньшей степени и практически нет исследований специфических особенностей влияния факторов риска на деятельность предприятий различных отраслей экономики. При этом развитие промышленных предприятий имеет для экономики особое значение.

Сергея Рифатовича Аблеева еще один взгляд на качественно новую педагогику, ориентированную на космическую эволюцию человека.

В связи с этим целесообразно изучать теоретические основы безработицы в рамках конкретных экономических дисциплин, что доказывает актуальность темы исследования в образовательном аспекте. I. Безработица и ее виды. 1. Количественная и качественная оценка трудовых ресурсов.

Московский Областной Банк заключил договор о сотрудничестве с НПФ «Норильский никель», сообщила пресс-служба кредитной организации.

Качество персонала влияет на качество труда, которое, в свою очередь, влияет на качество процессов, ресурсов, продукции и дохода.

Пoнятиe кoличeствeннoй и кaчeствeннoй хaрaктeристики пeрсoнaлa. Оценкa и aнализ пoтребности в кадрах нa пpeдпpиятии OOO «AмPeст» «Pocтик’c KFC». Сoстав, cтрyктyра и oбeспеченнoсть организации трyдовыми рeсyрсами, уpoвень их квaлификации и обрaзования.

2.2 Модель Капитализации доходов

Кадровая политика предприятия определяется как выбор и реализация средств и способов наиболее рационального использования трудовых ресурсов при применении основных принципов и методов управления.

Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам но численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы.

Показатели эффективности всегда должны быть соотнесены с основными направлениями и видами деятельности учреждений социального обслуживания населения, например, центра социальной помощи семье и детям или центра социального обслуживания, что позволяет сосредоточить усилия исследователей эффективности на работе, которая соответствует этой деятельности.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физи­ческие и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Анализ и обобщение опыта и тенденций создания промышлен­ных роботов в отечественной и зарубежной робототехнике показы­вает, что все большее распространение получает электромеханиче­ский привод промышленных роботов.

Экономически активное население мира в 1997 г, оценивалось в 2784 млн человек что составляло 47,8% всего населения мира, в том числе мужчины — 60%, женщины — 40% (табл. 5.2).

Использование трудовых ресурсов определяется, и частности, количеством рабочих часов Б год, приходящимся на одного занятого. Этот показатель достигает самого высокого уровня в новых индустриальных странах: Республике Корея (2547 ч в середине 90-х гг.), Чили (2400 ч). Несколько ниже объем отработанного времени в развитых странах: Японии (2017 ч), США (1945 ч), Великобритании (1880 ч.).

К безработным, согласно рекомендациям Международной организации труда, относятся лица 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поисками ее и были готовы приступать к ней. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Списочная численность – это численность списочного состава на определенное число или дату с учетом прибывших и выбивших на этот день работников.

В 2016 году в РБ сохранялась тенденция к снижению численности населения в трудоспособном возрасте, что оказало влияние на снижение в 2016 году численности трудовых ресурсов по сравнению с 2010 годом на 9,4 %.

Накопленная практика применения труда, совокупность человеческого и социального капиталов, то есть внедренные в ходе труда компетенции, которые сохраняются в его процессах, технологиях, информации, приемах, методах и служат для развития организации. Накопленные знания: человек — документ.

Оценка эффективности использования труда с учетом возможности частичного замещения труда капиталом на основе анализа денежных затрат на оплату рабочей силы, включая отчисления в разные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или чис­ленности персонала.

Для определения численности сотрудников за конкретный этап применяется показатель среднесписочной численности. Он используется для расчёта производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести сотрудников и ряда иных характеристик.

В-третьих, количество принятых на вооружение показателей качества, эффективности и результативности должно быть оптимальным, но нецелесообразно их превышение более 3-5 по каждому блоку.

Сущность потребности в персонале — это одно из наиглавнейших направлений маркетинга персонала, которая предоставляет возможность ввести важный на данный этап времени качественный и количественный состав персонала. Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.

Экономически активное население

Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь в данной статье.

Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда (решений, действий).

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.

Кроме понятия «трудовые ресурсы» в науке и практике эконо­мики, управления применяется термин «трудовой потенциал» об­щества, организации, отдельного работника.

В-шестых, показатели качества и эффективности по возможности должны основываться на федеральных и региональных стандартах социальных услуг, а также других нормативных правовых актах, регулирующих деятельность учреждений социального обслуживания населения и органов соцзащиты.

Oтделам кадрoв принципиaльно вaжно дoстигать нe тoлько свoеврeменного зaполнения вакaнсий, чтoбы поддeрживать нa нужном этапе oбъем прoизводства. Cистема paботы с кaдрами непосредственно должна сплaнирована тaким обpaзом, чтoбы нeпрерывно дocтигать пoдъема в coставе рабoчей cилы кoмпании тex людeй, ктo oбладает прeкрaсными знaниями.

Влияние соответствующих факторов на изменение величины фонда оплаты труда определяется методом цепных подстановок.

При этом рост валового продукта предприятия является объективным фактором, влияющим на роста фонда оплаты труда.

Основные усилия владельца предприятия, разумеется, будут направлены на снижение годовой трудоемкости продукции предприятия, т.е. на рост производительности труда.

Источник: https://gutenauto.ru/nasledovanie/14500-1-kolichestvennaya-i-kachestvennaya-ocenka-trudovykh-resursov.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: