Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Содержание
  1. Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно
  2. Можно ли работать по трудовому договору(официально) и договору подряда?
  3. Ipc-zvezda.ru
  4. Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
  5. Можно ли работать и быть ип одновременно
  6. Можно ли работать на двух работах официально: сколько трудовых книжек можно иметь по закону
  7. Как устроиться на вторую работу официально
  8. Вторая трудовая
  9. Когда совместительство невозможно
  10. Необходимые документы
  11. Оформление на работу по совместительству
  12. Планирование рабочего времени
  13. : консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах
  14. Как официально работать на двух работах одновременно по закону
  15. Кто не сможет совмещать
  16. Как оформить второе место работы
  17. Процедура оформления трудового договора
  18. Все о трудовой книжке
  19. Можно ли работать официально на двух работах одновременно – Дело
  20. Законодательное регулирование
  21. Виды работ
  22. Внутреннее
  23. Внешнее
  24. Случаи, когда совместительство запрещено
  25. Ответы на частые вопросы
  26. По одной трудовой книжке
  27. По двум трудовым книжкам
  28. На полную ставку
  29. Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
  30. Что говорит законодательство
  31. Разновидности трудоустройства
  32. Когда совмещение должностей под запретом
  33. Может ли глава кфх работать по трудовому договору в другой организации
  34. Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?
  35. Кфх как вид деятельности
  36. В чем преимущества
  37. Недостатки КФХ
  38. Несколько советов для создания успешного КФХ
  39. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства 

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Ведь это — гарантия высокой пенсии. Итоги и заключения Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде.

Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями. Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России.

Главное для них, что получится хорошо зарабатывать. Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди.

Рекомендуется избегать такой работы.

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.

Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Гражданско-правовой договор Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.

Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой.
Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

Можно ли работать по трудовому договору(официально) и договору подряда?

Внимание

В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения. Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.

Важно

Доказательство работы Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Ipc-zvezda.ru

Чего не должно быть в гражданско -правовом договоре, так это признаков трудового договора -таких элементов как указание на место работы, фиксированный размер оплаты, выплата вознаграждения 2 раза в месяц, предоставление оплачиваемого отпуска, определенный режим труда и отдыха, материальная ответственность и тому подобное. Ваш подрядчик/исполнитель сам отчитывается по полученному в рамках гражданско-правового договора доходу в ФНС по форме 3-НДФЛ. Основание: «Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога [Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 228] 1.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю, то выполнять работы по гражданско-правовому договору работник может только во внерабочее время.

Департамент по вопросам госрегулирования заработной платы и условий труда Минтруда, рассматривая в письме от 03.09.2009 г.

№ 246/13/116-09 работу по совместительству, сообщил, что на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству. То же самое можно сказать и в отношении параллельного выполнения работ по трудовому и гражданско-правовому договорам.

Можно ли работать и быть ип одновременно

Таким образом, для выполнения разовых работ привлечение физического лица не несет существенных рисков для заказчика. Однако при постоянном сотрудничестве более интересным является заключение гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями.

Заказчиками также применяется схема расторжения трудовых договоров с работниками, регистрация последних в качестве индивидуальных предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров. Что следует «прописать» в гражданско-правовом договоре? Обязательно указать все существенные условия избранного Вами вида договора.

Существенные условия определены ГК РФ для каждого вида договора. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.
49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Пенсионный фонд. Длительное же сотрудничество, учитывая изменения, введенные законом «О специальной оценке условий труда», может дать судам основания расценивать как подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (Определение Московского городского суда от 15.12.

2011 по делу № 4г/4-11228 – суд согласился с выводом государственной инспекции труда о трудовом характере отношений в связи с тем, что работы исполнялись на оборудовании заказчика, работа выполнялась на протяжении длительного периода времени в интересах заказчика, исполнителям заказчиком оформлены и выданы страховые медицинские полиса, исполнители фактически подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к исполнению определенных должностных обязанностей).

Закона № 2464 его размер составляет: по трудовому договору: начисляется – от 36,76 до 49,7 % в зависимости от класса профессионального риска, удерживается – 3,6 %; по гражданско-правовым договорам: начисляется – 34,7 %, удерживается – 2,6 %. Всегда в актуальном состоянии плательщиков, базу для начисления и размеры ЕСВ можно найти в системах ЛІГА:ЗАКОН в одноименном справочнике.

Порядок удержания НДФЛ Несколько другие правила установлены для удержания НДФЛ. Согласно п. 164.

2 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доходу плательщика НДФЛ включаются, в частности:как доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта);так и суммы вознаграждений и других выплат, начисленных (выплаченных) налогоплательщику в соответствии с условиями гражданско-правового договора.Положениями п.
Если база налогообложения относительно вышеуказанных доходов в календарном месяце превышает 10-кратний размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года, к сумме такого превышения применяется ставка 17 %. Подробнее об исчислении НДФЛ по новым правилам см. статью «Упорядочено декларирование доходов граждан». Алгоритм расчета НДФЛ, если сумма дохода в виде заработной платы не превышает 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, но вместе со стоимостью дополнительного блага превышает вышеуказанный размер, ГНСУ привела в ответе на одноименный вопрос в Единой базе налоговых знаний. Рассмотрим наиболее сложный вариант. Пример. Менеджеру по продажам за июнь 2012 года начислена зарплата в сумме 4500 грн. и вознаграждение в сумме 8500 грн.

Это связано с тем, что согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку;собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ). Исходя из того что в соответствии со ст.

Гражданско-правовой договор – это любой вид договора, заключаемого в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.

Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, т.
к.

целью такого договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию. Можно ли работать одновременно по договору и трудовой Можно ли работать одновременно по трудовой книжке в одной фирме и по трудовому договору в другой? 26 Августа 2014, 22:38 Валентина, г.

Воронеж Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст.

282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://1privilege.ru/mozhno-li-rabotat-po-trudovoj-i-po-dogovoru-odnovremenno/

Можно ли работать на двух работах официально: сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

Как устроиться на вторую работу официально

Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.

Основные условия:

  • человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
  • работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
  • график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

Вторая трудовая

Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

Если занятость по совместительству найдена на том же предприятии или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления.

Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку.

Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа.

Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону.

Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом.

Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается мошенничеством (статья № 66).

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.

Законодательство не запрещает работать официально на двух работах

Когда совместительство невозможно

Подыскивая дополнительное трудоустройство (совместительство), нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены.

В данную категорию попадают:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
  • у кого основной труд считается особо опасным для жизни (наличие вредных, опасных, тяжелых условия труда).

Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти (полицейские, представители муниципальных органов), члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи.

При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями.

Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся.

Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут работать по совместительству

Необходимые документы

Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда.

Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.

Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.

Обращаясь к новому работодателю, работник предоставляет:

  • паспорт;
  • диплом об имеющемся образовании;
  • другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
  • справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заявление о приеме.

Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров. Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости. Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве.

Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору.

Оформление на работу по совместительству

Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.

Обсудив нюансы будущей деятельности прием по совместительству выполняется поэтапно:

  1. Подписывается договор.
  2. Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
  3. Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
  4. Выполняется запись в трудовой.

Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально. За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных.

Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту. Если на второй работе отпуск короче, или работник его еще не заработал, его все равно дают «авансом» или он будет неоплачиваемым. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный.

Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости.

Повторное трудоустройство занимает немного времени

Планирование рабочего времени

Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки. Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену.

Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе. Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным.

Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений.

: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах

Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив. Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает. Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Как официально работать на двух работах одновременно по закону

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Многих граждан сложная жизненная ситуация заставляет искать дополнительные источники дохода. Чаще всего устраиваются на работу еще на одно предприятие или выполняют ее параллельно по основному месту.

Трудовое законодательство допускает такой вариант занятости, но оформлен он должен быть по всем правилам.

Поэтому информация о том, как устраиваться на 2 работу, и какие права есть у совместителя будет полезна всем.

Как указано в ст. 282 ТК при совместительстве гражданин выполняет иные трудовые обязанности с регулярной оплатой в незанятое основной деятельностью время. Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает внешним или внутренним. Различаются они как способом выполнения этой дополнительной работы, так и ее документального оформления.

  • При внешнем совместительстве гражданин работает еще в одной или нескольких организациях, с ним оформляют трудовой договор. Оно возможно исключительно в незанятое основной деятельностью время.
  • Внутреннее совместительство обычно называют совмещением. Оно означает, что работник трудится в своей организации одновременно с основной деятельностью. Оформляют совмещение при помощи дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору.

Быть совместителем соответственно ч. 2 ст. 282 ТК можно у любого количества работодателей.

Совместитель может быть занят не дольше 4 часов ежедневно и половины временной нормы за неделю для соответствующей профессии. Если она составляет 40 часов, то совместителю трудиться разрешено не больше 20.

Превысить эту норму допустимо в случае, когда он не занят на первой работе или отстранен от нее.

Если временные ограничения не соблюдаются, организацию могут привлечь к административной ответственности, а работу расценить как сверхурочную, за которую полагается соответствующая доплата.

Оплачивается труд совместителя согласно ч. 1 ст. 285 ТК несколькими способами:

  • пропорционально затраченному времени;
  • согласно сделанному объему;
  • по условиям соглашения или трудового договора.

При этом ему начисляют все доплаты, надбавки, применяют районные коэффициенты, как и для прочих сотрудников.

Совместителю также полагается большинство компенсации и гарантий, на которые могут рассчитывать штатные сотрудники, например ежегодный отпуск, причем предоставить его обязаны в то же время, что и на первой работе.

Получить выплаты по больничному он также может и на второй работе, для этого ему нужно просто выписать 2 листка нетрудоспособности.

За совместителем сохранится место и должность на период декрета, а также отпуска по уходу за ребенком.

А вот увольнение совместителя, с которым оформлен бессрочный договор, имеет существенные особенности. Ст. 288 ТК разрешает уволить его, если на эту должность примут основного сотрудника.

Предупредить совместителя об этом должны не меньше, чем за 2 недели письменно. Если же с ним оформлен срочный договор, то уволить его разрешается только на общих основаниях.

Кто не сможет совмещать

Трудовое законодательство ограничивает возможность совместительства для некоторых категорий работников. ТК и федеральными законами оно запрещено:

  • лицам младше 18 лет;
  • работникам вредных и опасных производств, которые хотят устроиться по совместительству на такие же условия;
  • водителям на аналогичную работу;
  • сотрудникам охранных предприятий;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • сотрудникам ФСБ, полиции, прокуратуры, судьям;
  • военнослужащим;
  • руководителям образовательных организаций.

Для педагогов, работников культуры и медицинского персонала Постановлением Минтруда № 41 возможность для совместительства ограничена. Время дополнительной деятельности за неделю не может для них превышать 20 часов. Также ограничения есть для руководителей. Чтобы работать по совместительству, им необходимо получить разрешение учредителей организации или ее собственника.

Как оформить второе место работы

Главный вопрос при оформлении совместителем касается трудовой книжки. На самом деле, на новом месте работы она не требуется, перечень необходимых в этом случае документов установлен ст. 283 ТК.

  1. Паспорт.
  2. Документ об образовании и квалификации. Вместо оригинала можно предоставить нотариально заверенную копию.
  3. Справку об особенностях труда по основному месту, если совместительство предполагает вредные условия.
  4. Свидетельство СНИЛС.
  5. Военный билет, если является военнообязанным.
  6. Справку о несудимости. Несмотря на то, что в перечне ее нет, такое требование является законным, поскольку при некоторых профессиях и должностях она обязательна.
  7. Справку об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков в случае необходимости.

Предоставлять ИНН, регистрацию по месту пребывания и прочие документы гражданин не обязан, но их наличие в дальнейшем может помочь в решении многих вопросов. Например, копия трудовой книжки и договора позволят рассчитать стаж для больничного, от него зависит размер пособия.

Процедура оформления трудового договора

С совместителем договор заключают в том же порядке, как и при оформлении на основную работу, но в нем дополнительно необходимо указать следующие сведения:

  • условие о совместительстве;
  • режим времени труда и отдыха, если он работает не дольше 4 часов, то перерыв ему не полагается согласно ч. 1 ст. 108 ТК;
  • особенности направления в командировки, если они предусмотрены.

Договор можно оформлять как на конкретный срок, так и без указания срока. На его основании составляют приказ о приеме на работу и заполняют личную карточку сотрудника.

Все о трудовой книжке

В книжку сведения о совместительстве заносят только при желании сотрудника. Для этого ему следует представить на основной работе копию приказа о приеме в другую организацию совместителем, которая заверена надлежащим образом, или справку с указанием номера приказа. Работодатель, у которого сотрудник оформлен как совместитель, не вправе вносить записи в его трудовую книжку.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/oficialnaya-rabota-na-2-rabotax.html

Можно ли работать официально на двух работах одновременно – Дело

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Законодательное регулирование

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

  • Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Виды работ

В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Внутреннее

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности.

Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

Внешнее

При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Случаи, когда совместительство запрещено

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

  1. Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  2. Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  3. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  4. Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

Например, совместительство запрещено для:

  • государственных служащих;
  • сотрудников полиции;
  • прокуроров;
  • отдельных работников культуры;
  • судей;
  • некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  • сотрудников органов внешней разведки;
  • депутатов;
  • педагогических работников (отдельных категорий);
  • сотрудников Центрального банка РФ.

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

  • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Ответы на частые вопросы

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:

По одной трудовой книжке

Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

По двум трудовым книжкам

  • возможные проблемы с налоговой;
  • риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  • проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
  • негативная реакция работодателей (или одного из них).

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать.

Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

На полную ставку

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется без трудового договора, они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник:

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

Источник: https://okarb.ru/prochee/mozhno-li-rabotat-ofitsialno-na-dvuh-rabotah-odnovremenno.html

Может ли глава кфх работать по трудовому договору в другой организации

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.

Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Гражданско-правовой договор Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.

Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой.

Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?

Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?

  • Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.

Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра.

А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

    • Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
    • Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
    • Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.

Кфх как вид деятельности

Крестьянское фермерское хозяйство (КФХ) представлено группой людей, которые чаще всего являются родственниками, или по какой-либо другой причине имеют совместное имущество и занимаются сельским хозяйством с целью прибыли.

Члены КФХ занимаются производством продукции, ее обработкой, хранением, транспортировкой и реализацией.

КФХ может производить любую продукцию, но только если она относится к сельскохозяйственной: мясо птицы, скота, овощи, злаковые культуры.

Если вы собираетесь выпускать продукцию иного рода, такая форма бизнеса, как КФХ, вам не подойдет.

В чем преимущества

КФХ имеет ряд преимуществ:

  • поддержка и привилегии со стороны государства;
  • льготный период в налогообложении;
  • возможность использования больших земельных участков, площадь которых превышает 2,5 га;
  • возможность получения грантов по программам поддержки от различных фондов;
  • официальное оформление сотрудников;
  • льготные условия для получения кредитов на закупку земли и оборудования;
  • при отсутствии нарушений со стороны законодательства КФХ не подлежат проверке комиссиями со стороны местного самоуправления.

Поэтому многие сельские жители, которые имеют достаточный начальный капитал для развития сельскохозяйственного дела, предпочитают создать КФХ.

Недостатки КФХ

К сожалению, ни одна форма ведения бизнеса не идеальна. И КФХ имеет недостатки, которых, впрочем, не так много:

  • Большие затраты на оформление фермерского хозяйства в сравнении с обычным ИП.
  • Обязательное использование земли по целевому назначению. То есть если у вас земля предназначена для выращивания культурных растений, вы не можете выпасать на ней скот.
  • Участник такого хозяйства может являться членом только одного КФХ.

Также в сельскохозяйственном деле важно учитывать, что прибыль главным образом зависит от внешних условий, таких, как погода, нашествие паразитов, инфекционные заболевания растений и животных. Бывает, что фермер несколько лет работает в убыток.

Несколько советов для создания успешного КФХ

Сельскохозяйственное дело отличается довольно продолжительными сроками окупаемости. И если вы хотите ускорить процесс получения прибыли, а также иметь для себя некоторые гарантии, вы должны придерживаться нескольких рекомендаций:

  1. Предпочитайте покупку земли ее аренде. Для этого вам понадобится большой начальный капитал, но так вы сможете себя обезопасить.
  2. При значительном стартовом капитале рекомендуем заняться разведением мясных пород скота. Это наиболее прибыльная сфера фермерского дела.
  3. Если вы владеете небольшим капиталом и готовы ждать прибыли несколько лет, можете заняться выращиванием овощных культур.
  4. Наймите персонал вместо того, чтобы работать самому. Это позволит вам выполнять огромный объем работы в маленький срок.
  5. Обеспечите полную реализацию готовой продукции. Для этого лучше не продавать товар в розницу, а заключить договор с оптовыми рынками и магазинами.

Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства 

Крестьянским (фермерским) хозяйством называют объединение граждан, лично трудящихся в сфере сельского хозяйства (занимающихся производством, хранением, реализацией с/х продукции и т. п.). У такого объединения имеется собственное имущество (ст. 1 закона «О крестьянском…» от 11.06.2003 № 74-ФЗ, далее — закон № 74-ФЗ).

В ст. 3 закона № 74-ФЗ четко указывается, кто может быть членом КФХ:

  • супруги;
  • их родители;
  • их дети и внуки;
  • дедушки и бабушки супругов;
  • братья и сестры супругов. 

В общей сложности не больше 3 семей.

Можно сказать, законодатель предлагает придать юридический смысл классическому случаю жизнедеятельности — семье, живущей в сельском поселении, содержащей крупный рогатый и мелкий скот и выращивающей натуральную продукцию.

Однако закон позволяет зарегистрировать в качестве КФХ не только семью, состоящую из кровнородственных связей, но и не связанных родственными узами граждан, если будут соблюдаться другие условия (личное участие в хозяйственной деятельности и т. д.). Число таких граждан не должно превышать 5 человек (подп. 2 п. 2 ст. 3 закона № 74-ФЗ). Возможны комбинации, когда в КФХ входят и родственники главы КФХ, и другие граждане.

Оговоримся, что Гражданский кодекс РФ не предусматривает обязательность кровнородственных связей, если речь идет о КФХ — юридическом лице.

Закон также допускает, что КФХ будет вести только 1 человек (п. 2 ст. 1 закона № 74-ФЗ). 

Источник: https://usluga.okd1.ru/spravka/mozhet-li-glava-kfh-rabotat-po-trudovomu-dogovoru-v-drugoj-organizaczii/

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: