При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Содержание
  1. Сколько окладов полагается при сокращении штата в 2020 году
  2. Порядок и сроки выплат
  3. Что должны выдать работнику при уменьшении штата?
  4. Сколько окладов работнику положено при сокращении
  5. Сокращение в порядке очереди
  6. Порядок сокращения
  7. Дополнительные финансы
  8. Особенности в некоторых профессиях
  9. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году – основные правила
  10. На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году
  11. Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам
  12. Когда выплачивается финансовая компенсация
  13. Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?
  14. Должна ли начисляться 13-я зарплата?
  15. Каков размер компенсации руководителям?
  16. Кому еще положены увеличенные выплаты?
  17. Порядок начисления
  18. Сколько платит работодатель работнику при сокращении – Ответ юриста
  19. Основания для изменения условий по инициативе работодателя
  20. Изменение численности или штатов – отличия
  21. Права и гарантии для работника в России
  22. Алгоритм, как производится сокращения на работе
  23. Какие средства положены при увольнении по сокращению?
  24. Размер выходного пособия
  25. Отпускные суммы
  26. Расчет зарплаты сотрудника
  27. Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ
  28. Порядок оформления
  29. Сроки, которые должны быть соблюдены
  30. Последствия нарушения правил для предприятия
  31. Ответственность кадров и бухгалтера
  32. Заключение
  33. Расчет при сокращении сотрудника. Сколько выплачивается окладов?
  34. Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?
  35. За сколько месяцев должны выдать компенсацию?
  36. Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?
  37. Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?
  38. Сколько окладов выплачивают при сокращении?
  39. Процесс сокращения
  40. Выплаты при сокращении
  41. Срок и расчет

Сколько окладов полагается при сокращении штата в 2020 году

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Вопрос о том, сколько выплачивают окладов при сокращении, становится актуальным в последнее время для многих работников. В связи с тяжелой экономической ситуацией работодатели вынуждены сокращать свои штатные составы для выхода из кризисного положения.

Несмотря на то, что такие меры отрицательно сказываются на обеих сторонах трудовых отношений, государство более слабыми признает сотрудников. Поэтому законом установлена обязанность работодателя по выплате пособия при расторжении трудового контракта по причине сокращения. Его размер определяется количеством окладов и определяется на законодательном уровне.

Порядок и сроки выплат

При увольнении по сокращению работодатель обязан сделать все предусмотренные законом выплаты, пока сотрудник еще находится на рабочем месте. Тем не менее, он не обязан переводить всю сумму в один день.

Важно! В завершающий рабочий день сотрудник обязан получить:

  • Заработную плату за последний отработанный месяц;
  • Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
  • Выходное пособие за 1 месяц.

При этом на момент получения выплат сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.

Стоит отметить, что рассчитывать на компенсацию может работник, который остался без работы по причине сокращения и встал на учет в Центр занятости по месту проживания.

Таким образом, он получил официальный статус безработного.

Сокращенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Если есть основания, работодатель компенсирует в полном объеме не только 2 месяца без работы, но и третий.

Таким основанием является документ о невозможности трудоустройства, который выдает Центр занятости. Второй и третий платеж безработному производится по согласованию с ним. Данная выплата не является оплатой труда, поэтому ее не обязаны перечислять в день начисления заработной платы.

Что должны выдать работнику при уменьшении штата?

При выплате выходного пособия работнику отдельно насчитываются компенсации при сокращении за неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса работник может подать письменное заявление, чтобы ему предоставили все ранее не использованные отпуска в связи с предстоящим увольнением. Тогда последний день отпуска становится днем увольнения.

Сумму компенсации определяют, начиная отсчет прошедших полных месяцев от последнего завершившегося отпуска. Исходя из продолжительности положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 24 рабочих дня, получают два календарных дня на каждый месяц. Посчитав, сколько всего накопилось таких дней, оплачивают их, как рабочие.

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Законом предусмотрено, что работника предупреждают за два месяца до сокращения. Но по обоюдному согласию он может быть досрочно уволен.

Это оформляется письменным согласием. При этом работник получает выплаты с момента увольнения до даты, когда истекают два месяца, указанные в уведомлении.

Получает все причитающиеся выплаты, которые положены работнику. И производится оплата рабочих дней с момента увольнения до даты предполагаемого сокращения. Расчет производится по среднему заработку за день.

Тяжелое финансовое положение предприятия или организации позволяет производить сокращение штата. При этом многие руководители пользуются незнанием работников своими правами.

Как же сориентироваться в сумме, которую вам обязана компания? Сколько обязаны выплатить бывшие руководители? Итак, вам обязаны такие финансовые выплаты:

  1. Дополнительная тринадцатая заработная плата- если в компании принято выплачивать, вам должны выплатить, и ее с учетом того, что вы уже работаете больше года.
  2. Сумма компенсации за отпуск зависит от суммы при начисляемых отпускных.
  3. Выходные пособия за первые тридцать дней после ухода с работы по сокращению выплачивается исходя из среднего помесячного оклада.
  4. И следующая сума выплачивается по истечению второго месяца после того как вас сократили. Бывший работник обязан показать трудовую книгу, которая считается доказательством, что его не приняли на деятельность и к дополнению заявление о выплате ему средней зарплаты на период работы с учетом уже выплаченных денежных средств. В общей сложности выходные компенсации составляет сумма в размере 2-ух окладов.

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/kolichestvo-okladov-pri-sokrashchenii-2.html

Сколько окладов работнику положено при сокращении

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

  • финансовые трудности компании}
  • смена вида деятельности}
  • реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери.

В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе.

Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком}
  2. беременные женщины}
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье}
  2. отсутствие другого источника семейного дохода}
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве}
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения.

При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается.

Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  • при согласии работника оформляется его перевод}
  • его отказ оформляется в письменной форме}
  • составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода}
  • составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении.

В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок.

Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию.

Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует.

Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.

Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт.

Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов.

Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-okladov-rabotniku-polozheno-pri-sokrashchenii

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году – основные правила

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Сокращение на предприятиях в 2019 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя.

Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников.

О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы.

На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника.

Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году

Все виды пособия в 2019 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:

  • закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
  • руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
  • при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
  • выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.

Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2019 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2019 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат. При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска.

Напомним, что на протяжении 2019 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском.

В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Когда выплачивается финансовая компенсация

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал.

Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ.

С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

  • плату за совершенную работу за последний период;
  • финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
  • специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца.

Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке.

Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения.

Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста.

Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii.html

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Шрифт A A

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете.

Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками.

Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
  3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям?

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Кому еще положены увеличенные выплаты?

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Порядок начисления

Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

Порядок их получения:

Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

Источник: https://zarabativaem.com/pri-sokrashhenii-sotrudnika-rabotodatel-obyazan-vyiplatit-3-oklada/

Сколько платит работодатель работнику при сокращении – Ответ юриста

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

/ Увольнение и сокращение / Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения

Упразднение штата – распространенная практика. Высвобождаемые работники ищут новое место. На это у них есть несколько месяцев, которые оплачиваются со стороны прежнего работодателя.

Деньги, полученные при увольнении, обеспечивают подушку безопасности.

На какую сумму может рассчитывать сокращаемый сотрудник и как не пострадать от недобросовестных действий работодателя, об этом и не только ниже.

Основания для изменения условий по инициативе работодателя

Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание. Но это решение должно быть:

  • Обоснованным;
  • Документально оформленным.

Обоснованность – это субъективная категория. Никто не спросит с работодателя, насколько справедливы его выводы относительно потребности сократить численность персонала. Он вправе по своему усмотрению вносить изменения, увеличивать или сокращать штат.

Пояснить он это сможет одной фразой, которая и будет занесена в распорядительный документ. Им является приказ о сокращении численности или штата. Он служит основанием для начала процедуры увольнения работников.

Изменение численности или штатов – отличия

Как указано выше, сокращение может быть разным. Оно касается изменения численности или штатов, отличия между которыми принципиальные. В первом случае происходит упразднение количества персонала, при этом сама должностная единица на штатном расписании сохраняется. Если происходит сокращение должности, то увольняются все сотрудники, которые на нее наняты.

Есть вопрос по начислению выплат при сокращении?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Например, на предприятии работает 12 водителей. В результате оптимизации и аутсорсинга некоторого количества перевозок, 4 водителей становятся ненужными и увольняются из-за сокращения численности.

Через некоторое время руководство приходит к выводу о целесообразности отдать на аутсорсинг все перевозки.

Выдается приказ о сокращении должности водителя, в результате чего увольняются оставшиеся 8 сотрудников.

Права и гарантии для работника в России

Прекратить трудовые отношения с работником можно в соответствии с предусмотренной Трудовым Кодексом (далее – Кодекс) и процедурой для каждого случая. Законодатель предусматривает, что у сокращаемого персонала будет от 3 до 5 месяцев, чтобы подыскать новое место работы. Это время будет оплачено за счет прежнего места трудовой деятельности.

Как показали опросы и юридическая практика, каждый восьмой руководитель предприятия сокращает работников, ничего им не выплачивая.

Нарушение прав и несоблюдение гарантий работников в России не единичны, носят массовый характер. Противопоставить этому можно:

  • Правовую грамотность;
  • Знание процедуры увольнения;
  • Требования, которые обязан соблюдать руководитель предприятия;
  • Размер положенных выплат и порядок их выдачи.

При обнаружении нарушения со стороны работодателя, его нужно привлечь к ответственности, и восстановить нарушенные права сотрудника. Но и в этом случае следует придерживаться срока исковой давности. Подробнее об этом, ниже.

Алгоритм, как производится сокращения на работе

Итак, начинается процедура увольнения с определения должностей или работников, которые подлежат сокращению. На данном этапе только рассматривается необходимость оптимизации. Если руководство приходит к выводу о необходимости изменений, определяет, что именно подлежит оптимизации, выдается соответствующий приказ. В него вписывается следующее:

  1. Штатные позиции, которые запланировано исключить.
  2. Обоснование проводимым изменениям.
  3. Распоряжения ответственным лицам, которые обязаны провести необходимые мероприятия.
  4. Сроки, которые должны соблюдаться в ходе процедуры увольнения.

Дальнейший алгоритм сокращения на работе может претерпевать некоторых изменений. Во-первых, производится проверка лиц, с которыми нельзя расторгнуть договора или они имеют преимущественное право остаться на рабочем месте.

С каждым из них решается вопрос о предстоящих кадровых изменениях индивидуально. Например, беременная сотрудника может согласиться на другую должность, а кто-либо из сотрудников согласиться на перевод в филиал предприятия.

Во-вторых, высвобождаемым работникам следует предложить вакантные рабочие места. Они необязательно должны быть равнозначными. При сокращении могут предлагаться и менее оплачиваемые должности.

Кроме того, после выдачи приказа обязательный пункт, который нельзя пропустить, – уведомление заинтересованных лиц. Проводится письменно, информация о предстоящем сокращении доводится:

  • Непосредственно увольняемым работникам;
  • Службе занятости;
  • Профсоюзу, если он действует.

Уведомление проводится за 2 месяца до расторжения трудового соглашения, а при массовом сокращении этот срок увеличивается на 1 месяц.

Непосредственно в день увольнения работника проводится полный расчет. Они получают положенные выплаты при сокращении и трудовую книжку. На этом процедура сокращения персонала заканчивается.

Какие средства положены при увольнении по сокращению?

Искать нового работодателя в течение первых двух, а при массовом сокращении трех месяцев сотрудникам позволяет уведомление о предстоящем увольнении.

За этот период они могут находить вакансии и проходить собеседования.

Кроме того, при расторжении соглашения с предприятием они получают выплаты, которые позволяют еще на протяжении 1-3 месяцев искать работу, не испытывая материальных затруднений.

По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:

  • Заработная плата за отработанный период. Он может быть меньше рабочего месяца, особенно при досрочном увольнении;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.

Размер выходного пособия

Он может не совпадать с той суммой, которая ежемесячно выплачивалась сотруднику перед увольнением. Законом определено, что эта выплата приравнивается к среднемесячному заработку. Причин такого несовпадения несколько, а именно:

  • Средний ежемесячный доход рассчитывается за период последних 12 месяцев;
  • Ключевой расчетной составляющей является средний дневной заработок (СДЗ);
  • Из подсчетов исключаются средства, полученные в период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, командировке, а также в счет социальных выплат.

Как только все выплаты при сокращении подсчитаны, проводится расчет тех дней, которые отработаны за указанные 12 месяцев. Затем совокупная сумма делится на установленное значение рабочих дней. Полученный результат – это средний дневной заработок (СДЗ).

Далее, высчитываются рабочие дни в следующем месяце, который идет после расторжения договора с сотрудником. Значение СДЗ умножается на полученное значение. В результате устанавливается выходное пособие за первый месяц после сокращения. Соответственно высчитываются выплаты для последующих двух месяцев.

Особенность в том, что последующие выплаты при сокращении проводятся не сразу. Чтобы получить их за второй месяц, требуется подать работодателю заявление и приложить к нему трудовую книжку.

За третий месяц деньги выдаются на основании справки из службы занятости.

Обязательное условие для получения выходного пособия за 3 месяц – зарегистрироваться в качестве безработного следует в течение первых 14 дней после сокращения.

Отпускные суммы

Они выплачиваются только тогда, когда высвобождаемый персонал не использовал положенный ему отпуск. Расчет проводится аналогично с выходным пособием. Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше. Полученный результат умножается на количество неиспользованных дней в положенном отпуске.

Недавно принятые на работу сотрудники имеют право претендовать на отпускные суммы, если они проработали на предприятии не менее 5,5 месяцев. Для них рассчитывается компенсация как за полный отпуск.

Расчет зарплаты сотрудника

В совокупный заработок за последний отработанный календарный год включается непосредственно регулярные ежемесячные выплаты, включая доплаты за сверхурочные, особенные условия и т.п., премиальные. Для расчета зарплаты сотрудника сюда могут вносить и другие суммы, которые предусмотрены Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года №922 (п.2 Положения).

Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ

Кроме обязательных, увольняемому персоналу могут полагаться и другие выплаты. Например, некоторые из них устанавливаются индивидуально при заключении трудового или коллективного соглашения.

Соответственно, выходное пособие, сроки его выплат могут увеличиваться.

Нередко так поступают, когда принимают на работу ценного сотрудника, топ-менеджеров, узкоспециализированных и высококлассных специалистов.

Дополнительно положена компенсации, если трудовой договор расторгается преждевременно.

Решение принимает руководство предприятия, считая, что держать еще два месяца сокращаемый персонал не имеет смысла и требует дополнительных затрат, которые можно сэкономить. Расчет проводится заранее.

За неотработанные дни, оставшиеся от 2 или 3 месяцев до увольнения, выплачивается компенсация в размере ежемесячной заработной платы.

Порядок оформления

Если распоряжение руководителя о сокращении запускало процедуру высвобождения сотрудников, то заканчивается она следующим:

  1. Оформлением приказа об увольнении.
  2. Выплатой положенных средств.
  3. Внесением необходимых записей в трудовую книжку и ее выдачей увольняемому.

Все это должно выполниться не позднее дня прекращения трудовых отношений между высвобождаемым сотрудником и предприятием. Задержка в выдаче документа, который подтверждает трудовую деятельность сокращаемого сотрудника, обязывает работодателя оплатить все дни вынужденного прогула до момента ее выдачи. Отсчет ведется со следующего дня, который идет после дня сокращения.

Сроки, которые должны быть соблюдены

Если с уведомлением о сокращении, днем увольнения и сопутствующими выплатами все ясно, то с выходными пособиями за второй и третий месяц ситуация непростая. Обе выплаты идут как социальная поддержка уволенного сотрудника, основания для их получения указаны выше.

Чтобы выплатить выходное пособие за второй месяц, необходимо:

  1. Оформить заявление от сотрудника в отделе кадров.
  2. Принять решение о выдаче денег, предварительно проверив истинность информации в заявлении через службу занятости.
  3. Выдать приказ (оформляется в свободной форме) о перечислении выходного пособия за второй месяц.

Как правило, на это уходит 1-2 недели. Сложнее с выплатами за третий месяц. Во-первых, закон не оговаривает сроки его выдачи.

Во-вторых, справка из социальной службы, которая служит основанием для выплат, выдается инспектором, который принимает решение о ее целесообразности.

Оно носит субъективный характер, учитывается дисциплина безработного в посещении мероприятий и встреч с сотрудником службы, обоснованность его отказов от предложенных вакансий.

Последствия нарушения правил для предприятия

Прежде всего – они финансовые. Непосредственно за нарушение трудового законодательства индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1 до 5 т.р., организация – от 30 до 50 т.р. (ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может быть восстановлен, в таком случае ему выплачивается вынужденный прогул. Это снова финансовые потери.

Ответственность кадров и бухгалтера

В соответствии с приказом о сокращении именно кадры и бухгалтер отвечают за своевременную процедуру увольнения сотрудников. За допущенные нарушения они несут дисциплинарное наказание. Кроме того, их могут лишить премий, а это материальная ответственность.

Если в ходе увольнения они непосредственно совершали противоправные действия, например, подделывали документы об увольнении, их могут привлечь к уголовной ответственности. Например, за подделку предусмотрена ст.327 УК РФ с реальным сроком лишения свободы (до 2 лет).

Заключение

Правовая грамотность и намерение сокращаемых сотрудников – это залог того, что они получат положенные им выплаты. Нетрудоустроенному лицу можно рассчитывать на два выходных пособия, с третьим не все так однозначно.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, а по статистике ничего не платят сокращенным лицам в каждом восьмом случае, его можно привлечь к материальной, административной ответственности и восстановиться на предприятии.

Источник: https://otvtjur.ru/skolko-platit-rabotodatel-rabotniku-pri-sokrashhenii.html

Расчет при сокращении сотрудника. Сколько выплачивается окладов?

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?

По трудовому законодательству, когда между работником и работодателем прекращаются трудовые отношения, с работником надо провести расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Он включает в себя все суммы, которые причитаются сотруднику (ст. 140 ТК РФ).

Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли. Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении. Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать.

Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

  1. Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  2. Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.
  3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  • этот период не может превышать двух месяцев;
  • в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  • работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  • орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (ст. 318 ТК РФ), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы. Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?

Заработная плата работника состоит из:

  • вознаграждения;
  • стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  • компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма. Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат.

Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, расчет выходных пособий и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т. е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период. То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства.

О получении выходного пособия за второй и последующие месяцы при сокращении мы рассказывали здесь.

Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?

В ТК РФ (ст. 84.1) говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника. На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи).

День прекращения договора – последний фактический день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете. Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка.

Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту. Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются.

Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.

о нюансах расчета выходного пособия при сокращении работника:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/vyplaty-i-kompensatsii/skolko-platyat-okladov/

Сколько окладов выплачивают при сокращении?

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Одним из вариантов увольнения является сокращение. Сколько окладов выплачивают при сокращении? По закону сотрудник, который сокращается, получает ряд стандартных выплат, а также выходное пособие. В ряде случаев дополнительно в расчет включаются компенсации специального типа. Весь порядок расчета и регламент по выплатам установлен в 178 статье ТК РФ.

Процесс сокращения

При необходимости сокращения штатного состава или численности работников кадровый состав составляет список сокращаемых работников. Каждый работник должен получить уведомление о сокращении через два месяца.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее осуществляется отработка и увольнение с расчетом. Любого работника можно уволить досрочно при его согласии.

В крайний рабочий день осуществляется полноценный расчет и выдача документов. В трудовой проставляется день увольнения и создается запись о сокращении сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Дальнейшие выплаты и порядок действий индивидуален. Для получения последующих выплат сотрудник обязан в течение двух недель с момента увольнения (дня отмеченного в трудовой) встать на биржу труда. Максимальные последующие выплаты оплачиваются в течение трех месяцев. Ставка выплаты равна ежемесячному стандартному окладу.

Выплаты при сокращении

Фактически выплаты расчетного момента не зависят от оклада, но рассчитываются частично на основе среднемесячного заработка. Поокладная система действует только при официально подтвержденном отсутствии работы в течение трех месяцев после увольнения.

Список стандартных выплат:

  • отпускные или компенсация;
  • оплата отработанного периода;
  • выходное пособие;
  • дополнительные выплаты, в том числе при досрочном уходе фиксируется компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата установленного первоначально увольнения).

По 1 части 178 статьи ТК РФ выходное пособие рассчитывается на основе среднемесячного заработка, а не оклада. Сам оклад входит в расчет заработка за месяц, то есть фактически на окладной системе выходное пособие не строится.

Дополнительная компенсация при добровольном расторжении договора трудового типа до даты увольнения прописана в 180 статье. Она пропорциональна оставшемуся периоду.

По второй части 178 статьи дополнительное выходное пособие устанавливается максимально на три месяца. Стоит учесть, что потребуется подтверждение поиска работы и отсутствие трудоустройства.

Необходимо помнить, что различные дополнительные соглашения могут регламентировать выплаты, которые могут быть, как сокращены по категориям, так и увеличены.

Также у работников государственных структур и органов есть ряд дополнительных льгот и выплат. Стандартный регламент не должен нарушаться работодателем, в том числе расчет производится по установленным законами и актами формам.

Сроки расчета и выплат являются обязательными для исполнения.

При любых нарушениях трудового права к положенным выплатам сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель получает дополнительные расходы в виде штрафны санкций.

Срок и расчет

Срок выплаты и полноценного расчета установлен в законодательстве и является последним рабочим днем. Весь расчет должен быть произведен совместно с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетного листа.

Последующие выплаты имеют несколько особенностей. Дата выплаты последующие месяцы назначается на то же время, которое было днем зарплаты. При наличии договоренностей с бывшим руководством выплата при отсутствии занятости может осуществляться и раньше. Стоит помнить, что позже установленной даты пособие выплачиваться не должно.

Финансовая поддержка может регламентироваться коллективным договором сотрудников. Он устанавливает минимальное пособие, а также дату выплат. При стандартных выплатах установлена минимальная ставка, то есть коллективный договор позволяет увеличить выплаты.

Отпуск может быть как использованным, так и нет к моменту сокращения. При необходимости компенсацию на отпуск можно заменить на отдых ежегодного типа или же по не отгулянным дням. Это позволяет после получения извещения о сокращении уйти в отпуск и потом доработать оставшиеся дни.

Если на момент увольнения есть не отгулянные дни, то идет компенсация, которую включают в окончательный расчет. Это относится не только к основному отпуску, но и к дополнительному (социальному).

Стандартная финансовая компенсация равна двум среднемесячным зарплатам. В оплату последних месяцев на работе также входят премии, которые выплачивались в обычное рабочее время.

Очень многое зависит от типа трудовых взаимоотношений. Например, наемный работник получает один оклад в обязательном порядке после увольнения, а сотрудник сезонного типа только 0.5 оклада.

Сама же специальная компенсация по сокращению при стандарте может быть, как выплачена сразу в виде двух зарплат или же выплачиваться помесячно. Третий месяц финансовой поддержки уже должен строго подтверждаться документационно.

При расчете сокращаемого сотрудника идет выплата всех основных начислений, в том числе за отработанное время и не отгулянный отпуск. Также выплачивается финансовая компенсация в виде выходного пособия.

Стандартное количество окладов или заработка месячного типа равно двум, но в ряде случаев идет дополнительная выплата в виде еще одного выходного пособия.

Часть трудовых взаимоотношений регламентированы специальными финансовыми взаимоотношениями, что влияет на величину и характер выплат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: