Образец письма о невыплате заработной платы путину

Содержание
  1. Письмо президенту о невыплате заработной платы
  2. Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы
  3. Похожие обращения:
  4. Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении
  5. Причины трудовых споров
  6. Как написать претензию (образец и особенности)
  7. Жалобы в государственные органы
  8. Письмо в инспекцию по труду
  9. Обращение в прокуратуру
  10. Иск в суд
  11. А если написать в Роспотребнадзор?
  12. Задержка зарплаты при увольнении — что делать?
  13. Заключение
  14. Образец письма о невыплате заработной платы путину
  15. Как написать письмо президенту россии? образец письма путину в. в
  16. Жалоба на невыплату заработной платы
  17. Как написать заявление о невыплате заработной платы?
  18. Как успешно написать письмо президенту России: 6 способов обращения к Путину
  19. Как написать письмо путину о задержке зарплаты
  20. Как Написать Письмо Президенту о Невыплате Заработной Платы
  21. Как написать письмо президенту о невыплате заработной платы
  22. Жалоба о невыплате заработной платы
  23. Жалоба о задолженности заработной платы
  24. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  25. Права наемных работников
  26. Если не подписан трудовой договор
  27. Как составить претензию
  28. Как действовать, если ответ не предоставлен

Письмо президенту о невыплате заработной платы

Образец письма о невыплате заработной платы путину

Профсоюзная организация Если работник является членом профсоюзной организации, он может обратиться за помощью к ее выборному органу. Профсоюзная организация имеет право беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю.

Также, в ситуации, когда работодатель игнорирует поставленные требования, профсоюз оказывает содействие трудящемуся в защите его интересов в суде или продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

В устной форме размер заработной платы, как электрика, был согласован в сумме 25 000, 00 (Двадцать пять тысяч) рублей (справочно: заработная плата слесаря-сантехника составляет 20 000, 00 (двадцать тысяч) рублей).

При подписании трудового договора оклад был указан в сумме 10 500, 00 (десять тысяч пятьсот) рублей. По факту я выполнял работу электрика, но продолжал числиться слесарем-сантехником с заработной платой в 20 000, 00 (двадцать тысяч) рублей.

Выплата заработной платы производилась двумя частями – официально на карточку поступала сумма 9 135, 00 (девять тысяч сто тридцать пять) рублей, вторая часть 10 865, 00 (десять тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей — выплачивалась по расходным ордерам в подотчет, что меня совершенно не устраивало, так как это была «черная зарплата», что влекло уменьшения отчисления страховых взносов в пенсионный фонд.

Новикову Сергею ГеннадьевичуНачальнику Управления Президента по вопросам противодействия коррупции Чоботову Андрею Сергеевичу В электронной анкете в Вашем обращении укажите в именительном падеже Ваши: Фамилию * Имя * Отчество (при наличии) Отчество отсутствует Наименование организации (юридического лица) В электронной анкете в Вашем обращении укажите: адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации Вашего обращения * Возможно, вы имели в виду ?

Повторите адрес электронной почты для автоматической проверки правильности его заполнения Номер телефона Напишите текст обращения В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации гражданин в своем обращении в обязательном порядке излагает суть предложения, заявления или жалобы.

Роструд При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.

Письменно Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте. Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами.

С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  • Непосредственно руководителю учреждения.
  • В прокуратуру.
  • В судебное учреждение.
  • В гос. инспекцию по труду (ГТИ).

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы.

Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру. Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Похожие обращения:

Источник: https://territoriya-pravamsk.ru/pismo-prezidentu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-87686/

Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении

Образец письма о невыплате заработной платы путину

/ Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки – два месяца.

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении — что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец письма о невыплате заработной платы путину

Образец письма о невыплате заработной платы путину

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец письма о невыплате заработной платы путину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

Как написать письмо президенту россии? образец письма путину в. в

Если вы не получили расчетный лист, то это уже, с законодательной точки зрения, нарушение прав сотрудника и законов Российской Федерации. Работодатель должен известить каждого сотрудника в письменной форме о размере его заработной платы, с указанием отдельных видов начислений, в том числе компенсаций и иных сумм, а так же о размере и виде удержаний, если таковые имели место.

https://www.youtube.com/watch?v=9EhWGZd3Upg

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.

Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений.

Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце.

Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.

Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Жалоба на невыплату заработной платы

Мириться с этим не стоит. Стоит приступить к защите собственных прав, подкрепленных положениями Трудового кодекса РФ, и обратиться в компетентные инстанции с помощью жалобы. Когда жаловаться ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Учредителями указанного общества являются директор ООО «Стройгарант-01» (адрес: 214038, г. Смоленск, ул. Гарабурды, д. 15в) Петроченков Михаил Иванович и уволенный в июне 2009г. по собственному желанию бывший генеральный директор ООО «Стройгарант сервис» Плотников Константин Александрович.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года.

Владимир Путин ответил на вопрос челябинца о задержке зарплаты Изменить размер текста:AA Одним из первых на прямой линии президента Владимира Путина с россиянами прозвучал видеовопрос от жителя Челябинска Дмитрия Дудкина.

Саянск, Иркутской области. Обращаемся к Вам в связи с создавшейся на предприятии критической ситуацией. В нарушение положений ТК РФ и коллективного договора предприятие задерживает выплату заработной платы за март 2015г. работникам без официального объяснения причин и объявления реальных сроков расчетов с работниками. Установленный срок выплаты–15.04.15.

Владимир Путин ответил на вопрос челябинца о задержке зарплаты Изменить размер текста:AA Одним из первых на прямой линии президента Владимира Путина с россиянами прозвучал видеовопрос от жителя Челябинска Дмитрия Дудкина.

Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату».

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

https://www.youtube.com/watch?v=xfEuukh8WWY

Председателю ЛДПРЖириновскому В. В. От Алымова Олега Николаевича, проживающий: 353680, Краснодарский крайг. Ейск, ул. Плеханова дом № 47 сот. Тел 89183475151 Уважаемый Владимир Вольфович! Обращаюсь к Вам с убедительной просьбой помочь разобраться в моей ситуации – после увольнения организация не выплатила заработную плату, не выдала справки 2-НДФЛ и о среднем заработке.

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.

Уважаемый Владимир Владимирович Путин, ОГУЭП «Облкоммунэнерго» г.Иркутск–электросетевая госорганизация областного подчинения, обеспечивающая энергоснабжение всей Иркутской области.

Просим принять срочные меры и обязать руководство области и предприятия выплатить нам просроченную заработную плату с учетом пени и гарантировать дальнейшую своевременную оплату труда.

Иначе создается угроза стабильной работе жизненно важного для области предприятия, открыто игнорируются нужды и права граждан РФ. Еще один способ, который может выбрать работник, не получивший заработок вовремя, – судебная защита.

Для этого он готовит иск, где просит взыскать с работодателя не только сумму задолженности по заработной плате, но также компенсацию за просрочку выплаты и возмещение морального вреда.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________.

Законодательство Российской Федерации учитывает интересы работающих граждан, устанавливая для них приемлемые сроки выплаты заработной платы.

Как успешно написать письмо президенту России: 6 способов обращения к Путину

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем. Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев.

Всего — 21 105,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения).

Что можно посоветовать в этой ситуации? Куда обратиться Конечно же, как правило, все сотрудники идут к руководству и пытаются добиться выплаты им положенного и заслуженного вознаграждения. В этом случае, все запросы работников о заработной плате, желательно адресовать работодателю письменно.

Более того, если Вы и Ваши трудовые обязанности не входят в особую категорию, описанную в трудовом кодексе, то Вы можете письменно оповестить своего работодателя и не выйти на работу.

В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы В . Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата.

Как написать письмо путину о задержке зарплаты

Работодатель, принимая на работу сотрудников, берет на себя обязательства согласно трудовому кодексу и прочим федеральным законам. К одному из таких обязательств относится и оплата труда своим работникам. Причем оплата должна производиться в срок и в полном объеме.

Из предложенного списка нажать на категорию «Заработная плата» и выбрать «Задерживают». Далее необходимо действовать в зависимости от ситуации.

Источник: https://strugackiy.ru/chastnoe-pravo/14746-obrazec-pisma-o-nevyplate-zarabotnoy-platy-putinu.html

Как Написать Письмо Президенту о Невыплате Заработной Платы

Образец письма о невыплате заработной платы путину

Жалоба в администрацию президента рф по серой зарплате и невыплате

Письменно Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией). Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр.

16.

Новикову Сергею ГеннадьевичуНачальнику Управления Президента по вопросам противодействия коррупции Чоботову Андрею Сергеевичу В электронной анкете в Вашем обращении укажите в именительном падеже Ваши: Фамилию * Имя * Отчество (при наличии) Отчество отсутствует Наименование организации (юридического лица) В электронной анкете в Вашем обращении укажите: адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации Вашего обращения * Возможно, вы имели в виду ?

Повторите адрес электронной почты для автоматической проверки правильности его заполнения Номер телефона Напишите текст обращения В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

гражданин в своем обращении в обязательном порядке излагает суть предложения, заявления или жалобы.

Как написать письмо президенту о невыплате заработной платы

Письменно Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г.

Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16. Председателю ЛДПРЖириновскому В.

В. От Алымова Олега Николаевича, проживающий: 353680, Краснодарский крайг.

Ейск, ул. Плеханова дом № 47 сот.

Жалоба о невыплате заработной платы

Уважаемый Владимир Владимирович Путин, ОГУЭП «Облкоммунэнерго г. ркутск–электросетевая госорганизация областного подчинения, обеспечивающая энергоснабжение всей Иркутской области.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Работники обратились к руководству предприятия, в профсоюз, в прокуратуру к губернатору Ерощенко С. . и до сих пор не получили официального ответа.

После встречи гендиректора Троицкого А. . с губернатором 27. 04. 15 проблема не решена, Троицкий с 30. 04 собрался в очередной отпуск, а работники остались без средств существования, возможности оплаты кредитов и коммунальных платежей.

Очередной установленный срок выплаты заработной платы согласно коллективного договора–30. 04. 15, однако по неофициальной информации никаких выплат работникам до конца мая не предвидится. Тем не менее работники не могут прекратить работу в связи с невыплатами и защитить свои права, т. .

предприятие связано с обеспечением жизнедеятельности населения–энергообеспечением.

Ситуация с энергоснабжением области ухудшается с каждым последующим назначенным губернатором на очередные 6-12 месяцев руководителем.

О том, что основная часть заработной платы выдавалась неофициально я не знал, так как каждый месяц расписывался в бухгалтерии в ведомостях.

Также в январе 2019 года я был на больничном 10 дней, и денежные средства мне не выплачены, пояснив тем, что не положено, хотя больничный мною был сдан в отдел кадров.

В марте месяце 2019 года заработная плата была выплачена, только после написания заявления о невыходе на работу в связи с задолженностью.

(вх. № 14 от 21. 04. 2019 г. ) Копии документов подтверждающие график работы и выплату заработной платы имеются на руках.

Прошу Вас провести проверку указанной организации на предмет ведения бухгалтерии, уплаты налогов, перечисления на мое имя пенсионные накоплений и согласно, трудового кодекса обязать руководство ООО ЧОО «Альпийский Вымпел произвести соответствующие выплаты а именно, заработную плату за апрель 2019 года, сверхурочная работа за весь период работы (360 часов в месяц) согласно графика работы двое суток на работе, двое отдых.

Жалоба о задолженности заработной платы

04. 2015 года № 1р-2015 по адресу ул.

Трамвайная 11. Далее было обращение в федеральную службу по труду и занятости от 13. 03. 2015 года. № 7-3129-15-ОБ/143/1 по адресу г.

Краснодар ул. Заречная 1-я, д. 17. Затем я обратился в государственную инспекцию труда в московской области по адресу Домодедовская ул. , д. 24, корп.

3, г. Москва, 115582.

Источник: https://Russia-Ukraine.com/kak-napisat-pismo-prezidentu-o-nevyplate-p07/

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Образец письма о невыплате заработной платы путину

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.

Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Если не подписан трудовой договор

К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц.

Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми.

В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

  • В суд, подав исковое заявление.
  • В Прокуратуру.
  • В отделение МВД с заявлением.
  • В местную инспекцию по труду.
  • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.

По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась.

В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру.

Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: