Как правильно уволить по соглашению сторон

Содержание
  1. Как правильно уволиться по соглашению сторон
  2. Особенности расторжения трудового контракта по соглашению между сторонами
  3. Сведения, указывающиеся в соглашении
  4. Изменение, отмена и вступление в силу соглашения
  5. Оформление увольнения сотрудника
  6. Выплаты, положенные увольняемому работнику
  7. Документы, получаемые при увольнении
  8. Как правильно уволиться по соглашению сторон?
  9. В каких случаях необходимо
  10. Специфика процедуры увольнения по соглашению
  11. Действия сторон при увольнении по соглашению
  12. Необходимые документы
  13. Возможные сложности
  14. Порядок увольнения по соглашению сторон – как работодателю правильно уволить, а работнику уволиться
  15. Как правильно работодателю уволить сотрудника по соглашению сторон?
  16. Как сотруднику правильно уволиться с работы по соглашению сторон
  17. Увольнение работника по соглашению сторон: пошаговая инструкция в 2019 году с документами
  18. В каком случае производится увольнение по соглашению сторон
  19. Плюсы и минусы для сотрудника
  20. Плюсы и минусы для работодателя
  21. Увольнение по соглашению между сторонами или по своему желанию что лучше
  22. Можно ли уволить сотрудника без наличия письменного согласия?
  23. Шаг 3. Работник знакомится с приказом на увольнение
  24. Шаг 4. Отражение сведений об увольнении в личной карточке
  25. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
  26. Правовые основы
  27. Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя
  28. Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника
  29. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя
  30. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
  31. Что выбрать работнику?
  32. Что выбрать работодателю?

Как правильно уволиться по соглашению сторон

Как правильно уволить по соглашению сторон

Наиболее удобный способ расторгнуть трудовые отношения с работником, который не соответствует данной организации – увольнение по соглашению между сторонами.

Такой тип расторжения договора с сотрудником подходит не только работодателю, но и работнику, так как в соглашении между сторонами можно  предусмотреть выплату компенсации в определенном размере.

Главное, что должны знать стороны — как правильно уволиться по соглашению сторон.

Особенности расторжения трудового контракта по соглашению между сторонами

Законодательство дает сторонам трудовых правоотношений право расторгнуть договор о трудоустройстве в любое время. Срок контракта значения не имеет. Расторжение договора происходит по инициативе одного из субъектов правоотношений, согласно первому пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часто заключение соглашения между сторонами имеет место при сокращении количества работников. В этом случае сотрудник может уволиться по соглашению сторон досрочно или по сокращению, после того, как пройдет установленный законом срок.

Предложение о заключении соответствующего соглашения с компенсацией (или без нее) может быть подано в письменной или устной форме. Форма документа законодательством не устанавливается. В статье 78 Кодекса определено только право заключить его в любое время.

В связи с тем, что трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию также должно быть письменным.

Работнику предоставляется два экземпляра для подписания: один – работодателю, второй – сотруднику. В документе, остающемся у работодателя, работник должен расписаться о получении второго экземпляра, согласно правилам первой части статьи 67 российского Трудового кодекса.

Сведения, указывающиеся в соглашении

В соглашении должны быть указаны следующие основные сведения:

  • номер и дата расторгаемого трудового договора;
  • указание о том, что расторжение трудовых правоотношений носит добровольный характер и основан на обоюдном желании работодателя и работника;
  • дата расторжения трудового контракта (последний рабочий день сотрудника).

Если на период трудовой деятельности работники были предоставлены какие-либо ценности материального характера, в соглашении указывается условие о возврате указанных предметов (например, телефона).

Если стороны договорились о выплате финансовой компенсации при увольнении работника, ее размер и условия получения должны быть также прописаны в соглашении. Компенсация является добровольным условием, что предусмотрено статьей 78 Кодекса.

Если стороны заключают соглашение о расторжении договора после ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно первой части статьи 127 Кодекса, соглашение должно содержать условие о предоставлении сотруднику отпуска перед увольнением.

 Помимо условий соглашения, в документе необходимо указать основные сведения о соглашении и заключающих его сторонах:

  1. Место и дату составления документа.
  2. Имя, фамилию, отчество сотрудника.
  3. Полное наименование организации-работодателя.
  4. Данные о документах, которые удостоверяют личность сотрудника.
  5. Индивидуальный налоговый номер работодателя.
  6. Данные о руководителе организации, который подписывает соглашение, и реквизиты документа, на основании которого он наделен соответствующими полномочиями.
  7. Подписи обеих сторон соглашения.

Изменение, отмена и вступление в силу соглашения

Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменять условия заключенного соглашения или отменять его.

Аннулирование (отмена) или изменение условий соглашения должно быть  только при согласии обеих сторон.

Этим соглашение о добровольном расторжении трудовых отношений отличается от увольнения по инициативе работника, когда работник вправе забрать заявление об увольнении в любое время до дня увольнения.

Условие о наличии обязательного согласия обеих сторон в отношении изменения условий или отмены соглашения указано в двадцатом пункте Постановления № 2, изданного российским Пленумом Верховного Суда семнадцатого марта 2004 года. Также это закреплено в Определении российского Конституционного Суда от тринадцатого октября 2009 года  № 1091-О-О.

Стороны вправе сами определить срок окончания трудовых правоотношений. Согласно статье 80 Кодекса, срок письменного предупреждения руководителя при увольнении по инициативе работника составляет две недели. При заключении соглашения между сторонами такого срока законодательством не предусмотрено.

Оформление увольнения сотрудника

Согласно положениям Постановления российского Госкомстата номер один от пятого января 2004 года, приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами составляется по специальной унифицированной форме Т-8а или Т-8. Это стандартный образец для любого увольнительного приказа.

Законодательство допускает использование в организации своей формы документа при условии, что в нем буду в обязательном порядке отражены следующие ключевые пункты:

  • основание расторжения (прекращения) трудовых правоотношений – соглашение между сторонами, первый пункт первой части статьи 77 российского Трудового кодекса;
  • реквизиты и название документа, послужившего основанием для увольнения работника (дата, номер и название).

 Когда приказ об увольнении работника составлен и зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить самого сотрудника под роспись. Работнику также выдается копия приказа об увольнении. Если сотрудник не может поставить в документе свою подпись из-за нахождения на больничном, в документе ставится соответствующая отметка.

Если работник отказывается сделать это, в присутствии двух свидетелей составляет специальный акт о том, что сотрудник отказывается знакомиться с содержанием документа.

После завершения подписания необходимых документов, в личную карточку формы Т-2 и трудовой книжке делается соответствующая отметка о том, что трудовые правоотношения прекращены по соглашению между сторонами по первому пункту первой части статьи 77 ТК РФ.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствие на рабочем месте, расчет с ним будет производиться в момент его появления. Согласно первой части статьи 140, первой части статьи 127 и четвертой части статьи 84.1 российского Трудового кодекса, расчет должен быть произведен не позднее следующего после обращения сотрудника дня.

При отсутствии работника необходимо направить ему письменное уведомление о расторжении договора и просьбой явиться за документами. С того момента, как работодатель направил сотруднику соответствующее уведомление, он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Это закреплено четвертой, пятой и шестой частями статьи 84.1 Кодекса и пунктами двенадцать, тридцать шесть и сорок один Правил № 225, утвержденных Постановлением российского Правительства шестнадцатого апреля 2003 года.

Выплаты, положенные увольняемому работнику

В последний рабочий день работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Увольняемый сотрудник должен получить следующие типы выплат:

  1. Заработная плата за отработанное работником время.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они имеют место).
  3. Компенсация, установленная соглашением, подписанным сторонами. Размер компенсации должен точно соответствовать сумме, указанной в документе.

Также работник вправе получить выплаты премиального характера по итогам работы организации в течение года. Денежные средства перечисляются сотруднику одновременного с другими сотрудниками, даже если он не доработал до конца года. За исключением премиальных выплат, все остальные расчеты должны быть произведены с работником в день увольнения.

Документы, получаемые при увольнении

При расторжении трудового контракта по соглашению между сторонами работник должен получить на руки от работодателя следующие документы:

  • трудовую книжку с соответствующей отметкой;
  • справку по установленной форме 182-н, в которой указывается информация о зарплате сотрудника за предыдущие два года. Эта справка понадобится работнику для будущего расчета больничного;
  • справка по форме СЗВ-М или РСВ-1 о перечислении работодателя денежных средств за сотрудника в Пенсионный Фонд;
  • справка о средней зарплате (при постановке на учет в Центр занятости);
  • справка о трудовом стаже;
  • копии документов внутреннего характера, если сотрудник их затребовал.

Если какие-либо из документов работнику не нужны, он вправе их не брать.

Увольнение работника по соглашению между сторонами – наиболее выгодная альтернатива увольнению по инициативе сотрудника, если     человеку необходимо уволиться без отработки, либо работодателю нужно расторгнуть отношения с нежелательным работником.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pravilno-uvolitsja-po-soglasheniju-storon

Как правильно уволиться по соглашению сторон?

Как правильно уволить по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, требующую предварительной договоренности между сторонами.

Оно может понадобиться при истечении срока действия контракта либо когда возникли обстоятельства, не позволяющие сотруднику выполнять трудовую деятельность на предприятии. Прекращение трудового соглашения не может быть произвольным, т.е.

работник не может просто бросить работу и покинуть организацию работодателя в любое удобное для него время.

В то же время при незаконном увольнении работник вправе инициировать судебное разбирательство и восстановиться на рабочем месте. Срок давности для подачи иска составляет 1 месяц с того момента как сотрудник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Предусмотрена возможность требовать заработной платы в период простоя (незаконного отстранения от работы) по вине работодателя, а также возмещения морального и иного вреда, если факт его причинения работодателем будет установлен в ходе судебного процесса.

Трудоустройство гражданина РФ или иностранца осуществляется на основании трудового договора. Он может быть бессрочным либо ограничен конкретным сроком, с возможностью продления либо без таковой. Занятость может предусматривать сезонный, временный (проектный) характер.

Сотрудник часто замещает иного работника, который находится в нетрудоспособном состоянии длительное время, либо пребывает в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

При невозможности предложить замещающему сотруднику иную подходящую вакансию или если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вынужден направить ему уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения действия трудового договора. В этот срок может быть подписано соглашение о прекращении трудового договора.

Предупредить об увольнении можно в любой другой срок, если он заблаговременно был указан в трудовом договоре и работник поставлен о сроках работы в известность еще при приеме на конкретную должность.

В каких случаях необходимо

Увольнение по соглашению сторон может понадобиться в следующих случаях:

  • при восстановлении прежнего сотрудника – по решению суда;
  • если работник потерял специальное право, необходимое для продолжения трудовой деятельности – лишен водительских прав, лицензии, допуска к обслуживанию электросетей, опасных грузов и т.д.;
  • при утрате доверия работодателя, совершения дисциплинарного проступка, за которое возможно наложить взыскание в виде увольнения.
  • при истечении срока действия трудового договора, не предполагающего возобновления и (или) продления.
  • при принятии решения о сокращении персонала. Произвольное сокращение недопустимо. Запрещено сокращать женщин с маленькими детьми, инвалидов. Им должна быть предложена другая работа. Увольнение возможно, если трудоустроить персонал на другие вакансии не представляется возможным.

Процедура также возможна, когда гражданин не может продолжать работу по объективным причинам. Запрещено принуждение к увольнению, но работодатель, а также коллектив могут создавать фактические условия, при которых неугодный начальству сотрудник не сможет нормально трудиться.

С предложением о расторжении трудового договора может обратиться сотрудник. Строгой формы соглашения не предусмотрено. Специалист вправе направить работодателю уведомление о желании прекратить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки.

Если работодатель не возражает, то сотрудник может получить расчет и трудовую книжку в день обращения к руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу. Оформить соглашение об увольнении считается правом сторон.

Трудовой кодекс РФ не налагает на работника и работодателя обязанности подписывать такой договор.

Специфика процедуры увольнения по соглашению

Стороны вправе обсудить условия увольнения, оговорить сумму и порядок перечисления выходного пособия, дополнительных компенсационных выплат. Если сотрудник подписал соглашение, то отозвать его может быть невозможно, так как работодатель за это время вправе объявить поиск другого сотрудника и пригласить специалиста на вакансию.

Обычно соглашения практикуются в небольших компаниях, ИП. Его не следует путать с гражданско-правовыми договорами: подряда, возмездного оказания услуг, по которым специалист также может совершать действия, по своей природе напоминающие трудовую деятельность.

Предложение о заключении соглашения может быть направлено в обычной письменной форме. Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, то предложение может быть направлено заказным письмом.

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником согласно правилам, предусмотренным в ст. 80, 140 ТК РФ. Все выплаты, в том числе по больничному листу, должны быть осуществлены в последний день работы сотрудника. Трудовая книжка также возвращается специалисту.

Если он ее отказывается забрать, то работодатель может отослать документ почтой по имеющимся данным о месте проживания сотрудника.

В течение трех дней после прекращения работы работодатель должен уведомить уволившегося сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на высылку ее по указанному почтовому адресу.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю направить уведомление сотруднику.

Такая инициатива может быть воспринята сотрудником с осторожностью, так как свидетельствует о том, что в компании не заинтересованы в услугах специалиста. Предложение о расторжении трудового соглашения может последовать, если компания находится на грани банкротства, к ней применяются меры финансовой реабилитации.

Новые поправки в ТК РФ пока не внесены. Инициативу уволиться по соглашению может проявить работник. Он также может не объяснять причины расторжения трудового соглашения либо объяснить их личными, семейными обстоятельствами.

Независимо от способа и причины увольнения сотрудник должен получить полную заработную плату, за исключением удержаний в качестве материальной ответственности. Должны быть получены компенсационные выплаты: за износ инструмента, командировку, неиспользованный отпуск.

Действия сторон при увольнении по соглашению

Заинтересованная сторона:

  • оформляет предложение об увольнении по соглашению. В нем указываются сведения об инициаторе процедуры, дата, текст, где указываются сроки прекращения трудового договора;
  • дожидается реакции адресата. Работодатель, получивший уведомление, вправе отказать в увольнении по соглашению и порекомендовать сотруднику прекратить трудовые отношения в порядке, обозначенном ТК РФ – ст. 80, т.е. уволиться по заявлению и собственному желанию.
  • если работодатель не возражает против увольнения, то он принимает условия расторжения трудового договора, либо предлагает иные сроки расторжения трудового договора;
  • при достижении согласия об увольнении работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами, с указанием сроков фактического прекращения работы.
  • работник знакомится с приказом под роспись. Может быть предусмотрен срок отработки, но стороны вправе достичь согласия о расторжении трудового договора в любое время.

После ознакомления с приказом сотрудник получает расчет (зарплату, иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда), трудовую книжку, справку о заработной плате. По просьбе работника или своей инициативе работодатель вправе предоставить сотруднику положительные рекомендации для последующего трудоустройства специалиста.

В трудовом законодательстве не указаны сроки рассмотрения заявления об увольнении по соглашению. Предполагается, что решение по поступившему документу должно быть принято в разумный срок.

От увольнения по соглашению следует отличать перевод на другую работу в рамках одной компании или перевод в иное подразделение предприятия, в том числе сопровождаемый переездом сотрудника на новое место работы.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон должны быть предусмотрены системой оплаты труда.

Необходимые документы

Заявление предоставляется на имя руководителя компании. Унифицированной формы соглашения не предусмотрено. Бланк может разрабатываться каждой организацией.

Для заключения договора об увольнении по соглашению нужны следующие документы:

  • трудовой договор – с установленным сроком действия или на бессрочной основе;
  • паспорт сотрудника;
  • ведомость, с указанием сумм начисленных платежей.

Могут быть представлены иные сведения, обусловленные особенностями работы сотрудника. В соглашении могут быть обозначены причины прекращения трудового договора либо документ подписывается без указания причин (не следует путать с основанием прекращения трудовых отношений, которые должны быть указаны в трудовой книжке). В документе может быть сделана запись со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.

Если соглашение обусловлено сокращением персонала, то работнику выплачивается выходное пособие. Его размер должен составлять не менее трех окладов сотрудника. Иные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель вправе установить премии, доплаты, иные поощрительные суммы в индивидуальном порядке.

Со всех выплат удерживается НДФЛ в размере 13% от заработка сотрудника, за исключением случаев, если сотрудник не оформил налоговый вычет по месту занятости.

Возможные сложности

Плюсы и минусы для работника заключаются в следующем:

  • возможность уволиться в согласованный срок;
  • если работодатель не заинтересован в потере ценного специалиста, то уволиться по соглашению затруднительно. Тогда понадобится подавать заявление и прекращать трудовой договор по собственной инициативе с двухнедельной отработкой (либо без отработки, если увольнение вызвано срочными причинами – уход в армию, поступление на учебу по очной форме и т.д.). Иные сложности заключается в определении суммы и сроков выплаты;
  • недобросовестные работодатели могут затягивать с расчетом либо выплачивать его в неполном размере. Возможны необоснованные удержания из зарплаты в качестве штрафов, выплат. Спорные ситуации нужно решать в административном и судебном порядке.

Если работодатель затягивает время рассмотрения заявления об увольнении по соглашению или не выплачивает сотруднику задолженность по зарплате, расчет, то такие действия следует обжаловать в трудовой инспекции. Защита прав возможна в судебном порядке.

Для этого потребуется подготовка искового заявления. Предварительно может понадобиться с предметом и основанием подачи иска. Большинство заявлений, связанных с трудовыми спорами, не облагаются госпошлиной.

Для фактической и процессуальной помощи сотруднику может понадобиться поддержка юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Порядок увольнения по соглашению сторон – как работодателю правильно уволить, а работнику уволиться

Как правильно уволить по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ организация и работник могут разорвать трудовые отношения в любое время при наличии взаимной договоренности.

Работодателю уволить по соглашению сторон, а сотруднику уволиться намного выгоднее, чем по собственному желанию, сокращению штата.

Разорвать трудовой договор таким путем можно во время больничного, отпуска, когда процедура по собственной инициативе невозможна.

Как правильно работодателю уволить сотрудника по соглашению сторон?

Прекращение действия трудового договора осуществляется на основании ТК РФ ст. 77. Закон гласит, что увольнение по согласию сторон может быть осуществлено в любое время и сроки. ТД не расторгается только по инициативе работника или компании, решение должно быть обоюдным.

Причины, по которым организация может воспользоваться данным способом увольнения:

  • расторжение ТД с «ненужным» сотрудником;
  • увольнение должностного лица, с которым нельзя разорвать трудовые отношения по другим причинам: если он на больничном, беременность, отпуск, учащийся ВУЗа.

При увольнении наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ТК:

  • ознакомление сотрудника с планами работодателя или написание им заявления;
  • составление соглашения;
  • ознакомление с документами;
  • подписание соглашения, если сотрудника устраивают условия расторжения ТД;
  • оформление приказа Т-8;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • составление справки-расчета с указанием всех причитающихся сотруднику выплат

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  • запись в трудовой – п. 1 ч. 1 ст.77 ТК;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

  • в день увольнения или на следующие сутки производится полный расчет;
  • выдача трудовой книжки, других документов.

Формулировка: «прошу уволить по соглашению сторон»  указанием статьи ТК РФ. В ходе судебного процесса этот документ – серьезное доказательство. Это касается и приказа об увольнении, в котором также проставляется причина расторжения ТД и ссылка на соглашение.

При увольнении организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный. В течение 30 дней после расторжения ТД наемник имеет право обращаться с листом временной нетрудоспособности к бывшему работодателю.

Если в последний день работы сотрудник отсутствует, необходимо отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку. Тем самым организация никакой ответственности перед  физлицом не несет (ТК РФ ст. 84.1 ч. 4-6).

В соглашении указывается следующая информация:

  • причина увольнения – обоюдное согласие;
  • реквизиты договора, действие которого прекращается;
  • дата расторжения ТД;
  • условия и сумма компенсации (если это актуально);
  • место, дата подписания соглашения (без этих данных документ недействителен);
  • инициалы, должность сотрудника;
  • название организации с указанием ее формы (ООО, ИП, ОАО);
  • должность и инициалы сотрудника, выступающего от имени учреждения;
  • данные паспорта увольняемого работника;
  • ИНН организации;
  • подписи, фамилии и инициалы.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Соглашение визируется организацией и сотрудником. Если после прочтения документа работник не согласен с его условиями – этот момент отражается в соответствующем заявлении. При отказе расторгнуть ТД увольнение по обоюдному согласию невозможно.

Как сотруднику правильно уволиться с работы по соглашению сторон

Соглашаясь на расторжение ТД данным способом, наемная единица иногда рискует. Не все фирмы при составлении соглашения учитывают интересы сотрудника. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с текстом документа.

Выбирая, как уволиться по согласию или по собственному желанию, следует продумать цель прекращения трудовой деятельности. Основаниями для расторжения ТД могут быть:

  • увольнение планируется по статье (за прогул или другой проступок);
  • получение компенсации от фирмы (подходит женщинам, которые находятся в декретном неоплачиваемом отпуске);
  • срочно необходимо перейти в другую организацию (нет времени на отработку).

Единственный способ расторжения ТД при достижении согласия – увольнение в удобное время и максимально сжатые сроки. Но сам работодатель не должен быть против предложенной наемным рабочим даты.

При увольнении сотрудник прекращает трудовые отношения в срок, который определяется на основании соглашения, оформляется соответствующий приказ, может быть предусмотрен расчет с выплатой компенсации. Решение об аннулировании заявления возможно только по согласию сторон.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, он должен написать заявление и предоставить его нанимателю. К его форме необходимо отнестись со всей серьезностью.

Образец заявления при достижении обоюдного согласия:

  • шапка – данные компании, организационная форма, должность нанимателя, инициалы, сведения о сотруднике;
  • середина – «Заявление»;
  • тело документа – желание сотрудника расторгнуть ТК по соглашению с указанием ст. ТК РФ;
  • конец заявления – дата, подпись и расшифровка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu

Увольнение работника по соглашению сторон: пошаговая инструкция в 2019 году с документами

Как правильно уволить по соглашению сторон

Положения трудовых норм предполагают возможность ранее заключенный трудовой контракт по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

Такая процедура называется увольнение по соглашению сторон, и предполагает добровольность принятия решения каждой стороной о расторжении договора.

Согласие достигается в результате проведения переговоров, которые могут порой осуществляться в несколько этапов.

В каком случае производится увольнение по соглашению сторон

В настоящее время увольнение по соглашению сторон является способом расторжения контракта с сотрудником, который позволяет избежать большинства конфликтных ситуаций и споров. В результате ведения переговоров, происходит обсуждение большинства ситуаций, которые могут приводить к конфликту.

Чтобы получить желаемое и работнику и работодателю порой приходится идти на уступки, и на момент завершения трудовых отношений, такие ситуации улажены, и стороны спокойно расстаются друг с другом.

Внимание: тем не менее соглашение об увольнении по соглашению сторон должно быть подписано только тогда, когда сотрудник и администрация компании согласны на увольнение.

Подать инициативу о начале ведения переговоров по увольнению может как работающий в компании человек, так и руководство фирмы.

Если первым вопрос об увольнении подает работник, он должен составить и представить в кадровую службу заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководство же сообщает о своем решении работающему у него человеку путем направления в его адрес информационного письма.

Но все выше перечисленные бланки не могут считаться основанием для завершения отношений между сторонами по соглашению сторон. Такое увольнение работника может происходить только, когда соглашение, по которому расторгается трудовой контракт подписано.

Важно: подписанное соглашение между сторонами считается документом, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений.

Когда хоть одна сторона не согласна на составление соглашения, то должно происходить прекращение трудового контракта либо по инициативе сотрудника, либо по инициативе работодателя.

Первое требует отработки увольняющимся установленного в законодательстве периода, а второе от администрации — выплаты компенсационных сумм или оформления дисциплинарных проступков, при их фактическом наличии.

Внимание: в настоящее время наблюдается такая тенденция, согласно которой к расторжению трудового соглашения по согласию сторон все чаще прибегает администрация фирмы. Чтобы заручиться согласием сотрудников, работодатель предлагает такие выплаты, как компенсация в повышенном размере и другие варианты отступных.

У данного варианта завершения трудовых отношений существуют как положительные так и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Плюсы и минусы для сотрудника

Положительные стороныОтрицательные стороны
Не надо отрабатывать установленный законодательством период времени.Отсутствует возможность остановить процесс увольнения, поскольку в указанной ситуации работник не может передумать. Для того чтобы вновь работать на данном предприятии, сотруднику нужно заново написать заявление на прием.
Нет необходимости информировать работодателя о причине, побудившей физлицо прекратить существующие трудовые отношения.Условия, указанные в подписанном соглашении должны строго выполняться. Запросить дополнительные бонусы после подписания этого документа работник не имеет права.
Возможность получения увольняющимся сотрудником компенсационных выплат в повышенном размере.Отсутствует возможность отменить подписанное сторонами соглашение об увольнении.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то завершение контракта по соглашению между сторонами позволяет не указывать в его трудовой негативную запись.Решение об увольнении принимается работником самостоятельно на его страх и риск. При таком завершении трудовых отношений мнение профсоюзного органа не учитывается.
Возможность в службе занятости оформить пособие в повышенном размере, из-за значительных сумм расчетных.

Плюсы и минусы для работодателя

Положительные стороныОтрицательные стороны
Подписанное соглашение нельзя оспорить в суде, поэтому подписавший его работник не сможет восстановиться на прежнем месте работы.При данном увольнении работодатель должен произвести дополнительные затраты на увольнение сотрудника.
Подписанное соглашение об увольнении нерадивого сотрудника позволяет упростить документальное оформление, нет необходимости составлять служебные записки, акты, объяснительные и т.д.
Можно уволить сотрудника по соглашению сторон, даже если он находится в отпуске и на больничном.
Если увольняющимся работником расстаться мирно, как это происходит при увольнении по соглашению сторон, он может помочь с поиском и обучением нового работника.

Увольнение по соглашению между сторонами или по своему желанию что лучше

Когда осуществляется процедура расторжения трудового соглашения, обе стороны имеют возможность выбрать способ их прекращения. Принимая решение, о том как именно расстаться, стороны должны внимательно изучить законодательство, взвесить все плюсы и минусы каждого варианта увольнения, а также существующую обстановку, цели, которые нужно достичь и т. д.

Когда физлицо принимает решение расторгнуть свой трудовой контракт, он может желать получить более высокооплачиваемую работу, лучшие условия труда, и т. д.

Если работник подыскал уже нового перспективного работодателя, то он будет стремиться уволиться с прежнего места в короткие сроки. В такой ситуации для него будет предпочтительнее увольнение по согласию между сторонами.

Но работник может покидать свое место вынужденно, и в любой момент у него может возникнуть желание поменять свое решение по расторжению контракта.

Внимание: если у сотрудника существуют хоть малейшие сомнения по вопросу своего увольнения, рекомендуется не спешить, и выполнять увольнение по собственному желанию.

Когда производится завершения трудового соглашения по согласию между сторонами, администрация должна выплатить некоторые обязательные суммы — остаток зарплаты и компенсацию неиспользованного времени отдыха.

Также, часто при такого рода увольнениях, работнику выдается выходное пособие. Его размер определяется внутренними актами, коллективным соглашением, либо достигнутыми договоренностями.

Поскольку такое увольнение — это проявление желания обеих сторон, то и суммарное выражение компенсации устанавливается путем переговоров.

Чаще всего, такая выплата может составлять 2 и более месячных окладов. Его размер, который может выражаться как в среднем месячном заработке, так и в окладах, должен быть обязательно установлен в соглашении на расторжение договора.

Важно: таким образом, не обязательно, что увольнение по согласию между сторонами должно выполняться с выплатой компенсации в 3 оклада. Размер такой выплаты обычно устанавливается индивидуально на переговорах между сторонами.

Можно ли уволить сотрудника без наличия письменного согласия?

Соглашение между сторонами о завершении действующего трудового соглашения должно быть подписано на добровольной основе.

В ТК не определено, в какой именно форме необходимо составлять соглашение. Таким образом, достигнутые договоренности могут быть закреплены устно, либо документально в письменном виде.

Но в первой ситуации лучше всего, чтобы при достижении договоренностей присутствовало несколько свидетелей. Они, если возникнут споры и разногласия, смогут подтвердить достигнутые намерения каждой из сторон.

Если соглашение было оформлено в бумажном варианте, то на бланке обязательно должна присутствовать подпись каждой стороны. Это наиболее безопасный вариант, поскольку так каждая сторона сможет подтвердить наличие договоренности.

Внимание: таким образом, можно произвести увольнение сотрудника без письменного согласия, но только в ситуации, когда с ним была достигнута устная договоренность, и она может быть подтверждена свидетелями.

Трудовое законодательство не содержит данные о том, как именно необходимо составлять такого рода соглашение — в письменном формате, либо достаточно устно.

Однако, для того, чтобы иметь на руках письменные подтверждения всех договоренностей, лучше это делать письменно, и оформлять два экземпляра — по одной копии для каждой из сторон отношений.

Желательно, чтобы в соглашении были отражены следующие моменты:

  1. Завершающий день работы в организации;
  2. Предоставление либо не предоставление отпуска перед процедурой увольнения;
  3. Сумма выплаты при увольнении, в том числе и компенсация за увольнение;
  4. Передача дел и обучение нового работника;
  5. Другие значимые договоренности.

Важно: когда обе стороны подписали соглашение, то изменять в нем какие-либо пункты будет допустимо только с одновременного согласия каждой из сторон отношений. Производить данные действия в одностороннем порядке запрещается.

Для составления приказа на увольнение можно применять форму Госкомстата Т-8, либо использовать фирменный бланк, на котором приказ формируется в произвольном виде.

В графу, где должны находиться сведения о причине расторжения трудового соглашения, заносится: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе, где содержатся данные о подтверждающем документе, нужно записать реквизиты подписанного соглашения об увольнении.

После того, как документ составлен, его нужно зарегистрировать в книгу учета приказов по предприятию. Далее, распоряжение передается на подпись руководителю организации.

Шаг 3. Работник знакомится с приказом на увольнение

После того, как распоряжение на увольнение составлено, и оно было подписано руководителем субъекта бизнеса, документ передается сотруднику. Он должен ознакомиться с содержимым и проставить в специальной графе подтверждающую подпись.

Внимание: если работник не хочет, либо не может ознакомиться с документом, необходимо составить акт об этом. Необходимо собрать свидетелей, и в их присутствии оформить бланк акта. Далее, его реквизиты вписываются в графу, предназначенную для подписи.

Работник имеет право запросить у администрации копию приказа на увольнение. Но это необходимо сделать в письменном виде. Администрация не может отказать в данной просьбе, а потому оформить копию необходимо в течение 3-х дней с момента подачи запроса.

Шаг 4. Отражение сведений об увольнении в личной карточке

При поступлении нового работника на предприятие, на него должна быть открыта личная карточка. Для этого бланка предназначена специальная форма Т-2.

Для того, чтобы отразить в этом документе информацию об увольнении работника, необходимо использовать раздел «Основания прекращения трудового договора».

Сюда вносится дата увольнения, информация о событии с проставлением ссылки на ТК, а также данные о распоряжении.

После внесения сведений, кадровик должен проверить их и поставить свою подпись. Далее, с карточкой необходимо ознакомить работника, который знакомиться со внесенной информацией и также проставляет свою подпись.

Внимание: если работник отказывается поставить ознакомительную подпись, то собирается комиссия, и оформляет акт об отказе. Далее, оба документа хранятся вместе в архиве.

Если расторжение трудового соглашения происходит на основании соглашения между сторонами, то в выполненной записи должна находиться ссылка на ст. 77 ТК РФ «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой выполняется только на основании оформленного приказа на увольнение. Его реквизиты также должны быть включены в составляемую запись.

Запись, которая сделана в трудовой книжке, должны заверяться руководителем, кадровиком, либо работником, на кого возложена данная обязанность.

Оттиск печати в трудовой теперь может не ставиться. Работника необходимо ознакомить с произведенной записью, и для подтверждения этого шага он проставляет рядом свою подпись.

Запись должны выглядеть следующим образом:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Жилет» (ООО «Жилет»)
720052013Принята в кадровый отдел на должность делопроизводителяПриказ от 20.05.2013 №29-Л
818112019Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Как правильно уволить по соглашению сторон

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  • Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

    Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

    К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/soglashenie-storon-ili-po-sobstvennomu/

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: