Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

Содержание
  1. Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный
  2. Срочный трудовой договор на время декрета
  3. Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
  4. Увольнение с декретной должности
  5. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  6. Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска
  7. Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска
  8. Как происходит оформление документов в связи с переводом
  9. Порядок оформления перевода замещающего сотрудника
  10. Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора
  11. Когда инициатором является сам сотрудник
  12. Когда инициатором является руководитель
  13. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
  14. Берем на работу на время декрета
  15. Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
  16. Онлайн журнал для бухгалтера
  17. Форум по управлению персоналом
  18. Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
  19. Получайте обновления по эл.почте
  20. В ожидании окончания срока истечения трудового договора
  21. Работник Принят На Время Декретного Отпуска Как Перевести Постоянно
  22. Временно на время декретного отпуска
  23. Необходимые документы при смене условий по согласию сторон
  24. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020
  25. Что такое срочный трудовой договор?
  26. В каких случаях подписывается?
  27. Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
  28. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  29. Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
  30. Образец уведомления
  31. Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
  32. Образец соглашения
  33. Подписание приказа (шаг 3)
  34. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  35. Подведем итоги

Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

Временно переведенный работник будет подписываться в документах как «Исполняющий обязанности старшего товарного кассира или «И. о. старшего товарного кассира».Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность. Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т-2.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания их отпуска по беременности и родам. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу. Если же первая сотрудница уходит в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы.

Срочный трудовой договор на время декрета

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).

Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

Возвращение работника из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком является абсолютной обязанностью работодателя.

Несоблюдение этого требования может привести к способности работника добиваться судебного иска, поскольку такое действие может рассматриваться как проявление дискриминации по признаку пола и материнства.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

Если Вы сами соберетесь в декрет, то бессрочный договор сыграет Вам только на руку. Потому что уволить по окончанию срока договора Вас не смогут, и работодатель будет вынужден отпустить Вас в декрет на общих основаниях, с выплатой причитающихся пособий, без права на увольнение на все время декрета.

Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев. Свои функции работник в данный период не выполняет. Если работница ушла в декрет, то может отсутствовать на рабочем месте более 1 года. Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником.

Было бы неплохо планировать это заранее. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования. Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед.

Екатерина, часть 2 статьи 261 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В качестве основания необходимо предоставить справку о беременности и написать заявление.

В текущем году вступил в законную силу ряд изменений в законодательство по противодействию незаконной миграции, совершенствованию действующей системы управления миграционными процессами, в том числе в части снижения количества незаконных мигрантов.

Въезд запрещен Так, для иностранн…
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.ПОДПИСИ: Работодатель Работник М.П.

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения работником полученподпись « » 2010После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись.

Настаивай на записи внесении Согласно п. 4 Правил ведения и хранения книжек трудовых, изготовления бланков трудовой книжки и ими обеспечения работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.225 N 2003 «О трудовых…

Увольнение с декретной должности

Система нуждается в изменении, чтобы пожилые женщины не зависели от своих мужей. Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству.

Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).

Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Образец срочного трудового договора на период декрета здесь.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.

Работодатели критикуют законопроект о найме временных работников Это предложение не нравится работодателям. Они критиковали разработанные правила во время общественных консультаций. Они не поднимают оружие, когда новости года были переданы Совету министров.

Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

Внесение соответствующей информации в трудовую книжку нового сотрудника должно происходить по общим правилам. Запись в трудовой книжке при приеме на работу на время декретного отпуска имеет стандартный вид. Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу.

Прошу вас ответить как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности. Далее генеральный директор просит перевести его на неопределённый срок. Нужно ли брать с работника заявление?

В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

Первая сотрудница увольняется в связи с переездом в другой город, у второй рождается мертвый ребенок. Нужно ли составлять дополнительное соглашение с третьей сотрудницей о переходе срочного договора в бессрочный? Имеет ли право вторая сотрудница претендовать на выход на работу и увольнении третьей, принятой после неё?

При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше.

Если же в договоре использовать общую формулировку «До выхода на работу основного сотрудника», то у работодателя не будет оснований уволить сотрудника в случае, когда первой на работу выйдет не основная сотрудница, а временно ее замещающая.

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Если банк подал в суд — не посядят. Как понимаю, банк обратился в суд с иском о взыскании суммы долга. Самое страшное — удовлетворение исковых требований и взыскание государственной пошлины, уплаченной банком при о…

Если у есть работодателя вакансия и есть согласие сторон, работодателю почему не удовлетворить заявление Ивановой перейти на Через…

Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

В случае если вы сами соберетесь в декрет, законодатель предусматривает ст.261 ТК РФ для беременных женщин гарантии при расторжении ТД.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

В статье:

  • 1 Что такое декретный отпуск
  • 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места
  • 3 Увольнение во время декретного отпуска
  • 4 Положенные выплаты
    • 4.1 — обзор о декретном отпуске

    На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

    Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Калинкин /И. А. Калинкин/ Новикова /М.

    Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

    Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста. Суть документа в том, чтобы формулировка звучала так: В связи с тем, что ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения по окончанию срока его действия, и работник продолжает свою деятельность, пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: «Настоящий ТД заключен на неопределенный срок.

    В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы.

    Источник: http://rim-tokyo.ru/bankrotstvo/2296-kak-perevesti-rabotnika-s-dogovora-na-vremya-dekreta-na-bessrochnyy.html

    Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

    Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

    Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

    Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

    • заработная плата}
    • стаж профессиональной деятельности}
    • квалификационная категория сотрудника и прочее.

    Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска

    Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

    Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

    Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

    Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

    Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

    Как происходит оформление документов в связи с переводом

    Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место.

    Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.

    Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

    1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.
    2. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
    3. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

    Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

    Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

    Порядок оформления перевода замещающего сотрудника

    Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет – нет, не следует.

    Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место.

    Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку}
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
    • в третью графу вносятся сами сведения}
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

    • с личностью работника}
    • с характером выполняемой им профессиональной деятельности}
    • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое}
    • с сокращением служащего}
    • с поощрениями и награждениями}
    • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

    Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся.

    Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу.

    Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках. Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

    Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора

    Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера. Главное отличие – сам процесс оформления.

    Когда инициатором является сам сотрудник

    Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места.

    Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

    • название заполняемого документа}
    • фактическая дата написания}
    • регистрационный номер}
    • данные руководителя организации}
    • данные автора заявления}
    • основной текст}
    • подтверждающая подпись.

    Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

    После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника.

    Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю. Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил.

    Когда инициатором является руководитель

    Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

    Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.

    В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:

    • данные сотрудника, который подвергается переводу}
    • описание его профессиональных качеств}
    • стаж профессиональной деятельности в данной организации}
    • причины перевода.

    После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой. В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-sdelat-pravilnuyu-zapis-o-perevode-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-na-vremya-dekretnogo

    Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

    Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях.

    Временный работник Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты:

    • принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
    • перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
    • внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

    Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ.

    Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

    Берем на работу на время декрета

    Внимание

    Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник.

    Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.

    Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

    Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально с обоими сотрудницами.

    Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.


    Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Подробнее об этом см. в доп. материалах.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава (Свидетельство о постановке на налоговый учет N 7722087563), именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Петрова Ольга Петровна (паспорт: 19 24 325413, выдан 20.01.2004 ОВД «Даниловский» г.

    Москвы), занимающая должность инженера-технолога отдела контроля качества ООО «Ромашка», именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября 2006 г.
    N 26 о нижеследующем:1.

    Работник временно переводится на должность начальника отдела контроля качества на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны.

    Форум по управлению персоналом

    Что твоя мама делает? «Ничего, но часто устал». Это второй раз, только бесплатно — говорят женщины, которые воспитывают детей. Уход за домашними обязанностями отражается на их более позднем выходе на пенсию — осенью жизни дамы получают средние ¾ то, что джентльмены.

    Система нуждается в изменении, чтобы пожилые женщины не зависели от своих мужей.

    Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству.
    В свете действующих правил, ст.

    177 § 3 Трудового кодекса. И он говорит, что «контракт на работу, заключенный на определенный срок или испытательный срок более одного месяца, который будет прекращен после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов».

    Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

    Его могут вернуть на основное место работы, а на освободившееся принять нового работника. В связи с уходом в декрет основного работника, и принятием другой женщины по СТД, может возникнуть ситуация, что в это время она тоже забеременеет.

    Важно

    В ТК, в ст. 41 говорится, что у временной работницы те же права, как и у той, что ушла в декрет. Статья 41. и структура коллективного договора Уволить временную работницу в этой ситуации станет возможным при соблюдении таких условий:

    • она была оформлена по СТД на период пребывания основного сотрудника в декрете;
    • на предприятии нет другой вакансии, куда ее можно перевести или она отказалась от перевода.

    Скачать приказ о продлении срочного трудового договора Если подходящая беременной женщине, оформленной по СТД, работа нашлась, и она письменно согласилась, то соглашение с ней продлевается до момента родов.

    Источник: https://1privilege.ru/kak-perevesti-rabotnika-s-dogovora-na-vremya-dekreta-na-bessrochnyj/

    Получайте обновления по эл.почте

    При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере.

    При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

    Рассмотрим две ситуации:

    1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
    2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

    Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

    О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

    Сотрудники работают по срочным договорам. Одна ушла на декрет по время действия договора и вышла на работу, ребенку всего 10 месяцев. Правомерно ли вручение уведомления работодателем о окончании срочного трудового договора в конце месяца? И может ли она снова написать заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    В ожидании окончания срока истечения трудового договора

    Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп. соглашение, при этом никаких записей в трудовой книжке работника делать не нужно.

    Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

    Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

    Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

    В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

    После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить.

    С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

    После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить.

    В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.

    Возможно что работодатель обязан был заключить с вами бессрочный договор, так как заключение срочного трудового договора ограничено определенными случаями.

    Работник Принят На Время Декретного Отпуска Как Перевести Постоянно

    При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

    При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Я работаю на декретной ставке, через месяц мне в декрет. Если во время отпуска по уходу за ребёнком со мной расторгнут срочный договор, мне продолжат платить на ребёнка? В данный момент сумма эта максимальная, какая будет после того как меня уволят?

    Другими словами, в рассматриваемой ситуации работодатель должен предоставить место работы как второй сотруднице после ее выхода на работу, так и третьей. Для этого работодателю, вероятнее всего, придется ввести еще одну аналогичную должность в штатное расписание.

    Временно на время декретного отпуска

    При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше.

    Если же в договоре использовать общую формулировку «До выхода на работу основного сотрудника», то у работодателя не будет оснований уволить сотрудника в случае, когда первой на работу выйдет не основная сотрудница, а временно ее замещающая.

    Вопрос: Возможен ли перевод работника с одной работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника?

    Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему.

    Работодатели часто предпочитают нанимать на временно освободившуюся должность человека со стороны. В том числе, и идут на срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Это связано с тем, что:

    • не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
    • оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

    По причине того, что в нормативных документах четко указано лишь то, что в трудовом договоре рассматриваемой категории должен быть прописан срок, на который он заключен, но нет четких указаний, как именно это должно быть сделано, специалисты расходятся во мнениях (см. таблицу).

    Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

    Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

    Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.

    Необходимые документы при смене условий по согласию сторон

    У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

    С января 2013 года, когда вступил в действие указанный выше ФЗ «О бухучёте», допускается использование в качестве первичных документов по учёту и форм, разработанных на самом предприятии, за исключением особо оговоренных случаев (к числу которых форма приказа №Т-1 не относится).

    Если в договоре четко написано, что до выхода основного работника, то договор у вас будет на все время ее нахождения в отпуске.

    Тем не менее, его составлять следует, чтобы избежать путаницы в кадровой документации.

    Если соглашения, которым изменяется срок труда, в материалах работодателя нет, может возникнуть вопрос о том, был ли работник вообще уволен – или же продолжил трудовую деятельность.

    Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.
    Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.

    Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной.

    В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    Она предусматривает, что в том случае, когда срок истёк, но ни одна из сторон не пожелала прекратить действие контракта – он считается продлённым, но уже бессрочно.

    Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ .

    Что можно считать окончанием беременности?

    Источник: https://lifevelo23.ru/trudovoe-pravo/8702-kak-perevesti-rabotnika-s-dogovora-na-vremya-dekreta-na-bessrochnyy.html

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

    Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

    В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

    Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

    Что такое срочный трудовой договор?

    Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

    Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

    Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

    В каких случаях подписывается?

    По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

    Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

    • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
    • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
    • сезонный труд;
    • гражданина направляют в другую страну;
    • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
    • фирма создана на определенный период;
    • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
    • гражданин принимается на стажировку;
    • лицо избрано на выборную должность;
    • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
    • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

    ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

    По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

    • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
    • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
    • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
    • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
    • работника оформляют на должность по конкурсу;
    • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
    • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
    • сотрудник учится на очном отделении;
    • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
    • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

    Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

    Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

    Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

    Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

    • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
    • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
    • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

    Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

    Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

    Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

    Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

    Образец уведомления

    Скачать образец уведомления

    Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

    Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

    Образец соглашения

    Скачать образец соглашения

    Подписание приказа (шаг 3)

    В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

    В него необходимо внести следующую информацию:

    • наименование фирмы;
    • дата и номер документа;
    • сведения о сотруднике;
    • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
    • указание на признание соглашения постоянным;
    • подпись руководителя.

    Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

    В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

    В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

    Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

    Подведем итоги

    Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: