Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

Содержание
  1. Образец приказа о неполном рабочем дне директору
  2. Виды неполного рабочего времени
  3. Составные части
  4. Инициатива
  5. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
  6. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  7. Оплата
  8. Неполное рабочее время у генерального директора
  9. Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки: образец
  10. Общая информация о работе на 0.5 ставки
  11. Образец оформления приказа о приеме на работу на 0.5 ставки
  12. Особенности регистрации и хранения приказа о приеме на работу на полставки
  13. Образец приказа об установлении неполного рабочего времени, правила выхода в отпуск и на больничный
  14. Случаи назначения неполного рабочего времени
  15. Когда работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне
  16. Неполное рабочее время по инициативе работодателя
  17. Сокращенное рабочее время при приеме на работу
  18. Обязательность приказа о неполном рабочем дне и его образец
  19. Оплата неполного рабочего времени
  20. Отпуск и больничный при режиме неполного времени
  21. Приказ о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки: образец 2020
  22. Как оформить на 0.5 ставки?
  23. Образец оформления 2019
  24. Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году
  25. Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки
  26. Общие сведения о работе на 0.5 ставки
  27. Бланк и образец форма Т-1
  28. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  29. Работник сразу принимается на 0,5 ставки
  30. Образец формы Т-1
  31. Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
  32. Образец приказа, переводящего на полставки
  33. Как правильно оформить дополнительное соглашение
  34. Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
  35. Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника
  36. Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность
  37. Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ст. по форме Т-5
  38. Как составить приказ о переводе на полную ставку
  39. Образец приказа о переводе на полную ставку

Образец приказа о неполном рабочем дне директору

Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  • По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

    Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

    Составные части

    Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  • За кем остается выполнение приказа.
  • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
  • Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

    Инициатива

    Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.

  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

  • При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  • Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени
  • Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

    Оплата

    Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

    С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

    Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

    Неполное рабочее время у генерального директора

    Добрый день.
    Заранее прошу прощения, если мой вопрос уже задавался и не однократно.

    Генеральный директор (он же единственный учредитель) оформлен на полную ставку. В настоящий момент необходимо установить ему режим неполного рабочего времени. Работать будет 4 часа в день. Я правильно понимаю, что он должен издать приказ? если да, то что в нем писать? и какие еще документы должны быть оформлены?

    Цитата («Кадровое дело» Практический журнал по кадровой работе 8 июня 2015): Итак, работа на полставки – это работа на условиях неполного рабочего времени (в нашем случае, полставки – это половина рабочего времени штатной единицы).
    Трудовой договор на полставки Рассмотрим особенности заключения трудового договора при работе на полставки в 2015 году.

    Трудовой договор на полставки по основному месту работы будет содержать следующие ключевые фразы: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной» — в разделе «Предмет договора» трудового договора на полставки;«Работнику устанавливается неполное рабочее время.

    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 4 часа; начало работы в 11.00, окончание работы в 16.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00» — в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора на полставки;«Работнику установлен месячный оклад 25 000 руб.

    Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени — в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора на полставки. Прокомментируем перечисленные выше положения трудового договора на полставки. Обязательно включаем условие о том, что работа для нашего работника является основной.

    Это важно для определения особенностей трудоустройства. Например, в сравнении с приемом на работу совместителя. Кроме того, в трудовом договоре на полставки необходимо прописать условие о режиме рабочего времени. Он отличается от установленных в организации общих правил (ст. 57 ТК РФ). Поэтому даем информацию о конкретном режиме рабочего времени сотрудника.

    А также указываем условия оплаты труда. Оклад устанавливаем в соответствии со штатным расписанием. Оплачиваем пропорционально отработанному времени.

    Если сотрудник был принят на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а затем попросился на полставки, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Источник: https://admpilna.ru/voprosi-i-otveti/obrazec-prikaza-o-nepolnom-rabochem-dn

    Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки: образец

    Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки

    Не всегда трудоустройство возможно на полноценной основе.

    Нередко субъекты совмещают несколько работ, работу с учебой либо с иными видами занятости. Для этого законодательством предусмотрена неполная занятость с различными видами ставок на должности.

    Так, субъект вправе трудоустроиться на полставки для совмещения работы с иным видом постоянной деятельности.

    Общая информация о работе на 0.5 ставки

    При трудоустройстве сотрудника в компанию на 0.5 ставки наниматель должен учитывать следующие требования законодательства относительно подобного варианта сотрудничества:

    • полставки подразумевают не только возможность принять сотрудника на условиях неполного рабочего дня, но также и неполной рабочей недели. То есть, лицо может трудиться стандартные 8 часов в день, однако всего несколько дней в неделю;
    • субъект может быть правомерно переведен на неполную ставку в связи с определенными обстоятельствами в своей жизни. С этой целью формируется заявление на имя управленца предприятия, после чего руководитель публикует приказ о переводе лица на соответствующий режим.

    Причинами перевода на неполную ставку могут являться такие обстоятельства:

    • сотрудница приносит в кадровое подразделение справку о беременности;
    • сотрудник приносит заявление с соответствующим прошением, основываясь на том, что у него имеется малолетний ребенок, либо несовершеннолетний ребенок с ограниченными физическими способностями;
    • работник вынужден ухаживать за близким родственником ввиду его тяжелого состояния здоровья. Данная причина отражается в соответствующем заявлении, к которому прилагаются справки из медицинского учреждения, подтверждающие сложности лица, нуждающегося в уходе.

    0.5 ставки подразумевает максимум 4 часа работы в день при условии пятидневной занятости. Подобные обстоятельства обуславливают пропорциональную зарплату, то есть, лицо сможет претендовать только на 50% от должностного оклада, фиксируемого в штатном расписании.

    Важно подчеркнуть, что факт трудоустройства на неполную ставку не означает, что субъекта уместно как-либо притеснять в его правах. Работник вправе рассчитывать на стандартные отпуска, на возможность оформить больничный и получить соответствующее пособие.

    Также любые переработки и труд в нерабочие смены должен оплачиваться в соответствии с постановлением законодательства, то есть, по повышенному тарифу.

    Трудоустройство на 0.5 ставки обуславливается рядом особенностей, которые наниматель должен заблаговременно принять во внимание. В частности, управленец должен опубликовать приказ по форме Т-1 о трудоустройстве конкретного подчиненного на неполный рабочий день.

    Образец оформления приказа о приеме на работу на 0.5 ставки

    Так, форма приказа о приеме на должность на 0.5 ставки является унифицированной Госкомстатом РФ. При этом наниматели также вправе разрабатывать собственные бланки, закрепляя их в локальных нормативах, после чего они приобретают соответствующую юридическую силу.

    К основным требованиям в части оформления рассматриваемого приказа относятся:

    • отметка полного наименования предприятия, а также указание формы собственности;
    • название документа. Уместно прописать «Приказ о приеме на работу»;
    • номер регистрации бумаги, а также дата, когда приказ был составлен. Важно отметить, что буквенный индекс рядом с номером не является обязательным требованием, тем не менее, подобная отметка позволяет упростить систематизацию документооборота в крупных компаниях;
    • в строку «принять на работу» необходимо прописывать дату выхода субъекта на работу. Данная графа располагается в верхнем левом углу. В случае, когда оформляется срочное трудовое соглашение, необходимо отметить также крайнюю дату сотрудничества;
    • отметить ФИО сотрудника. Практика демонстрирует, что иногда наниматели также прописывают общие паспортные сведения. Это не является нарушением;
    • наличие табельного номера. Подразумевается, что сотруднику должен быть обязательно присвоен индивидуальный табельный номер в соответствии со штатным расписанием;
    • отметка о названии структурного подразделения, где будет трудиться субъект;
    • наименование должности, на которую принимается лицо. При наличии также уместно прописать его разряд и квалификацию. Помимо прочего, в данной графе проставляется ставка, в рассматриваемых обстоятельствах – 0.5. Однако трудоустройство правомерно также на 0.25 и на 0.7 ставки;
    • формулировка обо всех нюансах приема на должность. Данную информацию необходимо вносить строго в соответствии с трудовым соглашением. Противоречия в контракте и рассматриваемом приказе сделают оба документа недействительными. В случае соответствующей необходимости, в указанном пункте также проставляется отметка о совместительстве должностей.

    Наиболее распространенной ошибкой при оформлении приказа является внесение полной суммы оклада при условии неполной занятости. Важно понимать, что работа на 0.5 ставки предполагает 50% от оклада.

    Далее в форме Т-1 фиксируются все положенные субъекту надбавки и доплаты, если подобное актуально в конкретном случае. Ряд из добавочных выплат является обязательным и фиксируется в ТК РФ, например, доплата за работу во вредных условиях. Наниматель при этом может определить стимулирующие выплаты на регулярной основе за заслуги, которые в его представлении достойны награды.

    В приказе ставится отметка об испытательном периоде. В завершении документа управленец должен проставить свою подпись с расшифровкой, а также штамп, при его наличии. Важным условием является наличие подписи сотрудника, в качестве доказательства, что субъект ознакомлен и не против положений распоряжения.

    После завершения оформления Приказа его необходимо зарегистрировать.

    Скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки можно здесь.

    Особенности регистрации и хранения приказа о приеме на работу на полставки

    Одной из обязанностей нанимателя является организация и систематизация учета документов в компании. Зачастую данные обязанности вверяются кадровому подразделению. С этой целью также может формироваться отдельный локальный норматив, в котором будут фиксироваться правила регистрации внутренней и внешней документации.

    Так, зачастую ответственным за грамотный документооборот является главбух, кадровый инспектор, старший менеджер, либо иной субъект, чьи способности, по мнению управленца, соответствуют запрашиваемым функциям.

    Распоряжение о трудоустройстве на полставки содержит обязательный реквизит – регистрационный номер. Именно данный номер необходимо вносить в журнал или опись (в зависимости от принятых норм документооборота в компании). В подобном журнале должны отражаться также иные распоряжения управленца и прочая внутренняя документация.

    Ежегодно регистрационная нумерация начинается заново. При этом имеющуюся информацию нельзя удалять. В частности, приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, исходя из Приказа Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010г., должен находиться в сохранности на предприятии 75 лет.

    Таким образом, распоряжение о приеме на работу (включая условия, когда сотрудник устраивается на полставки) является необходимым документом для полноценного принятия лица на должность. Нанимателю необходимо заранее обеспокоиться о наличии соответствующего образца в кадровом подразделении предприятия. (7 голос., 4,30 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-0-5-stavki.html

    Образец приказа об установлении неполного рабочего времени, правила выхода в отпуск и на больничный

    Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

    Найм Труда > Трудовые отношения > Образец приказа об установлении неполного рабочего времени и оплата при таком режиме труда

    Образец приказа об установлении неполного рабочего времени необходим для составления документа с учетом всех положений законодательства. Установление такого режима труда на предприятии производится по инициативе одной из сторон трудовых отношений.

    Случаи назначения неполного рабочего времени

    В Трудовом кодексе указывается на то, что стороны могут попросить об установлении неполного рабочего времени. Это касается всех групп работников и фирм.

    К примеру, с такой инициативой часто выступает сотрудник, который проходит обучение.

    При этом, важно понимать, что есть определенная категория граждан, для которой руководство компании обязано установить такой трудовой режим. Основанием выступает просьба, поступившая от гражданина.

    В том числе:

    • женщина, находящаяся в состоянии беременности;
    • гражданин, на чьем попечении имеется ребенок, не достигший четырнадцатилетия или ребенок со статусом инвалида;
    • лицо, ухаживающее за престарелым или нетрудоспособным родственником;
    • родственник ребенка, который осуществляет за ним уход, пока малыш не достигнет 3 лет;
    • те, кто проходят заочное обучение в аспирантуре.

    Чтобы для гражданина был установлен неполный трудовой режим, ему потребуется написать заявление и отразить в нем:

    • продолжительность рабочего дня;
    • разновидность используемого неполного времени;
    • день, с которого производится перевод.

    К этому документу необходимо приложить письменные подтверждения того, что у человека есть основания просить установления неполного дня. Для примера, это справка, выданная врачами женской консультации или заключение о нетрудоспособности родственника сотрудника. Данный акт также можно получить только у представителей медицинских организаций.

    Если указанный акт не предоставлен, лицо должно понимать, что у работодателя имеется возможность отказать в установлении такого режима времени. Причиной тому служит то, что это превращается в обязанность руководства предприятия только при условии наличия документальных обоснований.

    Когда работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне

    Предусматривается определенная последовательность действий в данной ситуации. Гражданину потребуется:

    • сформировать заявление (пишется акт в свободной форме, так как нет разработанного бланка);
    • передать документ на рассмотрение работодателя;
    • при согласии руководства фирмы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • производится перевод на неполное время труда.

    В этом случае руководство предприятия должно учитывать положения статьи 256 ТК РФ, где прописаны категории лиц, кому нельзя отказать в установлении рассматриваемого трудового режима.

    Неполное рабочее время по инициативе работодателя

    Проявить инициативу на установление неполного дня может руководитель фирмы. В этом случае должны соблюдаться определенные условия:

    1. Издание приказа о введении на предприятии нового трудового режима. Создать такой документ нужно минимум за пару месяцев до того, как произойдут изменения.
    2. Направить уведомления всем работникам. Также необходимо это сделать за 2 месяца.
    3. Получить согласие от сотрудников работать в таком режиме. В уведомлении нужно указать, что при несогласии лицо должно написать заявление до конкретной даты. Это говорит о том, что воля гражданина выражается в письменной форме.
    4. Статья 74 ТК РФ указывает на то, что срок введения данного режима ограничен. Он не может составлять более полугода. Оплата производится в соответствии с отработанными по факту часами.
    5. Если стороны не могут договориться, то сотрудник вправе написать заявление о расторжении трудовых отношений.

    Сокращенное рабочее время при приеме на работу

    Сократить рабочее время фирма может на стадии приема лица на работу. Это прописывается в трудовом соглашении. При этом важно понимать, что по закону продолжительность часов труда ограничена для некоторых категорий граждан. В том числе:

    • для лиц, не достигших 16 лет – не более 24 часов за неделю;
    • если сотрудник находится в возрасте от 16 до 18 лет, то не больше 35 часов;
    • когда речь идет об инвалидах первых двух категорий – также не более 35 часов.

    До 36 часов за неделю могут работать лица, кто трудится на опасных или вредных производствах. Если лицо не согласно с установленным режимом труда – трудовой договор не заключается.

    Обязательность приказа о неполном рабочем дне и его образец

    В законодательстве нет разработанного бланка для составления приказа. Этот документ помогает решить такие задачи:

    • подтверждает позицию сторон при возникновении трудового спора;
    • учитывает изменения в распорядке рабочего дня;
    • необходим для начисления оплаты труда;
    • требуется на фирмах, когда установлена система пропусков.

    Содержательная часть акта находится в зависимости от того, какая сторона проявила инициативу на переход. Ознакомление с актом производится в обязательном порядке. Граждане ставят на нем свою подпись.

    Скачать бланк для заполнения можно здесь: 

    Скачать образец [33.50 KB]

    Образец заполненного приказа: 

    Скачать образец [24.00 KB]

    Оплата неполного рабочего времени

    При рассматриваемом режиме оплата производиться пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. К примеру, если работник за неделю отработает вместо 4 дней 2 – соответственно, его заработок будет сокращен в половину.

    В табеле учета нерабочее время отмечается при использовании символа В, что указывает на выходной. Если гражданин привлекается к труду вне рабочего времени, то это рассматривается как сверхурочное время выполнения трудовых обязанностей. Оплата этих часов производится в двойном объеме. Данные положения прописаны в статье 152 ТК РФ.

    Отпуск и больничный при режиме неполного времени

    В законодательных актах не прописаны специальные правила, в соответствии с которыми производится расчет стажа для отпуска при установлении указанного режима труда.

    В положениях статьи 121 ТК РФ говорится о том, что в стаж подлежит включению любое время, когда гражданин работает и отдыхает. Исключением выступает отсутствие на месте без уважительных причин.

    Аналогичные правила касаются отпуска, пока лицо ухаживает за детьми.

    Если сотрудник работает, к примеру, пару дней в неделю, то они входят в стаж как рабочие, остальное время подлежит учету в качестве выходных. Когда речь идет о труде в опасных или вредных условиях – в стаж включается только время, по факту отработанное на таком производстве.

    Когда сотрудники финансового отдела занимаются расчетом больничного при указанном режиме труда, то изначально нужно посчитать заработок, полученный лицом за последний год. Сюда входит время, пока гражданин трудился на предприятии, вне зависимости от рабочего режима времени.

    Затем высчитывается количество отработанных дней за указанных период и на это число делится вся сумма заработка. Полученное значение – средний дневной заработок. Оплате подлежат все дни, отраженные в больничном.

    В этом видео рассказано о видах неполного рабочего времени, о том кто имеет право работать по такому графику и как его оформить:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-prikaza-ob-ustanovlenii-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

    Приказ о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки: образец 2020

    Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

    Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.

    Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.

    В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.

    Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена  или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или  смешанный вариант.

    Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

    Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.

    Как оформить на 0.5 ставки?

    Требования к оформлению приказа:

    • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
    • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
    • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
    • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
    • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
    • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
    • Вносится наименование структурного подразделения.
    • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

    Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

    • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

    Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

    • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

    Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

    • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
    • Вписывается испытательный срок при его наличии.
    • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
    • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

    После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать.

    Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

    Образец оформления 2019

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — скачать.

    Бланк распоряжения форма Т-1 — word.

    На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.

    Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — word (примеры для 2019 года).

    Бланк форма Т-1 — word.

    Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

    Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году

    Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день

    > Приказы > Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году

    Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки. Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.

    Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1. Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.

    На полставки зачастую принимают по совместительству, при этом также нужно составить приказ о приеме на работу, но уточнить в нем, что работа для человека не основная, выполнять он ее будет в свободной время.

    Если требуется перевод сотрудника на неполный рабочий день в процессе трудовой деятельности, то составляется приказ о переводе на 0.5 ставки по такому образцу.

    Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки

    Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1.

    В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

    • наименование организации, ее реквизиты;
    • название документа;
    • даты составления приказа и приема на работу;
    • ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
    • период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
    • подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
    • основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
    • размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
    • ФИО руководителя компании, подпись и печать.

    При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

    После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись.

    Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

    Общие сведения о работе на 0.5 ставки

    При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

    • график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
    • сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется заявление о переводе (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

    Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

    1. беременность работницы;
    2. получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
    3. получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

    Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.

    Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

    Бланк и образец форма Т-1

    Образец заполнения приказа о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 – скачать.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: https://buhland.ru/prikaz-o-prieme-na-raboty-na-0-5-stavki-forma-t-1/

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день
    В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение.

    Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

    Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст.

    , в каждом из которых есть особенности:

    1. Только принимается на предприятие.
    2. Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
    3. Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
    4. Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

    Рассмотрим все варианты подробнее.

    Работник сразу принимается на 0,5 ставки

    Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

    Образец формы Т-1

    Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

    В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

    В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

    В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

    Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

    Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

    Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

    Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.

    Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

    • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
    • работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
    • на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.

    Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход.

    Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

    Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

    Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

    Если работник отказывается перевестись:

    1. Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
    2. Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

    Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

    Образец приказа, переводящего на полставки

    Документ оформляют следующим образом:

    • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
    • озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
    • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
    • указывается дата издания документа.

    Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.

    В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

    Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

    Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

    Как правильно оформить дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

    • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

    Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

    Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника

    Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

    • ухаживающим за больным родственником;
    • родителям или опекунам детей до 14 лет;
    • беременным женщинам.

    Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).

    После того как работодатель подписал заявление работника:

    1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
    2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.

    В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

    Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

    В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

    Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ст. по форме Т-5

    Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.

    Как составить приказ о переводе на полную ставку

    Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.

    Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

    Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Документ составляют в свободной форме.

    В нем обязательно прописывают:

    • что акт издается в соответствии с допсоглашением;
    • Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
    • что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
    • время для отдыха и питания;
    • дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
    • как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

    Образец приказа о переводе на полную ставку

    Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

    • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
    • приказ о переводе на полную ставку;
    • локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

    Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

    Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

    Знайте о своих правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: