После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

Содержание
  1. После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф | Закон и право
  2. Отработка на предприятии после обучения как избежать
  3. Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК
  4. Что грозит за отказ от прохождения летней практики в школе
  5. Реально ли найти работу, если у тебя нет опыта?
  6. Трудовая отработка — законно ли это?
  7. Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ
  8. Общие положения
  9. Договор или соглашение
  10. Виды обучения
  11. Отработка за учёбу
  12. Взыскание средств с работника
  13. Учёт расходов
  14. После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф
  15. Как не отрабатывать целевое направление после учебы?
  16. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
  17. Законодательная основа летней отработки в школе
  18. Удержание при увольнении за обучение
  19. Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?
  20. После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф | Сфера закона
  21. Целевые прием и обучение по новым правилам
  22. Обучение за счет работодателя, срок отработки по тк
  23. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут
  24. Обучаем работника с условием отработки

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф | Закон и право

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ).

Отработка на предприятии после обучения как избежать

Все это договором регулируется, смотрите его есть там что-то или нет, плюс надо посмотреть в иске какие статьи он указывает для взыскания штрафов и их посмотреть, может законно, может нет, мы не знаем.

В летнюю практику включаются такие виды деятельности: уборка учебных аудиторий и прилегающей территории школы, посильные работы на земельных участках, относящихся к школе и прочее.

Эти требования включают наличие:

  • в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
  • учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
  • договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).

Работодатель требует вернуть деньги за обучение и за материал, в связи с преждевременным увольнением, в расписке написано только о возвращении денег за обучение и указана конкретная сумма про материал нет ни слова, после увольнения работодатель требует другую сумму с учетом материала, имеет ли право работодатель требовать дополнительную сумму за материал, которая не указана в расписке?

В соответствии со ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Интересная ситуация была рассмотрена недавно Московским городским судом (Определение от 26 сентября 2011 г. по делу № 33-30833). Человек прошел обучение за счет предприятия и уволился по собственному желанию. Но возмещать расходы отказался, сославшись на то, что он уже пенсионер.

Поскольку на практике порядок отработки и возмещения затрат, связанных с обучением работника, регламентируется договором об обучении или дополнительным соглашением к трудовому договору, возникают вопросы: есть ли установленная форма такого договора либо дополнительного соглашения и какие обязательные сведения они должны содержать?

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так как законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре.

Даже если описанные выше условия выполняются, не факт, что получится взыскать все расходы, которые возникли у компании в связи с учебой работника. Тут надо иметь в виду два важных правила.

Условие об отработке должно быть прописано в трудовом договоре или соглашении об обучении. Только в этом случае можно взыскать деньги с увольняющегося работника.

При этом данная сумма должна предварительно оговариваться в соответствующем контракте. По словам депутата Андрея Исаева, одного из авторов законопроекта, парламентарии планируют принять закон в ходе осенней сессии. По задумке Сергея Вострецова, изменения заставят регионы и министерства планировать госзаказ на специалистов.

Что грозит за отказ от прохождения летней практики в школе

Стремление нанимателя получить квалифицированного сотрудника и не потерять затраченные на его обучение деньги более чем понятно.

После окончания Вуза предприятие не предоставляет работу по специальности,в связи с сокращение сотрудников.Предприятие оплачивало учёбу 4 года.В трудовом договоре прописана обязательная отработка 3 года,либо возмещение средств.При каких случаях возможно расторгнуть договор и не отрабатывать положенный срок?

Или потребовать возместить затраты? Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.

Меня зовут . Прошёл тестирование и предоставил все заявленные ранее документы на поступление в медицинский колледж. Все я в списке рекомендованных на зачисление по очно заочной форме обучения. Пришёл в назначенный день на зачисление а с меня требуют справку что я работаю в государственном медицинском учреждении. У меня такой нет. мне отказали в зачислении.

Главу 39 Трудового кодекса РФ, позволяющую привлекать работников к материальной ответственности (в том числе взыскивать расходы на обучение), могут применять любые компании независимо от режима налогообложения.

Таким образом, заключение работником соглашения об обучении за счет средств работодателя является правом, но не обязанностью работника.

При разночтениях с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения.

Многие российские школы до сих пор практикуют летние работы, обязывающие школьников приходить на различные мероприятия для работы во благо заведения. Зачастую отработки составляют порядка двух недель.

Однако у многих родителей вызывает вопрос данного мероприятия.

Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников).

Обучение проводится (статья 118 Трудового кодекса):

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Если пункта 2.3.3 в договоре нет, а ссылка в этом же договоре именно на него. Ничего у работодателя по взысканию не получится.

Реально ли найти работу, если у тебя нет опыта?

Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору. Определенного срока не установлено.

Муж работает на РЖД. С декабря 17 по апрель 18 проходил обучение от работы в учеб центре РЖД. После учебы ни дня не проработав, его отправили в отпуск. После отпуска проработал 1 мес и снова отправляют на учебу только в город далеко от дома, на 3 мес. Имеют ли права на году 2 раза отправлять учиться?

Обязательства организации перед студентом, студента перед организацией, а также организации перед вузом оформляются в трехстороннем договоре. Однако депутат Вострецов считает, что этого недостаточно.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов назвал законопроект попыткой «вернуться к практике советского времени» и заявил, что в условиях рыночной экономики» его, возможно, работодатели не поддержат.

Иногда ребятам предоставляли список, куда можно поехать, а иногда просто ставили перед фактом. И не важно было, что человек поедет с самой южной точки страны в самую северную. Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

Я работающий пенсионер.Меня отправили на учёбу на 3 месяца.Отучился 2.Хочу уволиться.Имеют ли права высчитать за все месяца?

Вопрос — правомерно ли требовать подписания такого соглашения постфактум обучения? Что делать, если руководство не идет на уступки и в любом случае просит подписания.

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Работодатель предлагает подписать «Соглашение» (именно так написано, не «ученический договор» и не «доп. соглашение»).

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Работодатель требует вернуть деньги за обучение через суд: сумму долга за само обучение плюс проценты на сумму долга за время неуплаты. Насколько правомерно взыскание процентов в данном случае?

Вопрос спорный конечно по поводу описки. Условия то есть, а ссылка второстепенна. Хотя все на усмотрния суда. Все же первое мнение было верно.

Трудовая отработка — законно ли это?

Обязан ли работник вообще подписывать какое-то допсоглашение к ТД об обучении и какое должно быть обучение. Скажите пожалуйста возможно ли выйграть дело в суде по ученическому договору , являюсь в качестве обвиняемого?

Источник: https://avpautov.ru/trudovoe-pravo/3015-posle-prokhozhdeniya-obucheniya-mogut-li-zastavit-otrabatyvat-ili-zaplatit-shtraf.html

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии.

Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока.

Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст. 249 ТК РФ.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста.

Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы. Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений.

К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся:

  • работники медицинских учреждений;
  • гражданские сотрудники;
  • нотариусы и их помощники;
  • аудиторы.

Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период.

Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу.

Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:

  1. Составляется план необходимых занятий.
  2. Выбирается учебное заведение, где человек будет обучаться.
  3. Заключается ученический договор или дополнительное соглашение, отражающее сведения об условиях обучения и последующем периоде отработки. Стороны подписывают документ и получают по экземпляру.
  4. Издаётся приказ о направлении сотрудника на учёбу. Работник подтверждает ознакомление с документом личной подписью.

В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение. Если он по каким-то причинам не желает этого делать, то наниматель имеет право потребовать компенсации расходов, понесённых на оплату повышения квалификации.

Договор или соглашение

Чтобы защитить свои интересы при обучении сотрудника за счёт фондов организации, работодатель имеет право заключить с ним ученический договор или соглашение об обучении.

Этот документ составляется и рассматривается отдельно от трёхстороннего договора с учреждением, предоставляющим образовательные услуги. Стороны должны его подписать до официального зачисления работника на обучение.

Кроме того, допускается включение необходимых условий в существующий трудовой договор сотрудника.

Документальное оформление договорённостей работодателя и специалиста гарантирует исполнение сторонами всех взятых на себя обязательств. Также оно позволит руководителю вернуть материальные средства, если сотрудник нарушит условия соглашения. Возврат потраченной суммы возможен:

  1. При заключении ученического договора, если сотрудник после завершения учёбы не выполняет взятые на себя обязательства без уважительных причин, в том числе не работает.
  2. При оформлении соглашения об обучении, когда работник подаёт заявление на увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки.

Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон. Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему.

Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет. От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат.

Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства. Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение.

Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно. В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя.

Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ.

Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги.

Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится.

Виды обучения

Классификация обучения сотрудников представлена в ст. 10, 73, 76 Федерального закона № 273-ФЗ. Она включает в себя:

  • подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации.

От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса.

Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность. В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы.

Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:

  • оплата ученического отпуска;
  • компенсация расходов на проезд до места учёбы;
  • сохранение средней заработной платы.

Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами. Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения.

Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей.

Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом.

Отработка за учёбу

Обучение сотрудника за счёт предприятия является инвестиционным вложением работодателя, так как он планирует получить хорошего специалиста, который будет выполнять должностные обязанности на более высоком уровне.

Но некоторые работники, пройдя курсы повышения квалификации или получив специальное образование, решают уволиться из организации.

В этом случае наниматель теряет не только работника, но и вложенные в его обучение денежные средства.

Обязать специалиста отработать понесённые предприятием расходы на основании распоряжения о направлении его на учёбу нельзя. Кроме того, в соответствии со статьями 196 и 199 ТК РФ работодатель обязан перечислить условия, на которых будет учиться сотрудник, в одном из следующих документов:

  • договоре об обучении;
  • коллективном договоре;
  • дополнительном соглашении.

Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока. Также в нём должна быть указана следующая информация:

  • специальность или направление учёбы;
  • срок обучения;
  • стоимость услуги учреждения образования;
  • обязанность сотрудника отработать на предприятии определённый период;
  • компенсация расходов нанимателя при увольнении работника по причине, не считающейся уважительной.

Период отработки зависит от договорённости руководителя организации и сотрудника, направляющегося на учёбу, и устанавливается в индивидуальном порядке. Он может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких лет.

Обычно при его определении учитываются такие основания, как:

  • стоимость обучения;
  • актуальность и польза получаемых знаний для производственного процесса;
  • длительность периода учёбы.

Все сроки следует зафиксировать в соглашении, заключаемом между сторонами. Эта мера позволит разрешить трудовой спор о продолжительности времени отработки.

Взыскание средств с работника

Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Это правило установлено в статьях 207 и 249 ТК РФ.

Но в нормативно-правовых актах не уточняются причины, которые можно считать уважительными, а потому такие нюансы определяет практика судебных органов.

Уважительными причинами для прекращения сотрудничества считаются:

  • сокращение штата или численности работников;
  • сотрудник не может продолжать выполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья, о чём свидетельствует медицинское заключение, а наниматель не имеет возможности предложить ему подходящее место работы;
  • призыв специалиста на срочную военную службу.

К неуважительным причинам относятся виновные действия работника (различные нарушения трудовой дисциплины, например, прогулы), а также его собственное желание.

Учёт расходов

Затраты на обучение работника должны приниматься к налоговому учёту согласно нормам ст. 264 Налогового кодекса РФ. Но учёт может быть выполнен, только если расходы соответствуют следующим условиям:

  • образование сотрудников оплачивается в интересах предприятия, то есть затраты являются экономически обоснованными;
  • обучение персонала производится в организации, имеющей все необходимые разрешения и лицензии;
  • у работника с нанимателем заключён трудовой договор.

Для правильного учёта необходимо подтвердить все понесённые затраты. Сделать это можно при наличии таких документов, как:

  • договор, заключённый нанимателем с учебным заведением;
  • распоряжение руководителя предприятия о направлении сотрудника на обучение;
  • образовательная программа с указанием количества часов учёбы;
  • акт об оказании услуги;
  • копия документа, подтверждающего прохождение работником обучения, например, диплом или аттестат.

Если повышение образования специалиста производится в интересах самого человека, а не для увеличения экономической прибыли организации, то затраты, сопровождающие этот процесс, не должны учитываться при расчёте налога на прибыль. То есть уменьшать таким образом налогооблагаемую базу нельзя.

Чтобы налогооблагаемая база была снижена законно, необходимо доказать, что в учёбе работника присутствует экономическая выгода для организации и существует связь между образовательной услугой и производственной деятельностью предприятия. Например, если компания занимается оказанием транспортных услуг, а работник обучается на визажиста, то расходы на его учёбу не могут влиять на размер налогооблагаемой базы.

Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, ему необходимы квалифицированные специалисты. Для этого наниматель оплачивает различные учебные программы для персонала, но обучение работников за счёт работодателя по ТК РФ предполагает либо последующую отработку потраченных средств, либо их компенсацию.

Источник: https://trud.help/priem/obuchenie-sotrudnika-st-249-tk-rf/

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как не отрабатывать целевое направление после учебы?

Осуществление летней трудовой деятельности на территории школы возможно только с согласия ученика и его родителей.

Эти требования включают наличие:

  • в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
  • учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
  • договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Руслан, я правильно понял, что с господина З. все же взыскали сумму пропорциональную не отработанному времени? А на какие пункты ТК ссылался суд?

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и ст.72 Закона №323-ФЗ.

В свою очередь сотрудник вправе обратиться в суд, если он не согласен с трактовкой, предложенной со стороны организации. И тогда уже суд будет решать, какая из сторон спора права.

Поскольку на практике порядок отработки и возмещения затрат, связанных с обучением работника, регламентируется договором об обучении или дополнительным соглашением к трудовому договору, возникают вопросы: есть ли установленная форма такого договора либо дополнительного соглашения и какие обязательные сведения они должны содержать?

Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.

Правило первое: сотрудник обязан возместить только стоимость образования. Допустим, что для повышения квалификации человека отправляют в командировку. В этой ситуации организация выплачивает суточные, покупает билеты и несет иные дополнительные траты. Однако подобные издержки непосредственными затратами на обучение не являются. Значит, и требовать их с увольняющегося человека нельзя.

Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Так что принципиально важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении.

Не хочешь работать – плати Сегодня законопроект подразумевает четырехлетний срок после бакалавриата, пятилетний – после специалитета и шестилетний – после магистратуры. В первую очередь распределение ждет будущих работников бюджетной сферы: врачей, учителей, деятелей культуры и некоторых категорий госслужащих. Нововведение коснется только бюджетников государственных вузах.

Законодательная основа летней отработки в школе

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором.

Меня зовут . Прошёл тестирование и предоставил все заявленные ранее документы на поступление в медицинский колледж. Все я в списке рекомендованных на зачисление по очно заочной форме обучения. Пришёл в назначенный день на зачисление а с меня требуют справку что я работаю в государственном медицинском учреждении. У меня такой нет. мне отказали в зачислении.

Предположим, ваша компания отправила одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. Или даже оплатила ему второе высшее образование. Но с условием, что человек должен отработать какое-то время по окончании учебы. Например, год или два. Вместо этого работник, получив заветный аттестат (свидетельство), решил уволиться. Как быть в такой ситуации?

Меня зовут . Прошёл тестирование и предоставил все заявленные ранее документы на поступление в медицинский колледж. Все я в списке рекомендованных на зачисление по очно заочной форме обучения. Пришёл в назначенный день на зачисление а с меня требуют справку что я работаю в государственном медицинском учреждении. У меня такой нет. мне отказали в зачислении.

Или потребовать возместить затраты? Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.

Статья 249 ТК РФ подлежит применению во взаимосвязи со ст. 197 ТК РФ, устанавливающей, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Исходя из п.14 ст. 50 ФЗ «Об образовании», привлечение школьников или воспитанников организаций, занимающихся их обучением, к трудовым обязанностям, которые не включаются в школьную программу, не разрешено. Подобное правило действовало на территории СССР до 1992 года, когда было отменено на законодательном уровне.

Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Я могу предположить, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д.

Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами.

Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться?

Удержание при увольнении за обучение

Но с другой, это в какой-то степени ущемляет гражданские права и ограничивает свободу выбора. А вы как считаете? «, «text»:»д в Советский Союз? Старшее поколение, которое выросло в Советском Союзе, наверное, помнит про систему распределения выпускников.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

Я заключил договор с университететом в договоре прописана цена за все года обучения отучился один курс и нам пришла квитанция в которой сумма отличается от суммы в договоре что делать ?

Эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением, а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Почитал решение ситуации. У меня немного иначе, но суть одна. На обучение направили без предварительных бесед и условностей, тем более, без подписания каких бы то ни было бумаг или договоров. По возвращению, спустя 2 недели, принесли на подпись доп соглашение к трудовому договору на отработку в течении 3 лет, либо компенсации пропорционально отработанному времени.

Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?

Таким образом, взыскание работодателем с работника затрат на обучение последнего возможно только при наличии вышеуказанных правовых оснований.

Вопрос спорный конечно по поводу описки. Условия то есть, а ссылка второстепенна. Хотя все на усмотрния суда. Все же первое мнение было верно.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Т.е. применить к вам какое-то наказание, если вы откажитесь от подписания данного допсоглашения, работодатель не имеет право. В принципе, как и принуждать к обучению, если оно вообще не обязательно для вашей профессии, должности. Скажите пожалуйста возможно ли выйграть дело в суде по ученическому договору , являюсь в качестве обвиняемого?

Источник: https://omorashi.ru/trudovoe-pravo/10458-posle-prokhozhdeniya-obucheniya-mogut-li-zastavit-otrabatyvat-ili-zaplatit-shtraf.html

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф | Сфера закона

После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Целевые прием и обучение по новым правилам

Исходя из п.14 ст. 50 ФЗ «Об образовании», привлечение школьников или воспитанников организаций, занимающихся их обучением, к трудовым обязанностям, которые не включаются в школьную программу, не разрешено. Подобное правило действовало на территории СССР до 1992 года, когда было отменено на законодательном уровне.

Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Я могу предположить, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д.

Обучение проводится (статья 118 Трудового кодекса):

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя.

Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Определенного срока не установлено.
В силу ст.

196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию. Работающий по распределению имел особый юридический статус «молодого специалиста» – его нельзя было уволить без специального разрешения министерства, кроме того, ему предоставлялось жилье и другие социальные гарантии. – Я против такого обязательства.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов назвал законопроект попыткой «вернуться к практике советского времени» и заявил, что в условиях рыночной экономики» его, возможно, работодатели не поддержат.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по тк

Иногда ребятам предоставляли список, куда можно поехать, а иногда просто ставили перед фактом. И не важно было, что человек поедет с самой южной точки страны в самую северную. Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию.

Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Если наниматель решил взять на себя расходы по обучению сотрудника, ему стоит знать свои права и обязанности.

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

На данный момент Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отработанный срок 1,5 года, хочу уволиться. Затребует ли больница компенсацию? Или возврат затраченной суммы за обучение?

Вопрос — правомерно ли требовать подписания такого соглашения постфактум обучения? Что делать, если руководство не идет на уступки и в любом случае просит подписания.

Форма договора на обучение произвольная, поскольку законодательство не предусматривает какой-либо примерной его формы.

Работодатель предлагает подписать «Соглашение» (именно так написано, не «ученический договор» и не «доп. соглашение»).

Обучаем работника с условием отработки

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Таким образом, взыскание работодателем с работника затрат на обучение последнего возможно только при наличии вышеуказанных правовых оснований.

Вопрос спорный конечно по поводу описки. Условия то есть, а ссылка второстепенна. Хотя все на усмотрния суда. Все же первое мнение было верно.

Согласно статье 116 Трудового кодекса договор обучения — это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Уточните что именно предлагает Вам подписать работодатель: доп. соглашение к трудовому договору или ученический договор?

Скажите пожалуйста возможно ли выйграть дело в суде по ученическому договору , являюсь в качестве обвиняемого?

Источник: https://loudsoundkazan.ru/opeka/7256-posle-prokhozhdeniya-obucheniya-mogut-li-zastavit-otrabatyvat-ili-zaplatit-shtraf.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: