Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Содержание
  1. Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель
  2. Рабочее время тренеров-преподавателей и его учет: отвечает минмолодежьспорта
  3. Как заместить тренера-преподавателя, который работает по совместительству?
  4. Предельная нагрузка совместителя
  5. Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя
  6. Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе
  7. Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?
  8. Внутренний совместитель
  9. Разбираемся с внешними совместителями
  10. Как оформить музыкального руководителя на 1,75 ставки?
  11. Отпуск для совместителей
  12. Оплата труда директора и тренера по совместительству
  13. скажите пожалуйста на сколько правомерно оформление совмещения по должности тренер у директора Спортивной школы? На должность директора школы назначает глава города, главный распорядитель бюджетных средств Управление по физической культуре и спорту.Директ
  14. Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (Лунина О.)
  15. Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель
  16. Согласие на внешнее совместительство тренера
  17. Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
  18. Работа по совместительству
  19. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  20. Директор спортивной школы с разрешения Главы (заключение соглашения к договору) совмещает должность тренера (внутреннее
  21. Максимальная нагрузка на педагогических работников при совмещении
  22. Юрист готов ответить на ваш вопрос!
  23. Особенности работы по совместительству педагогических работников
  24. Что говорит закон?
  25. Особенности и возможность работы
  26. Оплата труда
  27. Нюансы предоставления отпуска
  28. Больничные листы

Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами. Заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого совместителя (ст. 136 ТК РФ). Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Рабочее время тренеров-преподавателей и его учет: отвечает минмолодежьспорта

ТК РФ принимает работодатель, обратим внимание, что расторжение трудового договора по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Статья 81 ТК РФ распространяет такой запрет на любое увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В заключение Довольно часто работодатели путают совместительство с совмещением. Однако эти формы труда существенно различаются. На основании ст. 60.

2 ТК РФ совмещение (дополнительная работа) может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. А совместительство осуществляется в свободное от основной работы время.

Как заместить тренера-преподавателя, который работает по совместительству?

Следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, совместителям полагаются другие виды отпусков: дополнительные оплачиваемые и без сохранения заработной платы.
Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.

Предельная нагрузка совместителя

Трудового кодекса РФ;

  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  • Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  • Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Важно

Если же в пределах 40-часовой рабочей недели вы устанавливаете тренеру, например, количество часов занятий, которые он должен провести, или иной тренерской работы, то можно в порядке ст. 60.

2 ТК РФ увеличить объем данных работ, но только в пределах основного рабочего времени (40 часов в неделю).

Популярные вопросы В этом случае нужно заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ, установив срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (ч.

3 ст. 60.2 ТК РФ), а также установить доплату (ст. 151 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Если совместительство внутреннее, то в табеле сведения об отработанном времени по каждому трудовому договору отражаются отдельно. То есть в табеле будет две строки с одной фамилией работника.

Источник: https://1privilege.ru/kak-schitat-nagruzku-treneru-emli-u-nego-gruppy-vsm-i-on-sovmestitel/

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно отправлять ли устроиться на работу внутренним совместителем временно, находясь в отпуске по основному месту работы? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

В данной консультации ответим на них. Согласно п. Расписание ДЮСШ, соответственно, составлено исходя из академических часов, т. Как правильно?

Внутренний совместитель

Как педагогов превращают в безмолвных и покорных исполнителей. Архив номеров — Подписка Менее чем через месяц дети отправятся в школу — кто-то вновь, кто-то впервые.

В сельской местности будущих первоклассников знают буквально в лицо и ждут с нетерпением, в крупных городах зачисление в начальную школу может оказаться настоящим испытанием… О том, как прошел набор в первый класс в столице Республике Карелии — в материале Марии Голубевой.

Когда дело касается образования собственного ребенка, у педагогов возникает множество вопросов. Первый и ключевой из них — учить самому или нет? Но иногда это “лучше” возвращается позднее с багажом психологических и социальных проблем… О них — в статье Виктории Карташевой.

Мандельштам интересен борьбой с самим собой: он хотел бы слушать время, хотел бы идти если не в ногу, то в каком-то общем направлении.

Разбираемся с внешними совместителями

Менеджер по работе с вип-клиентами в одном банке с черным логотипом :- Люблю, когда у банка и клиента взаимовыгодное сотрудничество. Знакомые думают, что я финансовый гений, но это не так. Просто большой опыт работы.

При этом продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть установлены особые условия о времени отдыха спортсмена.

Скажем, в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер.

При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут.

Как оформить музыкального руководителя на 1,75 ставки?

.

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. если заняты с 1-го по 6-е места в официальном смотре-конкурсе по . В группе 20 человек, он занимается с этой группой 6 часов в неделю.

.

Отпуск для совместителей

.

.

.

.

Источник: https://dkzavod.ru/predprinimatelskoe-pravo/kak-schitat-nagruzku-treneru-emli-u-nego-gruppi-vsm-i-on-sovmestitel.php

Оплата труда директора и тренера по совместительству

Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Особенности расторжения трудового договора Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). Однако здесь есть нюанс. Уволить по ст. 288 ТК РФ разрешается только совместителя, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Поскольку решение об увольнении по ст.

ИПК), специалистами и другими педагогическими работниками вузов и ИПК (методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.), считается совместительством и оформляется путем заключения трудового договора.

Будет также считаться совместительством другая регулярно выполняемая работа учителями, преподавателями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений. Кроме того, эти вопросы регулируются более поздним нормативным актом — Постановлением N 41.

скажите пожалуйста на сколько правомерно оформление совмещения по должности тренер у директора Спортивной школы?

На должность директора школы назначает глава города, главный распорядитель бюджетных средств Управление по физической культуре и спорту.Директ

из вопроса не совсем ясно, кто именно подписывает трудовой договор с директором. Без дополнительного соглашения сам на себя директор не может возложить работу по должности тренера. При этом его заявление на имя начальника управления или согласование тарификации соглашением считаться не может.

Следовательно, для соблюдения трудового законодательства и исключения коррупционной составляющей при оформлении совмещения необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору директора. Отметим, что учет рабочего времени при выполнении работы по совмещению не ведется, т.к. должность тренера директор не занимает.

Если в вопросе имеется в виду не совмещение, а совместительство, то нужно учесть, что совместительство предполагает выполнение дополнительной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). В данном случае одно лицо будет заключать трудовой договор в двух качествах – как работник (тренер) и как представитель работодателя (директор).

Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (Лунина О.)

Пунктом 1 ст.

46 данного Закона установлено, что этой деятельностью могут заниматься лица:- имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее);- отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст.

3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.При приеме на работу педагога руководителю учреждения и кадровому работнику необходимо иметь под рукой Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» названного справочника указывает на то, что квалификационные

Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Инфо

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). Для получения отпуска совместитель должен принести копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

В заключение Довольно часто работодатели путают совместительство с совмещением.

Согласие на внешнее совместительство тренера

Например, согласно п.

Кроме этого, лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или их движением, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Ориентируясь на данный Перечень, можно сказать, что, например, водитель не сможет работать по совместительству водителем или на иной должности, указанной в Перечне, а на любых других — пожалуйста.

Но не только Трудовым кодексом установлены запреты на совместительство.

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.

Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ). Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение.

С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор.

Работа по совместительству

В нем указано, что они могут осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативно-правовыми актами РФ определены санитарно-гигиенические ограничения).

Для педагогических работников и тренеров предусмотрены некоторые особенности работы по совместительству, которые мы рассмотрим далее. Ограничение продолжительности рабочего времени Согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).

Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.Нарушение законодательства

Директор спортивной школы с разрешения Главы (заключение соглашения к договору) совмещает должность тренера (внутреннее

Соответственно, приказ о командировке должен подписать начальник управления по спорту.

Ведение учета рабочего времени, отработанного в порядке совмещения представляется весьма спорным, такое оформление противоречит ТК РФ.

При совмещении дополнительная работа по совмещаемой должности выполняется в основное рабочее время. Соответственно, работодатель ведет учет времени, отработанного работником только по занимаемой (основной) должности.

Источник: https://osago-deshevo.ru/oplata-truda-direktora-i-trenera-po-sovmestitelstvu-13850/

Максимальная нагрузка на педагогических работников при совмещении

К сожалению, у русского человека в голове прочно сидит миф о том, что если он буквально выползает из фитнес-зала, значит, тренировка прошла хорошо. Я хочу донести до всех, что это не так! Наша биохимия и физиология — другие.

Не надо идти вслепую, сразу покупать себе абонемент на полгода или год. Часто человек понятия не имеет, что делать с тем или иным тренажером, как он работает.

Директор школы отстранил меня от соревнований по баскетболу из за того что я не пошёл на последние бва урока,имеет ли она права на это?

Однако учитывая специфику компании и наличие тождественных должностей, возникает вопрос, возможно ли быть внутренним совместителем на аналогичных должностях в одной компании? Да, поскольку статья 60.1 ТК РФ прямого запрета на занятие тождественных должностей не содержит.

Не распространяется на данного тренера и глава 54.1 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, т.к. она регулирует труд тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов к соревнованиям.

Но не только Трудовым кодексом установлены запреты на совместительство. Некоторые федеральные законы также ограничивают возможность дополнительного заработка.

Обязана ли я посещать не запланированные мероприятия за пределами школы в то время, когда у меня нет цроков. Я посещаю все мероприятия, концерты, которые стоят в плане школы.

И здесь нам поможет метод, применяющийся в случае, когда оцениваемый параметр невозможно выразить в чем-то объективно измеримом – в килограммах, штуках или минутах. Я говорю о рейтинговой системе оценки.

В трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, должны учитываться специфические особенности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В чем заключаются эти особенности, Вы узнаете, прочитав настоящую статью.

На этап начальной подготовки зачисляются учащиеся общеобразовательных школ, желающие заниматься спортом, имеющие письменное разрешение врача и заявление от одного из родителей.

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 № 41).

Общероссийские антидопинговые правила утверждены Приказом Минспорта России от 30 декабря 2014 года № 1107 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил».

Перечни субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте, утверждены Приказом Минспорта России от 16 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте».

Программа разработана на основе нормативных документов, регламентирующих работу спортивных школ. Нормативная часть программы является официальным документом, в соответствии с которым планируется подготовка спортивного резерва в стране. На основании нормативной части программы в школе разрабатываются планы подготовки учебных групп и отдельных спортсменов с учетом имеющихся условий.

Правовое регулирование работы совместителей, занятых на стороннем либо собственном предприятии, регламентируется нормами ТК РФ, в частности, главой 44, где сказано, что совместительством является дополнительная работа, которая выполняется за пределами установленного трудового режима работы, в свободное время и на регулярной основе.

Программа является основным документом при проведении занятий в спортивной школе и рассчитана на непрерывное обучение учащихся в течение 11- 12 лет.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Я работаю в МБУ СШОР №2. На Первенстве России среди юношей 15-16 лет по боксу мой ученик занял 3-е место и вошёл в юношескую сборную команду России. Должен ли я получить надбавку к заработной плате.

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель просто обязан затребовать от работника документы воинского учета (п.

В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.

Учебная программа для МБОУ ДОД «СДЮСШОР по биатлону» отделения по биатлону составлена в соответствии с Законом «Об образовании». За основу взят Типовой план-конспект учебной программы для ДЮСШ, СДЮШОР, ШВСМ, УОР, утвержденный приказом Государственного Комитета РФ по физической культуре, спорту и туризму от 28.

07.2001г. № 390.Создавать независимый от директора профсоюз. Директора за угрозы на ковер в прокуратуру. Вынести вопрос об увольнении классных руководителей на родительские собрания. Родители обычно поддерживают классруков. Пусть директор в глаза пояснит мамочкам почему хочет уволить главного учителя их детей.

Источник: https://estimaclub.ru/vzyskaniya/7853-kak-schitat-nagruzku-treneru-emli-u-nego-gruppy-vsm-i-on-sovmestitel.html

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Как считать нагрузку тренеру емли у него группы всм и он совместитель

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя.

Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству.

Что говорит закон?

Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне 2003 года под номером 41.

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.

К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий (она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости):

  • нельзя работать ежемесячно, используя больше половины нормы рабочего времени, установленной для указанного периода;
  • общая продолжительность рабочей недели не может превышать шестнадцати часов (это требование касается как педагогов, так и тренеров-преподавателей).

Если педагог с согласия руководства занимается профессиональной деятельностью в центре повышения квалификации в основное рабочее время, за ним сохраняется полный оклад по основному месту работы.

В то же время ряд работ не может быть причислен к совместительству.

Это:

  • Любая деятельность без учёта работника в штатном расписании. Например, литературная, научная или любая другая творческая работа.
  • Разовая консультационная деятельность с такой же разовой оплатой, осуществляемая с согласия работодателей (не более 300 часов ежегодно).
  • Работы с почасовой оплатой (их длительность не должна превышать 300 часов в год).
  • Осуществление руководства докторами и аспирантами, заведования кафедрой или факультетом по договорённости с работодателями и без внесения в штатное расписание.
  • Деятельность в том же самом дошкольном, общем, специальном или высшем образовательном учреждении на правах совмещения должностей.
  • Руководство комиссиями, заведование кабинетами и лабораториями, ведение практических занятий для студентов без внесения должности в штатное расписание.
  • Трудовая деятельность, осуществляемая сверхурочно в том же учреждении за дополнительную плату (совмещение).
  • Организация экскурсий по сдельной или почасовой оплате при условии не внесения должности в штат сотрудников.

Особенности и возможность работы

Также ограничения установлены для директоров, трудоустроенных в государственных или муниципальных учреждениях. Этим лицам разрешается совмещать только основную и научную деятельность.

Что касается негосударственных учебных заведений, руководство ими осуществляет попечительский совет либо учредители. Получение разрешения на совместительство для директоров зависит от перечисленных органов управления.

Такое разрешение не требуется только в одном случае — если директор является единственным учредителем.

В этом случае он самостоятельно может принять любое, удобное для него решение, касающееся особенностей трудовой деятельности.

Если подработка найдена у того же работодателя, то есть, осуществляется в пределах одного учреждения, речь идёт о совмещении, а не совместительстве. Следовательно, отдельный договор не заключается и не устанавливается отдельный оклад. Воспитатель получает доплату за сверхурочную трудовую деятельность.

Также у воспитателей имеется право на работу сразу у нескольких работодателей (на внешнее совместительство).

У сотрудников вузов согласно трудовому законодательству имеются определённые льготы в сфере дополнительной трудовой деятельности.

К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность. Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами.

Учителя имеют общие с работающими гражданами права на получение дополнительного места работы как в пределах одного заведения, так и у другого работодателя.

При этом для них оплачивается дополнительно ведение класса, организация экскурсий и других мероприятий, заведование лабораторией.

Если учитель имеет дополнительную занятость в пределах одного учебного заведения, оплачиваемую дополнительно, у него отпадает необходимость в поиске дополнительного рабочего места по совместительству.

Оплата труда

Педагогические работники, осуществляющие работу по совместительству, имеют права на все социальные гарантии и доплаты, положенные по закону и установленные локальным документами.

Оплата трудовой деятельности для них осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако это правило не является обязательным для всех учебных заведений. Локальными документами (коллективным договором) может быть установлена фиксированная доплата или другой способ оплаты. Например, деньги начисляются не за отработанное время, а за установленный и выполненный объём работ.

Таким образом, педагог или воспитатель, имеющий несколько рабочих мест, получит оплату труда на каждом из них. Также в общую месячную сумму будет включена доплата за разовую деятельность или работы, не считающиеся совместительством. Например, за ведение класса.

После чего увеличится начисляемый по этой должности оклад. Речь идёт об аттестации на вторую, первую и высшую категорию.

Нюансы предоставления отпуска

Отдых на дополнительном рабочем месте для совместителей предоставляется одновременно с отпускным периодом, оформленным на основном месте работы. Речь идёт о ежегодном отпускном периоде.

Если совместитель отработал меньше полугода, он всё равно имеет право на оформление отпускных дней. Они предоставляются авансом.

Если отпускной период на дополнительном рабочем месте короче основного отпуска, работодатель обязан дополнительно оформить дни без оплаты (за свой счёт). Это позволит сравнять оба отпуска по продолжительности. Но при этом нельзя увеличить отпускной период на основном рабочем месте!

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска во многом определяется родом деятельности педагога:

  1. Логопеды, воспитатели и методисты, трудоустроенные в дошкольных учреждениях, получают 42 дня отдыха.
  2. Те же категории работников занятые работой с детьми, имеющими инвалидность или другие ограничения по здоровью, могут оформить 56 дней отдыха.
  3. Учителя, трудоустроенные в неполных средних и средних учебных заведениях, отдыхают 56 дней.
  4. Преподаватели вузов и специальных учебных заведений, а также деканы и профессора могут оформить 56 дней отпускного периода.

При этом для расчёта отпускных средств учитываются заработные платы по всем рабочим местам, занимаемым конкретным работником.

Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии с правительственным постановлением, принятым в ноябре 2002 года под номером 813, а также с Постановлением Министерства труда, изданным в июне 2003 года.

Больничные листы

Работники болеют вне зависимости от того, на какой должности они находятся. Поэтому оплата периодов временной потери трудоспособности осуществляется и на рабочем месте, полученном в качестве совместителя.

Но при этом следует учитывать, что согласно требованиям Министерства здравоохранения, у человека, являющегося совместителем, рабочий стаж должен насчитывать не менее двух лет. Если указанного стажа у педагога или воспитателя нет, он вправе получить денежную компенсацию только по основному месту работы.

Это правило связано с тем, что расчёт выплат производится с учётом двух последних лет непрерывной трудовой деятельности.

Следует отметить, что небольшой стаж (меньше двух лет), зафиксированный на основном рабочем месте, требует от сотрудника предоставления справки с прежнего места работы (сведений о доходах за последние 24 месяца).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlya-pedagogicheskix-rabotnikov.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: