Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Содержание
  1. Как правильно заполнять (оформлять) трудовые книжки: вопросы на сложные вопросы
  2. Вопрос 2. Нужно ли указывать в трудовой книжке адрес обособленного подразделения?
  3. Вопрос 3. Совместительство стало основной работой. Как оформить в трудовой книжке?
  4. Вопрос 4. Как оформить вкладыш к трудовой книжке?
  5. Вопрос 5. Можно ли иметь две трудовые книжки иностранцам?
  6. Вопрос 6. Как правильно заполнять титульный лист трудовой книжки?
  7. Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек:
  8. Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках
  9. Голосование:
  10. Название организации в трудовой книжке
  11. Трудовая книжка — ошибка в наименовании компании
  12. Спорные вопросы заполнения трудовых книжек
  13. Сокращенное название организации в трудовой книжке скобках или нет
  14. Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках
  15. В трудовой книжке нужно писать полное или сокращённое наименование организации?
  16. В записи о приеме на работу в трудовой книжке указывается полное наименование работодателя
  17. Типичные ошибки в трудовых книжках
  18. Заполняя трудовую книжку, допустили ошибку в наименовании компании
  19. Можно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации
  20. Наименование предприятия написали сокращенно в трудовой книжке
  21. Как поступить если в трудовой книжке пропущено сокращенное наименование организации?

Как правильно заполнять (оформлять) трудовые книжки: вопросы на сложные вопросы

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

В Школе бухгалтера прошел открытый вебинар, на котором эксперт Евгения Конюхова подробно рассказала, как правильно заполнять трудовую книжку. Читайте подборку самых интересных вопросов слушателей вебинара.

Отвечает Евгения Конюхова, ведущая вебинара «Трудовые книжки: стандарты ведения, исправления, записи при увольнении»:

«Печать не ставится после записи о приеме, только после записи об увольнении. Чтобы внести исправления, руководствуйтесь Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Алгоритм действий:

  • поставить следующий порядковый номер;
  • в графе 2 — дату исправления записи;
  • в графе 3 написать «Запись под номером… недействительна. Принят (написать дату приема на работу цифровым способом) в структурное подразделение, должность;
  • в графе 4 дать ссылку на приказ о приеме на работу.

Важно: после слов «Запись под номером… недействительна» в графу 3 надо переписать правильный вариант записи о приеме на работу. Дата приема на работу в этой ситуации также вписывается в графу 3».

Скачать ответы на вопросы слушателей вебинара про трудовые книжки.

Вопрос 2. Нужно ли указывать в трудовой книжке адрес обособленного подразделения?

Если сотрудник принимается для работы в обособленное подразделение, то в трудовом договоре достаточно указать название организации и населенный пункт. Работодателем по отношению к сотрудникам будет головная организация. Поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация.

Нужно ли указывать в трудовой книжке адрес обособленного подразделения в соответствии с трудовым договором и, соответственно, делать запись при изменении обособленного подразделения в одной организации? Евгения Конюхова считает, что в этой ситуации необходимо смотреть, что указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. «Адрес не пишем, а название населенного пункта нужно указать, если оно присутствует в названии обособленного подразделения», — отмечает эксперт.

Вопрос 3. Совместительство стало основной работой. Как оформить в трудовой книжке?

Кадровое делопроизводство

Профпереподготовка в Контур.Школе. Дистанционно

Программа обучения 

Трудовой кодекс не регулирует перевод из совместительства на основное место работы. 

Ситуация. Сотрудник оформлен в другой компании бухгалтером, и это место работы является для него основным. Необходимо оформить перевод его в другую компанию директором, и теперь это будет его основное место работы, а работу бухгалтером оставить по совместительству. Как грамотно оформить записи в трудовой книжке?

Изменения произойдут автоматически? Конечно же, нет. 

Эксперт Евгения Конюхова рассказала, что по этому вопросу есть разные точки зрения, и согласно одной из них оформлять такие изменения нужно через допсоглашения к трудовому договору. Но эксперт категорически не рекомендует придерживаться такой позиции:

«Правильно сначала уволить работника с должности бухгалтера с основного места работы. Следующим днем принять на основное место работы директором. Внести запись о приеме на работу директором. Этим же днем можно оформить документы на прием на работу бухгалтером, но на условиях совместительства (помните про ограничение продолжительности рабочего времени, установленное ст. 284 ТК РФ).

То есть сначала должна быть запись об увольнении с основного места работы, где сотрудник работает бухгалтером, и только потом оформляется прием на работу на основное место работы директором».

Следует помнить о правиле п. 20 Постановления Правительства РФ № 225: запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и только по основному месту работы.

Если работнику захочется, чтобы в трудовую была внесена запись о работе по совместительству бухгалтером, то на основное место работы, где он будет работать директором, нужно будет принести справку или копию приказа о приеме на работу по совместительству бухгалтером.

Вопрос 4. Как оформить вкладыш к трудовой книжке?

Вкладыш оформляется в случае, если графы раздела полностью заполнены. При этом нужно внести новые сведения. На практике чаще встречается ситуация, когда заполненными оказываются листы, включающие сведения о работе. Не вносите данные в другой раздел — такие действия кадровика расцениваются как неправомерные. 

Слушатель вебинара написал о следующей проблеме:

Ситуация. Работодатель при увольнении работника внес несколько записей о работе по совместительству и запись об увольнении в раздел о награждениях, исправив зачеркиванием название данного раздела. Как исправить данную ситуацию и надо ли это делать? Может, новому работодателю просто завести вкладыш и внести запись о приеме уже во вкладыш?

Евгения Конюхова напомнила, что новый работодатель никогда не исправляет ошибки других работодателей. Главное правило исправления записей: исправляет тот, кто допустил нарушение.

Новый работодатель просто вшивает вкладыш, в разделе «Сведения о приеме на работу» пишет в графе 3 название своей организации, проставляет следующий номер в разделе «Сведения о приеме на работу» трудовой книжки. При этом номера в сведениях о награждениях не учитываются.

Вопрос 5. Можно ли иметь две трудовые книжки иностранцам?

При приеме на работу лиц, прибывших из других стран, нередко возникают сложности. Работники редко предоставляют трудовые книжки, заполненные в соответствии с действующими на территории РФ правилами. В случае с гражданами других государств существует два алгоритма действий:

  1. Внести записи в имеющуюся трудовую книжку.
  2. Завести новую книжку.

Первый вариант подходит, если у иностранного гражданина трудовая книжка на российском или советском бланке. Во втором случае можно иметь две трудовые книжки в порядке исключения. Такое право предоставляется крымчанам и жителям Севастополя (письмо Минтруда от 24.11.2014 № 14-2/В-862).

Работодатель открывает книжку российского образца. С украинского документа можно снять копию, но оригинал работодатель себе не берет, ведет только новую трудовую книжку установленного образца.

Ситуация. У нас работает украинец с видом на жительство в РФ. Трудовая книжка у него украинская. Предыдущие российские работодатели вносили записи в эту трудовую книжку, причем в украинскую часть. Можем ли мы поступить так же? Если открывать новую российскую трудовую книжку, то указывать что-нибудь про предыдущие работы?

Евгению Конюхова прокомментировала эту ситуацию так: «Посмотрите, точно ли это трудовая книжка украинского образца. Если это трудовая книжка 1975 г. двуязычная (советский бланк), то можно продолжать вносить записи. Если трудовая книжка действительно украинского образца, то необходимо завести новую трудовую книжку, признаваемую на территории России действительной.

Информацию о местах работы на Украине в страховом стаже из этой трудовой книжке посчитать можете, а вот записи российских работодателей в такой трудовой книжке в стаже не учитываются.

Нужны будут справки с этих мест работы для включения их в стаж. При оформлении документа российского образца зарубежный экземпляр книжки работодатель не заполняет, сотрудник работает только по одной книжке».

Вопрос 6. Как правильно заполнять титульный лист трудовой книжки?

Правила:

  1. Титульный бланк трудовой книжки заполняется в двух случаях: первое трудоустройство и оформление дубликата.
  2. Вся информация о владельце трудовой вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При заполнении необходимо указать: Ф.И.О., дату рождения (ДД.ММ.ГГГГ), образование и специальность, профессию.
  3. Информация вносится на основании предоставленных работником документов: как там написано, так и пишем. Никакие записи со слов работника не делаются. Текст должен быть написан аккуратно, разборчивым почерком. Не допускаются помарки и ошибки.
  4. Даты вносятся арабскими цифрами.
  5. На титульном листе ничего исправлять нельзя! Совершили ошибку — трудовая книжка становится испорченным бланком, его нужно уничтожить. 

Записи на титульном листе заверяются подписью специалиста, ответственного за трудовые книжки. Далее ставится печать компании, если она есть. Ее оттиск ставится в специально отведенном для этого месте на бланке. Если печати нет, значит, не ставим.

После того как кадровик внесет необходимые сведения, владелец документа в специально отведенной строке расписывается в знак согласия с тем, что все данные внесены верно.

Если были допущены ошибки, то такой документ признается недействительным и подлежит уничтожению, а владельцу трудовой книжки выписывается новый бланк (за счет организации).

Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек:

Вебинары для бухгалтеров и кадровиков

Лекции с экспертами-практиками в Контур.Школе

Расписание вебинаров

  1. Неправильное внесение Ф.И.О. Такую трудовую книжку работодатель не может принять. По просьбе работника ему может быть оформлена новая трудовая книжка.
  2. Не указано образование сотрудника. Иногда внизу подчеркивают одной чертой наличие образования, а графа остается незаполненной. Необходимо словами записать вид образования сотрудника. Обратите внимание: ссылка на документ, на основании которого вносится запись об образовании на развороте обложки, не делается (п. 2.4. Инструкции № 69).
  3. Не указаны профессия, специальность. Иногда в разделе указывают не профессию, специальность, а наименование должности работника — это нарушение. При заполнении данного раздела необходимо опираться на документ об образовании.
  4. В графе «Подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки» проставить одну фамилию недостаточно. Эта графа подразумевает наличие именно личной подписи ответственного лица.
  5. На титульном листе нет печати организации, в которой заполняется трудовая книжка.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1664

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Основные правила таковы:

  • вносим название в третью графу раздела «Сведения о работе» в виде заголовка;
  • сначала вписывается полное наименование организации, а затем — сокращенное (при его наличии);
  • и полное, и сокращенное наименование должно в точности соответствовать учредительным документам организации — уставу, положениям, учредительному договору и т.д.;
  • графы 1,2 и 4 в данном случае не заполняются.

Крупные компании частенько обзаводятся специальным штампом, на котором указано их название.

Сделать оттиск в документе гораздо проще и быстрее, чем заполнять те же строки от руки, да и вероятность ошибки при внесении наименования организации с помощью штампа — нулевая.

Еще один неоспоримый плюс — сокращение количества используемых для записи строк (размашистый почерк не идет ни в какое сравнение с компактным оттиском).

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее).

Что указать во вкладыше? [evro-beton] Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.
Жаркая тема Запись об увольнении: соблюдайте порядок слов 1.

Что записать при увольнении: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию)» или «уволен по инициативе работника (собственному желанию)»? [4269741] 2.

Голосование:

Как поступить?[Avrora26] Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности.

Как исправить неверное наименование организации у предыдущего работодателя, если его не найти? [356georec] Ничего сделать нельзя. Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж.

Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда.

Название организации в трудовой книжке

Ниже последней записи нужно сделать новую без указания порядкового номера записи: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: «Открытое акционерное общество «Времена года» (ОАО «Времена года»)».

Важно

Нет наименования — нет и ошибки? Отсутствие наименования работодателя также считается ошибкой, которую нужно исправить. Например, в трудовой книжке сразу после очередного увольнения идет запись с порядковым номером 8: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда».

Внимание

Это неверно, поэтому такую запись нужно признать недействительной по правилам, установленным в пункте 1.2 Инструкции. Для этого нужно проставить следующий порядковый номер (9) и сделать такую запись: «Запись за номером 8 недействительна».

А ниже внести сведения о наименовании компании и о приеме на работу, как показано на образце 1. Образец 1.

Трудовая книжка — ошибка в наименовании компании

Такими документами могут выступать справки, заверенные копии приказов (о приеме на работу, о переводе, об увольнении, о награждении) (п. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого вносились исправления (п. 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

В записи о приеме на работу в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если было указано лишь сокращенное наименование, это является ошибкой, поскольку в соответствии с действующим порядком существует определенный формат данной записи.

Спорные вопросы заполнения трудовых книжек

Поэтому вам необходимо выдать работнику дубликат*. * Как это сделать, читайте в № 4, 2005 и № 8, 2006. Напомним, что выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «

О трудовых книжках» (далее — Постановление № 225) ( www.kdelo.ru/law/24225). Трудовой стаж Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку (датирована 1997 г.).

В ней содержатся сведения о периодах трудового стажа, не внесенных в книжку от 2001 года, которую завели взамен утраченной. Теперь сотрудница просит привести в соответствие сведения о трудовом стаже.

Как это сделать? [statusrusa] Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР.
Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки. Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза.

Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok] Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как быть? [Marya] Есть два варианта.
Данное требование четко изложено в п.3.1 «Инструкции», игнорируя его, работодатель совершает грубую ошибку.

Более того, нарушением считается даже неверный формат записи, поэтому каждый кадровик, который сталкивается на практике с необходимостью заполнять трудовые книжки поступающего на работу персонала, обязан знать, как правильно вписать наименование организации.

Внесение названия организации в трудовой книжке Итак, новый сотрудник принят на работу, и дело за малым — осталось сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Записи о приеме на работу, как и сведения о переводах и увольнениях, вносятся в раздел «Сведения о работе».

Внесение названия организации в трудовую книжку — первоочередное действие, предшествующее внесению записи о трудоустройстве. В отличие от остальных сведений данного раздела, название организации вписывается без порядкового номера и даты.

Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003-2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата.

Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее. В нашем холдинге есть ООО и ЗАО. Прежний кадровик ошибочно сделал запись об увольнении сотрудника переводом из ООО в ЗАО.

На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Что делать? [lydmila_dug] Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении».

Источник: https://1privilege.ru/nuzhno-li-v-trudovoj-knizhke-pisat-sokrashhennoe-nazvanie-organizatsii-skobkah/

Сокращенное название организации в трудовой книжке скобках или нет

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

В записи о приеме на работу в трудовой книжке указывается полное наименование работодателя.

Акция месяца 8- При заполнении кадровых документов важна каждая деталь: делая запись о приеме на работу, правильно указывайте название организации в трудовой книжке.

Узнайте, по каким правилам осуществляется в году внесение названия организации в трудовой книжке, как отразить изменение названия организации в трудовой книжке, а также что делать, если обнаружена ошибка в названии организации в трудовой книжке в году. Данное требование четко изложено в п.

Более того, нарушением считается даже неверный формат записи, поэтому каждый кадровик, который сталкивается на практике с необходимостью заполнять трудовые книжки поступающего на работу персонала, обязан знать, как правильно вписать наименование организации. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

Итак, новый сотрудник принят на работу, и дело за малым — осталось сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Внесение названия организации в трудовую книжку — первоочередное действие, предшествующее внесению записи о трудоустройстве. В отличие от остальных сведений данного раздела, название организации вписывается без порядкового номера и даты.

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

По этому вопросу существуют два мнения. Первое — в трудовой книжке сокращенное наименование организации в скобках помещают ниже полного или сразу после него.

Аргументы: запись в трудовую книжку вносят на основании приказа о приеме на работу. При этом в приказе указывают полное наименование организации и ниже в скобках краткое в соответствии с учредительными документами п.

Второе мнение — сокращенное название организации в трудовой книжке нужно писать без скобок.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В трудовой книжке нужно писать полное или сокращённое наименование организации?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить.

Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места.

В-третьих, трудовая книжка не будет лишней и для государства при назначении пенсионных выплат гражданину, так как подделать трудовую книжку значительно сложнее, чем, скажем, трудовой договор и сопутствующие ему документы, и не нужно будет долго и скрупулезно изучать все иные бумаги, подтверждающие трудовой стаж работника. Прежде всего отметим, что порядок ведения трудовых книжек установлен в следующих нормативных правовых актах:.

В записи о приеме на работу в трудовой книжке указывается полное наименование работодателя

По этому вопросу существуют два мнения. Первое — в трудовой книжке сокращенное наименование организации в скобках помещают ниже полного или сразу после него.

Аргументы: запись в трудовую книжку вносят на основании приказа о приеме на работу. При этом в приказе указывают полное наименование организации и ниже в скобках краткое в соответствии с учредительными документами п.

Второе мнение — сокращенное название организации в трудовой книжке нужно писать без скобок.

Организация поменялось не значительно свое название но работников просят написать заявление об увольнении и тут же оприеме на работе могу ли считать себя сокращением с вытекающими последствиями. Такие дела. С 1 числа этого месяца начались сокращение. По просьбе дать свой трудовой договор кормят завтраками. Как подстраховать себя, чтобы не попасть под сокращение.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Сокращенное наименование обычно пишут в скобках после полного. полное имя (про указание на предпринимательскую сущность.

.

.

.

.

.

Типичные ошибки в трудовых книжках

Обнаружила, что в трудовой книжке вместо полного названия организации написано просто ООО, на оттиске печати полное название. Это является ошибкой и как это можно исправить? Работодатель обязан в этом случае оказать Вам при Вашем обращении необходимую помощь.

При этом используйте для сверки печать своей организации, если ошибочная запись сделана в ней, или подтверждающий документ, предоставленный работником, и проставленную на нем печать, если вам пришлось исправлять ошибки, сделанные вашими коллегами из другой фирмы.

Обратите внимание Если вы заметили в трудовой книжке работника ошибку в названии организации, где он трудился раньше, сообщите ему об этом и попросите предоставить документ с прежней работы, на основании которого вы сможете сделать исправление. Если ошибку нашел сам работник и просит вас ее исправить, вы обязаны ему помочь.

В принципе, он может запросить этот документ в электронной форме. Как я понимаю сокращенные названия организаций не допускаются в трудовой книжке?

Заполняя трудовую книжку, допустили ошибку в наименовании компании

Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Случается, что организация в процессе своей деятельности по той или иной причине переименовывается. Новое наименование должно полностью заменить старое в основных документах, сопровождающих предпринимательскую деятельность.

Что указать во вкладыше? [evro-beton] Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

Название фирмы – это не только ее «лицо» и узнаваемый бренд, это еще и законодательный акт. Присваивая имя организации, владельцы или учредители фиксируют его в различных законодательных документах, отличая себя таким образом от других юридических лиц. Помимо этого, название несет и психологический посыл.

Что указать во вкладыше? [evro-beton] Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности?

Можно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

  1. Заработная плата
  2. Наименование ООО должно соответствовать требованиям закона, в противном случае, его придется изменить. Всю необходимую информацию по вопросу о том, как правильно назвать фирму с точки зрения закона, читатель найдет в статье.

    Требования к наименованию ООО Любая организация должна быть индивидуализирована, то есть иметь название и юридический адрес.

    Требований к наименованию фирмы не так много, они предусмотрены как ГК РФ, так и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08. 02. 1998 № 14-ФЗ. О том, какими требованиями руководствоваться и как назвать ООО таким образом, чтобы избежать проблем в дальнейшей деятельности, расскажем далее.

    Согласно ст. 54 ГК РФ название должно быть написано вместе с указанием на организационно-правовую форму компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Заковед — полное название, ООО «Заковед — его сокращенная форма). Нельзя указывать в названии фирмы такие слова, как Россия, Российская Федерация и производные от них.

    Кроме того, нельзя называть ООО названием какого-либо органа гос. власти, например ООО «Верховный Суд Республики Татарстан».

    Дополнительные требования содержатся в ст. 4 ФЗ № 14. Согласно данной норме у ООО могут быть как обязательные, так и необязательные наименования. Приведем сведения в таблице.

    Наименование ООО Обязательно Допускается Полное наименование ООО Да Да Сокращенное название фирмы Нет Да Полное наименование на языках народов РФ Нет Да Сокращенное наименование на языках народов РФ Нет Да Полное иностранное наименование ООО Нет Да Сокращенное иностранное наименование ООО Нет Да Наименование, содержащее заимствования из иностранных языков в транскрипции Нет Да Таким образом, у организации должно быть полное название, а остальные, например, на английском языке, могут не использоваться.

    Полное фирменное наименование ООО на русском языке Помимо понятия «наименование», ГК РФ предусматривает и иное понятие – «фирменное наименование (ст. 1473 ГК РФ). Оно применяется для коммерческих фирм, в частности, для ООО. Фактически, данные понятия совпадают, однако фирменное наименование является объектом исключительных прав, т.

    . защищается законом от кражи и неправомерного использования иными фирмами в своих целях.

    Полное фирменное название (как и сокращенное при его наличии) должно быть указано в учредительных документах организации, а также быть включено в ЕГРЮЛ. Фирменное название, как и обычное, должно быть использовано вместе с указанием на организационно-правовую форму (ООО).

Наименование предприятия написали сокращенно в трудовой книжке

В четвертой графе повторите номер приказа, на основании которого ранее была внесена некорректная запись.

Но не всегда удается избежать помарок. Поэтому все внесенные изменения должны быть сделаны правильно и в соответствии с законами РФ.

Вам понадобится

  1. — трудовая книжка.
  2. — паспорт;
  3. — свидетельство о рождении;

Инструкция 1 В трудовую книгу могут быть внесены изменения, если туда была внесена неточная или неверная запись либо анкетные данные работника устарели.

Важно Ввиду того, что трудовая книжка очень важна для каждого человека, ее заполнение обязано соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ.

Допускать ошибки при внесении в нее каких-либо записей нельзя.Но, несмотря на это, неточности все же могут быть допущены.

Поэтому любой сотрудник кадрового отдела должен знать, как исправить номер записи в трудовой книжке и правильно внести изменения в уже существующие отметки.Последствия ошибок в трудовой книжке Ошибки при заполнении трудовых книжек могут в дальнейшем принести проблемы не только работнику, но и работодателю.

Для работающего человека неправильные записи в трудовой книжке сводятся к трем негативным последствиям.Л.Л.Горшкова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения 06.04.

2011 Внесение порядкового номера и даты при приеме на работу в строку с заголовком (наименованием) организации хотя и не соответствует по форме требованиям пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, но не является основанием для признания записи о приеме на работу неправильной или неточной и тем более недействительной (если не допущены иные ошибки, например, в наименовании работодателя или дате и номере записи).

Поскольку сама запись по существу верна и позволяет установить наименование организации, а также дату приема на работу, то есть основания полагать, что необходимости в ее исправлении нет.

Из рекомендаций Иван Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, на практике рекомендуется поступать следующим образом.

Если в разделе «Сведения о работе» указано только сокращенное наименование компании, например ОАО «Времена года», это является ошибкой. Правильная запись должна выглядеть так:

«Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)»

.Исправлять нужно следующим образом: В аналогичном порядке исправляют грамматические ошибки в наименовании компании.

Например, в трудовой книжке работника указано:

«Открытое акционерное общество “Время года” (ОАО “Времена года”)»

. Далее следует запись с порядковым номером:

«Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда»

.

Как поступить если в трудовой книжке пропущено сокращенное наименование организации?

Ответ на вопрос: Согласно пункту 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Правила ведения и хранения трудовых книжек не содержат норм о том, как следует исправлять ошибки в наименовании организации. Применить схему исправления неточных и неправильных записей нельзя, так как записи о наименовании организации не нумеруются. Однако можно поступить следующим образом.

После последней записи в разделе «Сведения о работе» без указания порядкового номера и основания внесения записи сделайте отметку о том, что в наименовании организации допущена ошибка.

Дальше укажите правильный вариант. Таким образом, при наличии сокращенного наименования организации (сокращенное наименование прописано в Уставе организации) его необходимо указывать при внесении записи о приеме на работу в трудовых книжках сотрудников.

Если сокращенное наименование организации указано не было, Вы можете после последней записи без указания порядкового номера и основания записи сделать отметку о том, что в наименовании организации допущена ошибка и внести ниже полное и сокращенное наименование организации.

Пример см. ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление грамматической ошибки, сделанной в разделе «Сведения о работе» в наименовании организации Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 Трудовая книжка .

Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 … Закрытое акционерное общество «Альфа» 5 20 10 2008 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера Приказ от 20.10.2008 № 37-к В наименовании организации допущена ошибка.

В сложившихся обстоятельствах на практике поступают следующим образом.

После последней записи в разделе «Сведения о работе» без указания порядкового номера и основания внесения записи сделайте отметку о том, что в наименовании организации допущена ошибка. Дальше укажите .

В аналогичном порядке следует поступить и в том случае, если в записи с наименованием забыли указать сокращенное название компании или, напротив, указали только ее сокращенный вариант.

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: