Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Содержание
  1. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него
  2. Можно ли уволить?
  3. До достижения малышом трехлетнего возраста
  4. Когда малыш достигнет трехлетнего возраста
  5. Как правильно уволиться, находясь в декрете?
  6. Нужна ли отработка?
  7. Права женщины в декрете
  8. Как происходит процедура?
  9. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  10. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  11. Процедура увольнения при ликвидации компании
  12. Нюансы увольнения по собственному желанию
  13. Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска
  14. Пример определения периода для расчета компенсации
  15. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
  16. Можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком?
  17. Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком
  18. Сроки увольнения
  19. Запись в трудовой книжке
  20. Компенсации и выплаты
  21. Вывод
  22. По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
  23. Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников
  24. Алгоритм увольнения работника
  25. Получение от основного работника информации о выходе на работу
  26. Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу
  27. Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника
  28. Документальное оформление процедуры
  29. Проведение всех необходимых расчетов с работником
  30. Особые случаи
  31. Уволиться в отпуске по уходу за детьми
  32. Можно ли уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми?
  33. Процедура увольнения
  34. Какие выплаты положены?
  35. Увольнение после декретного отпуска
  36. Правовые основы
  37. Санкции к работодателю-нарушителю
  38. Особенности расторжения контракта по собственной инициативе
  39. Какая компенсация полагается сотруднице при увольнении?
  40. Заключение
  41. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком
  42. Увольнение женщины в декретном отпуске
  43. Варианты расторжения трудового договора
  44. Произошла ликвидация предприятия
  45. Уход с работы по собственному желанию
  46. Освобождение от должности по соглашению сторон
  47. Если начальство против

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст.

80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения.

Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год.

Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let.html

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша. Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу. Уволиться в такого рода отпуске можно.

Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: ликвидация компании.

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком?

Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке. Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании).

Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника? Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  • Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  • Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
  • Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
  • Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.

Как происходит процесс увольнения:

  1. Начальник принимает от работника заявление.
  2. Издает приказ об увольнении.
  3. Работнику должны сообщить о наличии либо отсутствии отработок.

  4. Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
  5. Вносится запись в личную карточку.
  6. Производится расчет с работником.
  7. Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом.

Сроки увольнения

Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Компенсации и выплаты

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  • Выплаты за неиспользованный отдых.
  • Зарплата.
  • При принудительном увольнении — выходное пособие.
  • Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Вывод

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника. Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами. Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании.

Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom/

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

  1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется.

Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-vyxodom-osnovnogo-rabotnika-iz-dekreta.html

Уволиться в отпуске по уходу за детьми

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Работник может сменить место работы по разным причинам и в любой промежуток времени. Это право закреплено статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а также Положениями «О среднем заработке» утвержденным Постановлением Правительства №922.

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми?

Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:

  • Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
  • В ночные смены;
  • В виде командировки.

Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя. Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.

Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:

  • Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
  • Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).

В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Процедура увольнения

Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора. Есть три варианта направить документ работодателю:

  1. Отнести лично;
  2. Поручить доверенному лицу;
  3. Отправить почтовым отправлением.

Форма заявления о прекращении рабочих правоотношений с организацией по собственной инициативе содержит следующую информацию:

  • Название организации, фамилию, имя, отчество и должность руководителя (пишется в правом верхнем углу);
  • Данные о заявителе;
  • Основание увольнения.

В конце документа проставляется дата составления и личная подпись заявителя. Помимо заявления работнику потребуется приложить копию свидетельства о рождении детей.

При передаче заявления самый важный момент это дата получения, потому как с неё начинается отсчёт для периода отработки равного 14 дням, если иное не определено по договоренности между сторонами.

Например, увольнение без отработки. Порядок установлен статьёй 80 ТК РФ.

Заявление является основанием для оформления приказа об увольнении работника. В день прекращения рабочих правоотношений, работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку вместе с другими документами и денежными выплатами.

В трудовой книжке руководитель делает запись об увольнении сотрудника с должности с обязательным указанием статьи 80 Трудового кодекса, означающей инициативу работника расторгнуть рабочие правоотношения.

Какие выплаты положены?

Гражданину, увольняющемуся по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за несовершеннолетним, не достигшим 14 летнего возраста, полагается денежная компенсация за неиспользованное время отдыха либо его часть.

Декрет по уходу за несовершеннолетними детьми не включается в продолжительность отпускного стажа, в отличие от отпуска по беременности и родам.

Статья 127 ТКРФ регламентирует расчет компенсации за неиспользованный отпуск в таких случаях, когда трудящийся изъявил желание уволиться со своей должности до конца периода отдыха.

При получении и подписании заявления об увольнении работодатель рассчитывает размер пособия.

Для этого за основу берётся средний размер дохода сотрудника за отработанный календарный год, а также значение неиспользованных дней отдыха.

Рассчитывая количество неиспользуемыхдней учитывается весь период отдыха и соотносится с количеством отработанных дней. Вся процедура вычисления состоит из следующих действий:

  1. Дни декретного отпуска умножить на 140;
  2. Размер оплачиваемых дней периода отдыха поделить на 12 месяцев;
  3. Сложить значения из 1 и 2 действия;
  4. Сумму среднего заработка умножить результат сложения из 3 действия.

Кроме начисления пособия за неиспользованный период отдыха с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Таким образом, процедура увольнения работника во время декрета по причине ухода за малолетними детьми в возрасте до 14 лет, достаточно проста. Если через некоторое время необходимость ухода за несовершеннолетним отпадёт, то трудоспособный человек может снова устроиться на работу либо обратиться на биржу вакансий.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/otpusk-po-uhodu-za-detmi/

Увольнение после декретного отпуска

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком – непростая процедура, требующая полного соответствия требованиям трудового законодательства. Мама малыша может расторгнуть соглашение по многим основаниям, например, при необходимости полностью посвятить себя чаду. Подробнее об указанном процессе будет рассказано далее.

Правовые основы

Вопрос расторжения трудового договора с женщинами, пребывающими в декрете или вышедшими из отпуска по уходу за малышом, урегулирован ТК РФ. В частности, ст. 261 установлены гарантии родителям малолетних, а ст. 256 определены нюансы предоставления отпусков.

Законодательство полностью защищает будущих мам и уже родивших женщин от увольнения в период отпусков.

Помимо разрыва отношений сторонами, инициированного работодателем, не допускается сокращение в связи с оптимизацией штата, принудительный перевод на другую должность либо направление в командировки.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Женщина вправе приступить к обязанностям непосредственно после больничного, завершающегося восстановительным периодом после появления малыша на свет. При этом молодая мама может указать на необходимость предоставления ей преференции в виде неполного дня или недели. Наниматель обязан выполнить просьбу. Если же говорить о прекращении контракта, подписанного работницей и предприятием, то это разрешается сделать по инициативе матери или в рамках обоюдного решения сторон. Иное не предусмотрено действующим законодательством, в частности, ст. 261 ТК РФ. Также важно не поддаваться на уговоры недобросовестного руководителя организации. Иногда женщину попросту выдавливают из коллектива, принуждая написать заявление по собственному желанию.

По завершении отведенного законодательством отпускного периода (по исполнению малышу 3 лет) наниматель имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение на общих основаниях (ст. 81 ТК).

То есть мама уже не будет считаться льготной категорией граждан, в отношении которых действует запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Так, сокращение при оптимизации и увольнение за прогул или иные проступки будут производиться в штатном режиме.

Вместе с тем, помимо беременных и родителей малышей до трех лет, есть еще ряд граждан, защищенных в сфере труда на правовом уровне. К таковым относят:

  • родительниц, воспитывающих отпрысков до 14 лет в одиночку;
  • одиноких мам детей с ограниченными возможностями здоровья до достижения последними совершеннолетия;
  • граждан, воспитывающих ребенка до 14 лет, оставшегося без попечения матери, либо несовершеннолетнего инвалида;
  • человека, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида или малыша до 3-х лет в многодетной семье, если второй законный представитель ребенка не имеет места занятости.

Если женщина принадлежит к одной из указанных выше категорий, то предприятие может расторгнуть с ней контракт исключительно по обоюдному согласию. Иное не допускается законодательством за исключением одной веской причины. Речь идет о законном основании, связанном с банкротством организации и последующей полной ликвидацией компании. В подобной ситуации женщина вполне может остаться без работы по причине воздействия обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Санкции к работодателю-нарушителю

Чтобы понимать в каком случае нужно защищать свои интересы требуется ознакомиться с основными действиями руководства организации, считающимися неправомерными. Итак, к таковым относят:

  1. Увольнение работницы, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста.
  2. Принуждение к формированию заявления об увольнении по собственному желанию.
  3. Подделка документов и расторжение соглашения в одностороннем порядке с формулировкой «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон».
  4. Отказ от выдачи документации в последний рабочий день. Подобные действия могут быть связаны как с намеренным сокрытием бумаг, так и с их утратой (порчей).

Сведения о несоблюдении действующих норм права предприятием-нанимателем передаются в Трудовую инспекцию. Чаще всего на данном этапе претензии работодателя сводятся на нет.

Однако в некоторых ситуациях дело доходит до прокуратуры и до судебной инстанции.

Стоит заметить, что инспекция по труду проверяет не только информацию по обращению декретницы, но и соблюдение интересов других лиц, занятых в организации.

При рассмотрении жалобы в суде требования сотрудника практически всегда удовлетворяются. Работодатель, в свою очередь, обязывается:

  • восстановить человека в должности;
  • оплатить работнику сумму в счет компенсации времени простоя;
  • осуществить выплату за нанесенный ущерб.

Также инстанция вправе привлечь нанимателя к ответственности в рамках КоАП, в частности, по п. 1 ст. 5.27, назначив следующие штрафы:

ЮрлицамДолжностным лицам и ИП
30000 — 50000 руб.1000 — 5000 руб.

Первый отпуск, который ожидает роженицу – больничный. По сути, это и называется в обиходе декретом. Данный период делится на подготовку к появлению малыша на свет и восстановление.

По окончании указанных дней женщина или другой член семьи вправе написать заявление о временном оставлении должности в связи с уходом за малышом. Отпуск составляет полтора года, а затем может быть продлен по решению работницы на аналогичный срок.

Как правило, женщины используют предоставленное им по законодательству время полностью, а затем либо приступают к трудовой деятельности, либо оставляют ее. При этом в последнем случае гражданке положена компенсация.

Особенности расторжения контракта по собственной инициативе

Если молодая мама выбрала для себя иной путь, нежели возврат к должности, которую она занимала до декретного отпуска, то ей придется написать заявление на имя руководителя организации. В тексте нужно уведомить о принятом решении и указать формулировку «по собственному желанию». Однако указанный случай требует двухнедельной отработки с момента уведомления нанимателя.

Поскольку выходить на работу на столь короткое время не хочется никому, на практике распространена подача заявлений об увольнении еще во время отпуска по уходу за малышом. Сформировать документ и передать его на работу можно ровно за 2 недели до окончания декрета. За это время работодатель сможет подыскать нового специалиста и подготовить документацию на расторжение контракта.

Заявление составляется в простой письменной форме. Главное, указать адресата, дату, с которой женщина хочет расторгнуть договор и основание.

Какая компенсация полагается сотруднице при увольнении?

Расторгая трудовой договор с предприятием, работница получает положенные преференции в виде денежных выплат. Последние гарантируются ст. 127 ТК. При этом вне зависимости от причин увольнения работникам организации важно правильно начислить компенсацию за ежегодный отпуск, не использованный женщиной, оставляющей должность.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Порядок исчисления соответствует стандартной схеме. Если мама малыша решила покинуть организацию после родов, то необходимо установить количество дней, отработанных в году. При отработке 6 полных месяцев ей насчитывают 14 дней отдыха.

Далее, определяется декретный период, например, 140 дней при обычном течении беременности. Исходя из этого и усредненного дневного заработка устанавливается пособие.

Сумма исчисляется посредством умножения указанного дохода на число неотгулянных дней.

Иначе производятся выплаты после пребывания матери в отпуске по уходу за малышом. В ситуации, когда женщина расторгает соглашение сразу по завершении длительного периода отдыха, расчет компенсации по неиспользованному отпускному времени осуществляется без учета дней, проведенных с малышом.

Уменьшается не среднедневной доход, а количество дней с начислением отпускных. В выработку входит только то время, что было связано с отпуском по уходу. Период беременности и появления малыша на свет с последующим восстановлением мамы не учитывается.

Важно отметить, что при полном использовании отпуска перед расторжением контракта компенсация не будет выплачена.

Санкции в отношении нерадивого работодателя действуют и при нарушении порядка увольнения гражданина с должности. Несвоевременный расчет или невыплата положенных сумм влечет привлечение виновника к административной ответственности по ч. 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ.

При выявлении серьезных проступков компании-нанимателю грозит уголовное наказание. Такие деяния классифицируются в рамках УК РФ, а именно: по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Помимо всего прочего, задержка выплат обязывает виновника полностью погасить задолженность перед пострадавшим лицом и перечислить ему компенсацию (ст. 236 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок увольнения предполагает соответствие документооборота существующим правилам и нормам. Отсутствие записи в трудовой книжке или некорректное ее проставление является серьезным проступком со стороны специалистов кадрового подразделения, руководителя и предприятия в целом. КоАП РФ также предусматривает ответственность за указанное деяние (ч. 1 и 2 ст. 5.27).

Заключение

Таким образом, расторжение трудового соглашения по окончании декрета (отпуска по уходу за малышом) осуществляется в штатном порядке. Для этого не требуются особые основания. Увольнение производится по согласованию сторон, по инициативе нанимателя или молодой мамы. Последняя вправе подать заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком

Работник увольняется в отпуске по уходу за ребенком

Практически каждый работающий человек не хочет быть уволенным со своего рабочего места. Особенно по этому поводу беспокоится будущая мама.

Собираясь в декрет, женщина задумывается о том, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Именно в это время будущая мама наиболее беззащитна.

Законодательство РФ позаботилось об этой категории граждан и запретило их увольнение. Но всё же можно расторгнуть трудовой договор и с декретницей.

Увольнение женщины в декретном отпуске

Существует несколько категорий работников-женщин, которых увольнять запрещено законодательно. К ним относятся:

  1. Женщина в декрете.
  2. Мать, воспитывающая малыша, который не достиг трёхлетнего возраста.
  3. Женщина, одна воспитывающая ребёнка в возрасте младше четырнадцати лет.
  4. Мать-одиночка, у которой есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид.

Но есть причина, по которой увольнение в декретном отпуске возможно — ликвидация предприятия. Бывает так, что организация продолжает существовать, но происходит:

  1. Сокращение должности.
  2. Уменьшение количества сотрудников.
  3. Завершение действия срочного трудового договора.

В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Но сначала необходимо дождаться выхода декретницы с больничного по беременности и родам, а затем и с отпуска по уходу за малышом.

Варианты расторжения трудового договора

Если работодатель может уволить женщину, находящуюся в декрете, только при ликвидации своего предприятия, то ей самой никто не вправе помешать уйти с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Произошла ликвидация предприятия

Если фирма прекращает свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению. Поэтому за шестьдесят дней до этого момента весь персонал оповещают об этом, собирая подписи абсолютно с каждого. Исключением являются индивидуальные предприниматели: они должны предупредить персонал за четырнадцать дней до закрытия своего дела.

По прошествии двух месяцев руководители составляют приказы об увольнениях и заполняют трудовые книжки, в которых обязательно указывают соответствующую статью трудового законодательства.

В случае прекращения своей деятельности, работодатель должен декретнице:

  1. Выплатить компенсацию за отпуска, в которые она не ходила.
  2. Отдать заработную плату за тридцать дней.
  3. В течение ещё шестидесяти дней выплачивать зарплату. А если сотрудник в течение двух недель зарегистрировался на бирже труда, то работодатель должен заплатить и за третий месяц.

На руки сотруднику выдаётся трудовая книжка, приказ об увольнении и справка 2-НДФЛ, в которой указан его заработок за последние два года.

Если декретница не собирается пока выходить на работу, то выплаты по уходу за ребёнком ей будут производить органы социальной защиты. Если женщина не хочет сидеть дома и обратиться в службу занятости, ей начнут выплачивать пособие по безработице. А так как в нашей стране нельзя получать одновременно два пособия, то маме придётся сделать выбор.

Уход с работы по собственному желанию

Бывают случаи, когда женщина пишет заявление на увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию.

Законодательством это не запрещено, а начальство практически всегда идёт на уступки и не заставляет работать ещё две недели.

Это происходит потому, что обычно должностные обязанности декретницы, в период её отпуска, выполняет другой сотрудник, поэтому работодателю не придётся искать человека на освободившуюся должность.

Если сотрудница хочет уволиться сразу после декрета, а руководитель не хочет её отпускать без отработки положенных двух недель, то женщине достаточно написать заявление об уходе за четырнадцать дней до выхода на работу из декрета. И тогда её первый рабочий день после отпуска станет последним на этой работе. Женщине останется забрать документы и получить расчёт.

Освобождение от должности по соглашению сторон

Если женщина хочет получить увольнение по уходу за ребёнком до 3 лет, то работодатель может предложить наиболее удобную для обоих форму — расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом от сотрудницы не требуется ни заявления, ни отработки. Женщина сдаёт все закреплённые за ней материальные ценности, получает полный расчёт и трудовую книжку.

Если начальство против

Не всегда только работник не хочет увольняться. Бывает так, что и работодатель не желает отпускать своего сотрудника. Чаще всего это происходит по двум причинам:

  1. На предприятии не хватает специалистов.
  2. Работник является специалистом высокого уровня и его практически невозможно заменить.

Начальник не хочет ничего слышать об уходе сотрудника и не желает подписывать его заявление.

В этом случае для работника есть только один вариант получить желаемое увольнение — отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения.

От того дня, когда начальник получит письмо, необходимо отсчитать две недели, по истечении которых сотрудник может не выходить на работу. Начальник же должен выплатить ему все положенные деньги и вернуть трудовую книжку.

Таким образом, увольнение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет не представляет собой ничего сложного. Достаточно правильно составить заявление и всё объяснить начальству. Чаще всего работодатели хорошо понимают своих сотрудников и стараются пойти им навстречу.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-uhodu-za-rebyonkom/

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: