Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Содержание
  1. Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
  2. Какие гарантии есть у сотрудника при расторжении трудового соглашения?
  3. Куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату?
  4. Обращение в трудовую инспекцию
  5. Обращение в прокуратуру
  6. Обращение в суд
  7. Срок давности по делам о невыплате средств при расторжении трудового контракта
  8. Какая ответственность грозит организации при отказе в перечислении средств, полагающихся гражданину?
  9. Как взыскать средства в счет «черной» зарплаты: пошаговая инструкция?
  10. Вопрос / Ответ
  11. Не выплатили зарплату: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться после увольнения
  12. Законодательная база
  13. Обязанности и ответственность работодателя
  14. На что может рассчитывать работник
  15. Куда жаловаться в случае невыплаты
  16. Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)
  17. Обращение в территориальную трудовую инспекцию
  18. Оформление жалобы в прокуратуру
  19. Исковая давность
  20. Доказательная база
  21. Судебная практика 2020 года
  22. Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
  23. Не выплатили зарплату при увольнении — Что делать?
  24. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  25. Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет
  26. Комиссия по трудовым спорам
  27. Трудовая инспекция
  28. Прокуратура
  29. Судебные органы
  30. Ответственность работодателя за невыплату
  31. Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?
  32. Особенности трудовых споров
  33. Ответственность работодателя при невыплате дохода
  34. Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться
  35. Порядок действий при досудебном урегулировании
  36. Когда стоит жаловаться в государственные структуры?
  37. Помним о сроках
  38. Что делать, если работали без договора?
  39. Какой ответ ожидать?
  40. Заключение

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? На самом деле данный вопрос четко урегулирован действующим трудовым законодательством. Подобные конфликты с нанимателем случаются чаще всего. Порядок действий и требования правовых актов будут рассмотрены в статье.

Какие гарантии есть у сотрудника при расторжении трудового соглашения?

При увольнении подчиненный может рассчитывать на гарантии, предоставленные ему действующим законодательством. В число таковых входят:

  1. Выплата зарплаты в сумме, соразмерной с числом дней, отработанных в месяце. Например, приказ о расторжении контракта с гражданкой Ивановой А. А. был оформлен и подписан 24 мая. Месячный оклад сотрудницы составлял 35 тыс. рублей. Общее количество рабочих дней в месяце – 20, соответственно время отработки составляет 14 дней. Исходя из указанных данных, работница должна получить расчет в размере 24,5 тыс. рублей (35 т. р. / 20 * 14).
  2. Получение «тринадцатой» зарплаты. Данная привилегия актуальна только в том случае, если она утверждена коллективным договором или положением, регулирующим порядок премирования.
  3. Выходное пособие. Перевод осуществляется в случае ликвидации организации или увольнения по сокращению штата. Сумма приравнивается к усредненному месячному заработку. Отчисления производятся до тех пор, пока человек не подыщет себе новое место занятости, но не более 60 дней.
  4. Премия. Согласно общему порядку регулярное премирование уже входит в состав заработной платы. Таким образом, надбавка за результаты деятельности начисляется одновременно с основной частью заработка гражданина в день увольнения. То же самое предусмотрено в отношении премирования к праздникам, во время которых работник еще числился в штате. Если таковых не предусмотрено, а поощрительные отчисления переводятся ежеквартально (раз в год), то перерасчет будет производиться согласно отработанному в том или ином периоде времени.
  5. Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником до момента разрыва отношений с нанимателем.

Важно! Если гражданин обязан возместить материальный ущерб, нанесенный компании, то средства взыскиваются с суммы выплат при увольнении. Аналогичное правило действует в отношении алиментных платежей.

При отказе нанимателя исполнять свои обязательства человек вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом допустимо ходатайствовать о компенсации за моральный ущерб. Однако на практике подобное требование редко удовлетворяется.

Вопрос сроков перечисления зарплаты и иных выплат при расторжении трудового контракта урегулирован ст. 140 ТК РФ. Обозначенные суммы подлежат переводу в день увольнения. Под последним понимается дата, отраженная в приказе.

Позднее перечислить зарплату нельзя. В качестве исключения выступают лишь те случаи, что связаны с отсутствием сотрудника на месте в последний рабочий день.

Подобная ситуация допускает выплату средств в течение дня, следующего за днем получения требования о расчете от подчиненного.

Требование от работника организации составляется в письменном виде через канцелярию или секретаря с обязательной регистрацией. Стоит подготовить два экземпляра заявления. Один останется у просителя с отметкой о принятии и датой. Руководитель также обязан ответить в письме.

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату?

Вопрос, что делать, если наниматель не рассчитался с работником, имеет четкий ответ: составлять жалобу и направлять ее в компетентные органы. Под последними понимаются несколько структур, уполномоченных рассматривать подобные претензии и выносить решение, обязательное к исполнению:

  1. Инспекция по трудовым спорам.
  2. Прокуратура.
  3. Судебная инстанция.

Подача заявления не сопровождается необходимостью уплаты пошлины или иных взносов.

Обращение в трудовую инспекцию

Как такового периода давности для разбирательств через ГИТ не предусмотрено. Однако, чем раньше жалоба поступит в орган, тем больше шансов у заявителя отстоять свои права и интересы в споре с нанимателем. К документу обязательно прикладывается расчет суммы долга и трудовая книжка.

Направление документации производится одним из удобных для гражданина способов:

  1. Личное посещение структуры.
  2. Воспользовавшись услугами доверенного лица (должен быть документ, подтверждающий полномочия и удостоверенный нотариусом).
  3. Посредством почтового отправления.
  4. Через официальный сайт органа.

Решение принимается с учетом поступившей информации в течение одного месяца. Ответ представлен в форме исполнительного предписания. Документ направляется работодателю для принятия мер в течение 10 суток.

При этом удовлетворение жалобы влечет за собой наложение штрафа на нанимателя согласно КоАП РФ. Обжалование принятого ГИТ решения осуществляется в судебном порядке в форме административного судопроизводства.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура рассматривает дело после вынесения соответствующего решения ГИТ, которое не удовлетворяет заявителя, либо параллельно.

Жалоба отрабатывается в течение одного месяца. После формируется исполнительный лист, обязательный к исполнению работодателем, допустившим нарушение прав сотрудника организации. Если и на данном этапе разрешить вопрос не удастся, то гражданину придется формировать исковое заявление и передавать его в суд.

Обращение в суд

Стоит заметить, что инстанция вправе рассматривать дело без заключений ГИТ и прокуратуры. Иск формируется в течение 12 месяцев после совершения правонарушения или с даты, когда потерпевшая сторона узнала об ущемлении своих прав.

Заявитель вправе обратиться в районный (городской) суд или в мировой орган по месту жительства, по месту расположения филиала организации или по адресу регистрации юрлица.

Последний выбор отдан на откуп ходатайствующему, о чем имеются соответствующие разъяснения ВС РФ.

В иске нужно пояснить в чем именно заключается спор с нанимателем, а также привести достаточное количество аргументов в пользу фактов, указанных в тексте. Заявление по обозначенному вопросу составляется согласно действующим нормам ГПК РФ и ТК России.

Срок давности по делам о невыплате средств при расторжении трудового контракта

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ ходатайствовать о перечислении положенной сотруднику выплаты можно в течение года с даты расторжения соглашения или с момента, когда бывший сотрудник организации узнал о том, что его права нарушены. Последнее чаще происходит при увольнении в момент пребывания человека на больничном, выходном либо его отсутствии по иным уважительным причинам.

Если время для формирования заявления было упущено, то допускается его восстановление. Процедура также сопряжена с обращением в судебную инстанцию. Последняя рассмотрит доводы человека и оценит его объяснения с точки зрения объективности.

Какая ответственность грозит организации при отказе в перечислении средств, полагающихся гражданину?

Если зарплата не была выплачена вовремя, то руководство компании может столкнуться с большими проблемами. Таким образом, несоблюдение действующего трудового законодательства невыгодно самому работодателю. За проступки предусмотрены следующие виды наказания:

Тип ответственностиМера воздействия
Матери­альная(ст. 236 ТК РФ)дополнительная компенсация (1/150 ключевой ставки Центробанка ежедневно, начиная с даты, следующей за днем увольнения)Применение: всегда при задержке выплат
Админист­ративная(п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
  • руководство – 10-20 т. р.;
  • для ИП – 1-5 т. р.;
  • юрлица – 30-50 т. р.

Применение: всегда при жалобе в уполномоченные органы

Уголовная(ст. 145.1 УК РФ)по решению инстанции:

  • крупный штраф (зависит от тяжести нарушения);
  • принудительные работы;
  • лишение свободы и (или) права занимать ряд должностей.

Применение: при длительной задержке зарплаты (белее 3 месяцев) из корыстных побуждений нанимателя

Как взыскать средства в счет «черной» зарплаты: пошаговая инструкция?

Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства.

То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку.

Если гражданин получает «черную» зарплату, то суд может вообще не рассматривать подобную претензию.

Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:

  • платежки и ведомости;
  • нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
  • расходный кассовый ордер;
  • чеки;
  • показания свидетелей (коллег);
  • объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
  • «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
  • сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
  • конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
  • фото-, аудио, видеоматериалы.

Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:

  • наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
  • выплат.

Таким образом, невыплата зарплаты при увольнении влечет за собой строгие санкции по отношению к работодателю. Деньги должны быть перечислены в последний рабочий день. Если этого не произошло, то подчиненный вправе отстаивать свою правоту в таких органах, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вопрос / Ответ

Вы можете подать заявление в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Вам нужно написать претензию на юридический адрес организации с требованием о перечислении заработной платы. Далее обратитесь в Трудовую инспекцию, где напишите заявление.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в городскую инспекцию по труду и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii

Не выплатили зарплату: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться после увольнения

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Последнее обновление: 15.02.2020

По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания
Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФШтрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

  • заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  • компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  • соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  • авансом выплаченные отпускные;
  • нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  • он попал под сокращение штата или численности;
  • предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  • его призвали на воинскую службу;
  • по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  • прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  • относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  • отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  • направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  • виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  • работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  • проводится прокурорская проверка;
  • документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  • применение нецензурной лексики;
  • оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Исковая давность

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Доказательная база

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  • не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  • не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  • уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  • копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  • копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  • справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  • справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Судебная практика 2020 года

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств.

Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов.

Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Не выплатили зарплату при увольнении — Что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры – полный и окончательный расчет с сотрудником. Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска. Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также компенсировать часть отпуска, не использованного специалистом на момент увольнения. Статья гласит, что выдача заработной платы должна произойти в последний день работы человека, с условием, что на этот момент договор между сторонами уже расторгнут.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник в этот день не находился по месту работы (болел с оформлением больничного листа либо находился в отпуске за свой счет), зарплата выдается не позже следующего дня с момента, когда он предъявил требование о расчете.

Если между участниками правоотношений возник спор по поводу размера выплаты, предприятие проводит начисления в определенные статьей 140 ТК сроки со дня обращения сотрудника в сумме, удовлетворяющей обе стороны. Это значит, что предварительно они должны достичь компромисса в этом вопросе, после чего гражданин направляет заявление.

Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время – нарушение трудовых прав специалиста. Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.

Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: +7 499 938-54-07Санкт-Петербург:+7 812 425-64-95Регионы:+7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Комиссия по трудовым спорам

Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).

ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении – представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Трудовая инспекция

Если гражданину не выплатили расчет при увольнении, а КТС не создана, второй инстанцией, куда можно обратиться за защитой интересов становится учреждение, принимающее заявления о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция наделена полномочиями восстанавливать справедливость по отношению к сотруднику и принимать меры по наказанию виновных. Статья 356 ТК устанавливает перечень таких мероприятий:

  • направление требования устранить недостатки в установленные сроки;
  • ходатайство о привлечении нарушителя к административному наказанию;
  • временная остановка работы структурных подразделений, филиалов, отделов до выяснения обстоятельств ущемления интересов заявителя;
  • отстранение виновных от выполнения обязанностей по должностным инструкциям.

Обратиться в это ведомство можно в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации.

Прокуратура

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру. Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.

После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок.

Вам может быть интересно: Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Судебные органы

Судебные инстанции – последний вариант разрешения спорного вопроса. К ним обращаются, когда предыдущие инстанции не смогли воздействовать на работодателя по поводу задержки зарплаты.

Оформляется заявление в суд, к которому прилагается пакет документов, подтверждающий позицию заявителя.

Судья при рассмотрении дела интересуется, пытались ли стороны разрешить конфликт в досудебном порядке, так как возможность самостоятельно договориться остается всегда.

После этого назначается судебное заседание, куда приглашаются обе стороны, и вопрос рассматривается по существу. Если принято положительное для работника решение, то фирма обязана выплатить заработную плату. Согласно судебной практике, при отрицательном вердикте его можно оспорить в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВАЖНО!Статья 392 ТК устанавливает срок давности, в течение которого заявитель вправе обратиться в суд за разрешением конфликта в трудовой сфере – 1 год с момента фиксации факта невыплаты заработной платы.

Если предприятие по решению суда не выплачивает денежные средства, право дальнейшего воздействия на него получают судебные приставы.

Образцы жалоб для скачивания: в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру, пример обращения в суд.

Ответственность работодателя за невыплату

Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.

Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

  • в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

  • для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

  • штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
  • отстранение от должности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы от 1 до 3 лет.

Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.

Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii--chto-delat-5c0e5a0e2ee63b00aa979015

Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

/ Споры по зарплате / Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ.

Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней.

А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

Особенности трудовых споров

На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы – не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются:

  • Задержка или невыплата зарплаты, лишение премии, начисление штрафов;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, нарушение условий трудового договора;
  • Принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, отказ в предоставлении отпуска.

Приведенные нарушения – это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

Согласно статье 140 ТК РФ в последний рабочий день перед увольнением сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить зарплату, отпускные, премию. Если предусмотрены выходные пособия, то и они должны быть погашены.

После увольнения вместе с расчетом работодатель должен отдать работнику его трудовую книжку и выписку о заработной плате. Также сотрудник имеет право запросить справку по форме 2-НДФЛ и руководитель обязан ее выдать. Отказ в предоставлении необходимых документов при увольнении – еще один повод для подачи жалобы.

Ответственность работодателя при невыплате дохода

Невыплата зарплаты или ее задержка сотруднику при его увольнении – это серьезное правонарушение со стороны работодателя, за которое законодательством РФ предусмотрены меры взыскания. Например, работник имеет право требовать от своего руководства компенсации за каждый день просрочки оклада в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Какие меры наказания грозят нерадивому работодателю, который не выплатил зарплату? Существует несколько типов ответственности:

  • Материальная: в виде выплаты компенсации и неустойки сотруднику, который вовремя не получил расчет;
  • Административная: в виде штрафа суммой до 70 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная: в виде большой суммы штрафа, заключения под стражу и запрета на занятие предпринимательской деятельностью.

Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату. В таком случае руководителю грозит штраф суммой до 500 тысяч рублей или арест на срок до 3 лет.

Но как правило, государственные надзорные органы или суды выносят лишь решение о назначении штрафа, размер которого зависит от срока, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и от суммы задолженности.

Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться

Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.

Но что же именно нужно делать работнику после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в трудовую инспекцию?

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию. Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов.

Составляется письмо работодателю очень просто:

  1. Нужно написать заявление на имя руководителя, указав реквизиты сторон и особенности спора.
  2. Передать обращение работодателю по почте или лично в руки (при этом нужно получить его отметку о принятии жалобы).
  3. В течение 10 дней руководство предприятия обязано предоставить ответ заявителю и принять меры по решению конфликта.

В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности. Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Претензию нужно составить в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. На нем должна быть отметка о том, что работодатель получил вторую копию письма. Если же руководство никак не хочет принимать претензию, то ее следует направить по почте.

Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец. Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше.

Когда стоит жаловаться в государственные структуры?

Итак, после попытки мирного урегулирования вопроса о невыплаченной зарплате следует подавать жалобы в надзорные органы. Их существует несколько:

  • Трудовая инспекция (рассматривает дела по практически всем видам нарушений ТК РФ);
  • Прокуратура (решает вопросы о серьезных нарушениях законов работодателем);
  • Суд (рассматривает споры, связанные с моральным, физическим и материальным ущербом).

Первый орган, куда можно обратиться – это инспекция по труду. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, может обратиться в этот орган как лично, так и через интернет, подав обращение в электронной форме. Инспекция обязана провести проверку работодателя и вынести ему предписание об устранении всех нарушений.

Прокуратура – это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях законодательства, в том числе и трудового. Например, обратиться с заявлением можно, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полностью положенный оклад. Ведомство самостоятельно имеет право обратиться в суд с требованием привлечь руководителя предприятия к ответственности.

Прокуратура и инспекция по труду обязана вынести решение и направить ответ заявителю в течение 30 дней с момента его принятия. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.

Третий орган, который рассматривает трудовые споры – суд. Иски, как правило, связаны с материальными претензиями сторон. Подать заявление следует в случае, если другими способами получить долг по невыплаченной зарплате невозможно. Кстати, именно через суд бывший работник может запросить от работодателя выплату неустойки и морального вреда.

Помним о сроках

При решении конфликта с работодателем по любой причине важно знать о том, что для жалобы на нарушение трудового законодательства существуют определенные сроки. Как правило, сроки для подачи претензии в надзорные ведомства составляют два—три месяца. А вот для жалобы после увольнения времени отведено еще меньше.

Обратиться с претензий на работодателя, если сотруднику не выплатили зарплату, можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Этот срок установлен для подачи обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств, этот период может быть увеличен, но тянуть с обращением в органы не стоит.

Что делать, если работали без договора?

Трудоустройство без оформления договора – достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет. Но это не так.

Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд. Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве.

Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств:

  • , видео или фотоматериалы, свидетельствующие о работе;
  • Выписки и справки от работодателя, ведомости о зарплате и расчетные листы;
  • Показания свидетелей.

С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата. Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Какой ответ ожидать?

Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто. Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате.

Если же все-таки была подана жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду, то ее сотрудники проведут проверку предприятия на предмет наличия заявленных нарушений. Если они будут выявлены, то работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений.

Рассмотрим пример: после увольнения Николай не получил окончательный расчет от работодателя за последние три месяца. Им была подана претензия руководству, но ответа так и не последовало.

А вот письмо в инспекцию вместе с приложенным к ней трудовым договором и банковской выпиской о зачислении зарплаты принесли результат: работодатель после проверки пригласил Николая и полностью погасил долг по зарплате.

Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию. Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате – самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Заключение

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства.

Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: