Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Содержание
  1. Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья
  2. Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)
  3. Инвалид: работать нельзя уволить. где ставим запятую? (туркина е.)
  4. Увольнение инвалида
  5. Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк рф запись в трудовой
  6. Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
  7. Чем подтверждается ограничение трудоспособности
  8. Увольнение инвалида по инициативе работодателя
  9. Процедура увольнения
  10. Выплаты и компенсации
  11. Увольнение работника в связи с инвалидностью 3 группы в связи с состоянием здоровья
  12. Основные моменты
  13. Основания для увольнения
  14. Увольнение по инвалидности
  15. По собственному желанию
  16. По медицинским показаниям
  17. Другие основания
  18. Порядок оформления
  19. Документы
  20. Приказ
  21. Запись в трудовой книжке
  22. Какие выплаты положены
  23. Размер пособия
  24. Вопросы налогообложения
  25. Увольнение осужденного к лишению свободы
  26. Сроки увольнения
  27. Заключение
  28. Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
  29. Законодательное регулирование
  30. Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
  31. Правила процедуры
  32. Формирование кадровых документов
  33. Увольняют по инвалидности, что делать ⚖
  34. Обоснованность расторжения трудового договора
  35. Перевод на более легкую работу
  36. Увольнение инвалида на основании медицинского заключения
  37. Увольнение инвалида по собственному желанию
  38. Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию
  39. Порядок увольнения инвалида по собственному желанию
  40. Нужна ли отработка
  41. Выплаты

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Каждый кадровик рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-то из работников приносит документ о наличии у него инвалидности.

Что делать? Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении? В данной статье мы попытаемся найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики. Необходимо учесть, что само по себе наличие стойкой утраты трудоспособности, т.е. инвалидности, не влечет за собой расторжение трудового договора с таким сотрудником.

В связи с этим увольнение было признано незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2012 № 33-2395).

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

Срок, в течение которого работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, законодательством не установлен, но затягивать с этим вопросом не стоит, т.к. любой срок должен быть разумным.4.

Вакансии должны быть предложены работнику в письменном виде, под роспись, с указанием даты вручения.
При отказе работника от росписи составляется соответствующий акт. Также необходимо указать срок, в течение которого работнику предлагается выразить свое решение о переводе.

Такой документ с предложением вакансий может выглядеть следующим образом: Слесарю ООО «Парус»Иванову И.И.

В связи с наличием у Вас медицинских противопоказаний к продолжению выполняемой Вами работы предлагаем Вам следующие вакансии, соответствующие Вашей индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида от » » :1.
оклад руб.2. оклад руб.3. оклад руб.

Инвалид: работать нельзя уволить. где ставим запятую? (туркина е.)

Увольнение из-за инвалидности После того, как работодатель узнал, что работник в связи с имеющимся у него заболеванием, стал инвалидом 3 группы, он должен предложить ему условия работы, которые указаны в медицинском заключении.

Это может быть изменение графика, облегчение труда и т.д. Если на конкретной должности это сделать не представляется возможным, то работодатель должен предложить работнику другую должность. При отказе последнего его могут уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Важно

Для справки! Вместе со справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на улучшение его здоровья. Работодатель должен организовать труд инвалида в соответствии с требованиями данной программы.

В первую очередь работодатель должен предложить служащему все имеющиеся вакансии в регионе работы.

Увольнение инвалида

Внимание

ТК РФ предполагает увольнение по независящим от сторон основаниям. Однако инвалид также вправе написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для справки! Если работодатель принимал на работу гражданина при наличии у него 1 группы инвалидности (неработающей), то уволить по п .5 ст. 83 он его не может, так как о факте нетрудоспособности он знал заранее. В том, что произошла полная утрата способности, работодатель должен убедиться на основании представленных работником документов.

Например, если гражданин имеет 3 группу инвалидности, то вполне вероятно, что его здоровье может быть восстановлено, и увольнять его по своей инициативе именно по этой причине работодатель не вправе. Однако увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон законодатель допускает.

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк рф запись в трудовой

Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы. Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя.

Тяжёлая болезнь – это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. При отказе работника от перевода на другую работу работодателю следует учитывать, что такой отказ должен быть сделан в письменной форме.

В случае если работник отказывается перейти на другую работу и в то же время отказывается письменно это подтвердить работодателю, работодатель имеет право составить акт об отказе работника от перевода на другую работу.

Такой акт составляется в присутствии нескольких сотрудников организации, которые заверяют отказ работника перейти на другую работу, а также отказ от подписания соответствующего заявления. Такой акт признается судебной практикой надлежащим доказательством отказа работника от перевода на работу, подходящую ему по состоянию здоровья.

Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;

  • работодатель прекращает свою деятельность;
  • работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
  • инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями.Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
  • инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
  • инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности.
  • Правомерно ли увольнение на основании справки об установлении работнику инвалидности
  • Какие документы подтвердят отсутствие в компании подходящей работы
  • Как зафиксировать отказ работника от перевода на другую должность

Поляк Мария Ивановна,адвокат, заместитель Председателя президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Адвокат по трудовым делам для организаций Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с расторжением договоров с сотрудниками! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь. Очень многие компании не заинтересованы продолжать отношения с работником, который по медицинским показаниям нуждается в особых условиях работы.

В том случае, если у работодателя имеется работа, подходящая работнику в соответствии с медицинским заключением, однако работник отказался от перевода на соответствующую должность, работодателю необходимо иметь доказательства предложения работнику подходящих ему вакантных должностей и доказательства отказа работника от их замещения. В случае если работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении по основанию п.8 ст.77 ТК РФ при подготовке отзыва работодателю необходимо проверить, не истек ли предусмотренный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд. Так, Московский областной суд в определении от 17.01.2012 по делу N 33-954/2012 указал, что в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, так как истец обратился в суд по истечении установленного ст.

Источник: https://1privilege.ru/praktika-vosstanovleniya-na-rabote-invalidov-uvolennyh-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Увольнение работника в связи с инвалидностью 3 группы в связи с состоянием здоровья

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Любой человек может потерять трудоспособность в любой момент. Причиной может стать болезнь, травма или профессиональное заболевание. Потеря трудоспособности бывает временной и постоянной. При этом человека обследует комиссия и при необходимости выдает заключение об инвалидности. Есть 3 группы, которые различают между собой по тяжести состояние больного человека:

  1. 1 группа — потеря способности к самостоятельным действиям, невозможность бытового самообслуживания, нетрудоспособность.
  2. 2 группа — возможность передвижения и самообслуживание при помощи реабилитационных средств, в том числе, при помощи других людей.
  3. 3 группа — возможность двигаться без помощи посторонних, но возможно при помощи вспомогательных средств. Трудоспособность не утеряна, однако такой работник нуждается в особых условиях труда.  Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы возможно по желанию сотрудника.

Лица с инвалидностью при трудоустройстве имеют равные права с остальными гражданами. Если работодатель принял на работу человека с инвалидностью и был осведомлен об этом, он не может уволить сотрудника только по этой причине. Однако человек может получить инвалидность уже после приема на работу.

Трудоустройство, рабочий процесс, а также увольнение людей с инвалидностью имеют свои нюансы. Государство на законодательном уровне защищает людей с заболеваниями. Получивший инвалидность человек, принимает решение исходя из своего состояния здоровья, будет он продолжать работать или нет. По каждой группе есть свои параметры для увольнения.

Кроме этого, при увольнении по инвалидности работник должен получить пособие.

Основные моменты

Увольнение с работы по инвалидности происходит в нескольких случаях:

  • неспособность работника выполнять обязательства по трудовому договору;
  • отсутствие возможности перевести работника на легкую работу с подходящими условиями труда;
  • отказ сотрудника от перехода на другую должность;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя при наличии медицинского заключения о нетрудоспособности работника.

Отношения между работодателем и наемными сотрудниками регулируются Трудовым кодексом РФ. Он содержит несколько статей, которые распространяются на ситуацию с инвалидами:

  1. Статья 80 — расторжение трудовых отношений по инициативе работника;
  2. Статья 73 — о предложении лицу с инвалидностью перейти на другую должность; в случае отказа работника увольняют по статье 77, пункт 8, часть 1;
  3. Статья 83 — увольнение по справке об инвалидности сотрудника.

Основания для увольнения

Основанием называют официальный документ, за предоставлением которого следует процедура расторжения трудовых отношений. Это может быть справка об инвалидности с указанием группы, выданная медико-социальной экспертной комиссией.

Такая комиссия устанавливает диагноз человека, определяет степень его трудоспособности и выносит решение, пригоден ли человек к дальнейшему труду. Также работник может пройти клинико-экспертную комиссию, которая определяет диагнозы и возможность перехода на облегченную работу.

При увольнении работника по собственному желанию, его заявление считается основание для начала процедуры увольнения.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника, получившего инвалидность, происходит в зависимости от ее группы:

  1. Для 1 группы увольнение — единственно возможный вариант. В этом случае нет необходимости получать от работника заявление, поскольку сама медицинская справка уже является основание для увольнения по Трудовому Кодексу.
  2. По второй группе основанием для увольнения может являться как медицинское заключение, так и собственное желание сотрудника. Зачастую такие работники переходят на облегченную работу и продолжают свою трудовую деятельность. Объем обязанностей и количество часов для работы сокращаются.
  3. 3 группа считается рабочей группой. С этой группой инвалидности работать не запрещается. Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности допускает.

Кроме разделения по группе инвалидности, увольнение можно классифицировать по тому, по чьей инициативе оно происходит:

По собственному желанию

Если сотрудник с инвалидностью хочет уволиться по собственному желанию, он может сделать это независимо от группы. Следует подать заявление, а если работодатель предлагает облегченную должность, то отказаться от нее можно в письменном виде.

При наличии справки об инвалидности, работодатель может уволить сотрудника на ее основании. В этом случае выплачивается пособие за 2 недели.

По медицинским показаниям

Если сотрудник прошел комиссию и получил справку о нетрудоспособности, он обязан предоставить ее по месту работы. В такой справке обычно указывают состояние здоровья, болезни и возможные профессиональные заболевания.

Другие основания

Иногда человек с инвалидностью неадекватно расценивает свои возможности. Он может не соответствовать должности и некачественно выполнять обязанности, но не осознавать этого. Это тоже является основанием для увольнения, однако доказать такое может лишь трудовая комиссия или аттестация.

Порядок оформления

Процедура увольнения зависит от основания, с которого она началась. Если сотрудник желает уволиться, он пишет заявление на увольнение по инвалидности (образец заявление предоставляют в отделе кадров). Затем руководитель издает приказ об увольнении.

Отдельно оговаривается дата увольнения: для 1 группы инвалидности двухнедельная отработка не требуется, можно уволиться в один день.

В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, а также выдать ему трудовую книжку с указанием статьи увольнения.

Когда основанием для увольнения является медицинский документ, или отказ работника от предложенной ему другой вакансии, то заявление сотрудника не нужно. На основании справки или отказа составляется приказ, и затем производятся расчеты.

Документы

Увольнение по нетрудоспособности требует тех же документов, что для увольнения любого другого сотрудника. Единственное исключение — заключение комиссии в виде справки, на обратной стороне которой указывают группу инвалидности и степень ограничения трудоспособности.

Приказ

Существует стандартная форма приказа № Т-8, который составляется при увольнении инвалида. С ним обязаны ознакомить работника и получить его подпись.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с тем, какое основание было принято для увольнения сотрудника, вносится запись в трудовую книжку.

Какие выплаты положены

При увольнении сотрудника, получившего инвалидность, обязаны рассчитать. Сумма расчета складывается из следующих начислений:

  • заработная плата;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • пособие в том случае, если договор расторгнут по медицинским основаниям.

Размер пособия

Размер пособия для лица, получившего инвалидность, рассчитывается следующим образом: определяется средний заработок за 1 рабочий день (при расчете учитывают последний год). Эта среднедневная сумма умножается на 14 дней. В этот расчет не принимаются отпускные и больничные выплаты сотрудника.

Вопросы налогообложения

Пособия по инвалидности не облагается налогом НДФЛ, а также страховыми взносами. Исключение составляют случаи, когда размер пособия в 3 раза превышает размер средней зарплаты работника.

Увольнение осужденного к лишению свободы

Если сотрудник организации заключен под стражу, но еще не осужден, увольнять его нельзя. Отсутствие на рабочем месте по этой причине — уважительная причина, а не нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата в этот период не начисляется, однако должность числится за сотрудником.

После вынесения решения суда работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником в том случае, если наказание связано с лишением свободы.

Условно осужденного гражданина уволить нельзя, кроме случаев, когда судебным решением вынесен запрет гражданину осуществлять определенную деятельность.

Сроки увольнения

Дата увольнения по инвалидности должна быть рассчитана с учетом выданного медицинского заключения. Обычно заявление на увольнение подается с учетом двухнедельной отработки. Однако некоторым категориям граждан уволиться можно одним днем:

  • лица с 1 группой инвалидности;
  • инвалиды любой группы, которые не могут выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья;
  • пенсионеры-инвалиды.

Заключение

Граждане с инвалидностью могут быть уволены в соответствии со статьей, как и другие работники. Трудовые отношения может расторгнуть как работодатель, так и сам работник. Работодателю необходимо учитывать все нюансы увольнения таких сотрудников, чтобы не нарушить действующее законодательство, а также самого инвалида.

Необходимо помнить, что медицинское заключение об инвалидности — это основание для увольнения и перевода на другую должность человека, получившего инвалидность. Следует уточнить, какую группу инвалидность присвоили человеку, а также какие трудовые ограничения в отношении него ввели.

Только работники с 1 группой признаются полностью неспособными к труду, что считается поводом для увольнения. Увольнение на пенсию по инвалидности также происходит в течение 1 дня без отработки. Инвалиды других групп, в зависимости от состояния здоровья, могут продолжать трудиться на своей или облегченной работе.

Задача работодателя — создать им комфортные условия для работы и по возможности перевести на другую должность.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/uvolnenie-v-svyazi-s-invalidnostyu/

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособностиПодтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссииЕсли выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функцийВ этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования.

Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами.

Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии.

Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.

Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.

Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольняют по инвалидности, что делать ⚖

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Недобросовестный работодатель сегодня не редкость, как и незаконные увольнения. Что делать сотруднику, если увольняют по инвалидности? Законно ли такое решение собственника компании и можно ли защитить свои трудовые права в такой ситуации.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Обоснованность расторжения трудового договора

При увольнении, в любом случае необходимо понимать, насколько оно обоснованно. Каждый рабочий, а тем более инвалид, имеет право на защиту.

В случае сомнений относительно законности расторжения трудового договора работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Анализ законности увольнения покажет, обоснован ли такой шаг администрации компании. И если нет, существует значительная вероятность восстановления нарушенных прав.

Как минимум многократно возрастет возможность предупредить ошибки во взаимоотношения с работодателем при увольнении.

Оказавшись в ситуации с увольнением по инвалидности необходимо обратить внимание на следующие факты:

Работодатель, руководствуясь статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов», обязан создавать и декларировать рабочие места для инвалидов, организовывать им необходимые условия труда, предоставлять информацию о рабочих местах службе занятости и прочее.

Таким образом, при возникновении вопроса об увольнении по инвалидности, прежде всего, необходимо поинтересоваться у работодателя о наличии таких мест.

Перевод на более легкую работу

Трудовой кодекс РФ включает норму, на основании которой, руководствуясь медицинским заключением, предусмотрен перевод сотрудника на другую работу.

Ввиду этого, если у работника установлена группа инвалидности, работодатель обязан указать такому сотруднику про необходимость перехода на другую работу с учетом медицинских показаний либо на должность, которая будет ему подходить по состоянию здоровья.

В этой статье есть условие: если сотрудник, отказывается от предложенной должности, соответствующей медицинским показаниям, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовую об увольнении в связи с отказом от перевода на более легкую работу

Вместе с тем, если в организации отсутствует должность, на которую можно назначить работника в связи с инвалидностью, собственник имеет право уволить инвалида без предложения другой работы.

Нужно обратить внимание, что если потеря трудоспособности временная (до 4-х месяцев), то за работником сохраняется место работы даже в случае отсутствия необходимой должности, а также при отказе от перемещения на более легкую работу. При этом, работник с временной нетрудоспособностью должен быть отстранен по приказу руководителя.

Увольнение инвалида на основании медицинского заключения

Возможна ситуация, когда относительно работника, по результатам медицинского заключения, будет установлена полная нетрудоспособность, то есть невозможность осуществлять трудовую деятельность.

При этом, работодатель не имеет возможности и права предлагать инвалиду какую-либо должность, и он обязан его уволить по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса.

Запись в трудовую об увольнении в связи утратой трудоспособности

Если гражданин признан нетрудоспособным, и при этом он не согласен с медицинским заключением, то вопрос необходимо решать с медучреждением, которое выдало соответствующий документ.

Заключение должно соответствовать установленной форме, может быть обжаловано и признано незаконным, в том числе в судебном порядке.

После чего, можно рассматривать вопрос восстановления на работе, а также возмещения ущерба, но уже с претензиями не к работодателю, а к медицинской комиссии.

Признание лица инвалидом, оценка способностей организма человека к труду, осуществляется по результатам медико-социальной экспертизы.

В ситуации с медэкспертизой, опять же, целесообразно воспользоваться услугами адвоката.

К сожалению, сегодня, медицинские заключения, относительно установления инвалидности, не всегда являются обоснованными, поэтому, взаимоотношения с медучреждениями стоит осуществлять, заручившись поддержкой специалиста, чтобы установить фактические обстоятельства освидетельствования и отстаивать свою трудоспособность.

Не стоит забывать, что социальный статус инвалида, дает лицу возможность получить рабочее место во многих организациях, где есть определенные квоты.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnyayut-po-invalidnosti-chto-delat.html

Увольнение инвалида по собственному желанию

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: