Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Содержание
  1. Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе
  2. Алгоритм возмещения ущерба с работников при обнаружении недостачи (ч.2)
  3. Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
  4. Коллективная материальная ответственность
  5. Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности
  6. Полная материальная ответственность
  7. 2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией
  8. Примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  9. Возмещение ущерба по доброй воле работника
  10. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут
  11. Когда возможно освобождение от ответственности
  12. Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе | Адвокатское бюро №7
  13. Материальная ответственность работника
  14. Когда наступает коллективная материальная ответственность
  15. Юрист готов ответить на ваш вопрос!
  16. Задайте вопрос дежурному юристу,
  17. Материальная ответственность по Трудовому кодексу
  18. Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе | Вопрос Юристу
  19. Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе
  20. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  21. От чего зависит размер компенсации
  22. Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности
  23. Способы избежать мат. ответственности

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

На основании приказа производят удержания из зарплаты работника. При каждой выплате зарплаты можно удержать 20 процентов (ч. первая ст. 138, ч. первая ст. 248 ТК РФ). В случае если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

Алгоритм возмещения ущерба с работников при обнаружении недостачи (ч.2)

И еще один момент, который должен учесть работодатель. При заключении договора о коллективной ответственности работодателю необходимо обратить внимание на то, что не все работники несут полную материальную ответственность.

Такой договор можно заключить с работниками, которым исполнилось 18 лет и которые непосредственно обслуживают денежные, товарно-материальные ценности и иное имущество.

Обратите внимание: перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключить договоры о материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. В нем приведена и типовая форма договора о коллективной ответственности.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные, несовпадающие понятия.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя или главным бухгалтером.

В любом случае до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Данная обязанность закреплена в статье 247 Трудового Кодекса РФ. Для проведения проверки работодателем может быть инициировано создание комиссии с привлечением соответствующих специалистов.

Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности

Подлежащий возмещению ущерб распределяется между работниками, заключившими договор о коллективной ответственности, пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.

Доброе утро!Подскажите,работаю на складе,при инвентаризации обнаружена недостача.Вина ничья не доказана,решили высчитывать у работников склада,правомерно это?

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Коллективная материальная ответственность

К примеру, водитель нарушил ПДД, съехал с дороги, разбил витрину магазина, нанес повреждения вверенному ему для перевозки товару. Были повреждены доверенный ему автомобиль, имущество контрагента и постороннего лица. В процессе разбирательства было доказано, что именно водитель виновен в происшествии.

Под термином «коллективная материальная ответственность» подразумевается возмещение нанесенного работодателю ущерба, вследствие неподобающего выполнения функциональных обязанностей работниками.

Добрый вечер, по результату учета в магазине выявлена недосдача 250.тыс рублей. Эту сумму работодатель разделил на 5 работников, тем самым установив взыскание в размере 50тыс руб. Причем при заработной плате 12 тыс руб работодатель требудет удержания всего аванса-5 тыс руб и 5 тыс с заработной платы. То есть 10 тыс из 12 тыс. Я-пенсионер.

Ответственность сторон трудового договора устанавливаются согласно указаниям Трудового права, иных законодательных актов. Прекращение действия трудового договора, вслед за нанесением ущерба не освобождает от материальной ответственности стороны, подписавшие его.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права согласно ст. 386 ТК РФ. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб.

Работник может, с согласия работодателя, передать ему имущество, равноценное повреждённому, или исправить имущество за свой счет.

В ст. 238 ТК РФ обозначено, что упущенная выгода не может быть взыскана с работника ни его работодателем, ни третьим лицом. Если работодатель нанимает человека для выполнения определенного задания или же постоянных работ, значит он обязан:

  • правильно проконсультировать своего сотрудника;
  • обеспечить условия для беспрепятственного выполнения работы согласно правилам ТК и установленному внутреннему распорядку.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Предположим, что на складе работают три работника. Заработная плата двух из них равна 10 000 рублей, а третьего – 12 000. Работодателю причинен ущерб в размере 40 000 рублей.

Полная материальная ответственность

Именно таким образом определяется сумма, которую работник должен возместить работодателю за причиненный ущерб при коллективной материальной ответственности.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др.

В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения.

Работодатель сообразно положениям статьи 245 ТК РФ может заключить договор об ответственности коллектива за материальные ценности предприятия. Он вправе каждому работнику направить уведомление о вводе КМО, чтобы поручиться согласием.

Работника сообразно положениям договора после его подписания отвечают за любой ущерб. Например, за недостачу товаров на складе будут отвечать все лица, работающие на его территории.

2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией

Повышаем оклады работникам. Часть наших сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли мы вызвать их на работу, чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Составляя исковое заявление необходимо обращаться к сводкам закона, использовать Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. В соответствии с указанными кодексами, иски составляются исключительно в письменной форме. Заявитель имеет право, как печатать текст заявления на компьютере, так и писать от руки.

Да, перечисленных Вами документов достаточно для того, чтобы удержания из зарплаты работника было законным.

В рассматриваемой ситуации с работниками заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом в соответствии ст. 392 ТК РФ.

При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией (п 6.

5 Указаний, утвержденных Приказом Министерством Торговли СССР от 19 августа 1982 г. № 169).

Примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.) подписанный всеми членами коллектива.

Пленум Верховного суда РФ рекомендует судам при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до момента обнаружения ущерба.

На сегодняшний день не существует нормативного документа, который регламентировал бы порядок распределения между членами договора о коллективной ответственности ущерба, причиненного организации. Поэтому работники сами должны решить, как делить между собой недостачу. Выбранный способ мы рекомендуем оформить документально, например зафиксировать в договоре о коллективной ответственности.

Возмещение ущерба по доброй воле работника

При проведении инвентаризации одно из материально ответственных коллектива находилось в отпуске, можно ли привлечь отсутствовавшее лицо к материальной ответственности вместе со всем коллективом?

Соответственно, наличие договора о полной материальной ответственности само по себе не позволяет привлечь работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате порчи имущества, в частности в результате боя стекла.

Источник: http://zdorovietroitsk.ru/izhs/4301-kak-rasschitat-kollektivnyy-mat-otvetstvennost-pri-ushherbe.html

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

Сумма для третьего работника определяется: 40 000 руб. х 12 000 / (10 000+10 000+12 000). Третий работник заплатит 15 000 рублей.

Алгоритм действий в процессе возмещения убытков достаточно прост. Для начала обязательно соблюсти претензионный порядок (абз. 7 ст. 132 ГПК РФ) и направить претензию (требование) к виновнику происшествия и предложить ему по доброй воле лично устранить причиненный материальный ущерб.

У нас по отделу недостача на 16 тысяч, директор разделил эту сумму на нас с напарницей пополам. Но дело в том, что у нас нелицензионная программа 1с и мы думаем, что всё дело в этом, т.

к нелицензионная программа «живёт своей жизнью», а мы работаем под камерами, так что точно не воруем. Вопрос, может ли работодатель вычитать у нас из з/п сумму за недостачу? И второй вопрос.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

В частности, из постановления следует, что при рассмотрении вопросов о восстановлении работников на работе в связи с увольнением в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и все это не ухудшило положение работников.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми участниками бригады и подписывается ими и работодателем.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

  • К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002.

За период с сентября 2014 года по август 2015 года Дежнева отработала 246 дней. За этот период ей начислено 402 345,76 руб.

Именно таким образом определяется сумма, которую работник должен возместить работодателю за причиненный ущерб при коллективной материальной ответственности.

Работнику, который отказывается от подписания договора о коллективной материальной ответственности, следует хорошенько задуматься, прежде чем это делать, так как ему могут не только предложить другую работу, но и расторгнуть с ним договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Как правило, вопросы о привлечении работников в материальной ответственности возникают после проведения инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред.

При этом конкретный порядок расчета заработка для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. А именно вести расчет среднего заработка нужно исходя из фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. В данном случае – предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.

В случае необходимости суд вправе вызвать в судебное заседание всех членов коллектива, даже тех, в отношении которых иск не предъявлялся, что необходимо для правильного определения ответственности каждого из работников.

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю, или при возникновении споров, работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.Согласно п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85, помимо коллективного договора о материальной ответственности, работодатель обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

Когда возможно освобождение от ответственности

Согласно терминологии, обозначенной в ст.15 ГК РФ и п.п.13-14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 25 от 23.06.2015 г., убытками являются расходы, необходимые для восстановления нарушенного права вследствие, например, некачественного предоставления услуг, повреждения имущества после аварии, ДТП или же пожара, а также денежные потери.

Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Бригада делит недостачу Внимание ТК РФ.Возмещение материального вреда в 2019 году

Договор подписали пять сотрудников. Коллективная материальная ответственность Руководители организаций считают, что при возникновении недостачи привлечь к ответственности отдельного работника проще, чем коллектив в целом.

Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

В случаях, установленных законодательством, по инициативе администрации из зарплаты сотрудника можно удержать всю сумму задолженности перед организацией.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Поэтому нельзя подменять коллективную ответственность бригады индивидуальной ответственностью каждого ее члена в отдельности

Источник: https://strugackiy.ru/menedzhment/12125-kak-rasschitat-kollektivnyy-mat-otvetstvennost-pri-ushherbe.html

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе | Адвокатское бюро №7

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

На основании приказа производят удержания из зарплаты работника. При каждой выплате зарплаты можно удержать 20 процентов (ч. первая ст. 138, ч. первая ст. 248 ТК РФ). В случае если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

Материальная ответственность работника

Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя или главным бухгалтером.

В любом случае до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Данная обязанность закреплена в статье 247 Трудового Кодекса РФ. Для проведения проверки работодателем может быть инициировано создание комиссии с привлечением соответствующих специалистов.

Но, на наш взгляд, лучше не изобретать велосипед, а воспользоваться методикой, установленной в приказе Минторга СССР от 19.08.82 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Она достаточно проста и понятна.

Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.

Я стажируюсь в приваПриват и меня посадили на кассу при обеденном пересчёте обнаружилась не достача 100 рублей , и мне сказали что бы я заплатила. Мне интересно обязана ли я была платить если я стажёр ?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.

Ее применение предусмотрено в трудовом праве, но нужно заметить, что она относится к одному из самых сложных и противоречивых общественных установлений трудового права.

Доброе утро! У меня такой вопрос. У старшего воспитателя пропали дорогие игрушки. И сейчас работодатель заставляет всех скинуться деньгами и возместить им игрушки. Законно ли действует работодатель?

Одним из основополагающих правил ввода материальной ответственности коллектива является заключение двухстороннего договора.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права согласно ст. 386 ТК РФ. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб.

Работник может добровольно возместить причинённый ущерб. Работник может выплатить из личных средств сумму причинённого ущерба в полном или частичном размере. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20% до полного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Если какое-либо правило соблюдено не было, тогда сам работодатель частично (совместно с непосредственным виновником происшествия) или полностью несет ответственность за поломки или порчу собственного имущества.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными Законами.

Законодательство РФ устанавливает, что работник несет материальную ответственность перед работодателем. Материальную ответственность работник несет исключительно за виновные противоправные деяния.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Отметим, что обязанность по доказыванию правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности возложена на работодателя (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление Пленума N 52).

Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в виде исключения при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом в соответствии ст. 392 ТК РФ.

При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией (п 6.5 Указаний, утвержденных Приказом Министерством Торговли СССР от 19 августа 1982 г. № 169).

На предприятии есть Договор « О полной коллективной (бригадной) ответственности» (Статья 245.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.) подписанный всеми членами коллектива.

В организации заключен договор о коллективной ответственности работников склада. Договор подписали пять сотрудников.

Из-за участившихся в организации недостач руководство приняло решение заключить с работниками склада договор о коллективной ответственности. Как в этом случае будет делиться недостача между работниками?

Материальная ответственность по Трудовому кодексу

При проведении инвентаризации одно из материально ответственных коллектива находилось в отпуске, можно ли привлечь отсутствовавшее лицо к материальной ответственности вместе со всем коллективом? Возмещать полную стоимость разбитого стекла работники должны только в том случае, если имеются другие основания для полной материальной ответственности, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, полагаем, это может быть либо пункт 3 (ущерб причинен работниками умышленно), либо пункт 4 (ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Источник: https://mbdou7-timashevsk.ru/trudovoe-pravo/13456-kak-rasschitat-kollektivnyy-mat-otvetstvennost-pri-ushherbe.html

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе | Вопрос Юристу

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

Приказ обязательно прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Именно таким образом определяется сумма, которую работник должен возместить работодателю за причиненный ущерб при коллективной материальной ответственности.

Работнику, который отказывается от подписания договора о коллективной материальной ответственности, следует хорошенько задуматься, прежде чем это делать, так как ему могут не только предложить другую работу, но и расторгнуть с ним договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Пошаговая последовательность нижеследующая:

  1. оформляется трудовой договор, на основании поданного соискателем и удостоверенного работодателем заявления, вышедшего приказа о приёме на работу;
  2. в договор могут вноситься положения, отражающие специфику деятельности в соответствующей организации или ИП;
  3. заключается договор о полной материальной ответственности на основании соответствия перечню работ (№85) и приказа о назначении материально ответственного лица;
  4. на основании оформленной документации, бухгалтер оформляет доплату.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 оснований нет.

В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю, или при возникновении споров, работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

Работодателю можно рекомендовать со всей серьезностью относиться к процедуре заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с тем, что в случае отказа работников подписывать коллективный договор необходимо спрогнозировать возможные негативные последствия этого для организации, в том числе, связанные с перспективой судебных споров в будущем.

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.Согласно п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85, помимо коллективного договора о материальной ответственности, работодатель обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

От чего зависит размер компенсации

Таким образом реальный ущерб тесно связан с имущественным вредом и является его составной частью. Когда документально реально подтвердить факт наличия как минимум одного из вышеуказанных условий, то можно говорить о возможности возмещения материального ущерба.

Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон.

Доброе утро! Я работаю директором магазина одной из самых крупных сетей. Наша проблема в том ,что наша бухгалтерия удаленно удаляет или формирует какие-то операции по внесением или выручка в конце месяца, после чего у нас недостачи возникают по сейфы.

Правила регламентируют определение степени износа той или иной детали. И если вникнуть в суть правовых норм, то владелец сможет рассчитать, сколько ему недоплатят.

Так, коллектив вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества и в необходимых случаях требовать от работодателя ее проведения . Перечень необходимых случаев, когда коллектив может потребовать от работодателя проведения инвентаризации, ни ТК РФ, ни Типовой формой не установлен.

Данные положения работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции. СПРАВКА.

Кроме того, по мнению суда, истец не представил в судебное заседание доказательств, свидетельствующие о бесспорности вины ответчиков.Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия оставила без изменения решение Абаканского городского суда от 19.04.2012 г., а апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Первую категорию доказательств назовем «общие». Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).

В случаях, установленных законодательством, по инициативе администрации из зарплаты сотрудника можно удержать всю сумму задолженности перед организацией.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО (п. 14 и 16 Постановления N 52).
Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно.

Для определения этой суммы существует формула. Для простоты ее понимания, рассмотрим расчет суммы возмещения ущерба на примере.

Согласно с. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.

Способы избежать мат. ответственности

Под реальным ущербом понимается уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится в распоряжении работодателя.

Приказом Минторга СССР от 19.08.

1982 № 169 утверждены «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».

Источник: https://autoxlam.ru/strakhovoe-pravo/9995-kak-rasschitat-kollektivnyy-mat-otvetstvennost-pri-ushherbe.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: