Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

Содержание
  1. Перерыв на работе: правило предоставления по Трудовому кодексу
  2. Перерыв на работе и его основные виды
  3. Отдых и питание
  4. Технический перерыв на работе
  5. Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон
  6. Понятие рабочего времени
  7. Величины трудового вре­мени
  8. Виды вре­мени работы
  9. Нормальная длительность времени работы
  10. Сокращенная длительность времени работы
  11. Неполная продолжительность времени работы
  12. Режим времени работы
  13. Виды режимов времени работы
  14. Понятия и виды времени отдыха
  15. Междусменные перерывы
  16. Перерывы для питания и отдыха
  17. Выходные и праздничные дни
  18. Отпуска
  19. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  20. Рабочее время
  21. Продолжительность рабочего времени
  22. Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график
  23. Определение временных периодов
  24. Перерывы
  25. Еженедельный отдых
  26. Праздничные дни
  27. Виды времени труда и отдыха, регламентированные ТК РФ и правила их установления
  28. О видах времени на отдых
  29. О перерывах и ежедневном отдыхе
  30. О специализированных перерывах
  31. О непрерывном отдыхе
  32. Нюансы выходных и праздничных дней
  33. Общая информация

Перерыв на работе: правило предоставления по Трудовому кодексу

Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

Организм человека устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов. Поэтому и обязателен перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.

В зависимости от трудовой деятельности работник может испытывать нагрузку, как в моральном плане, так и сточки зрения физической усталости.

Учитывая весь комплекс данных факторов, законодатель включил в главу ТК под названием « Время отдыха» специальный подраздел «Перерыв на работе».

Рассмотрим более подробно о том, какая периодичность должна соблюдаться при установлении промежутка отдыха, а также некоторые нюансы, связанные с предоставлением нерабочего периода.

Перерыв на работе и его основные виды

Для начала отметим, что перерыв на работе – это установленная в трудовом законодательстве гарантия всем трудящимся гражданам на получение определенного отрезка времени для отдыха, удовлетворения личных нужд и приема пищи.

Существует две группы перерывов, каждая из которых определяет право сотрудника получить свободный промежуток времени по тем или иным обстоятельствам.

В общую группу входит промежуток времени, который предоставляется сотрудникам для приема пищи. В правилах внутреннего трудового распорядка этот период обычно именуется как обеденный перерыв.

На заметку! Обеденное время не включается в рабочие часы.

Кроме этого, каждый сотрудник имеет право отойти от рабочего процесса для удовлетворения личных нужд (например, короткие перерывы, связанные с посещением туалета).

Специальные перерывы в рабочее время предоставляются граждан, чей труд связан с производственной деятельностью, которая имеет высокий уровень вредности для организма. Тяжёлые климатические условия также относятся в группу оснований для установления отельного перерыва.

В качестве наглядного примера можно привести сотрудников из службы спасения, которым часто приходится выезжать на место аварии при сильных морозах или, напротив, в условиях высоких температур.

В п.2 ст. 109 ТК установлено, что при работе в открытой местности с низкими температурными показателями граждане имеют право получить промежуточный перерыв для обогрева и отдыха. В свою очередь на плечах работодателя лежит обязанность в создании необходимых условий: то есть он должен заблаговременно подготовить пункт обогрева.

На заметку! Перерыв, предоставляемый для обогрева и отдыха сотрудникам, работающим в тяжелых климатических или производственных условиях, включается в рабочее время.

Отдых и питание

Если на удовлетворение личных нужд в локальных нормативных актах отводится 10-15 минут, то перерыв на обед должен продлиться гораздо дольше.

Так, вне зависимости от производственных целей и организационно-правовой формы организации, в правилах внутреннего трудового распорядке должна быть установлена возможность сотрудников получать обеденный перерыв продолжительность от 30 минут до 2 часов.

На заметку! Промежуток времени, который дается на обеденный перерыв может быть изменен по согласованию руководства и работника. Однако правило 30 минут и 2-х часов все же должны быть соблюдены. Естественное к чему могут прийти стороны – это отодвинуть график начала и окончания свободного времени.

Актуальность смещения графика отдыха возникает на тех предприятиях, где рабочие трудятся в 12 часовую смену. Учитывая нагрузку и характер выполняемой работы, работодатель может инициировать одно из следующих решений:

Советуем:Как начисляется пенсия по старости?

1. Увеличить продолжительность перерыва для питания и отдыха до 2-х часов (то есть до максимально допустимой отметки).

2. Увеличить непосредственное количество самих перерывов. К примеру, в течение дня предоставить сразу несколько небольших перерывов по 10 или 15 минут.

3. Установить п

лавающий режим отдыха. Его в основном используют на производственных предприятиях, в которых рабочий процесс протекает неравномерно.

Иначе говоря, если разделить стандартный 8 часовой рабочий день на несколько отрезков, то наибольшая активность рабочих, допустим, проявляется в послеобеденный отрезок.

В таком случае руководство может ввести изменчивый график отдыха, который, по сути, не нарушает нормы ТК (продолжительность от 30 минут до 2-х часов сохраняется).

Технический перерыв на работе

Перерыв на работе должен устанавливаться не только применительно к шахтерам или грузчикам. Люди, осуществляющие трудовую деятельность с использованием технических достижений, тоже подвергаются усталости, напряженности и, наконец, депрессии.

Технический перерыв вводится, во-первых, с целью предоставления сотруднику возможности отдохнуть и прийти в бодрое состояние. Во-вторых, выделение дополнительного свободного отрезка обуславливается попыткой предостеречь специалиста от совершения ошибок.

К примеру, работа диспетчера авиакомпании является, пожалуй, самой ответственной не только в плане достижения каких-то коммерческих целей, но и в плане обеспечения безопасности пассажиров.

Учитывая высокую степень требуемой координации, каждый диспетчер управляющий потоком воздушных судов через пульт управления, должен отойти от монитора на 10- 15 минут через каждые 2 часа.

Перерыв в работе сотрудника, чей труд непосредственно связан с работой на компьютере, входит в оплачиваемый период (за исключением обеденного отдыха).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/pereryv-na-rabote-pravilo-predostavleniia-po-trudovomu-kodeksu-5bfb172c234b3200aa0469f1

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

Труд – рабочая деятельность, которая определяется временем, затраченным на ее выполнение, а также результатом. Для нормальной работоспособности сотрудника необходимо правильно соотносить время труда и время отдыха.

Понятие рабочего времени

Статья 91 российского Трудового кодекса определяет время работы как отрезок времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовую функцию на основании правил трудового внутреннего распорядка и условий трудового договора.

Также в рабочее время законодательством (Трудовым кодексом, законами федерального уровня и другими правовыми нормативными актами) включены иные отрезки времени, которые являются частью рабочего времени.

К ним можно отнести перерывы специального типа для кормления маленького ребенка до полутора лет (статья 258 Кодекса), для отдыха и обогрева при работе на улице в холодные времена года (статья 109 Кодекса).

Величины трудового вре­мени

Законодательство выделяет две величины времени, затраченного на трудовую деятельность, которые зависят от времени и производительности работника. К этим величинам относятся:

  • количество выработанной продукции – величина интенсивного характера;
  • количество выработанного времени – величина экстенсивного характера.

Обе эти величины анализируются и оцениваются руководителем организации, на основании чего определяется продуктивность работника и его работоспособность.

Виды вре­мени работы

Трудовое законодательство определяется пять видов рабочего времени, в зависимости от его непрерывной продолжительности:

  1. Нормальное.
  2. Неполное.
  3. Сокращенное.
  4. Ночное рабочее время.
  5. Сверхурочная трудовая деятельность.

Нормальная длительность времени работы

Статья о рабочем времени и времени отдыха определяет понятие нормальной длительность времени работы.

Нормальная длительность времени работы – общеустановленная рабочая норма в нормальных трудовых условиях. При этом работа не должна требовать повышенного нервного или физического напряжения.

Норма времени труда (с отдыхом) при стандартной длительности времени работы не должна превышать сорок часов еженедельно. Такая продолжительность времени работы распространяется на сотрудников всех организаций любой организационно-правовой формы и формы собствен­ности.

Время труда и время отдыха, отличающееся от нормального, а также категории лиц, в отношении которых применяется иная продолжительность времени труда, определяется законами на федеральном уровне

Сокращенная длительность времени работы

Сокращенная длительность времени работы – время выполнения трудовой функции, составляющее менее сорока часов еженедельно.

Сокращенное время труда (со временем отдыха) установлено на законодательном уровне для следующих категорий сотрудников:

  • сотрудников, которые заняты работой с опасными или вредными трудовыми условиями;
  • сотрудников младше восемнадцати лет;
  • инвалидов, имеющих инвалидность первой или второй группы;
  • сотрудников отдельных категорий, деятельность которых связана с повышенным нервным или интеллектуальным напряжением. К ним относятся работники медицинской или образовательной сфер.

Статьей 92 Кодекса установлено, что сокращенная длительность времени работы распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Сотрудники младше шестнадцати лет – двадцать восемь часов.
  2. Сотрудник – инвалид первой или второй группы – тридцать пять часов.
  3. Сотрудник от шестнадцати до восемнадцати лет – тридцать шесть часов.
  4. Сотрудники педагогической сферы – тридцать шесть часов.
  5. Сотрудники медицинской сферы – тридцать девять часов.

Независимо от сокращенной продолжительности рабочего времени (и времени отдыха) правоотношения с такими сотрудниками в финансовой сфере остаются неизменными, и оплата их труда должна быть такая же, как у работников с нормальной продолжительностью работы.

Из этого правила есть исключение. Статьей 271 Кодекса установлено, что сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, работа оплачивается исходя из отработанного времени или из производительности. Доплаты к его зарплате работодатель может осуществлять по своему усмотрению из средств собственного типа.

Статьей 96 Кодекса определено, что сокращенное время рабочего дня распространяется только на дневное время. Работа в период, определенный Кодексом, как ночной, сокращению на один час не подлежит.

Для работников, не входящих в указанные категории, также может устанавливаться сокращенное время работы на основании локальных нормативных актов или коллектив­ного договора. В этом случае оплата сокращенного рабочего времени будет производиться за счет частных средств организации.

Неполная продолжительность времени работы

Режим труда и время отдыха для неполной продолжительности рабочего дня устанавливается согласно статье 93 Кодекса, соглашением сторон трудовых правоотношений в силу обязанности, прописанной в указанной статье.

К особым категориям работников относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудник, имеющий ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, или имеющий ребенка-инвалида младше восемнадцатилетнего возраста;
  • работники, которые осуществляют постоянный уход за членом семьи, если он серьезно болен (согласно медицинскому заключению);
  • сотрудники-совместители, для них время труда (со временем отдыха) не превышает четырех часов ежедневно и шестнадцати часов еженедельно (статья 284 Кодекса);
  • женщины (и иные лица), находящиеся в отпуске по уходу за маленьким ребенком (до достижения им возраста полутора лет); при этом они получают заработную плату из расчета фактически отработанного времени, а также положенное им пособие до полутора лет в рамках государственного социального страхования (третья часть статьи 256 Кодекса).

Труд при неполном рабочем дне оплачивается исходя из продолжительности отработанного времени или из объема выполненной работы. Установленная федеральным законодательством величина минимальной оплаты труда здесь не учитывается, так как речь идет о работниках, не выработавших норму трудового времени.

Режим времени работы

Статьей 100 Кодекса регулируется понятие режима труда и отдыха водителей и представителей других профессий. Режим трудового времени – последовательное распределение времени труда в пределах определенных периодов (дней, недель, месяцев). Режим времени работы регламентирован правилами трудового внутреннего распорядка предприятия или учреждения, а также коллективным соглашением.

Режим времени работы включает следующие элементы:

  1. Начало рабочего дня и его конец.
  2. Обеденные перерывы.
  3. Число рабочих еженедельных дней.
  4. Установление трудового дня ненормированного типа.

Виды режимов времени работы

Всего трудовым законодательством предусмотрено шесть видов режима работы:

  • ненормированный;
  • гибкий;
  • посменный;
  • режим с суммированным учетом времени работы;
  • разделения трудового дня на несколько частей;
  • вахта.

Ненормированный вид режима труда урегулирован статьей 101 Кодекса. Он устанавливается для определенных категорий сотрудников.

Установлением ненормированного режима осуществляется, исходя и особенностей содержания трудовой деятельности сотрудника или характера работы.

Особенность работы таких лиц состоит в том, что их можно привлечь к сверхурочной работе без предоставления отгулов и дополнительных выплат.

Компенсация переработанного времени происходит за счет предоставления сотруднику дополнительных дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Его продолжительность устанавливается коллективным соглашением или правилами трудового внутреннего распорядка предприятия или учреждения.

Организация при переработке обязана предоставить работнику дополнительный отпуск продолжительностью от трех дней и более.

В случае если локальными актами организации не предусмотрено предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, работнику полагается денежная компенсация переработанного времени. Статьей 152 Кодекса установлено, что первые два часа работы оплачивается в полуторном размере и выше, а дальнейшая работа – в двойном. Такое распределение можно отнести и к ночному времени труда и отдыха.

Гибкий режим времени работы урегулирован статьей 102 Кодекса. Такой вид режима предполагает, что начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность стороны определяют путем соглашения сторон.

В итоге оплата отработанного времени осуществляется работодателем на основании фактически отработанного сотрудником времени в течение определенных периодов (количества часов в день или в неделю и т. д.

)

Посменный режим определен статьей 103 Кодекса. Такой вид применяется в ситуациях, когда продолжительность времени работы превышает норму рабочего времени, а также когда необходимо повысить производительность труда, увеличить объемы продукции или более эффективно использовать оборудование.

При сменном режиме работодателем составляются графики сменности. Согласно графику сменности, все сотрудники делятся на группы, и каждая из них обязана осуществлять работу в рамках определенной работодателем продолжительности времени труда. Чаще всего такие графики прикладываются к коллективному соглашению с учетом профсоюзного мнения организации.

Составленные сменные графики должны быть доведены до сведения работников за месяц до их введения в действие. Трудовым законодательством запрещается осуществление работы продолжительностью в две смены подряд согласно нормам рабочего времени (и времени отдыха).

Режим с суммированным учетом времени работы устанавливается статьей 104 Кодекса. Применение суммированного рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда в учреждениях или на предприятиях выполнение некоторых разновидностей работ не может осуществляться при нормальной продолжительности времени работы.

Чаще всего такие режимы устанавливаются для водителей. Время труда и отдыха для таких работников устанавливается для того, чтобы длительность времени работы не выходила за рамки нормального количества рабочих часов. Предельный период учетного срока составляет один год.

Введение суммированного периода времени работы устанавливается нормами трудового внутреннего распорядка.

Разделения трудового дня на несколько частей определяется статьей 105 Кодекса. Выделение частей происходит из-за особой специфики труда и различной интенсивности работы в течение всей рабочей смены. Цель выделения частей – соответствие общей продолжительности трудового времени норме выработки.

Вахтовый режим определен статьями 297 – 302 Кодекса. Вахтовый режим применяется для сокращения различных сроков выполнения работ строительного, ремонтного или реконструктивного типа объектов социального, производственного и другого назначения, а также для осуществления какой-либо иной производственной работы.

Понятия и виды времени отдыха

Рабочее время должно прерываться на определенный период в целях отдыха работников и нормального продолжения трудовой деятельности. Конституция в статье 37 и Трудовой кодекс закрепляют право каждого работника на отдых.

Время отдыха – отрезок времени, на который сотрудник освобождается от исполнения трудовой функции для использования в личных целях.

Статья 107 Кодекса устанавливает пять видов периодов отдыха:

  1. Междусменные перерывы.
  2. Перерывы во время рабочей смены для питания и отдыха.
  3. Выходные.
  4. Отпуска.
  5. Праздничные нерабочие дни.

Междусменные перерывы

Это промежуток между двумя рабочими днями. Перерыв начинается после работы и заканчивается с началом нового трудового дня.

Отраслевыми соглашениями в некоторых сферах установлено, что ежедневный перерыв должен быть не менее двенадцати часов.

Помимо отраслевых соглашений такие нормы могут закрепляться в коллективных иди трудовых договорах.

Перерывы для питания и отдыха

Такие перерывы устанавливаются Кодексом в промежутке от получаса до двух. Во время работы эти перерывы не включены и оплате не подлежат.

В эту же группу входят установленные статьей 109 перерывы для отдыха и обогрева. Они предназначены для работников, трудящихся на улице или в неотапливаемых помещениях.

Перерывы для обогрева, в отличие от обеденных, включаются во время работы. Трудовым кодексом закреплено, что работодатель должен обеспечивать сотрудников помещениями для отдыха и обогрева.

Выходные и праздничные дни

Продолжительность выходных должна составлять по законодательству не меньше сорока двух часов.

Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных, шестидневная – один.

Статьей 112 Кодекса установлено несколько праздничных ежегодных дней:

  • январь – 1, 2, 3, 4, 5 числа (посленовогодние каникулы), 7 число (Христово Рождество);
  • февраль – 23 число (День защитников Отечества);
  • март – 8 число (Международный женский день);
  • май – 1 число (день труда и весны), 9 число (День Победы);
  • июнь – 12 число (День России);
  • ноябрь – 4 число (День единства народов).

Праздничный день, выпадающий на выходной, дает возможность работникам отдохнуть еще и в следующий за ним день.

Законодательством праздничные дни могут сдвигаться для рационального их использования.

Отпуска

Отпуск – непрерывающийся отдых продолжительностью от нескольких дней до нескольких месяцев без потери места работы, стажа и средней зарплаты.

Существует разные виды отпусков, которые делятся по различным основаниям:

  1. Основные и дополнительные.
  2. С нормальной продолжительностью и удлиненные.
  3. Оплачиваемые и отпуска за свой счет (не сохраняющие средний заработок).

Соблюдение сторонами дисциплины труда и времени отдыха позволяет нормально исполнять работниками свою трудовую функцию, а работодателям – получать от сотрудников желаемые результаты.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1432800055200582443/vremya-truda-i-vremya-otdyha-osobennosti-trebovaniya-i-zakon/

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск -это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :

Источник: https://pravostoriya.ru/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

  • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
  • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
  • в конце трудовой недели (выходные дни);
  • государственные праздничные дни;
  • отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

  • суточная работа, сутки через трое;
  • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
  • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
  • смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Виды времени труда и отдыха, регламентированные ТК РФ и правила их установления

Регламентирует ли трудовое законодательство порядом использования времени отдыха

В трудовом законодательстве (ТК РФ) определено время на отдых и труд, в том числе их виды. Работодатель обязан исполнять требования правовых документов и внедрять их на вверенном ему предприятии.

О видах времени на отдых

Виды времени отдыха в ТК РФ

Согласно трудовому законодательству временем отдыха считается время, в течение которого сотрудник не исполняет должностных обязанностей.

Разновидности времени:

  1. Перерывы, существующие в течение смены.
  2. Отдых каждый день после работы и до начала следующего дня работы.
  3. Выходные дни, предусмотренные после трудовой недели либо согласно установленному графику.
  4. Нерабочее время, отведенное на праздники.
  5. Ежегодные отпуска сотрудников.

Это обязательное время для отдыха работника, чтобы последний сумел восстановить силы для выполнения нового задания или завершения начатого.

О перерывах и ежедневном отдыхе

При выполнении трудовых обязанностей сотрудник устает, и этот показатель влияет на качество выполняемой работы. Поэтому на государственном уровне решено ввести отдельные перерывы для отдыха в течение рабочего дня, а также для приема трапезы, при этом:

  1. Обеденное время должно составлять не менее 0,5 часа, но и не более 2 часов. Хотя имеется один нюанс: если сотрудник работает менее 4 часов в день, то это время ему не предоставляется. Это решение закреплено нормативным документом.
  2. Перерывы на отдых в течение рабочей смены устанавливаются распорядительным документом по предприятию или организации.

На практике встречается и такое, когда невозможен прием пищи и отдых при исполнении должностных обязанностей. Эта информация подтверждается внутренним трудовым регламентом.

Для ряда специфических работ работодателем предоставляется время перерыва для обогрева или отдыха, но это тоже должно быть зафиксировано в регламенте.

Если у женщины ребенок в возрасте до 1,5 лет, то каждые 3 часа должен устанавливаться перерыв по 0,5 часа, необходимый для кормления малыша. Если детей 2 и более, то время перерыва увеличивается до 1 часа.

По окончании рабочего дня сотрудник оставляет место работы и направляется домой или в иное место до начала следующей рабочей смены. Это называется ежедневным отдыхом. Время определено регламентом работодателя, к примеру, если рабочий день установлен с 08.00 часов, то заканчивается он в 17.00.

Единственный момент — существует понятие «сверхурочная работа», в этом случае рабочее время продлевается на основании распорядительных документов.

О специализированных перерывах

Специализированные перерывы для особых условий труда

Данные виды перерывов устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях. Также необходимость предоставления этого вида отдыха может быть связана с техпроцессом.

В локальных нормативных актах работодателя должно указываться время на перерыв для:

  • приема душа;
  • психологической разгрузки;
  • перекуров.

Но не все работодатели это отображаются, хотя методическими рекомендациями это закреплено. Их общая продолжительность не должна превышать более 30 минут в смену.

Это необходимо и для тех категорий сотрудников, которые работают в условиях сильной жары или на холоде, при этом должны быть предусмотрены отдельные помещения для проветривания или обогрева.

Кроме всего прочего работодателю необходимо:

  1. Обеспечить температуру 210 С, а для обогрева конечностей до 350 С.
  2. Предоставить горячий обед и только по истечении 10 минут вновь направить на работу.

При несоблюдении этих регламентов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

О непрерывном отдыхе

Относится к данному виду отдыха:

  1. Выходные дни. Продолжительность их установлена по 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных или 6 рабочих дней и 1 выходной. При этом общий выходной — воскресение, а минимальная длительность составляет не менее 42 часов.
  2. Праздничные дни. Эти дни определены государством, обычно они фиксируются в календаре работодателя.
  3. Отпуска. Минимальный отпуск — 28 календарных дней предоставляется работнику на отдых для восстановления сил. При этом он оплачивается из расчета за каждый день по среднему заработку.

Удлиненный отпуск установлен для преподавательского состава 42-56 дней, и для категорий работников, работающих во вредных условиях. Список этих должностей определен нормативными актами.

Работодатель обладает правом создания внутреннего документа с целью внесения в него иных должностей или профессий, занимающихся тяжелыми работами на получение дополнительных дней к отпуску. Руководитель предприятия должен знать обо всех видах отдыха, чтобы не возникало спорных вопросов.

Нюансы выходных и праздничных дней

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Планирование времени на выходные или праздничные дни устанавливается заранее, на уровне правительства.

В случае привлечения работников к выполнению трудовых функций в выходные дни необходимо выполнить следующее:

  1. Подготовить проект распорядительного документа , где указать, с какой целью привлекаются работники для выполнения производственных задач.
  2. Обязательно у работников необходимо получить их согласие в письменном виде. Для этого подготавливается распорядительный документ, в котором указываются должности, фамилии и инициалы сотрудников, напротив которых сотрудникам следует поставить собственноручно запись «согласен», а также число, подпись и расшифровку. Подпись без даты не будет считаться действительной.
  3. Не всех работников можно привлекать к работе в выходные дни. Трудовые обязанности в выходные и праздничные дни не могут выполнять женщины в период ожидания малыша, мамы с детьми в возрасте до 3 лет, инвалиды и иные категории граждан, которым согласно рекомендациям врачей запрещено работать в эти дни.

При любых обстоятельствах работодатель не должен нарушать прав лиц, с которыми заключен трудовой договор.

Общая информация

На основании многочисленных законодательных документов определяются взаимоотношения работодателя и гражданина, заключившего с ним трудовой договор. Основные моменты указаны в трудовом законодательстве.

Информирование работников о режимах труда и отдыха также изложено и в картах специальной оценки труда. Время отдыха понимается однозначно:

  • это время, когда сотрудник не работает;
  • человек решает самостоятельно, как провести ему отдых.

Руководитель никак не может повлиять на работника, последний сам должен распоряжаться своим временем. Если имеется необходимость, то работодатель может вызвать работника из отпуска, но только лишь с его согласия, полученного в письменном виде.

Задача руководителя заключается в подготовке графика отпусков с тем условием, чтобы это не повлияло на выполнение производственных задач. У работника имеется право не использовать свой отпуск в течение одного года, но на следующий год он обязательно будет направлен на отдых.

О рабочем времени и времени отдыха согласно Трудовому кодексу расскажет следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vidy-vremeni-otdyha-po-tk-rf.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: