Можно ли на осноании генеральной доверенности принимать или увольнять сотрудников

Содержание
  1. Можно ли на осноании генеральной доверенности принимать или увольнять сотрудников
  2. Увольнение работника по доверенности
  3. Кого и как надо известить об отмене доверенности
  4. Можно ли уволить работника по доверенности
  5. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам
  6. БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
  7. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  8. Доверенность на увольнение сотрудников
  9. Поручитель и возврат доверенности
  10. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  11. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  12. Правила увольнения по доверенности
  13. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  14. Увольнение по доверенности
  15. Голосование:
  16. Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
  17. Отзыв доверенностей в организации
  18. Доверенность на право приема и увольнения сотрудников
  19. Оформление доверенности. Реквизиты доверенности
  20. Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон
  21. Кому и зачем нужна доверенность
  22. можно ли уволить сотрудника по доверенности

Можно ли на осноании генеральной доверенности принимать или увольнять сотрудников

Можно ли на осноании генеральной доверенности принимать или увольнять сотрудников

Как следует из п. 3 ст. 55 ГК РФ, руководители филиалов юридических лиц назначаются этим юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Аналогичные положения содержатся и в п.

7 Временного положения «О порядке аккредитации филиалов иностранных юридических лиц, создаваемых на территории Российской Федерации», утвержденного Минюстом РФ 31.12.1999 (далее – Временное положение).

Однако последний должен выдать своему представителю (физическому лицу) доверенность на право получать товар по договору от имени и в интересах получателя.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели.

Увольнение работника по доверенности

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Действительно статья 3 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» говорит, что…

Выписать одной только доверенности будет недостаточно. Нужно заключить с физ. лицом договор оказания услуг. Представитель (поверенный) выполняет задачи на основании гражданско-правового договора и, соответственно, никакой должности у ИП не имеет.
На этот случай можно предусмотреть в доверенности специальную оговорку про досрочную отмену, если сотрудник увольняется.

Этот документ представляет собой письменное уполномочие, переданное одним лицом другому для того, чтобы тот совершил определенные действия перед третьими лицами.

Поэтому если сделка долгосрочная, то проще оформлять представителям самостоятельные доверенности и отзывать их когда надо, чем постоянно согласовывать изменения в договоре с контрагентом.

Как указано в п. 2 ст. 185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Кого и как надо известить об отмене доверенности

Для совершения сделок, требующих нотариальной формы, доверенность должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, указанных в законе.

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Открыта форма Расходный кассовый ордер — это документ первичной учетной документации кассовых операций, по которому производится выдача наличных средств из кассы организации.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями.

При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Вы сами хотите выдать сотруднику безотзывную доверенность, чтобы заверить контрагента в своей надежности? Тогда лучше прописать в ней случаи отмены. Например, увольнение сотрудника. А если такие случаи есть в доверенности контрагента, то лучше позвонить ему, чтобы проверить представителя.

Т.е. в рамках трудового права есть группы таких прав, которые не требуют обязательного личного участия управомоченного и вследствие этого могут осуществляться через представителя по доверенности. Данные правомочия возможно осуществить через представителя по доверенности и в настоящее время.

В свою очередь, основания прекращения доверенности перечислены в ст. 188 ГК РФ. При этом из норм данной статьи следует, что перечень таких оснований носит исчерпывающий характер, то есть не подлежит расширительному толкованию.

Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч.

Поскольку такого основания для прекращения доверенности, как увольнение директора филиала, ст. 188 ГК РФ не предусматривает, то указанная в вопросе доверенность продолжает сохранять свое действие и директор филиала, вновь принятый на работу на условиях внешнего совместительства, может осуществлять свои полномочия на основании указанной доверенности без выдачи ему новой.

Обычно это практикуется в крупных компаниях, разделенных на департаменты, управления, отделы и т.д., а также при наличии у единоличного исполнительного органа нескольких заместителей.

Можно ли уволить работника по доверенности

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

У нас семейный бизнес (продажа мотоциклов). В деле заняты 3 человека, включая ИП. Можно ли двоим выписать доверенности на осуществление всевозможных действий (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) от лица ИП и не принимать их на работу и сэкономить на отчислениях (трудовой стаж значения не имеет).

Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу (справок, уведомлений работникам), полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации?

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов.

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

В связи с этим Вам необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее по почте.

Далее издается приказ где конкретно прописывается какие документы и в связи с чем имеет право подписывать заместитель гендира от имени Общества.Такими документами могут быть и трудовой договор и приказ о назначении (увольнении).

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

В этом случае подпись на заявлении об отмене доверенности должна быть нотариально засвидетельствована.

Любую доверенность можете составить в произвольной форме (образец см. на ниже, в нем цифрами мы выделили наиболее важные элементы).

Директору филиала была выдана доверенность, в которой указана должность лица, которому она выдана. Директор увольняется и принимается на следующий день в ту же организацию на должность директора, но уже по внешнему совместительству. Срок доверенности на момент увольнения директора не истек. Нужно ли выдавать ему новую доверенность?

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Это допустимо. И по сути приказы подписывает ЕИО (пусть даже в лице временно исполняющего обязанности директора в полном объеме).

Данный перечень оснований прекращения доверенности является исчерпывающим. Следовательно, прекращение трудовых отношений с работником не является основанием для прекращения доверенности, выданной юридическим лицом. Для прекращения полномочий бывшего работника, удостоверенных доверенностью, юридическое лицо должно отменить эту доверенность.

Номер доверенности вносится в специальный реестр нотариусом и только после этого момента доверенность считается вступившей в законную силу.

Однако, отношения между работником и работодателем регулируются, согласно ст.

5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а сами работники, по обычаю, третьими лицами не являются.

Доверенность на увольнение сотрудников

В случае если контрагенты и иные третьи лица не были извещены об отмене доверенности ранее, они считаются извещенными о совершенной в простой письменной форме отмене доверенности по истечении одного месяца со дня опубликования таких сведений в указанной газете.

Подготовка доверенности производится в порядке, установленном законодательством. То есть документ официальный и заверен согласно закону.

ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено.

Поручитель и возврат доверенности

ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности». Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит (п.

Попробуем разобраться, вправе ли единоличный исполнительный орган передать свои полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений, иному лицу.

Например, может ли работник организации, не являющийся его органом управления, но наделенный полномочиями, скажем, уволить другого работника, наложить на него иное дисциплинарное взыскание? Каким числом оформить приказ об аннулировании доверенности, если приказ об увольнении работника оформлен 4 апреля? 1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2012-05-01 10:20:44 +0400 в тематике «Трудовое право» И.

Источник: http://lotusroom-shop.ru/bankovskoe-pravo/16043-mozhno-li-na-osnoanii-generalnoy-doverennosti-prinimat-ili-uvolnyat-sotrudnikov.html

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Можно ли на осноании генеральной доверенности принимать или увольнять сотрудников

ТК РФ допускает передачу полномочий органов управления юридического лица по реализации прав или обязанностей в рамках трудовых отношений иным лицам, то такого права для работников законом не предусмотрено. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

15 ТК РФ указание на личный характер выполнения работником трудовой функции, очевидно, не исключает возможности получения трудовой книжки представителем, поскольку последнее не имеет отношения к самому процессу работы.

В связи с этим полагаем, что нет оснований исключать такое действие, как получение трудовой книжки, из числа тех юридически значимых действий, которые могут быть совершены через представителя, чье полномочие основано на доверенности.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Важно Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель, согласно ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вопрос о возможности получения трудовой книжки третьим лицом по выданной работником доверенности является спорным.

Некоторые эксперты полагают такие действия недопустимыми, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, не содержат указания на соответствующую возможность. Так, если ст.

Правила увольнения по доверенности

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Увольнение по доверенности

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте…
Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Голосование:

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. 2 ст.

185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-.. не во всем, но все-таки.

Есть такие частности, которые нельзя распространять с одного на другое Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С наилучшими пожеланиями, Ольга Alex sergpogreb@ Поэтому и регулируются двумя разными кодексами — ТК РФ и ГК РФ. Поэтому все что касается взаимоотношений работника и работодателя это прописано в ТК.

Но кто может быть представителем работника в этих взаимоотношений это уже в ГК (это сфера гражданских правоотношений работника и его представителя — физическое лицо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

Отзыв доверенностей в организации

Решил открыть фирму в Москве. Хотел сделать это быстро и недорого. Вышел на ваш сайт и решил позвонить. Был приятно удивлен стоимостью и качеством работы. Все официально и быстро.

Зарегистрировал ИП и оформил почтово-секретарское обслуживание…
Мы имеем огромную практику по предоставлению услуг государственной регистрации предприятий в качестве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Подготовка доверенности производится в порядке, установленном законодательством. То есть документ официальный и заверен согласно закону.

Доверенность удостоверяется при личном обращении пенсионера и представлении им своего паспорта. Присутствие при удостоверении доверенности лица, которому пенсионер доверяет получение пенсии, не обязательно. Понадобится лишь ксерокопия его паспорта.
Отмечу, что ведение учета и расчетов с сотрудниками предусмотрено на тарифе «С сотрудниками».

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, компания предоставила право подписи первичных документов лицу, не являющемуся ее сотрудником. Многие клиенты, хранящие свой товар на данном складе, готовы предоставить подобные доверенности и печати, так как это упрощает оформление документов. Правомерна ли данная ситуация с юридической точки зрения? Как было бы правильно оформить данную ситуацию?

В противном случае решения такого зама могут быть признаны недействительными как принятые неуполномоченным лицом.

Для совершения сделок, требующих нотариальной формы, доверенность должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, указанных в законе.

Доверенность на право приема и увольнения сотрудников

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

Передача полномочий руководителя организации другому сотруднику не означает, что этот сотрудник переведен на должность руководителя. Соответственно, подписывая от имени работодателя те или иные документы в пределах переданных полномочий, сотрудник должен указывать должность, которую занимает по трудовому договору.

Может ли заместитель директора принимать на работу сотрудников и заключать с ними трудовые договоры от имени работодателя, если директор находится в командировке или в отпуске?

Т.е. отзыв доверенности – это общеупотребительное понятие, тогда как законом установлен институт отмены выданной доверенности как одно из главных оснований ее прекращения.

Доверенность можно выдать любому физическому лицу, в том числе не являющемуся работником организации, выдавшей доверенность.

Из центра: на пересечении Рязанского проспекта и улицы Паперника развернуться на кругу и повернуть на улицу Паперника, после второй автобусной остановки, не доезжая моста, повернуть во дворы. Либо ехать дальше по улице Паперника, после моста объехать авто заправку и свернуть на улицу Вострухина, затем на 4-й Вешняковский проезд. С задней стороны нашего здания есть место для парковки.

Вот только не у всех директоров хватает времени и сил на решение кадровых вопросов, а потому они спешат поделиться полномочиями с кем-то из заместителей или даже с начальником отдела кадров или службы персонала. Возможно ли такое? Конечно!

Из центра: на пересечении Рязанского проспекта и улицы Паперника развернуться на кругу и повернуть на улицу Паперника, после второй автобусной остановки, не доезжая моста, повернуть во дворы. Либо ехать дальше по улице Паперника, после моста объехать авто заправку и свернуть на улицу Вострухина, затем на 4-й Вешняковский проезд. С задней стороны нашего здания есть место для парковки.

Вы достигли лимита просмотров материалов в разделах «Решение дня» и «Вопрос-ответ» для неавторизированных пользователей.

Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Передача указанных в вопросе полномочий (в том числе в рамках одной доверенности) лицу, не являющемуся работником организации, и выполнение этих поручений на безвозмездной основе сами по себе не противоречат закону.

Оформление доверенности. Реквизиты доверенности

В случае же, если доверенное лицо получает пенсию в отделении связи, и пенсионер не может по истечении года сам подтвердить факт своего проживания по месту жительства, доверенному лицу нужно заранее предупредить сотрудников Почты России о том, чтобы в следующий раз пенсию принесли на дом, где и будет зафиксирован факт проживания.

Как бы это ни казалось странным, бывали ситуации, когда «доверенные лица» продолжали получать пенсию за уже умершего человека. Чтобы исключить подобные случаи, в законе прописано требование о ежегодном подтверждении факта проживания по месту получения пенсии гражданина, получающего пенсию по доверенности.

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца.

Указание паспортных данных физического лица является обязательным лишь в доверенностях для ания на общем собрании участников и акционеров (пункт 1 статьи 57 Закона «Об акционерных обществах», пункт 2 статьи 37 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Однако, ст. 16 ТК РФ предусматривает следующее: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Общие положения об увольнении руководителя по соглашению сторон

Если трудоустроен, то значит это сотрудник, надо оформлять его по ТК РФ, т.е. заключать с ним трудовой договор. Такой сотрудник может совершать по доверенности все полномочия, оговоренные в доверенности.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных работников на подписание трудовых договоров.

В нем указывается, какие функции и в течение какого времени работник будет выполнять вместо или наравне с руководителем организации.

Важно иметь в виду, что при отзыве доверенности автоматически прекращают свое действие доверенности, выданные на основании первоначальной доверенности в порядке передоверия (п. 3 ст. 188 ГК РФ). Второй момент, который требуется учесть – после отзыва доверенности доверенное лицо должно быть уведомлено об отзыве.

Кому и зачем нужна доверенность

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и должностные обязанности работника как единицы штатного расписания. При этом далеко не во всех российских организациях образец должностной инструкции имеется в виде утвержденного руководством документа, обладающего юридической силой.

Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет? На практике получается, что из-за этих процедур день увольнения все равно может быть только рабочим.

ИП считается работодателем. А работникам нужно выплачивать зарплату предусмотренную трудовым договорам и платить соответствующие налоги.

Если работнику выдано нескольких доверенностей, то все они должны быть указаны (с датой и номером) в едином либо нескольких извещениях.

можно ли уволить сотрудника по доверенности

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Выдача доверенности — односторонняя сделка. Поэтому ее совершение не требует согласия представителя. Но принятие доверенности или отказ от ее принятия — это право представителя.

Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности?

За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Таким образом, работник, трудовой договор (контракт) которого прекратил свое действие, однако на руках у которого осталась действующая доверенность, вправе совершать от имени организации как ее представитель действия, полномочия на совершение которых предоставлены ему соответствующей доверенностью.

Мне необходимо купить юр. адрес в связи с расширением рынка фирмы и открытием филиала в СВАО. Понадобилось оформить филиал и заказать почтовое обслуживание юридического адреса. Обратился в ТАРП. Они все сделали качественно и быстро, мне…

Обращался в комитет по труду, получил лаконичный ответ, в ТК РФ всё написано, а именно «В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Если доверенность выдается от имени юридического лица физическому, то третьими будут также являться лица, не состоящие в трудовых отношениях с доверителем. Полномочия по приему, увольнению работников в организации, в силу п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ, относятся к компетенции единоличного исполнительного органа.

Источник: https://lifevelo23.ru/zakon/2691-mozhno-li-na-osnoanii-generalnoy-doverennosti-prinimat-ili-uvolnyat-sotrudnikov.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: