Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя

Содержание
  1. Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя
  2. Что такое характеристики на работника образец, пример
  3. Образец характеристики с места учебы студента и школьника
  4. Характеристика на студента с места учебы: содержание, структура, образцы
  5. Полный и неполный рабочий день
  6. Образец характеристики с места работы
  7. Что думает начальник, или Предварительная характеристика о работе
  8. Характеристика на студента с места учебы
  9. Характеристика на студента с места учебы, образец составления
  10. Как пишется характеристика студента с места практики
  11. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  12. Обязан ли работодатель по требованию работника выдать ему характеристику?
  13. Характеристика студента с места учебы, образцы
  14. Характеристика студента с места учебы
  15. Вопрос
  16. Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
  17. Как происходит процесс приема на работу?
  18. Режим работы
  19. Приказ о приеме
  20. Оформление трудовой книжки
  21. Гарантии и компенсации
  22. Может ли студент-очник работать официально?
  23. Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
  24. Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?
  25. Нюансы трудоустройства студента-очника

Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя

Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя

Если возможно значительное ухудшение состояния больного при отказе его от оказания психиатрической помощи или невозможности ее проведения в амбулаторных условиях.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 24.06.2009 г. N 1819-6-1). Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.д., а продолжительность неполного рабочего дня — 4, 3, 2 часа и т.д.

Что такое характеристики на работника образец, пример

Необходимо также указать как можно более полные реквизиты предприятия учебного заведения , которое выдает характеристику, а также регистрационный номер документа.

Заключение срочного договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, – это императивное требование законодателя, которое основано на том, что студентам необходимо получать практические и квалификационные знания.

Современным трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов юридического закрепления взаимоотношений между работником и работодателем, которые основаны на заключении соглашения – трудового договора.

Бухгалтерия Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и (или) рабочей недели.

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.

Образец характеристики с места учебы студента и школьника

Но, приоритетными всегда являются имя и должность человека, который её составляет. В случае с написанием характеристики студента, это руководитель предприятия или сотрудник, курирующий практикантов.

Следующим шагом ознакомьте будущего сотрудника с основными локальными нормативными актами организации – коллективными договорами, различными положениями, внутренними правилами и инструкциями. Сделайте это обязательно под подпись.

Можно использовать специальный журнал.
То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры. Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства.

В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

Может ли организация, которая не имеет договор с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику?

Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении? Какие необходимы документы, чтобы оформить на работу нового сотрудника?

Может ли организация, не имеющая договора с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику без выплаты вознаграждения?Обязательно ли заключать ученический или гражданско-правовой договор если выплат не будет?

Никаких ограничений для этой категории работников нет. Им можно устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени.

Документ составляет куратор группы, где обучается студент. Чтобы обобщить сведения привлекается к написанию характеристики староста, другие учащиеся и преподаватели, контактирующие со студентом.

Характеристика на студента с места учебы: содержание, структура, образцы

Каких-либо особенностей при заключении трудового договора со студентом на неопределенный срок трудовое законодательство не предусматривает. Такой договор заключается в обычном порядке, как и с другими работниками.

Поэтому характеристика для военкомата особенно должна содержать подробные сведения об успеваемости студента. Может также случиться, что студент по каким-либо обстоятельствам может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Прежде всего, Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст. 173, 174 ТК РФ).

Характеристика на студента (учащегося) является одним из важнейших документов, который составляют в самых разнообразных ситуациях: при поступлении и окончании вуза, при переводе, для поощрения или наказания, для прохождения комиссии в военкомате и т. д.

Полный и неполный рабочий день

Далее она дополняется специфическими данными, в зависимости от места ее предназначения и индивидуальных моментов, касающихся личности студента.

То есть не обязательно составлять именно договор как один документ. Можно обменяться с образовательной организацией документами (например, письмами, согласно которому они направляют к вам на практику студентов, а вы готовы их принять).

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом.

Образец характеристики с места работы

Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом.

Меня судят по 2 эпизодам. Ч 3 ст 30 п»б»ч 3 ст 228.1 и ч 1 228 в особом порядке. Не судим, студент вуза, беременная жена, ребенок 3.5 года, исключительно положительные характеристики. Прокурор запросил 6.2 года. Адвокат запросил условный срок. Прения закончились. Дальше я должен был говорить последнее слово, но его перенесли аж на месяц. Почему могли перенести?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Консультация психиатра необходима и при наличии у пациента заметных для окружающих изменений личности с нарушением социальной адаптации (неожиданная агрессия, приступы ярости, злобность, холодность, замкнутость, апатия, выполнение различных ритуалов, других навязчивых действий, подозрительность…). Вот только осмотр психиатра в таких ситуациях возможен лишь с согласия самого осматриваемого.

Ученический договор предполагает приобретение учеником какой-либо квалификации (ст. 199 ТК РФ), и при прохождении практики он не заключается.

Также были замечены высокие показатели в знаниях отдельных предметов. Светлану можно охарактеризовать, как человека, которому интересно то дело, которым она занимается.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

За период обучения проявила достаточные способности, познавательную активность. Зарекомендовала себя как дисциплинированная, ответственная студентка, иногда допускала пропуски занятий без уважительных причин. Учебным материалом овладела преимущественно на достаточном уровне.

Что думает начальник, или Предварительная характеристика о работе

Сын студент последний курс техникума, идет подготовка защиты диплома… Призывная комиссия без конца дергает, характеристики со школы, от участкового, а теперь требуют обследование в психиатрической больнице. Правомерно ли это?

Наличие признаков острого психоза (с бредом, галлюцинациями, нарушением сознания), тяжелой депрессии, при выраженных маниакальных расстройствах.

Характеристика в военкомат с места работы составляется отделом кадров предприятия организации. Документ должен быть составлен на стандартном листе форма А4 или фирменном бланке организации предприятия, учебного заведения. Как и другие виды характеристик , документ можно условно разделить на несколько частей.

Резюме По общему правилу работодатель имеет право отказать бывшему работник у в выдаче характеристики. Вместо нее вы можете предоставить иные документы, характеризующие работу данного сотрудника (копии должностной инструкции, приказы о применении дисциплинарных взысканий, поощрениях и др.).

Племянник окончил в 2012г. вуз. обучался на заочном отделении. сейчас подает документы в отдел кадров (правоохранительные органы) . среди прочих документов требуется характеристика с места учебы (вуза) . ему отказывает декан выдать такую характеристику, т. к. нужен письменный запрос. прав ли декан? куда обратиться на действия декана?

Сидорова Евгения Петровна студентка 2 курса Прибрежненского аграрного колледжа. Обучается на ветеринарно-технологическом отделение с 01.09.2012 г. по настоящее время.

Также отметим, что Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291, устанавливают, что студенты проходят практику в организациях, с которыми образовательная организация заключает соответствующие договоры.

Источник: https://chess4kids-spb.ru/otvety-yurista/3188-obyazan-li-vuz-davat-kharakteritsiku-studenta-dlya-rabotodatelya.html

Характеристика на студента с места учебы

По требованию уполномоченных органов или организаций может быть составлен такой документ, как характеристика на студента с места учебы.

Причем он может стать и одним из доказательств по гражданскому делу или документом, характеризующим личность, при рассмотрении дел об административных правонарушениях или привлечении к уголовной ответственности.

На сайте мы разместили примеры наиболее часто встречающихся характеристик, которые могут быть также использованы в отношении студента: с места работы , на ученика в военкомат , с места жительства от соседей в суд.

В данном случае мы рассмотрим общий пример такого документа на студента при переводе в другой ВУЗ. Этот же пример может быть использован для предъявления такого документа при трудоустройстве, правоохранительным органам и любым другим организациям.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. Зачислен на бюджетное место, результаты ЕГЭ — балла. За время учебы зарекомендовал себя добросовестным и дисциплинированным студентом.

С учебным планом справляется, средний балл академической успеваемости — 4, 3, задолженности по дисциплинам не имеет, затруднений в учебе не испытывает.

Специализация — гражданское право и гражданский процесс. Пропусков лекций и семинаров без уважительной причины не допускал. Принимает активное участие в общественной и спортивной жизни университета: является членом команды по волейболу. Характер — спокойный, дружелюбный. Конфликтов избегает, доброжелателен, приветлив, общителен.

На критику реагирует правильно. Среди учащихся группы ЮК пользуется заслуженным авторитетом. С преподавателями вежлив, тактичен. Принимает активное участие в работе семинаров и научных исследованиях.

В большинстве случаев характеристика составляется самим студентом в зависимости от цели ее предъявления. Такая обязанность может быть возложена и на куратора группы, где он обучается.

В любом случае, такой документ имеет свою структуру и содержание. Характеристика — всегда документ оценочный. Поскольку для студента одним из основных показателей является академическая успеваемость и отсутствие задолженностей по дисциплинам, такие сведения в обязательном порядке включаются в документ.

Для подготовки характеристики на студента с места учебы понадобятся сведения: о результатах ЕГЭ, результатах сдачи экзаменов и зачетов, защиты курсовых работы, участие в общественной жизни университета, культурной жизни.

Особенности характера исходя из взаимодействия с одногруппниками, другими студентами ВУЗа или колледжа, преподавателями. Документ составляется на фирменном бланке учебного учреждения с указанием полного его наименования, адреса.

Мы предлагаем следующий алгоритм подготовки документа:.

Характеристика на студента с места учебы подписывается деканом факультета с проставлением даты выдачи. Пишите заявление о выдаче характеристики на имя руководителя учебного заведения в свободной форме. Указывайте цель получения характеристики.

Характеристика относится к личным документам, содержащим персональные данные. Поэтому запросить ее можете либо вы сами, либо другой человек, имеющий от вас соответствующую доверенность.

Отказываются предоставить характеристику мне на руки только по запросу учреждения.

Но и там запрос не делают. Как быть? Напишите письменное заявление на имя руководителя ректора вашего учебного заведения. По требованию студента учебное заведение должно предоставлять характеристику по месту требования без дополнительных запросов.

Характеристику может дать любой. Другой вопрос, где она потом будет применяться. Для ВУЗов обычно характеристику дает ректор или декан факультета. Напишите свой вопрос Отменить ответ. Ваше имя.

Leave this field empty. Позвоните юристу сейчас 8 Вопросы юристу С чего начать? Калькулятор госпошлины. Кемерово, ул. Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Как составляется характеристика на студента с места учебы В большинстве случаев характеристика составляется самим студентом в зависимости от цели ее предъявления.

Структура характеристики на студента с места учебы Документ составляется на фирменном бланке учебного учреждения с указанием полного его наименования, адреса.

Мы предлагаем следующий алгоритм подготовки документа: Указать Ф. Нужна характеристика с медецинского колледжа Требуют при поступления на работу.

Характеристика на студента с места учебы, образец составления

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности – в Положении о защите личных данных. Вы собираетесь поменять фирму, но пока не хотите, чтобы об этом узнал ваш шеф? Желаете знать, что он думает о ваших трудовых подвигах?

Скажите могу ли я запросить характеристику со школы если закончил её 10 лет назад и школа поменяла название на лицей? Уважаемый Дмитрий, Вы имеете право запросить характеристику со школы, если закончил её 10 лет назад и школа поменяла название на лицей.

.

.

.

.

Как составляется характеристика на студента с места учебы, какие сведения она пример такого документа на студента при переводе в другой ВУЗ.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://uik14.ru/grazhdanskoe-pravo/obyazan-li-vuz-davat-harakteritsiku-studenta-dlya-rabotodatelya.php

Как пишется характеристика студента с места практики

Необходимо также указать как можно более полные реквизиты предприятия учебного заведения , которое выдает характеристику, а также регистрационный номер документа.
Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя. ..

Составитель 2-НДФЛ для выдачи работнику. Характеристика студента с места учебы может потребоваться не только при поступление в другое учебное заведение (например, при переводе в другой вуз) – все подобные ж. Взыскиваем невыплаченную зарплату с работодателя .

Несмотря на то что составление характеристики – обязанность.

Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Поскольку минимальный возраст студента законодателем не определен, а поступление в вуз возможно до наступления несовершеннолетия, то при оформлении взаимоотношений работодатель должен учитывать и нормы, связанные с трудом несовершеннолетних.

Частью третьей ст. 93 ТК РФ установлено правило, в соответствии с которым работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Причины составления характеристики могут быть различными, поэтому и сам документ не может быть одинаковым для всех случаев. Условно в тексте характеристики можно выделить несколько блоков.

Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) каждый раз определяются соглашением сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ).

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Характеристика считается полноценной только в том случае, если в нём указаны уникальные черты человека, на которого она составляется. Существует несколько типов документов и к каждому из них выдвигаются жёсткие требования. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как правильно написать характеристику студента с места практики.

Следующим шагом ознакомьте будущего сотрудника с основными локальными нормативными актами организации – коллективными договорами, различными положениями, внутренними правилами и инструкциями. Сделайте это обязательно под подпись. Можно использовать специальный журнал.

То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры. Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Обязан ли работодатель по требованию работника выдать ему характеристику?

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

Может ли организация, не имеющая договора с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику без выплаты вознаграждения?Обязательно ли заключать ученический или гражданско-правовой договор если выплат не будет?

Какие особенности при приеме на работу по договору студентов очной формы обучения? На какое время работы они могут привлекаться, по какому договору, какие документы должны предоставить?

Может ли организация, которая не имеет договор с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику?

Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении? Какие необходимы документы, чтобы оформить на работу нового сотрудника?

Included compression files are only ones that have no conditions and are included on all devices and browsers.

Каких-либо особенностей при заключении трудового договора со студентом на неопределенный срок трудовое законодательство не предусматривает. Такой договор заключается в обычном порядке, как и с другими работниками.

Поэтому характеристика для военкомата особенно должна содержать подробные сведения об успеваемости студента. Может также случиться, что студент по каким-либо обстоятельствам может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Прежде всего, Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст. 173, 174 ТК РФ).

Такими документами оперируют обычно в сфере образования – дошкольного, среднего общего, средне-специального, высшего.

Характеристика студента с места учебы, образцы

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Меня судят по 2 эпизодам. Ч 3 ст 30 п»б»ч 3 ст 228.1 и ч 1 228 в особом порядке. Не судим, студент вуза, беременная жена, ребенок 3.5 года, исключительно положительные характеристики. Прокурор запросил 6.2 года. Адвокат запросил условный срок. Прения закончились. Дальше я должен был говорить последнее слово, но его перенесли аж на месяц. Почему могли перенести?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Необходим осмотр специалиста и при выраженных нарушениях памяти, интеллекта, расстройствах мышления, приводящих к беспомощности больного и нарушающих его поведение в обществе.

Характеристика студента с места учебы

Ученический договор предполагает приобретение учеником какой-либо квалификации (ст. 199 ТК РФ), и при прохождении практики он не заключается.

Отношение в коллективе дружеские. Без претензий и с охотой помогает неуспевающим, а также выполняет все поручения и требования преподавателей.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж. Лобзин Андрей Викторович зачислен в 31-В группу колледжа с академотпуска (приказ №146-С от 25.08.2014 г.).

За время учебы в колледже проявил себя с положительной стороны, дисциплинированный студент, учится в меру своих возможностей, занятий не пропускает. Активно участвует, во всех мероприятиях, проводимых в колледже и группе.

При появлении общественно опасных действий со стороны психически больных: агрессия, угроза убийством, разрушительные действия, суицидальные намерения и стремление к самотравматизации (если есть веские основания считать такое поведение следствием нарушений психики).

Наличие признаков острого психоза (с бредом, галлюцинациями, нарушением сознания), тяжелой депрессии, при выраженных маниакальных расстройствах.

Характеристика в военкомат с места работы составляется отделом кадров предприятия организации. Документ должен быть составлен на стандартном листе форма А4 или фирменном бланке организации предприятия, учебного заведения. Как и другие виды характеристик , документ можно условно разделить на несколько частей.

Полные данные о студенте. Они подразумевают не только данные по анкете (дата рождения и ФИО), но и период, во время которого он обучался в заведении, название его группы, специальности, факультета. 3. Характеристика студента исходя из его успеваемости, отношения к обучению, способностям к тем или иным областям знаний.

Вопрос

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования.

Строгие рамки в написании отсутствуют, но должен быть соблюден стиль, а также, имеющиеся образцы, берутся за основу для постоянного пользования.

Также отметим, что Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г.

№ 291, устанавливают, что студенты проходят практику в организациях, с которыми образовательная организация заключает соответствующие договоры.

Источник: https://cheat4you.ru/egrp/8396-obyazan-li-vuz-davat-kharakteritsiku-studenta-dlya-rabotodatelya.html

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza

Может ли студент-очник работать официально?

Обязан ли вуз давать характеритсику студента для работодателя

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.

Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 77 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

  • успешно пройти собеседование;
  • написать заявление;
  • подписать трудовой договор;
  • дождаться издания приказа;
  • приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе.

Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?

Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:

  • для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
  • для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
  • для сдачи государственных экзаменов.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).

Нюансы трудоустройства студента-очника

Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия.

В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов).

Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.

Источники:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

Неполное рабочее время

Срочный трудовой договор

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/mojet-li-student-ochnik-rabotat-ofitsialno/

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: