Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Содержание
  1. Требование о расчете при увольнении: образец 2020 года
  2. Для чего нужно заявление
  3. Пример ситуации
  4. Как составить заявление
  5. Сроки расчетов и ответственность нанимателя
  6. Что такое требование о расчете при увольнении?
  7. В каких случаях следует писать
  8. Что дает документ
  9. Кому подавать документ
  10. Важные моменты
  11. Образец требования о расчете при увольнении
  12. Как передать требование
  13. Когда выплачивается выходное пособие
  14. Прочие выплаты при увольнении
  15. Как производится расчет при увольнении
  16. Ответственность работодателя при невыплате
  17. Когда необходимо составление документа
  18. Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных
  19. Особенности требования, общие моменты
  20. Как в заявлении работодателю требовать компенсации
  21. Образец заявления на расчет при увольнении
  22. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017
  23. Образец искового заявления в суд на работодателя
  24. Оформление и подача заявления на расчет при увольнении. Образец требования
  25. Требование уволенного работника рассчитать его
  26. Как написать бумагу?
  27. Предъявление документа: кому его подавать?
  28. Сроки подачи
  29. Что понимают под принуждением к увольнению и как работнику защитить свои права?
  30. Что это такое и какие виды существуют?
  31. Начальник угрожает расторжением трудового договора
  32. Предлагают по собственному желанию вместо сокращения
  33. От сотрудника требуют уйти с работы по соглашению сторон
  34. Как защитить свои права?
  35. Ответственность, предусмотренная за подобные нарушения
  36. Действия по защите своих прав
  37. Как извлечь максимум выгоды, если расторжение трудового договора неизбежно?
  38. Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон
  39. Что понимают под принуждением к увольнению?
  40. Что делать, если вас принуждают уволиться?
  41. Как доказать принуждение к увольнению?
  42. Куда обратиться за защитой своих прав?
  43. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  44. Как написать обращение в прокуратуру?
  45. Как восстановить свои права через суд?
  46. Подведем итоги

Требование о расчете при увольнении: образец 2020 года

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер.

То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег. Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.

Письменное заявление на выплату окончательного расчета при увольнении — это обращение работника к нанимателю с просьбой выдать ему полагающиеся денежные средства за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Для чего нужно заявление

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.

Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.

Пример ситуации

Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов.

Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного.

Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.

Как составить заявление

  1. Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
  2. В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
  3. Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
  4. В середине новой строки укажите наименование документа.
  5. С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения. В обязательном порядке напишите должность уволенного и периоды его работы в данном учреждении. Затем укажите причину, по которой не явились за деньгами в назначенный день, либо распишите претензию по поводу несогласия с суммой расчетной выплаты.
  6. Перечислите документы, которые прилагаете к обращению в качестве подтверждения. Например, укажите номер и дату больничного листа либо наименование и дату составления математического расчета ожидаемой суммы выплат.
  7. Поставьте собственноручную подпись, укажите дату составления документа.

Готовую бумагу передайте работодателю лично либо вручите его официальному представителю. Например, отдайте секретарю, кадровику или бухгалтеру.

Сроки расчетов и ответственность нанимателя

Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки. Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ.

Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет.

Что такое требование о расчете при увольнении?

  • оплата за фактически отработанное сотрудником время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.

Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:

  • в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
  • из-за задержки выплат нанимателем;
  • в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

Кому подавать документ

Требование можно подавать:

  • лично директору предприятия;
  • представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

Важные моменты

Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

Образец требования о расчете при увольнении

Вверху документа указываем:

  • должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
  • Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
  • дата составления документа.

Далее указывается текст:

  • Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
  • причина составления требования;
  • сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
  • также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Как передать требование

Передать документ можно:

  • лично работодателю или его представителю;
  • посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Это важно знать:  Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Когда необходимо составление документа

По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Особенности требования, общие моменты

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii-obrazec-2020-goda.html

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как в заявлении работодателю требовать компенсации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам с просьбой выплатить мне заработную плату за ____________ г., на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:

  • возможность выбора удобного времени увольнения (в тот же день, через неделю и т.д.);
  • возможность получения компенсационной выплаты от работодателя;
  • возможность увольнения без предупреждения и отработок;
  • сохранение непрерывности стажа в течение 1 месяца с даты увольнения;
  • возможность сразу трудоустроиться, без потери материальных компенсаций;
  • больший размер суммарного пособия службы занятости.

Образец заявления на расчет при увольнении

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Итак, работник уволен, организация спокойно продолжает работать, но вот приходит решение суда, в котором черным по белому написано, что менеджер Зайцев С.С. был уволен в результате незаконных действий работодателя.

При предоставлении медицинских документов и понимающем начальнике можно уволиться в максимально короткий срок.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017

Таким образом, руководству компании не нужно будет оформлять процедуру сокращения, что подразумевает составление массы документов и отчетов, а также сотрудничество с Центром занятости и получение разрешения от Профсоюза.
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд .

В случае невыплаты выходного пособия работник имеет право обратиться в суд, по решению которого истцу будет выплачена не только причитающаяся сумма, но и компенсация за задержку.

При увольнении по согласию инициатором расторжения сотрудничества может выступать как сам работник, так и работодатель, ведь обстоятельства бывают разные.

Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.

Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.
Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Если работник исполняет государственные или общественные обязанности, (например, участвует в избирательной комиссии, становится донором, участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя и т.д.), органы и организации, в интересах которых он действовал, производят выплаты в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ.

На сайтах очень много полезных шаблонов и образцов. Наши специалисты нашли для Вас самые полезные на наш взгляд. Все из образцов использовался в жизни. Все шаблоны различаются в зависимости от учреждения, куда они подаются. Естественно документ для прокуратуры отличается от документа в школу.

Если работник использует свое имущество с согласия или ведома работодателя в служебных целях, ему выплачивается компенсация за использование личного имущества. Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. д.

В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Например, если должность предполагает использование личного автомобиля работника в служебных целях, износ транспортного средства может компенсировать работодатель. А если речь идет о выполнении трудовой функции в условиях территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, работнику выплачивается надбавка за вредные условия труда, которая входит в составную часть заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один нужно отдать в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросить принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Конституционный суд указал, что сотруднику в день увольнения нужно выплатить компенсацию за все накопившиеся дни отпуска (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П). Оплачивать отпуска нужно независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который этот отпуск должны были предоставить.

Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

  • оплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

Образец искового заявления в суд на работодателя

Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время.

Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней. По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года.

Источник: https://robell.ru/obshhestvo/8738-kak-v-zayavlenii-rabotodatelyu-trebovat-kompensacii.html

Оформление и подача заявления на расчет при увольнении. Образец требования

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

В отдельных случаях при увольнении с работы может возникнуть необходимость подготовить письменное требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику. О том, что это за документ, в каких случаях потребуется и как правильно его составить, можно узнать из настоящей статьи.

Требование уволенного работника рассчитать его

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого сотрудника произвести с ним полный расчет, выплатив все причитающиеся по закону суммы.

Причем данное условие должно быть реализовано без каких-либо письменных напоминаний со стороны последнего (за исключением случаев, о которых написано ниже).

К основным выплатам, которые должен получить работник при увольнении, относится:

В то же время в отдельных ситуациях для получения всех причитающихся сумм уволенный должен подготовить в письменном виде соответствующее требование и направить его в адрес работодателя.

Необходимость в написании такого документа может возникнуть в следующих случаях:

  1. Если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте (например, находился на больничном, взял отгул и т. д.).
  2. При несогласии с суммой, которая была назначена работодателем в качестве окончательного расчета: в этом случае руководство организации должно будет выплатить в последний рабочий день сумму, в отношении которой не возникло споров. Вопрос об оставшейся части платежа может решаться через трудовую инспекцию либо в судебном порядке (узнайте, куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении, и как подать в суд иск об ее изъятии).
  3. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты (какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении?).

Требование о выплате расчета при увольнении представляет собой письменный документ, в котором работник официально выражает просьбу перечислить в его пользу полную сумму денег, назначенную в связи с увольнением.

На основании данной бумаги бывший сотрудник, чьи законные права были нарушены, сможет отстаивать свои интересы в трудовой инспекции или в суде.

Как написать бумагу?

Единый образец такого документа на законодательном уровне не установлен. Как правило, он составляется в произвольной форме или по шаблону, утвержденному в конкретной организации. При составлении требования рекомендуется придерживаться следующих общих правил:

  • Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
  • Текст лучше всего набрать на компьютере.
  • должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.
  • Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.

В целом документ, содержащий просьбу о выплате расчета при увольнении, должен включать следующие пункты:

  1. Вводную часть – стандартная составляющая любого официального документа, где прописываются сведения об адресате и заявителе. В данном разделе письменного требования нужно отразить:
    • название организации-работодателя;
    • Ф. И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);
    • Ф. И. О. уволенного сотрудника;
    • адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).
  2. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «Требование о расчете при увольнении».
  3. Основная часть – в данном разделе работник должен письменно выразить суть своего обращения. Как правило, в этот блок письма включается следующая информация:
    • полное имя уволенного;
    • название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
    • причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т. д.;
    • сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
    • требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.

В конце обращения должны стоять дата и подпись уволенного. Если к заявлению прилагаются какие-то документы, их нужно описать в списке приложений (при наличии).

Дополнительно следует отметить, что в случае необоснованной задержки расчета при увольнении бывший работник может включить в свое письмо требование о выплате компенсации за каждый день просрочки.

Размер компенсации прописан в ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Она исчисляется от общей суммы задолженности, числящиеся за организацией перед уволенным сотрудником.

Предъявление документа: кому его подавать?

Ответ на данный вопрос главным образом зависит от масштабов организации, в которой работал уволенный. Тут возможны следующие варианты:

  1. Небольшая компания с маленьким штатом работников – в данном случае заявление можно вручить прямо в руки руководителю.
  2. Крупное предприятие – в организациях с большим количеством подразделений и работников руководство не занимается вопросами, касающимися расчетов с сотрудниками. Поэтому в данном случае требование о выплатах в связи с увольнением следует отнести уполномоченному лицу. Это может быть:
    • работник бухгалтерии, в ведении которого находятся расчеты с персоналом;
    • специалист отдела кадров.

Сроки подачи

В действующем законодательстве не прописан точный срок, в течение которого уволенный работник должен отправить требование о выплате расчета. Отсюда можно сделать вывод о том, что такое заявление может быть направлено в любой момент, как только появится такая возможность.

В то же время в ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что работодатель обязан осуществить полный расчет с уволенным (если это не получилось сделать в последний рабочий день) не позднее даты, следующей за днем получения соответствующего письменного требования.

Руководству организации следует иметь в виду, что за невыполнение такой просьбы предусмотрена административная ответственность (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, на злостных неплательщиков и вовсе могут завести уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, если уволенный сотрудник по определенным причинам не получил окончательный расчет в последний рабочий день, он должен написать в адрес работодателя письменное требование.

Составляется оно в произвольной форме и может быть направлено руководителю организации, в бухгалтерию или же в отдел кадров.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/pismennoe-trebovanie/

Что понимают под принуждением к увольнению и как работнику защитить свои права?

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Трудовое законодательство выделяет способы защиты трудовых прав работников, но на практике порой трудно защититься от произвола работодателей, заставляющих уволиться, когда расторжение трудового договора по этому основанию неуместно. Каждый сотрудник должен знать, как отстоять свои права в этой области и куда обращаться в случае нарушений со стороны руководства.

Что это такое и какие виды существуют?

Под принуждением к увольнению понимается незаконный со стороны руководства организации процесс, при котором сотрудника заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию в ситуациях, когда:

  • увольнение по инициативе работодателя запрещено (беременные сотрудницы, матери или отцы, воспитывающие в одиночку малолетних детей и т.д.);
  • расторжение трудового договора должно произойти из-за оснований, предполагающих компенсации для увольняемого (ликвидация, сокращение).

Судебная практика, разъясняя вопросы применения норм трудового законодательства, постановила, что увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) допустимо только в одном случае: заявление было подано сотрудником добровольно (пп. «а» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Так, гражданка Петрова принесла справку о беременности. Работодатель, понимая, что сотрудница скоро уйдет в декрет, что придется искать замену и оплачивать отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, решил уволить ее.

Так как законодательство запрещает увольнять беременных по инициативе руководителя, он предложил ей написать заявление по собственному желанию. Петрова обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, предоставив доказательства (переписка в социальной сети), и работодателя привлекли к ответственности.

Важно! Еще одной разновидностью вынужденного увольнения является подписание соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ), если работодатель настаивал на этом, а сотрудник не желал уходить с работы.

Если от работника хотят, чтобы он ушел по собственному желанию, но он отказывается и намеревается обратиться с жалобой на действия работодателя, руководство поступает иным образом: начинает психологическую давку или прибегает к прямым угрозам.

Психологическая давка или «моббинг» заключается в различных проявлениях психологического насилия, таких как:

  • создание невыносимых условий труда;
  • настрой коллектива против сотрудника, не желающего увольняться;
  • необоснованное лишение премий и надбавок, а равно необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • попытки подставить «под статью» и т.д.

Последний пункт прямо связан с еще одним видом принуждения к подаче заявления по собственному желанию – угрозой увольнения.

Начальник угрожает расторжением трудового договора

Угроза увольнения является одним из способов принуждения сотрудника к подаче заявления по собственному желанию.

Так, некоторые работодатели угрожают сотрудникам увольнением «по статье» (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), например, приписав им недостачу или совершение иных виновных действий.

Сделать запись в трудовой книжке можно какую угодно, но без действительных доказательств уволить сотрудника за виновные действия нельзя.

Работнику, которому грозят увольнением, следует позаботиться о доказательственной базе:

  • аудиозаписи разговора или переписки в социальных сетях;
  • доказательства коллег о том, что вменяемые действия не совершались и т.д.

Важно! Имея доказательственную базу, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если его еще не уволили, жалобу можно подать в анонимном порядке.

После проведения расследования (если вопрос разрешится в пользу работника) руководитель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Говоря об уголовной ответственности, следует упомянуть еще один вид угроз, связанный не с рабочими моментами, а с личностью сотрудника. Некоторые работодатели доходят до угроз:

  • жизни или здоровью работника или его семьи;
  • разглашения сведений, которые сотрудник хотел бы скрыть от общественности и т.д.

В этом случае следует обращаться не только в инспекцию труда, но и в правоохранительные органы.

Закон и судебная практика в данном вопросе полностью на стороне сотрудника вне зависимости от формы оказания давления на подчиненного — просит ли работодатель уволиться по собственному желанию или предлагает. Вместе с тем нарушение своих прав работник должен доказать самостоятельно, а значит, потребуется заранее позаботиться о наличии доказательств, и в зависимости от исхода:

  • попробовать договориться с начальством о примирении в этом вопросе;
  • обратиться в государственные органы за помощью.

Попытка договориться может заключаться в увольнении по соглашению с дополнительными выплатами, перевод в другой отдел и т.д. Если же руководитель остается непреклонен, алгоритм действий следующий:

  1. Отказаться от написания заявления.

Свой отказ в устной, а лучше в письменной форме можно мотивировать осведомленностью в неправоте руководителя со ссылками на нормы ТК РФ и указанного выше ППВС РФ, который указывает на добровольность увольнения.

В пользу сотрудника могут сыграть любые сведения, будь то переписка, записи телефонных разговоров или показания коллег и клиентов (посетителей), которые инспекцией труда и судебными органами принимаются более охотно. Действовать необходимо после первого же предложения со стороны руководителя подать заявление.

  1. Написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Форма обращения в указанные органы практически одинакова. В жалобе указываются:

  • верхний уголок – наименование органа и адрес, сведения о лице, от которого поступает жалоба (ФИО, должность, адрес место работы, контактные данные);
  • основная часть – сведения о сотруднике и работодателе, суть жалобы со ссылками на статьи ТК РФ (ст. 80 – о добровольности подачи заявления и т.д.);
  • суть просьбы – осуществление проверки в отношении работодателя;
  • перечень прилагаемых документов (доказательства нарушений);
  • дата подачи заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.
  1. Оказывать в течение проверки содействие контролирующему органу, предоставляя доказательства.

Предлагают по собственному желанию вместо сокращения

Работодатели, не желающие выплачивать в течение 2-х (а при своевременном обращении в органы занятости – 3-х) месяцев выходное пособие в связи с сокращением, заставляют или просят сотрудников написать заявление по собственному желанию.

Справка. Если работника попросили уволиться по собственному желанию вместо сокращения, ни в коем случае нельзя писать такое заявление, даже если работодатель настаивает.

Процедура сокращения сопровождается Приказом о совершении этого действия, соответственно, закон (ст. 180 ТК РФ) от руководителя требует совершения следующих действий:

  • за 2 месяца известить каждого сотрудника, попадающего под сокращение;
  • предложить иную должность, если на предприятии имеются вакантные места.

И извещение, и предложение должны быть направлены сотруднику в письменной форме.

Если работодатель этого не сделал и настаивает на увольнении по собственному желанию, работник подает жалобу в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение ст.

80 (как нарушение добровольности увольнения) и ст. 180 (ввиду игнорирования руководителем указанных в норме действий) ТК РФ.

От сотрудника требуют уйти с работы по соглашению сторон

Соглашение сторон – не самый худший вариант увольнения, если работодатель согласен выплатить дополнительные компенсации. Если нет, то соглашаться, как и на подачу заявления по собственному желанию, не стоит, ведь доказать принуждение к подписанию соглашения сложно.

Если при подаче заявления сотрудник вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня, то соглашение отозвать не получится, чем и пользуются руководители организации.

Алгоритм действий будет аналогичен ситуации, когда начальство заставляет уволиться по собственному желанию:

  • отказ от соглашения;
  • сбор доказательств;
  • подача жалобы в гос. органы и проведение ими внеплановой проверки;
  • привлечение руководителя к ответственности.

Как защитить свои права?

Сотрудник, которого принудили к увольнению и желающий защитить себя от произвола, должен знать, куда обращаться, в каком порядке и к какой ответственности могут привлечь руководителя организации.

Ответственность, предусмотренная за подобные нарушения

В общем порядке, установленном п. 62 ППВС РФ № 2, работодатель будет привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работник уже был уволен, и по решению государственных органов или суда был восстановлен, руководитель также:

  • несет материальную ответственность в виде возмещения незаконно уволенному выплаты в размере среднего заработка;
  • возмещает моральный вред в размере, установленном по решению суда (п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10);
  • восстанавливает сотрудника на работе или изменяет формулировку в кадровых документах (если была осуществлена угроза увольнения по статье, и сотрудник не желает продолжать работать у этого работодателя).

В двух случаях принуждения к увольнению установлена уголовная ответственность:

  • ст. 144.1 – за принуждение к увольнению лиц, которым осталось менее 5 лет до пенсии;
  • ст. 145 – принуждение к увольнению беременной сотрудницы.

Важно отметить, что к уголовной ответственности работодатель будет привлечен только при личной подаче заявления указанной категории сотрудников (ч. 3 ст. 20 УПК РФ).

Действия по защите своих прав

Что делать, если вынуждают уволиться? Как уже было описано выше, сотрудник:

  • пытается договориться с руководством или выбирает более благоприятный для себя способ ухода с работы;
  • старается не вестись на провокации со стороны работодателя;
  • обращается в государственные органы за защитой своих прав.

От незаконного увольнения, когда сотрудник вынужден покинуть место работы, могут защитить три государственных органа:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Первые два в указанном вопросе равнозначны, и обращение осуществляется в один из органов по выбору сотрудника.

Инспекция и прокуратура вправе провести дополнительную проверку и привлечь руководителя к ответственности, но на практике такие действия только сильнее настраивают работодателя против сотрудника.

Вместе с обращением в указанные органы работник вправе подать исковое заявление в суд. Подача иска наиболее целесообразна уже после того, как будет подано заявление об увольнении, но обратиться в суд необходимо как можно скорее: до наступления последнего рабочего дня.

Как извлечь максимум выгоды, если расторжение трудового договора неизбежно?

Отрицательное решение трудовой инспекции, отсутствие доказательств и иные сложности порой мешают сотруднику нормально защитить свои права. Даже если гос. органы будут на стороне работника и оштрафуют руководство организации, вряд ли ему захочется продолжить трудовую деятельность в обстановке психологической давки.

Сотруднику следует направить работодателю предложение об увольнении по соглашению сторон и в результате переговоров постараться выбить для себя максимально выгодные условия материального плана.

Для наглядности советуем посмотреть следующее видео о том, что такое принуждение к увольнению и как работник может защитить свои права:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/prinuzhdenie.html

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Как в заявлении работодателю требовать компенсации

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: