Собеседование после декретного отпуска

8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Собеседование после декретного отпуска

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

  1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

  1. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

  • Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
  • У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

  1. Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

    ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

  2. Им нет равных в задачах, выполнение которых требует постоянного контроля. Такие сотрудники ответственны и серьезно подходят к любым поручениям.
  3. Молодые мамы научились быстро принимать решения и мгновенно оценивать ситуацию. Они быстрее других находят решение проблемы.
  4. Такие женщины вряд ли в скором времени захотят сменить работу. Они до последнего будут держаться за свою должность, чтобы наверстать утраченные навыки и знания. Обычно именно эти сотрудники выкладываются на все 100%.
  5. В отличие от своих коллег без детей, им легче расставлять приоритеты.

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:

  1. В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
  2. Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
  3. Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
    • краткосрочные или долгосрочные курсы;
    • среднее специальное образование;
    • высшее или второе высшее образование;
    • магистратура, MBA.
  4. Работа фрилансером.

    КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.

  5. Собственный бизнес. Если у вас есть стартовый капитал и большое желание работать на себя, стоит попробовать. Рассмотрите также вариант с франшизой (готовой бизнес-моделью).

Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?

Полезные советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.

  1. Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.

Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:

  • детский сад;
  • няня;
  • бабушка.

СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.

Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.

Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.

  1. Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.

Для этого обязательно упоминайте:

  • какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
  • какие лекции или курсы прослушали;
  • какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.

Кроме того, важно рассказать работодателю, что:

  • вы хотите развиваться в профессии;
  • у вас есть масса идей для реализации;
  • у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.

Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.

Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.

В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:

  • изменения в законодательстве;
  • изменения в налогообложении;
  • новые особенности ведения бизнеса;
  • новые компьютерные программы и т.д.

Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.

  • Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.СОВЕТ! Например, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (есть возможность оставлять ребенка с бабушкой).
  • Не пишите о том, что находитесь в декрете. Вместо этого сосредоточьтесь на вашем опыте и профессиональных достижениях. Вы должны быть интересны работодателю как специалист своего дела.

К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы ищите работу после долгого декрета.

Ваша задача — доказать работодателю, что вы серьезный человек, опытный специалист, с хорошим здоровьем и приятным внешним видом:

  • Заранее вспомните все термины вашей деловой сферы. Поговорите сами с собой на том профессиональном языке, который, возможно, уже подзабыли.
  • Подберите стильную и аккуратную деловую одежду, которая подчеркнет ваш профессионализм. Читайте нашу статью о том, как одеваться в офис.
  • Главное — не выглядеть, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Сменить балетки на каблуки.
  • Даже ваша походка и осанка должны немного измениться. Пусть расслабленная походка останется в прошлом. Старайтесь расправлять спину, помните о собственном достоинстве.
  • Необходимо позаботиться также о стрижке и маникюре. Что касается макияжа, то здесь важно соблюдать чувство меры. Но и пренебрегать этим пунктом не стоит.
  1. Задавайте вопросы потенциальному работодателю.

Вам необходимо показать активную позицию в жизни и в работе.

КСТАТИ! Спрашивайте о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д. Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — специалист своего дела.

Если вам что-то неясно, тоже не стесняйтесь вежливо спрашивать.

  1. Расскажите родственникам и друзьям, что ищите работу.

Попросите их помочь. Найти новое место через знакомых гораздо проще, чем самостоятельно. Ведь они вас охарактеризуют с лучшей стороны. Вам остается только прийти и лично подтвердить свою квалификацию.

  1. Не рассчитывайте на высокую зарплату.

К сожалению, во время декретного отпуска многие мамочки теряют профессиональные навыки. Это связано с тем, что долгое время они занимаются ребенком и не занимаются работой.

В этом нет ничего страшного. Но придется признать: работодатель вряд ли возьмет вас на работу с той же заработной платой, как у сотрудников, работающих без перерыва.

СОВЕТ! Не стоит отказываться от таких предложений. Вам важно наработать опыт. А после этого можно будет подыскать подходящую вакансию с более высокой оплатой.

  1. Если не удаётся найти работу, займите активную позицию.

В том случае, когда вас не принимают в желаемые фирмы, подумайте о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Оплата труда там как правило ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в трудовой книжке. Не отказываетесь и от варианта пойти работать в мелкую фирму.

Случается так, что к моменту выхода из декрета ваша специальность перестала быть востребованной. Или на вашей прежней должности теперь нужны новые знания.

Начните обучение на курсах, которые помогут найти хорошую работу:

  • Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
  • Или что-то совсем новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, парикмахера, массажиста и т.д.

Интересное видео

Советуем посмотреть интересное видео про страхи, которые испытывает каждая мама, выходя из декрета:

Выход из декрета — это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте всё поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.

Источник: https://narabote.club/poisk/posle-dekreta.html

На работу после декрета: 8 фраз, которые помогут убедить работодателя

Собеседование после декретного отпуска

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Ну если только она сразу из роддома не отправилась прямиком на совещание, что, согласитесь, все-таки тоже редкость.

Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы – выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь. Но часто так бывает, что пока мы воспитываем малыша, то отрываемся от ежедневной офисной суеты и как бы воспаряем над ситуацией.

И выясняется, что насиженное рабочее место уже давно не будоражит кровь, не вызывает энтузиазма да и не обещает особого роста. В общем, ясно одно: вы созрели для покорения новых вершин. Так дерзайте!

Чтобы добиться успеха на собеседовании, надо, разумеется, подготовиться. Итак, представим себе обычного рекрутера.

Он уверен, что женщина с маленьким ребенком отличается слабой мотивацией (мысленно она всегда дома или в детском саду), злоупотребляет отгулами и больничными (дети часто болеют или неожиданно остаются без нянь) – в общем, не падает в обморок от счастья при одном нашем появлении на пороге (что, конечно, жаль…). А мы сами? Мы волнуемся и нервничаем. И чем больше нам нравится предлагаемая вакансия, тем больше мы волнуемся и нервничаем.

Итак, ниже – 8 аргументов, которые помогут убедить самого сурового нанимателя:

1. Я знаю, чего хочу

Про то, что первое впечатление – самое важное, все вроде бы знают. Но, наверное, от волнения забывают об этом. Ваш решительный вид, спокойный, твердый взгляд – и потенциальный работодатель с самого начала видит: эта кандидатка знает чего хочет, она уверена в себе.

Чтобы не испортить это впечатление, заранее задайте себе ключевые вопросы, которые, вы знаете, прозвучат на собеседовании. Для этого внимательно прочтите свое резюме, представьте, какая информация может особо заинтересовать именно этого работодателя, подумайте о своих «слабых местах»: как объяснить перерывы в работе или пробелы образования.

В любом случае на собеседовании вас не должны застать врасплох.

Потренируйтесь с мужем или подругой четко и уверенно отвечать на следующие вопросы: почему эта работа важна для меня, могу ли я от нее отказаться, если что-то не понравится, в каких пунктах я готова пойти на разумные уступки? Готовьте аргументы и контраргументы, помня при этом, что собеседование не должно напоминать «ближний бой», а вы не должны все время обороняться: вы должны оставаться открытой для дискуссии.

Мы имеем преимущество по сравнению с кандидатом на должность, работающим в другом месте: мы готовы выйти на работу немедленно! Но эта готовность должна касаться не только даты заключения контракта, но и ежедневной работы.

Хороший ответ на вопрос: «Когда вы готовы приступить к работе?» – звучит примерно так: «Я провела со своим ребенком достаточно времени, перезарядила батарейки и готова начать работу хоть завтра».

Собеседник увидит, что перед ним человек, соскучившийся по работе и готовый тут же за нее взяться. Осталось доказать, что вы будете полны энтузиазма не только при приеме на работу, но и в дальнейшем.

Объясните, что поначалу, чтобы войти в курс дела, готовы брать дополнительные часы – собеседник сразу почувствует, что вы заранее продумали все важные вопросы, и проникнется доверием.

3. Я мобильна

Разумеется, работодатель понимает: мы – молодые матери и дети нуждаются в нас. Значит, нас будет сложно выдернуть на работу в выходные или отправить в срочную командировку.

Но это не значит, что все так плохо (для нанимателя) и вопрос мобильности вообще не должен обсуждаться.

С самого начала нужно обозначить условия: я должна забирать ребенка из сада в 19 часов, я готова работать вот в таком режиме; я не смогу делать большего (скажем, выйти в выходные), но эти обещания я сдержу.

Но обязательно нужно затронуть и форс-мажорные ситуации, которые случаются на любой работе. Например, так: «Но если случится что-то непредвиденное, я найду, с кем оставить ребенка». Ничто не успокоит рекрутера так, как сам факт обсуждения этого вопроса: он поймет, что вы продумали все и сможете адаптироваться.

В основном переговоры в нашем случае случаются при обсуждении возможности более свободного графика (если не считать обсуждения зарплаты, конечно). Во Франции, например, недавно принят закон 4/5: если работодатель согласен, человек может работать только четыре дня из пяти, соответственно получая меньшую зарплату.

Но у нас такого закона нет, а значит, вы должны сами прощупать почву: насколько необходимо ваше присутствие в офисе в строго определенное время, как в компании относятся к опозданиям. Идеальный вариант, если вы сможете поговорить с кем-то из сотрудников, пускай даже бывших.

Это не обязательно должен быть близкий друг, который расскажет вам все-все без утайки – даже шапочного знакомства достаточно, чтобы выяснить истинный график работы. Одну молодую маму, например, на собеседовании убеждали, что в 18.

00 все сотрудники спокойно расходятся по домам, а «разведка» донесла, что на того, кто посмеет покинуть офис раньше семи, а то и восьми вечера, смотрят как на крайне неблагонадежного. Ваша цель – совместить желаемое и реальность, а также свои интересы и интересы работодателя.

5. Я организованная

Что точно отличает любую мать семейства, так это организованность. Весомый козырь на собеседовании, не правда ли? Покажите, что ваши способности к организации превосходят самые смелые ожидания.

Докажите, что при необходимости сможете не только делегировать любые обязанности, но проследить за их выполнением. Это очень полезное умение – и в профессиональной жизни, и в семейной.

Тем более рабочий день, бывает, затягивается, и надо подумать обо всем: кто вечером займется детьми, кто их покормит и чем. У вас, разумеется, ответы уже наготове: «Я планирую меню сразу на неделю»; «Если я поздно возвращаюсь, няня укладывает детей сама».

Это тот образ жизни, который позволит вам не загнать себя. Описав логичную и четкую схему «управления детьми», объясните нанимателю, что тот же принцип организации вы вполне можете применить и на рабочем месте – для еще большей эффективности.

Теперь, когда мы уже почти готовы броситься в бой за место под солнцем, сделаем небольшую остановку. Да, мы должны быть уверены в себе, да, мы должны обсуждать все условия и добиваться лучшего. Но.

У твердой позиции есть и обратная сторона: если с самого начала собеседования мы пытаемся договориться обо всем раз и навсегда, зафиксировав каждую мелочь в контракте, то у рекрутера могут возникнуть сомнения: не будете ли вы работать «от звонка до звонка», не вкладывая особо силы и время.

Поэтому не надо перегибать палку: аврал – он для всех сотрудников аврал, а не только для бездетных.

И не будем терять надежду: вполне возможно, со временем удастся договориться о более гибком графике. Например, вы докажете своему начальнику, что способны выполнять то же количество работы за чуть меньшее время. Или попытаетесь так устроить свое расписание, чтобы освобождаться пораньше, например, за счет обеденного перерыва.

В любом случае добиваться любых «послаблений режима» легче потом, когда вы уже стали своей в коллективе и втянулись в работу.

7. Я вижу перспективу

В конце собеседования мы можем прийти к неожиданному выводу: нас совсем не воодушевляет то, что предлагает работодатель.

Будем оптимистками и посмотрим на вещи под другим углом: во-первых, то, что сейчас кажется неинтересным, может оказаться на деле намного более увлекательным; а во-вторых, вы никогда не можете предсказать, как изменится ваш статус в компании.

Многое, согласитесь, в наших руках! Если удастся показать начальству, что мы полны идей (и хороших!) и готовы вкладываться, вполне возможно, реальность «подтянется» к нашим начальным ожиданиям. Конечно, многое зависит от традиций компании и системы поощрений – но кто не рискует, тот ничего не получает!

Иногда мы ищем новую работу не потому, что жаждем расширить горизонт, а потому, что потеряли старую: всякое, согласитесь, бывает. Но это не должно влиять на самооценку. Надо внушить собеседнику, что вы уже делали такую работу, значит, у вас есть опыт, а если придется чему-то научиться в процессе, вы обязательно научитесь.

Такая уверенность в себе и в своих способностях плюс готовность немедленно приступить к работе успокоит рекрутера, можете не сомневаться. Он увидит, что вас не обескуражила потеря предыдущего места, и убедится в способности к регенерации.

Так что надо превратить увольнение в позитивный опыт – оно должно стать мотором, неустанно двигающим вас к должности вашей мечты.

Какие предложения говорить надо, мы уже знаем, а вот фразы, которые нельзя произносить даже наедине с собой. Их, собственно, всего две:

«Я не смогу!»
Вы выносили и родили малыша, вскормили и воспитали (по крайней мере, находитесь в процессе) – и чего-то не сможете? Не верим!

«Так нельзя!»
Можно. Можно строить свою жизнь по-всякому — главное, чтобы вашей семье было удобно.

  • Излишняя самоуверенность. Не надо приходить на собеседование, открывая дверь ногой и бросая рекрутеру: «Что бы вы ни говорили, я хочу, чтобы было так и вот так». Оставайтесь открытой, мягкой и внимательно следите за течением беседы.
  • Излишняя робость. Все фразы должны строиться в настоящем времени. Говоря «Я постараюсь быть очень организованной», мы показываем собеседнику, что не готовы полностью взять работу на себя, – хотя и надеемся. Лучше сказать: «Я организованный человек, вы сможете судить об этом сами».
  • Излишние подробности личной жизни. Как это ни прискорбно, но на собеседовании никого не интересуют хобби ваших детей и их любимые лакомства. Здесь не место и не время для подобных рассказов: мы приходим работать, а не вести светские разговоры. Надо оставаться сдержанными, а, если задан «личный» вопрос, отвечать просто и коротко.

Источник: https://www.parents.ru/article/na-rabotu-posle-dekreta/

Как я устраивалась на работу во время декрета. О чем спрашивают на собеседовании в банках

Собеседование после декретного отпуска

Читала тут на Дзене статьи про собеседования и вспомнила одно из своих.

Когда сыну исполнилось 2 года (дочери было 5 лет), я остро ощутила необходимость выхода из затворнической жизни мамы и до боли в ушах захотела на работу. На тот момент я была официально трудоустроена в одном крупном банке и находилась во втором подряд декрете.

С чего начать искать работу во время декрета

Мои претензии были не слишком великими: относительно гибкий график с возможностью делать работу удаленно, неофициальное трудоустройство (я не собиралась увольняться до окончания декрета), работа в сфере продаж.

Из вакансий я рассматривала оператора колл-центра, администратора соцсети, менеджера по продажам на дому.

К копирайту у меня на тот момент душа не лежала, потому что я устала от копеечных оплат (хотя сама работа мне нравилась).

Я пошла по пути наименьшего сопротивления и просто разместила свое резюме на хантере. Вакансия я поглядывала тоже, но всё было не совсем то, что нужно. Ниже мое резюме:

Тут указано, какая я образованная и какой огромный опыт работы в банке имеется

Мне время от времени звонили агентства недвижимости и адепты сетевого бизнеса, но ничего серьезного не предлагалось.

Неожиданный звонок

Недели через 3 после того, как я разместила резюме, мне позвонили из одного достаточно крупного банка (но не “зеленого” или “синего”). Разговор был такой:

– Здравствуйте! Вы работу ищите?

– Да.

– Мы хотели бы предложить Вам должность ведущего специалиста отдела по работе с физическими лицами. Оклад 38500 рублей в месяц.

И вот на этой фразе меня взяла жадность. До ухода в декрет мой оклад составлял 24000 рублей на той же самой должности, средняя зарплата в 40000 рублей в месяц достигалась благодаря квартальным премиям по выполнению плана, ради которого я торчала по 12 часов на работе, да еще в субботу порой выходила обзванивать клиентов и готовить договоры на неделю.

А тут только оклад 38500! Понятно же, что у них премии тоже есть. Сколько ж на такой работе заработать денег можно!

В голове быстро включился калькулятор и планировщик задач…

– А какой график?

– 5-дневная неделя, с 9 до 18 часов.

– Вообще-то я искала более свободный график, у меня 2 детей, младшему 2 года. Мне нужно будет время, чтобы устроить его в частный садик.

Уже в тот момент я поняла, что, если соглашусь на эту работу, то денег на частный садик мне точно хватит.

– У Вас просто очень хороший опыт работы в банковской сфере, а нам срочно нужен специалист. Может, сходите на собеседование?

Тут я совсем обалдела от счастья: они не поленились полностью прочитать резюме, хотя я вообще на другую вакансию претендовала, знают, что у меня 2 маленьких детей, и все равно очень-очень хотят меня взять???

Я согласилась на собеседование с начальником отдела.

Собрав все документы об образовании и прихватив копию трудовой с работы (которую я дальновидно заказала с работы в начале года), я договорилась с подругой посидеть с детьми и поехала собеседоваться.

При этом на успех я даже не рассчитывала, но подумала, что надо же с чего-то начинать. Хотя бы получу опыт прохождения собеседования и буду в дальнейшем знать, чего ждать.

Сразу спойлер: в этом банке меня ждало 3 беседы с разными подразделениями.

Собеседование. Часть 1

Начальник отдела провел меня в переговорную. Симпатичный такой мужик, ближе к 40 годам, судя по кольцу на пальце женатый, в костюмчике, но при страшнючем галстуке, который резал глаза. Я этот безвкусный галстук до сих пор перед глазами вижу)).

Примерно так))) Фото из интернета

Он сразу представился (я тоже) и мы пожали друг другу руки в знак знакомства. Я не знаю, уместно ли это для женщин пожимать руки, это более мужской жест, но а рабочих отношениях, наверное, допустимо.

Попросил рассказать о моем опыте. Я не стала долго рассказывать об образовании и сразу перечислила, чем занималась до ухода в декрет. Рассказала про KPI (это показатели, которые необходимо было достичь за квартал), примерный режим работы и среднюю зарплату. Ему все понравилось (наверное).

После моего рассказа он сказал, что у них в отделе 2 ставки открыты: ведущий специалист и главный. И мне он готов предложить должность главного, учитывая мой опыт работы. С окладом в 43000 рублей в месяц. Я виду не подала, но у меня внутри все дрогнуло – я даже с премиями столько не получала, а тут только оклад. А с премиями у них главный получал 60-65 тысяч рублей.

Обязанности вроде те же самые, но специфика работы заключалась в том, что необходимо постоянно ездить по предприятиям и проводить презентации. В день минимум 2 встречи.

Тут я приуныла: публичные выступления меня не пугают, но очень-то охота весь день мотаться в режиме “встреча-офис”. А вечером я в каком состоянии буду детей по садикам собирать?..

Ладно, думаю, может они еще и не позовут меня. Ведь впереди меня ждало очно-удаленное собеседование с департаментом развития из Москвы (по скайпу).

Домой дали заполнить огромную анкету на 5 листов А4. Кстати, про больничные детей никто ни разу не заикнулся.))

Собеседование. Часть 2

Через 3 дня мне позвонили из Москвы в указанное время. Долго не рассусоливали, поэтому сразу перешли в режим практики.

– Назовите основные этапы продажи.

Тут мне помог опыт работы в тинькове, где мы это все знали наизусть: установление контакта-выявление потребности-презентация-работа с возражениями-сделка. Проверяющий был доволен, хотя я даже не предполагала, что это могут спросить.

– Знакомы ли Вы с историей и политикой банка?

Я до собеседования немного почитала о банке, поэтому худо-бедно тут тоже вышла из ситуации. Постаралась вспомнить все основное, что читала в интернете. Где-то некритично ошиблась и не смогла назвать фамилию президента банка. Меня великодушно простили.

– Представьте, что Вы проводите презентацию на предприятии. Ваша аудитория – обычные сотрудники компании, 30 человек. Постарайтесь с самых первых слов зацепить слушателей и привлечь внимание к речи.

Тут пришлось импровизировать. Я вспомнила, как обычно проводят всякие финансовые и психологические тренинги (в ютубе насмотрелась) и озвучила примерно такую речь:

Скажите, кто из присутствующих когда-либо сталкивался с кредитом сам или знает об этой практики от друзей или родственников? Поделитесь, что было важным при оформлении кредита? Что понравилось, а что нет?

Прокатило, проверяющий был очень доволен.

Не про меня, а про собеседование по скайпу. Фото из интернета

Он стал прощаться, а уточнила, насколько хорошо я прошла собеседование. Оказывается, он не принимает такое решение, а отправляет видеозапись разговора еще какому-то департаменту. Если я прохожу этот этап, то последним шагом к работе будет беседа со службой безопасности.

Собеседование. Часть 3

Я чувствовала себя на каком-то конкурсе талантов, который проходит в несколько туров. К вакансии я интерес уже потеряла, если честно, но было интересно, сколько же времени им надо, чтобы найти и принять человека на работу.

Служба безопасности связалась со мной только через неделю, когда я уже подумала, что не прошла естественный отбор. Пригласили опять в офис банка на беседу. Опять няня детям (моя подруга), офис, 40-минутное ожидание в холле.

Безопасник спустился ко мне сам, извинился за задержку, задал стандартные вопросы:

– Судимость есть?

– Нет.

– А у близких родственников?

– Нет.

– Алименты, исполнительные листы имеются?

– Нет.

– Долги есть?

– В смысле, кредиты? Есть, но я оплачиваю их без просрочек.

– А коммуналка и налоги?

– Ну, какая-то задолженность есть…

– Обязательно надо погасить. Мы не принимаем тех, у кого есть хоть какая-то задолженность.

– Хорошо, налоги заплачу.

– Я передал Вашу анкету в службу безопасности в головной офис (опять Москва). Позвоним по факту проверки.

“А ты заплатил налоги?” Фото из интернета.

“Ладно-ладно, я уже и не хочу у Вас тут работать, замучили со своими собеседованиями”, – подумала я. Уехала домой и забыла про это как про страшный сон…

Финал

А через 2 недели мне позвонили и сказали, что готовы взять на работу. Только мне, естественно, придется уволиться с того места работы, где я сейчас числюсь в декрете.

А я уже перегорела, и даже такая зарплата меня не привлекла.

А еще за эти 2 недели почитала отзывы сотрудников о банке, и негативных оказалось просто ну очень много. Оказывается, моя должность еще предполагает командировки в соседние регионы, о чем на собеседовании умолчали, а этот пункт включен в трудовой договор. Вот какие хитренькие, оказывается…

Командировки? А я детей куда должна девать?

В общем, сказала им, что решила дальше сидеть в декрете и отказываюсь от должности. Хотя кадровик очень расстроилась и сказала, что я единственный кандидат за последние полгода, который полностью прошел все проверки на 100%. А я ей честно сказала, что “отзывы о вашем банке так себе и моя семейная ситуация не позволяет согласиться на такие условия”.

Больше месяца потратила на все это, зато приобрела отличный опыт по изучению отзывов о работодателе в интернете.

Ну вы сами все поняли)) Фото из интернета.

Собственно, все. Возможно, эта статья поможет тем, кто хочет устроиться в банк или другую крупную фирму. Будьте готовы к куче этапов отбора в течение месяца (а то и дольше), каверзным вопросам и странным требованиям (это я про коммуналку и налоги).

Ставьте лайк, если было интересно и полезно, а также подписывайтесь на канал, где я рассказываю о детях, работе, отношениях и моих личных лайфхаках по выживанию с одной с 2 детьми))

Хорошего дня, всех обнимаю!))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0f43160ce57b00acf11884/kak-ia-ustraivalas-na-rabotu-vo-vremia-dekreta-o-chem-sprashivaiut-na-sobesedovanii-v-bankah-5e41362c913b3d2257069495

Собеседование после декрета – как подготовиться и не бояться

Собеседование после декретного отпуска

Готовясь к собеседованию после декретного отпуска, многие мамы ощущают себя как перед тяжёлым испытанием. Они не знают, как отвечать на вопросы и как себя вести на собеседовании. Прочитав эту статью, вы узнаете все тонкости подготовки к данному мероприятию, и сможете успешно зарекомендовать себя на новом месте работы.

Особенности выхода из декрета – почему так тяжело?

Находясь в декретном отпуске, особенно в течение продолжительного периода времени, женщина перестраивается на другой жизненный ритм. Она преследует одну цель – обеспечение гармоничного роста и развития ребёнка.

К тому же, сказывается физиологический и психологический стресс: восстановление после родов, естественное вскармливание, отсутствие полноценного сна и личного времени.

Меняется и система ценностей. Молодая мама далека от рабочего ритма, должностных нормативов и обязанностей, поэтому очень тяжело снова «включится» в подобный режим.

Ещё и средства массовой информации «подогревают» эту тему, говоря о том, что женщин с детьми не хотят брать на работу. Читая это, бедная женщина приходит в ужас, и перестаёт ждать от профессиональной сферы чего-то хорошего. А зря.

Выйдя на работу, вы почувствуете себя нужной, и с удовольствием будете выполнять свою миссию. Вы почувствуете себя не только мамой, но и полноценной интеллектуально развитой личностью. Должностные обязанности и рабочая рутина – то, чего вам давно не хватало, поэтому вы возьметесь за дело рьяно и с энтузиазмом.

Моральная подготовка

Собеседование при приёме на работу – беседа между нанимателем и вами. Не нужно относиться к этой беседе слишком серьёзно. Вы просто познакомитесь с работодателем, помещением для работы, коллегами.

Собеседование даёт вам возможность оценить преимущества и недостатки будущей работы, и вы будете решать, стоит ли соглашаться на новую должность.

Поймите, что работодатели считают работниц после декрета более эффективными и ответственными. Вы уже соскучились по работе, и находитесь в фазе наибольшей продуктивности, вас не нужно обучать с нуля. Поэтому расслабьтесь и будьте уверены в себе и в своих знаниях.

Первое впечатление о человеке формируется спустя пол минуты после знакомства. За этот короткий промежуток времени собеседник успевает оценить всё: взгляд, внешность, осанку, мимику.

После этого потенциальный начальник обращает внимание на:

  1. Пунктуальность. Прибудьте на место встречи на 20 минут раньше, так вы сможете успокоиться и настроиться на разговор.
  2. Ухоженность и гардероб. Если у компании нет определённого дресс-кода, оденьтесь нейтрально, не используя яркие и кричащие цвета. Одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной.
  3. Самопрезентацию. Плохая и неуверенная характеристика себя – залог провала.
  4. Манеры. Перед диалогом отключите все гаджеты. Вы должны смотреть собеседнику прямо в глаза, это демонстрирует вашу искренность и уверенность в себе.
  5. Жестикуляцию. Психологи запрещают скрещивать руки и ноги во время собеседования, так вы отстраняетесь от человека. Полностью не облокачивайтесь на стул, сидите прямо, немного наклонив туловище в сторону работодателя.
  6. Ответы на вопросы. Искренно отвечайте на все вопросы, ничего не скрывайте. Общительность и честность сыграют в вашу пользу.

Показывайте свою заинтересованность в разговоре, задавайте свои вопросы. И ни в коем случае не жуйте жвачку и не отвечайте на телефонные звонки (будь они даже от самого президента). Это показывает пренебрежение и неуважительность к нанимателю с вашей стороны.

Как подготовить речь

Подготовиться к собеседованию означает придумать себе речь – вы будете представлять себя как личность и как работника. Рекомендуется написать речь, а перед написанием – изучить всю информацию о должности и компании.

При наличии опыта охарактеризуйте ваши достижения, умения, должностные обязанности. Найдите в Интернете образцы хорошо написанных резюме, и возьмите себе на заметку пару фактов.

Не упоминайте в самом начале своего резюме про декретный отпуск – это может лишить работодателя интереса к прочтению вашего творения либо разговору с вами. Просто ненавязчиво укажите, что вы замужем, и у вас есть ребёнок.

И не стоит рассказывать нанимателю о том, какой милый и уникальный у вас малыш – это неуместно.

Описывая свои достоинства и навыки, не забудьте о тех, которые вы получили в декретном отпуске:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • терпеливость;
  • исполнительность;
  • стратегическое мышление.

Воспитывая своё чадо, вы воспитывали и себя. Ребёнок научил вас идти на компромисс и чётко выстраивать свои приоритеты. Вы должны быть в курсе всех изменений, связанных с работой. Не отвечайте собеседнику, что вы не знаете или не интересовались, потому что сидели с ребёнком.

Вопросы на собеседовании должны задавать оба участника диалога: начальник и вы. Это продемонстрирует работодателю серьёзность ваших намерений.

Молодые мамочки не знают, что говорить на собеседовании, и просто отвечают на заданные вопросы. Это неправильно. Покажите свою общительность, положительные черты характера.

Не боясь, спрашивайте про:

  • специфику и условия работы;
  • рабочий график;
  • оплату труда.

Если вас что-то не устраивает, смело отказывайтесь от должности. Проще сходить на собеседование в другую компанию, чем потом увольняться.

Ведь при выходе из декрета вам нужно адаптироваться, перестроиться, настроить ребёнка – это продолжительные процессы. И если в результате работа не будет вас «греть», вы измучаетесь и не захотите там оставаться.

Тонкости дресс-кода

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать, как одеться на собеседование, чтобы изначально не спугнуть начальника. Ведь никто не отменял фразы о том, что встречают по одёжке. Выбор предметов гардероба зависит от должности и от того, что вам нужно продемонстрировать: творческий потенциал либо деловые качества.

Строгий деловой костюм будет уместен в любой ситуации, наденьте юбку карандаш, блузу и жакет, дополните образ туфлями на невысоких каблуках.

Позаботьтесь и о макияже: он должен быть лёгким и подчёркивать вашу натуральную красоту. Сделайте аккуратный маникюр, цвет лака не должен быть ярким. При использовании туалетной воды не переборщите – пускай аромат  не будет сладким.

Не надевайте на себя много украшений – это дурной тон. Достаточно выбрать пару колец, подвеску и наручные часы – они придадут вам статусности.

Также не забудьте взять с собой папку, в которой находится ваш диплом, паспорт, распечатанное резюме.

Декрет – это часто новый старт

Декретный отпуск обычно сопровождается полной переоценкой ценностей, меняется отношение к работе и к своей роли в этом мире. Поэтому многие мамочки после рождения ребёнка открывают собственное дело либо меняют профессию. Если у вас есть такие мысли, то можно попробовать их реализовать.

Если вы не получали удовольствия от своего рабочего места и ранее, то вряд ли что-то изменится и сейчас. Смените профессию, возможно именно в новой должности вы найдёте отдушину, и не будете бояться идти на собеседование.

Также подумайте о работе на дому либо с гибким графиком. Ведь вам предстоит ежедневно отвозить и забирать малыша из детского сада.

Открыть свой бизнес сложнее. В этом деле спешка только навредит. Осторожно двигайтесь к цели, попутно изучая необходимую информацию. Если вы уже выбрали направление, то изначально нужно проверить этот выбор, а потом вкладывать деньги в его развитие.

Заключение

Чтобы успешно пройти собеседование после декретного отпуска нужно хорошо подготовиться. Важно идеально составить резюме, указав в нём все свои достоинства и умения.

Оденьтесь в соответствии с дресс-кодом компании, и не думайте, что, если вы – молодая мама, то это ваш минус. Большинство нанимателей считают таких женщин более эффективными и продуктивными. Успешного вам собеседования!

Источник: https://its-kids.ru/sobesedovanie-posle-dekreta.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: