Директор программ социального развития трудовой договор

Содержание
  1. Директор программ социального развития трудовой договор | Вы и право
  2. Трудовой договор с директором ООО. Образец
  3. 9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
  4. Соглашение с заведующим аптекой
  5. Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец
  6. Директор программ социального развития трудовой договор
  7. Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
  8. Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
  9. Голосование:
  10. Трудовой договор на директора ТОО
  11. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  12. Гражданско правовой договор с директором ооо образец
  13. Трудовой договор с директором скачать
  14. Трудовой договор с директором по развитию образец
  15. Образец трудового договора с директором по развитию
  16. Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию
  17. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  18. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  19. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  20. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  21. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  22. Трудовые отношения в некоммерческих организациях
  23. Глава 11. Заключение трудового договора
  24. Трудовой договор № ___________
  25. Трудовой договор коммерческого директора
  26. Трудовой договор директора ООО образец

Директор программ социального развития трудовой договор | Вы и право

Директор программ социального развития трудовой договор

В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Трудовой договор с директором ООО. Образец

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляется ежегодного дополнительный помимо 52 календарных дней оплачиваемый отпуск статья Трудового Кодекса РФ.

Определены обязанности психолога и социального педагога в школах Утверждено новое Положение о психологической службе в системе образования Украины Минобразования урегулировало работу психологической службы в системе образования. Должности занимают работники с высшим образованием по соответствующей специальности.

В целом договор с руководителем не во многом и отличается от заключенного с рядовым сотрудником. Нюансы конечно присутствуют, и о них надо знать в обязательном порядке.

Согласно второй части 59 статьи ТК РФ законом определена возможность заключить с руководителем организации трудовые отношения по срочному трудовому договору, но не более, чем на пять лет (статья 58 ТК РФ).

Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.

Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

При этом профсоюзы выступают с позиций, не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом.

Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта.

В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами.

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция.

Срок действия и основания расторжения Трудового Договора 3. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

Формы-расшифровки к сметам доходов и расходов организаций, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.

Форма титульного листа паспорта аккредитованного испытательного лабораторного центра (испытательной лаборатории) филиала центра гигиены и эпидемиологии в субъекте Российской Федерации.

Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье», в лице директора ФИО, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _________________, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Соглашение с заведующим аптекой

Для его заключения работодатель должен заручиться добровольным согласием работника, который избран на должность руководителя.

Стороны договорились о том, что: 2. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст.

Руководитель берет на себя ответственность, что, со своей стороны, не передает третьим лицам информацию о специфике технологии работы, клиентах и партнерах: все это может составлять коммерческую тайну.

Анализ социально-трудовых отношений Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы, типы.

Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы, типы. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство.

Директор уходит в отпуск на пол года с последующим увольнением. Получается, что на время отпуска нам нужно искать нового директора?

Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

Личная карточка. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при отсутствии вакансий.

Сведения по надзору за условиями пользования охотничьими животными и качеством охотничьих угодий, предоставленных в долгосрочное пользование.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела социального развития в _______________________.

Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях).

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Составлять аналитические отчеты о проведенной индивидуальной профилактической работе с семьями в сроки, указанные в постановлениях территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной.

Осуществлять социальный патронаж семей, в отношении которых организована индивидуальная профилактическая работа на основании постановлений территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.

Процентная надбавка к заработной плате Работающим в районах Крайнего Севера , выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах статья Трудового Кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др. Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности.

Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

Анализировать результативность реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, составлять заключение о выполнении ИП. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Как соблюсти последовательность кадровых процедур?

Источник: https://voda-ikar.ru/razdel-nasledstva/20173-direktor-programm-socialnogo-razvitiya-trudovoy-dogovor.html

Директор программ социального развития трудовой договор

Директор программ социального развития трудовой договор

Вы здесь . Дата обновления : Дата создания:. Правовая информационная служба Министерства юстиции Республики Казахстан. Добрый день. Я устроилась на работу в Мае года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции.

Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы.

Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов.

Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Рабочее время и отдыха. Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж.

Дисциплина труда, трудовой порядок. Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок рассмотрения трудовых споров. Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы. Политика конфиденциальности. Должностная инструкция начальника отдела социального развития. Примерная форма. Должностная инструкция.

Общие положения. На должность начальника отдела социального развития назначается. Начальник отдела социального развития должен знать:. Должностные обязанности. Начальник отдела социального развития:.

Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела социального развития имеет право:.

Начальник отдела социального развития несет ответственность:. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция.

Необходимость наличия должностной инструкции Читать статью Общие положения должностной инструкции Читать статью Порядок составления должностной инструкции Читать статью Требования к оформлению должностной инструкции Читать статью Роль должностной инструкции в трудовых спорах Читать статью Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Политика конфиденциальности:. Наши счетчики:.

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции.

Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.

Общество является работодателем Генерального директора.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции.

Голосование:

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник.

Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров собрания участников ООО.

Трудовой договор на директора ТОО

Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.

Общество является работодателем Генерального директора.

На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек.

Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.

На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров услуг, работ и т.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору – Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 Место проведения: Васильевский остров, Средний пр-т, д.

Контакты: 7 Социальное развитие персонала — цели и задачи: – как обязательный элемент мотивационной политики предприятия; – как привлекательный компонент HR-бренда предприятия; – как инструмент внутреннего PR и повышения лояльности персонала; – как отражение и продолжение корпоративной культуры предприятия. Формы и инструменты реализации социальных программ обзор практики : – финансовые инструменты добровольное медицинское страхование, страхование жизни и здоровья работников на опасных производствах, корпоративные пенсионные программы и т. Учет затрат на обеспечение специальным питанием работников, занятых на производстве с вредными и особо вредными для здоровья условиями труда; – компенсационный пакет работника компенсации и денежное возмещение расходов на связь, транспорт, питание и т.

Гражданско правовой договор с директором ооо образец

По трудовому договору с директором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором с директором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Трудовой договор с директором составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях.

 · Обязательства граждан, с которыми не заключается трудовой договор (контракт), оформляются в виде расписки. Примерное содержание обязательств представлено в форме 2.

Трудовой договор. Предмет договора. Обязательства сторон.

Трудовой договор с директором скачать

Как и любой другой договор, трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью обладает определенными особенностями.

В соответствии с тем, что прописано в данном соглашении, генеральный директор выполняет ряд функций по руководству деятельностью этого самого Общества.

Обязательно в подобном соглашении необходимо прописать, какими полномочиями обладает руководящее лицо. Кроме того, следует упомянуть и про его права.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера договор ГПХ , которые фактически регулируют трудовые отношения ч.

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор ГПД.

Добрый день!

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон.

Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель — это только юрлицо.

Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя директора департамента Магерчук Е.

Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости утв. Настоящий Порядок определяет порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.

Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. В указанной организации ТК РФ не обязывает вводить должность специалиста по охране труда штат менее 50 чел.

В этом случае работодатель лично может проводить все работы по охране труда.

При этом он не будет считаться штатным специалистом по охране труда только не надо возлагать директору на себя обязанности специалиста по ОТ, так как это уже будет совмещением трудовых функций – ему достаточно назначить себя ответственным лицом по приказу.

Источник: https://akkr.ru/razvodi/direktor-programm-sotsialnogo-razvitiya-trudovoy-dogovor.php

Трудовой договор с директором по развитию образец

Директор программ социального развития трудовой договор

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.
  • Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию – договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию

    Образцы по теме: Договор. Труд

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1.

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (менеджера) по развитию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции менеджера по рекламе, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _______________________________.

    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: “___”________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере ______ (_____________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

    3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Организовывать систематическую работу по разработке планов развития Работодателя (бизнес-планов), аккумулировать и анализировать предложения всех служб Работодателя по совершенствованию деятельности Работодателя, исполнению планов развития (бизнес-планов) Работодателя и контролировать исполнение планов развития (бизнес-планов).

    5.1.2. Координировать деятельность всех подчиненных подразделений по исполнению их основных функций.

    5.1.3. Консультировать руководителей структурных подразделений и дочерних организаций по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т.п.

    5.1.4.

    Разрабатывать в кооперации с другими службами Работодателя предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    5.1.5. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.

    5.1.6. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.

    5.1.7. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю общества.

    5.1.8. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

    5.1.9. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации у Работодателя, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну Работодателя.

    5.1.10. Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных подразделений.

    Источник: http://iskovoe.my1.ru/publ/trudovye_vzaimootnoshenija/trudovoj_dogovor_s_direktorom_po_razvitiju_obrazec/6-1-0-464

    Трудовые отношения в некоммерческих организациях

    Примером государственного патернализма может служить бывшими СССР. Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач.

    При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

    Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

    Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция.

    Глава 11. Заключение трудового договора

    Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев 3. Права и обязанности Работника 3. Работник имеет право на: 3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

    Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

    При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

    Трудовой договор № ___________

    Иногда достаточно лишь приказа. В статье рассмотрены нюансы трудовых отношений с руководителями разных профессий.

    Формы-расшифровки к сметам доходов и расходов организаций, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.

    Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.

    Формы-расшифровки к сметам доходов и расходов организаций, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.

    Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.

    Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания.

    Трудовой договор коммерческого директора

    Для его заключения работодатель должен заручиться добровольным согласием работника, который избран на должность руководителя.

    Стороны договорились о том, что: 2. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст.

    Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.

    Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство. Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников.

    Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюза являются: обеспечение занятости и оплата труда.

    Руководитель хочет срочно принять в учреждение новичка, который еще числится на предыдущем месте работы и находится в отпуске с последующим увольнением.

    Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

    Личная карточка. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при отсутствии вакансий.

    Решение об отказе в привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

    Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела социального развития в _______________________.

    Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора.

    Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    Его смогут применять микропредприятия, которым вскоре разрешат не оформлять локальные акты, не вести и не хранить трудовые книжки, не заводить трудовые книжки для работников, у которых их еще нет. Вся информация о трудовых функциях, охране труда, рабочем времени, социальном страховании будет указана в трудовом договоре. Если работник уволится, дату и основания увольнения укажут тут же.

    Составлять аналитические отчеты о проведенной индивидуальной профилактической работе с семьями в сроки, указанные в постановлениях территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.

    На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

    Осуществлять социальный патронаж семей, в отношении которых организована индивидуальная профилактическая работа на основании постановлений территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.

    Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    Порядок выдвижения кандидатур на должность ректора, сроки и процедура проведения выборов ректора определяются учёным советом высшего учебного заведения. Порядок выдвижения кандидатур должен предусматривать возможность самовыдвижения.

    Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.

    Трудовой договор директора ООО образец

    В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

    1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
    2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
    3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
    4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

    Анализировать результативность реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, составлять заключение о выполнении ИП.

    Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Как соблюсти последовательность кадровых процедур?

    Источник: https://lifevelo23.ru/trudovoe-pravo/8444-direktor-programm-socialnogo-razvitiya-trudovoy-dogovor.html

    Знайте о своих правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: