Как посчитать среднегодовую численность работников за год

Содержание
  1. Как посчитать среднегодовую численность работников?
  2. Как рассчитать среднюю численность работников которые работали неполный год
  3. Как рассчитать численность работников
  4. Как рассчитать среднесписочную численность работников: формулы, примеры
  5. Считаем списочный состав за месяц
  6. Как узнать среднегодовую численность работников
  7. Как рассчитать среднегодовую численность работников
  8. Среднегодовая численность и среднесписочная – одно и то же?
  9. Как найти среднегодовую численность работников
  10. Как определить среднегодовую численность работников
  11. Как рассчитать среднегодовую численность работников формула
  12. Среднегодовая численность работников: формула расчета
  13. Как рассчитать среднегодовую численность сотрудников
  14. Как рассчитать среднегодовую численность персонала
  15. Как определить среднегодовую численность рабочих
  16. Как правильно рассчитать среднегодовую численность работников
  17. Как узнать среднегодовую численность работников как рассчитать
  18. Как узнать среднегодовую численность работников за год
  19. Как рассчитать среднюю численность сотрудников
  20. Как рассчитать среднегодовую численность?
  21. Среднегодовая численность работников
  22. Как рассчитать СЧП
  23. Расчет среднегодовой численности работников
  24. Как посчитать среднюю численность работников за год
  25. Общие правила
  26. Как рассчитать
  27. Формула средних вычислений за квартал
  28. Подсчет ССЧ за месяц
  29. Онлайн-сервисы определения ССЧ
  30. Примеры итоговых вычислений
  31. Расчет среднесписочной численности сотрудников:
  32. Как посчитать среднюю численность работников за квартал
  33. Расчёт среднесписочной численности работников
  34. Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета | Как правильно рассчитать ССЧ сотрудников? — Эльба
  35. Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
  36. Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
  37. Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём
  38. Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой
  39. Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников
  40. Как считать среднесписочную численность работников для ФСС
  41. Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт
  42. Как посчитать среднегодовую численность работников за год
  43. Средняя численность работников
  44. Средняя численность работников: как рассчитать за месяц и за год 2017
  45. Как рассчитать среднюю численность работников за год

Как посчитать среднегодовую численность работников?

Как посчитать среднегодовую численность работников за год

Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.

Период в течение, которого товары находятся в сфере обращения и представляют собой время товарного обращения.

Как рассчитать среднюю численность работников которые работали неполный год

Как следует из пункта 8 Указаний по заполнению этой статистической формы, среднесписочная за год – это сумма за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.

Расчет за квартал Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.

Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного, хоть работающего уже несколько лет. Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочное количество за месяц.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год.
Полученное число, если оно не целое, округляется по математическим правилам (5 десятых и более после запятой – в большую сторону, менее 5 десятых – в меньшую).

Как рассчитать численность работников

Закона «О частном предпринимательстве» приведены виды деятельности, при осуществлении которых индивидуальные предприниматели и юридические лица не могут быть признаны субъектами малого предпринимательства.

Если данные подаются в ФСС и ПФР (по формам отчётности РСВ-1 и ФСС-4), в расчёт необходимо включать и тех, кто работает по совместительству и договорам подряда.

Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями.

Характерно, что даже если предприятие не выполняло деятельность круглый год, чтобы посчитать этот показатель, необходимо будет показатели всех проработанных месяцев просуммировать и разделить на 12.

Среднегодовая численность персонала (СЧП) – информация, которую ежегодно должна предоставлять государству любая организация. На основе полученных данных различные органы власти регулируют деятельность предпринимателя, прежде всего, в сфере налогообложения.

Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы.

Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов. При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т. д.

Данные по среднесписочному учету вносятся в множество ведомостей, рассматриваются для определения права на льготы, наконец, подаются в ФНС. Это первый отчет, который подается в новом году.

Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных указанными работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, приведенной в таблице.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2018 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

Средняя численность – более содержательный и емкий показатель в сравнении со среднесписочной, так как включает в себя три элемента: среднесписочная численность служащих; средняя численность лиц, совмещающих трудовые функции на нескольких разных предприятиях и численность тех работников, которые заключили с фирмой подрядные договора (следует из п. 77 Приказа N 498).

Если в течение счетного периода имели место случаи передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.

Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Как рассчитать среднесписочную численность работников: формулы, примеры

Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени, а также являющихся внешними совместителями (п. 4 Порядка N 167н).

Далее, прежде чем перейти к порядку расчета среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, напомним, кто относится к данной категории работников.

Если некоторые работники фирмы работают неполный рабо­чий день, среднесписочную численность рассчитывают по-другому. В этом случае число работающих неполный рабочий день учитывают пропорционально отработанному времени.

Данные о количестве персонала берутся на основе табеля или другой формы учёта рабочего времени на предприятии за каждый день. При этом в расчёт включаются все календарные дни. Число работников в выходные и праздники устанавливается по предшествующему рабочему дню.

В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

Пример. Штатным расписанием клинической больницы предусмотрено 89 ставок, из них в соответствии с перечнем к основному персоналу относятся 62 ставки.

Полный перечень работников, которых учитывают в спи­сочной численности, приведен в пункте 82 приказа Росстата от 12 ноября 2008 года № 278.

Периодичные данные по численности, например, за полгода или квартал, могут использоваться для предоставления отчетности в Фонды. С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов.

Считаем списочный состав за месяц

Среднюю численность внешних совместителей (то есть работающих на разных предприятиях) рассчитывают так же, как среднюю численность работников, отработавших неполное рабочее время.

Определение среднегодовой численности работников должно проводится согласно данным статистического учета.

Источник: https://pavelbeliy.com/kak-poschitat-srednegodovuyu-chislennost-rabotnikov/

Как узнать среднегодовую численность работников

Как посчитать среднегодовую численность работников за год

На практике этот показатель используется для заполнения форм статистической отчетности. Отчет представляется в орган налоговой службы. Если речь идет об ИП, то это осуществляется по месту жительства предпринимателя, в случае ООО – по месту нахождения (юридическому адресу) организации. Данная форма сдается до 20 января следующего за отчетным года.

Форма отчета состоит из одного листа, сверху которого указывается ИНН (для предпринимателя или организации), а также КПП (для организации). В поле «ИНН» ставятся по выбору либо в двух крайних ячейках – прочерки, либо в двух первых – два нуля.

Для строки представления необходимо указать наименование и код налогового органа.

Как рассчитать среднегодовую численность работников

  • ∆ 1,2,3,4= лица, принятые и уволенные (по месяцам).

Внимание Чему равна среднегодовая численность? Расчет будет таким: 15 + (4*3,5/4) – (2*0,5/4) = 18, 25 = 18 человек. При этом среднегодовая численность рабочих, рассчитанная помесячно, является более информативной и представляет уточненные данные.

Среднегодовая численность и среднесписочная – одно и то же?

Зачастую среднегодовую численность отождествляют со среднесписочной, что не всегда верно, так как последняя может рассчитываться за период в месяц, квартал или полгода.

Как найти среднегодовую численность работников

Средняя численность работников (СРЧ) – статистический показатель, определяющий количественный состав всех сотрудников, занятых на предприятии. В этой статье расскажем о том, как рассчитать среднюю численность работников и зачем это нужно.

Вести учет средней численности работников и своевременно сдавать отчетность организации обязывает законодательство.
Форму федерального статистического наблюдения П-4 обязаны предоставлять все виды предприятий, включая государственные и муниципальные учреждения.

Коммерческим организациям этот показатель необходим для ведения налоговой отчетности и получения некоторых льгот. Если нужна помощь специалистов в вопросах налоговых выплат или вы хотите разобраться, можете ли рассчитывать на налоговые льготу, советуем воспользоваться сервисом Главбух Ассистент.

Как определить среднегодовую численность работников

Принято на работу в течение года 6 чел. Определить среднегодовую численность работников.

Решение:

Ответ: среднегодовая численность составляет 53 чел

Пример:

Определить среднегодовую численность работников по следующим данным: численность работников на начало года 48 человек, в течение года принято на работу 5 человек, увольняют с работы с декабря месяца 2-х человек.

Решение:

Ответ: среднегодовая численность составляет 50 чел.

194.48.155.252 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования.

Как рассчитать среднегодовую численность работников формула

Налоговая и Росстат будут ждать от вас этот отчет, а если вы про него забудете или допустите ошибку, придется оплатить штраф. Внимательно следите за документацией своей компании и вовремя отчитывайтесь о своей деятельности.

Источник: http://zhazhda.biz/base/kak-opredelit-schp

Среднегодовая численность работников: формула расчета

Для качественной и количественной оценки трудового потенциала организации используется ряд статистических показателей, среди которых среднегодовая численность работников и среднесписочная. Если среднесписочная численность нужна для отчета перед налоговой службой, то среднегодовая помогает работодателю грамотно организовать работу персонала и управление коллективом.

Как рассчитать среднегодовую численность сотрудников

РФ.

Среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

С этой целью определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня.

Затем вычисляется средняя численность не полностью занятых работников (в пересчете на полную занятость) за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на количество рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Как рассчитать среднегодовую численность персонала

Такой же порядок применяется и для предприятий с сезонным характером работы.

Особенности определения показателя при занятости неполный рабочий день

Если в штате предприятия состоят работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности они числятся как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели.

Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.

Для расчета среднесписочной численности работников в этих случаях предусмотрено два способа.

При прямом способе для определения показателя следует: 1) исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками.

Как определить среднегодовую численность рабочих

ГПД (по договорам подряда);

  • 3 штатных работницы находятся в декретном отпуске.

На предприятии установлена пятидневка, рабочая неделя – 40 часов.

Количество рабочих дней в декабре 2015 года – 23.

ССЧ для полной занятости = (50 чел. – 3 чел.) • 31 дн. / 31 дн. = 47 чел.

ССЧ неполной занятости = (4 ч. • 23 раб. дн. • 25 чел.) / 8 ч. / 23 раб. дн. = 12,5 чел.

Общая ССЧ = 47 чел. + 12,5 чел. = 59,5 чел.

СЧВС = (4 ч. • 23 раб. дн. • 15 чел.) / 8 ч. / 23 раб. дн. = 7,5 чел.

СЧГПД = 10 чел. • 31 дн. / 31 дн. = 10 чел.

Таким образом, в результате средняя численность сотрудников за декабрь 2015 г. = 59,5 чел. + 7,5 чел. + 10 чел.

Как правильно рассчитать среднегодовую численность работников

Определено, что среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства включает в себя всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, а также работников, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера). При этом также учитывается количество работников, работающих в унитарных предприятиях, представительствах и филиалах (при наличии).

В документе приведены формулы расчета среднегодовой и среднемесячной численности работников, имеющих трудовые книжки, внешних совместителей и работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Приведен также следующий условный пример по расчету среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства:

Субъект предпринимательства начал свою деятельность 24 мая.

ГПД (по договорам подряда);

  • 3 штатных работницы находятся в декретном отпуске.

На предприятии установлена пятидневка, рабочая неделя – 40 часов.

Количество рабочих дней в декабре 2015 года – 23.

ССЧ для полной занятости = (50 чел. – 3 чел.) • 31 дн. / 31 дн. = 47 чел.

ССЧ неполной занятости = (4 ч. • 23 раб. дн. • 25 чел.) / 8 ч. / 23 раб. дн. = 12,5 чел.

Общая ССЧ = 47 чел. + 12,5 чел. = 59,5 чел.

СЧВС = (4 ч. • 23 раб. дн. • 15 чел.) / 8 ч. / 23 раб. дн. = 7,5 чел.

СЧГПД = 10 чел. • 31 дн. / 31 дн. = 10 чел.

Таким образом, в результате средняя численность сотрудников за декабрь 2015 г. = 59,5 чел. + 7,5 чел. + 10 чел.

Как узнать среднегодовую численность работников как рассчитать

Вклад первого «договорника» в среднюю численность составит 0,345 (10 дн. : 29 дн.), второго – 0,552 (16 дн. : 29 дн.), третьего – 1. Средняя численность «договорников» в феврале равна 1,897(0,345 + 0,552 + 1).

Средняя численность всех работников за февраль составит (определяется в целых единицах):112 чел.
+ 0,875 чел.+ 1,897 чел. = 115 чел.

Для чего нужен показатель среднесписочной численности

Его рассчитывают для следующих целей: – определения необходимости подачи отчетности в электронном виде; – признания в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов; – расчета доли прибыли, перечисляемой в региональные бюджеты по местонахождению обособленных подразделений предприятия; – подтверждения права на применение «упрощенки» (подп. 14 п. 3 ст.

Как узнать среднегодовую численность работников за год

Петров — 18 дней по 5 часов, Сидоров – 21 день по 4,5 часа. В отчетном периоде было 20 рабочих суток. Среднее количество временных сотрудников составляет:

  • прямой счет: [(20 х 4 + 18 х 5 + 21 х 4,5) : 8] : 20 = 1,65 чел.;
  • упрощенная схема: (4 : 8) х 20 + (5 : 8) х 18 + (4,5 : 8) х 21= 1,65 чел.

Пример 1 В ЗАО трудятся 4 внешних совместителя.
Данные о трудоустроенных лицах представлены в таблице далее. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. В январе было отработано 17 дней. Рассчитаем, сколько совместителей трудится в организации по упрощенной методике.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

СРЧ = 250 + (2 х 0,5 х 7 + 1 х 0,5 х 12 + 3 х 0,5 х 6) : 12 + (10 х 8 + 5 х 9 + 7 х 6) : 12 = 265,7 или 266 человек.Таким образом, в организации в пересчете за год проработало 1,8 чел.

Важно

В представленной статье речь пойдет о том, какие существуют формулы расчета среднегодовой численности работников и как их применить на практике.

Как рассчитать среднегодовую численность?

Штатный состав фирмы – важный трудовой ресурс, являющийся весомым фактором производства. Рациональный подход к его формированию помогает руководству в планировании рабочего процесса, а также способствует выходу организации на новый производственный уровень.

Среднемесячная численность внешних совместителей(чел.)

Среднегодовая численность внешних совместителей

(0,8 + 1,2 + 1,8) : 12 = 0,3

В декабре субъектом предпринимательства заключены договоры гражданско-правового характера по оказанию услуг с 5 физическими лицами с 13 декабря по 23 декабря отчетного года.

Рабочее время, отработанное внешними совместителями в текущем месяце(час)

Всего рабочее время, отработанное внешними совместителями

При этом количество работников в выходные или праздничные (нерабочие) дни считается равным количеству работников в рабочий день, предшествующий этим дням.

Количество работников (чел.)

Источник: http://www.norma.uz/novoe_v_zakonodatelstve/kak_opredelit_srednegodovuyu_chislennost_rabotnikov

Расчет среднегодовой численности работников производится для определения вашего бизнеса к субъекту малого, среднего или крупного предпринимательства.

Реестр субъектов предпринимательства рассчитывает среднегодовую численность работников автоматически, на основе сданной вами налоговой отчетности.

За отчетный период на предприятии проработало 3 человека на полставки весь год, а также 2 на тех же условиях, но только на протяжении 3 месяцев. Также руководитель организации принял на полную ставку 5 сотрудников.
Двое из них работали 3 месяца и трое – 4 месяца.

100 + (3 × 0.5 × 12 + 2 × 0.5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4.5 + 1.5 = 106 человек.

Для получения среднестатистических сведений, которые используются только в работе самого предприятия, иногда применяют упрощенный вариант подсчета, имеющий довольно большой уровень погрешности.

При этом также учитывается количество работников, работающих в унитарных предприятиях, представительствах и филиалах (при наличии).

В документе приведены формулы расчета среднегодовой и среднемесячной численности работников, имеющих трудовые книжки, внешних совместителей и работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Приведен также следующий условный пример по расчету среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства:

Субъект предпринимательства начал свою деятельность 24 мая. Количество работников, заключивших трудовые договоры с данным субъектом предпринимательства 24 мая и оформивших трудовые книжки, составило 70 человек.

Приказ описывает порядок определения данных показателей для предприятий.

Если для среднесписочной берутся во внимание только основные сотрудники, работающие по трудовому договору, то в определении численности средней учитываются также и совместители, и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров (ГПД). Исходная информация для вычислений содержится в табелях учета рабочего времени каждого подразделения предприятия.

Данные показатели в деятельности ИП или ООО необходимы для формирования статистической информации, определения налоговой базы (например, подтверждения льготного режима налогообложения), а также для регуляции взаимоотношений с фондами (например, контроля страховых выплат).Они также указываются в различных отчетных документах.

Определить среднегодовую численность работников.

=50+(2*5/12)-(1*3/12)=51 чел.

Ответ: среднегодовая численность составляет 51 чел.

2) если указывается поквартальное время приема или увольнения работников, то расчет выполняется по формуле:

где 1,2,3,4 количество работников принятых или уволенных по месяцам соответственно;

3,5;2,5;1,5;0,5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или не работы.

Численность работников на начало года 50 человек. Принято на работу в 1 квартале 4 чел. Уволен в 4 квартале 1 чел.

Источник: https://59agmr.top/kak-uznat-srednegodovuyu-chislennost-rabotnikov

Среднегодовая численность работников

Как посчитать среднегодовую численность работников за год

Штатный состав фирмы – важный трудовой ресурс, являющийся весомым фактором производства. Рациональный подход к его формированию помогает руководству в планировании рабочего процесса, а также способствует выходу организации на новый производственный уровень. Выделяют 3 основные формулы расчета, отличающиеся условными данными.

  • Для случая, когда известно, в каких месяцах были осуществлены прием и увольнение сотрудников, формула выглядит следующим образом:

\(СЧ_г = НГ_ч + \frac{П * мес.}{12} — \frac{У * мес.}{12}\), где

  • СЧг – среднегодовая численность;
  • НГч — число сотрудников на 01.01.XXXX;
  • П – принятые рабочие;
  • У – уволенные сотрудники;
  • мес. – месяцы осуществления трудовой деятельности (для принятых) и неработы (для уволенных) с момента их зачисления в штатный состав до конца отчетного года.

Например, в марте на работу в офис компании N. было принято 14 сотрудников, в октябре того же года уволились двое. Штатный состав на начало года составляет 30 человек. Значит, 30 + ((14*9) / 12) – (2*3) / 12) = 40 человек. Т.е. количество сотрудников в составе 40 человек показывает структуру среднегодовой численности занятых в производстве работников.

  • Если не представлены данные по конкретному времени начала и окончания работ сотрудников, используется формула:

\(СЧ_г = \frac{НГ_ч + ∆Раб}{2}\), где

  • НГч — число сотрудников на 01.01.XXXX;
  • ∆Раб – изменение в числе работников.

Допустим, численность персонала компании N. на 1.01. составляет 20 человек. В течение года работодатель принял 8 сотрудников. Соответственно среднегодовая численность будет равна (20+8) /2 = 24 человека.

  • Если же указано время приема и увольнения персонала по кварталам, то формула нахождения средней численности за год будет такой:

\(СЧ_г = НГ_ч + \frac{∆Р1 * 3,5 + ∆Р2 * 2,5 + ∆Р3 * 1,5 + ∆Р4 * 0,5}{4}\), где

  • ∆ 1,2,3,4= лица, принятые и уволенные (по месяцам).

Предположим, на начало года в штате фирмы N. зафиксировано 15 человек. В первом квартале приняли четырех человек, в четвертом — уволились двое. Чему равна среднегодовая численность? Расчет будет таким: 15 + (4*3,5/4) – (2*0,5/4) = 18, 25 = 18 человек. При этом среднегодовая численность рабочих, рассчитанная помесячно, является более информативной и представляет уточненные данные.

Как рассчитать СЧП

Существуют некоторые нюансы, которые вам нужно учесть при расчете среднегодовой численности персонала вашей компании.

При подсчете следует исключить людей, которые не получают заработную плату (собственники предприятия), а также работников, которые проходят у вас ученическую практику. Также из обрабатываемых данных следует исключить сотрудников, которые проходят срочную военную службу, и сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Для расчета вам потребуются следующие данные:

  • Среднесписочное количество сотрудников организации.
  • Данные о персонале, который был взят на работу в течение отчетного периода.
  • Сведения о сотрудниках, которые работают на предприятии неполный рабочий день.

Дальше СЧП рассчитывается как сумма трех слагаемых:

  • Среднесписочное количество персонала.
  • Среднее количество людей, работающих неполный рабочий день.
  • Среднее число сотрудников, которые проработали неполный год.

Рассмотрим расчет на примере. Допустим, среднесписочное число сотрудников – 100 человек. За отчетный период на предприятии проработало 3 человека на полставки весь год, а также 2 на тех же условиях, но только на протяжении 3 месяцев. Также руководитель организации принял на полную ставку 5 сотрудников. Двое из них работали 3 месяца и трое – 4 месяца.

На основе этих данных определяется СЧП:

100 + (3 × 0.5 × 12 + 2 × 0.5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4.5 + 1.5 = 106 человек.

Для получения среднестатистических сведений, которые используются только в работе самого предприятия, иногда применяют упрощенный вариант подсчета, имеющий довольно большой уровень погрешности. Например, известно, что в организации в январе числилось 55 человек, тогда как в декабре количество сотрудников достигло 73.

В этом случае посчитать СЧП можно так:

(55 + 73) / 2 = 64 человека.

Естественно, это приблизительный расчет, который нельзя использовать при предоставлении нужной информации в государственные структуры.

Из обрабатываемых данных следует исключить сотрудников, которые проходят срочную военную службу, и сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Расчет среднегодовой численности работников

В плане социально-экономического развития предприятия на будущий год численность работников предприятия показывается в среднегодовом исчислении с учетом времени их работы в течение планируемого года.

Среднегодовая численность работников рассчитывается следующим образом:

1) если указывается конкретный месяц приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:

чел.

где — численность работников на начало года;

— количество работников принимаемых или увольняемых;

n – количество полных месяцев работы (не работы) принятых (уволенных) работников с момента приема (увольнения) до конца года.

Пример:

В июле принято на работу 2 человека, с октября уволен 1 человек. Численность работников на начало года 50 человек. Определить среднегодовую численность работников.

Решение:

=50+(2*5/12)-(1*3/12)=51 чел.

Ответ: среднегодовая численность составляет 51 чел.

2) если указывается поквартальное время приема или увольнения работников, то расчет выполняется по формуле:

чел.

где 1,2,3,4 количество работников принятых или уволенных по месяцам соответственно;

3,5;2,5;1,5;0,5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или не работы.

Пример:

Численность работников на начало года 50 человек. Принято на работу в 1 квартале 4 чел. Уволен в 4 квартале 1 чел. Определить среднегодовую численность работников.

Решение:

= 50+(4*3,5/4)-(1*0,5/4)=53 чел.

Ответ: среднегодовая численность составляет 53 чел

3) если не указывается конкретное время приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:

чел

Пример:

Численность работников на начало года 50 человек. Принято на работу в течение года 6 чел. Определить среднегодовую численность работников.

Решение:

= 50+6/2=53 чел.

Ответ: среднегодовая численность составляет 53 чел

Пример:

Определить среднегодовую численность работников по следующим данным: численность работников на начало года 48 человек, в течение года принято на работу 5 человек, увольняют с работы с декабря месяца 2-х человек.

Решение:

  • Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  • ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
  • Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/srednegodovaya-chislennost-rabotnikov/

Как посчитать среднюю численность работников за год

Как посчитать среднегодовую численность работников за год

Расчёт среднестатистической численности работников выполняет каждое предприятие, поскольку такая информация должна поступать помесячно за весь период работы компании. Для такого чтобы правильно произвести вычисления, следует придерживаться пунктов, приведенных ниже.

Общие правила

Требуется построить список находящихся на рабочем месте полный день сотрудников, за месячный период работы.

Суммарное значение всех занятых людей должна быть идентична количеству трудящихся, с которыми заключён контракт, принимая к сведению тех, кто временно нетрудоспособен или находится в командировочных поездках или ежегодном отпуске. Но не стоит включать в подсчёт, тех кто:

  • совмещает две работы;
  • отправлен в отпуск по рождению и воспитанию ребёнка;
  • пребывает в отпуске в связи с обучением;
  • трудящихся несколько часов за день или сокращённую неделю.

Но, если сотрудники имеют специальные условия труда и продолжительность их рабочих часов за день прописана трудовым кодексом, то их следует принимать во внимание как тех, кто имеет стандартный день работы.

Количество подчиненных в выходные и праздники равна количеству за предыдущий день. К примеру, если сотрудник уволен в пятницу, то его следует добавить в подсчёт за ближайшие выходные.

Физическое лицо, которое занимается трудовой деятельностью по гражданско-трудовому контракту (подрядчик), в списке численности не учитывается.

Как рассчитать

Ежемесячную среднюю составную подчиненных, которые работают полный день, считают с помощью такой формулы:

S=(S1+S2+…+Sn)/k, где

S – среднемесячная численность (СЧ);

S1 – СЧ на 1-е число месяца;

S2 – СЧ на 2-е число;

Sn – СЧ за последнее число;

k – количество дней в месяце.

Пример расчёта средней численности работников: предприятие заключило контракт с пятью сотрудниками, которые находятся на рабочем месте полный день. В июне 2017 года одна из работниц работала до 25 числа, а дальше ушла в декрет.

В данном случае ССЧ полностью занятых сотрудников будет выглядеть так:

S=(5+5…+5+5+5+4+4+4+4)/31=(5*27 + 4*4)/31=(135+16)/31=4,87.

Формула средних вычислений за квартал

Расчёт средней численности работников может проводиться как ежемесячно, так за квартал, полугодие, год. ССЧ за месяц идёт в основу подсчётов за тот или иной период.

Очень часто руководители требуют расчет среднесписочной численности работников за квартал (такая отчётность необходима для её предъявления в различные фонды), а среднесписочная отчётность за год необходима для подачи в налоговую инспекцию.

Исходя из этого, расчёт среднесписочной численности работников считают по формуле:

M=T/N, где

M – среднесписочная численность (ССЧ)

T – ССЧ помесячно (необходимого периода)

N – число месяцев в периоде.

Также можем использовать такую формулу:

M=(K1+K2+K3)/3, где

M – ССЧ за квартал;

K1 – количество сотрудников за 1-й мес;

K2 – количество подчиненных за 2-й мес;

K3 – количество сотрудников за 3-й мес.

Подсчет ССЧ за месяц

Для того чтобы можно было просчитать среднесписочное количество сотрудников в организации за текущий месяц, следует свести в одну систему списочную численность работающих лиц за все трудодни указанного периода, вместе с праздниками и днями отдыха и разделить сумму которая получилась на количество дней в текущем месяце. Сумма, которая получилась, и будет отображать среднюю численность трудящихся в компании людей.

Для того чтобы провести расчёт среднесписочной численности работников за месяц необходимо взять данные за каждый рабочий день и составить формулу:

M=S/n, где

M – ССЧ за месяц;

S – сумма списочных чисел за все дни периода;

n – число дней в месяце.

За все дни отдыха сотрудников берутся данные предпраздничного или последнего перед выходными рабочего дня. Списочное число за все дни месяца равно количеству присутствующих и отсутствующих по каких-либо причинах, чтобы просчитать результат, используем формулу:

M=(P+O)/n, где

P – сумма явок;

O – сумма неявок.

Онлайн-сервисы определения ССЧ

Существует большое количество возможностей подвести итоги ССЧ, не используя ручной труд, а автоматизируя его. На сегодняшний день существуют сервисы, где можно произвести онлайн расчет среднесписочной численности работников – это быстрый и надежный способ произвести необходимые операции.

Также для вычисления среднесписочной численности работников используют калькулятор. Работать с ним очень легко, достаточно ввести некоторые данные, такие как число работников предприятия и количество дней календарного месяца.

Примеры итоговых вычислений

Для того чтобы понять, как рассчитывается среднесписочная численность работников, возьмём такой пример расчёта: На фабрике на 1 декабря работало 205 человек, 7 декабря к ним присоединились еще 15 новых сотрудников, а 15 декабря было уволено 5 подчиненных, а 29 декабря было снова принято на работу 10 новых сотрудников. Для того чтобы рассчитать среднесписочное количество рабочих фабрики за декабрь месяц необходимо произвести такие подсчёты:

M=(205*5+220*10+215*13+225*3)/31=6695/31=216 сотрудников.

Если расшифровать эти подсчёты, то можно увидеть, что количество работающих людей в декабре было разным, оно колебалось от 205 до 225 сотрудников, если это перевести на количество полных сотрудников, то с 1 по 31 декабря среднее число работающих было 216 человек.

Также существует методика расчета среднесписочной численности работников, за которой можно получить результаты за более длительный период нежели один календарный месяц.

Рассмотрим такой пример, где рассматривается иной календарный период, который вычисляется на основе среднемесячных итогов по простой среднеарифметической формуле.

Итак, на заводе среднесписочное число сотрудников было:

  • февраль-223
  • март-218
  • апрель-234
  • май-228
  • июнь-226

Для начала необходимо подсчитать среднее число подчиненных за первый квартал, второй квартал и полугодие. Для этого используем такие формулы:

M(первый кв.)=216+223+218/3=219 раб.

M(второй кв.)=234+228+226/3=229 раб.

Среднюю численность за полугодие можно рассчитать двумя способами, используя среднемесячные или среднеквартальные итоговые подсчёты:

M(полугодие)=216+223+218+234+228+226/6=224 раб.

M(полугодие)=219+229/2=224 раб.

За подобной аналогией можно производить и другие подсчёты и подсчитывать среднесписочную численность сотрудников за девять месяцев или за год. Такие расчёты очень удобно проводить в специальной программе 1С «зарплата-кадры».

Все произведенные вычисления среднесписочного числа сотрудников должны фиксироваться в соответствующих документах, которые руководитель предприятия или частный предприниматель обязаны предоставлять для изучения органами налоговой инспекции согласно Ст. №80 НК Российской Федерации.

Расчет среднесписочной численности сотрудников:

Источник: http://buh-u4ety.ru/raschety/raschety-s-rabotnikami/srednestatisticheskaja-chislennost-rabotnikov.html

Как посчитать среднюю численность работников за квартал

При расчетах учитывают пропорционально отработанное количество времени. Прямой расчет средней численности:

  1. рабочее время внешнего совместителя делят на продолжительность рабочего дня;
  2. Результат умножают на количество отработанных дней в месяце;
  3. Итог делят на количество общих рабочих дней в соответствующем месяце.

Например, первый внешний совместитель отработал 20 дней по 4 часа, второй – 18 дней по 5 часов, третий 21 день по 4,5 часа.

Рабочее время каждого совместителя делят на 8, то есть продолжительность рабочего дня.

Получаются цифры: 0,5; 0,625; 0,563.

Расчёт среднесписочной численности работников

они не могут заключить с собой трудовой договор

  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
  • направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
  • принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
  • адвокаты
  • военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
  • привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)
    1. Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
    2. Т-12 – универсальный вариант;

    При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

    1. служебная командировка – К;
    2. сверхурочные часы – С;
    3. ночное время – Н;
    4. отпуск по беременности и родам – Р;
    5. дневное время – Я;
    6. временная нетрудоспособность – Б;
    7. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
    8. неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.

    Источник: https://sroorgru.com/kak-poschitat-srednyuyu-chislennost-rabotnikov-za-god/

    Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета | Как правильно рассчитать ССЧ сотрудников? — Эльба

    Как посчитать среднегодовую численность работников за год

    Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.

    Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

    В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

    • внешние совместители,
    • неработающие сотрудники в декрете,
    • сотрудники в учебном отпуске.

    Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

    В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

    Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

    Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

    Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.

    Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

    Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

    Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

    Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

    Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

    Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

    Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

    Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

    Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

    Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

    1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
    2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

    Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.

    Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:

    • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
    • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
    • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
    • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

    Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.

    Как считать среднесписочную численность работников для ФСС

    К среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС. 

    Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.

    Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

    Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

    Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:

    • среднесписочную численность сотрудников,
    • среднюю численность внешних совместителей,
    • среднюю численность сотрудников ГПХ.

    Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт

    • ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
    • новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
    • все ООО — до 20 января за прошедший год.

    ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.

    Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.

    Статья актуальна на 07.02.2020

    Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/41

    Как посчитать среднегодовую численность работников за год

    Как посчитать среднегодовую численность работников за год

    В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч). 2.

    Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.). 3.

    Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

    В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.

    Необходимо учитывать, что средняя численность включает:

    • среднесписочную численность работников;
    • среднюю численность, работающих сотрудников по внешнему совместительству;
    • среднюю численность, устроенных сотрудников по гражданско-правовым договорам.

    Обратите внимание, правила расчета средней численности отражены в указаниях Росстата.

    С первого января 2008 года организации всех форм собственности обязаны представлять в налоговую инспекцию сведения о среднесписочном составе сотрудников не позднее 20 января каждого текущего года.

    Для расчета средней численности определяют списочную численность сотрудников за каждый день в отчетном периоде.
    Для одного месяца показатели учитывают с первого по 31 число. Для февраля – с 1 по 28 или 29 число.

    Средняя численность работников

    Из калькуляции исключаются:

    • внешние совместители;
    • лица, которые заключался договор на профобучение с выплатой стипендии;
    • владельцы организации, которые не получали зарплату;
    • адвокаты;
    • сотрудницы, которые пребывают в отпусках по беременности и родам;
    • сотрудники-студенты, которые находились в дополнительном, отпуске без сохранения зарплаты;
    • лица, которые трудятся по договорам;
    • сотрудники, направленные на работу в другую страну;
    • лица, которые написали заявление об увольнении и отрабатывают оставшееся время.

    Алгоритм Работники, которые заняты неполный день, учитываются прямо пропорционально отработанному времени, но в отчете отображаются, как целые единицы. Если в организации трудятся два сотрудника одинаковое количество дней по 4 часа, они учитываются как целая единица с полным рабочим днем.

    Средняя численность работников: как рассчитать за месяц и за год 2017

    Внимание

    Таким образом, статистический показатель среднесписочной численности за год в рассматриваемом случае составляет 346 человек. Помимо статистики, этот показатель используется и для сведений, подаваемых в налоговую инспекцию. Форма подачи сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.

    Указанные сведения должны подавать:

    • организации вне зависимости от того, привлекали ли они наемный труд или нет;
    • предприниматели, зарегистрированные не в текущем, а в предшествующих годах в случае привлечения наемного труда.

    Таким образом, показатель среднесписочной численности используется для отчетности за прошедший год. Для планирования на будущий год используется показатель «среднегодовая численность». Его расчет включает в себя большее количество данных по сравнению со среднесписочной численностью.

    Как рассчитать среднюю численность работников за год

    Общая формула имеет следующий вид:

    • Среднее кол-во рабочих = среднесписочное число сотрудников + среднее количество совместителей + среднее количество лиц, работающих по гражданско-правовым актам.

    Пример 4 Дополним условия задачи № 2. Допустим, что среднесписочное количество трудоустроенных лиц составило 52,3 чел в январе 2015 года. Как рассчитать среднюю численность работников за месяц? Используя вышеприведенную формулу. Количество совместителей было рассчитано в примере 1, а число лиц, работающих по договорам, – в примере 2.

    • СРЧ = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 чел.

    Как рассчитать среднюю численность работников за квартал, полугодие, год? Аналогичным способом. Необходимо просуммировать данные за каждый месяц рассматриваемого периода, а затем результат разделить на их количество.

    Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

    • собственники организации, не получающие заработную плату;
    • адвокаты;
    • военнослужащие.

    Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

    • надомники,
    • внутренние совместители,
    • работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
    • лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

    Среднесписочная численность Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный.

    Далее мы на примерах покажем все расчеты.

    Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

    • внешние совместители;
    • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
    • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
    • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
    • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
    • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

    В организациях трудятся сотрудники основного состава, лица, устроенные по договорам гражданско-правового характера, совместители.

    Во время сдачи статистической отчетности бухгалтеру необходимо произвести расчет средней численности работников предприятия (СРЧ) и отдельно отобразить все категории трудоустроенных лиц. Детальнее о том, как это сделать, читайте далее.

    Зачем это нужно Расчет средней численности работников проводится в ситуациях, когда необходимо определить: Имеет ли предприятие право на «упрощенку» На упрощенной системе налогообложения находятся фирмы, СРЧ которых составляет не более 100 чел.

    Источник: https://1privilege.ru/kak-poschitat-srednegodovuyu-chislennost-rabotnikov-za-god/

    Знайте о своих правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: