Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Содержание
  1. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
  2. Вход на сайт
  3. Сокращение штата в период реорганизации (еремин в.с.)
  4. Как уволить при реорганизации
  5. Главный бухгалтер при реорганизации
  6. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  7. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации
  8. Увольнение работников при реорганизации предприятия
  9. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации
  10. Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников
  11. Сокращение при реорганизации
  12. При реорганизации в форме присоединения обязаны ли предложить работу главному бухгалтеру после сокращения ставки
  13. Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения
  14. Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками
  15. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
  16. Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  17. Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком
  18. Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения
  19. Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
  20. Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
  21. Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
  22. Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?
  23. Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Также важно учитывать, что нельзя сократить:

  • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
  • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
  • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Вход на сайт

Кто имеет преимущество на назначение главным?читать ответы (1) Тема: Увольнение главного бухгалтераКакова процедура увольнения главного бухгалтера бюджетного учреждения при реорганизации по типу слияние?читать ответы (4) Тема: Выходное пособиеПоложено ли выходное пособие по ст.

181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?читать ответы (1) Тема: Выходное пособие при сокращенииКакие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?читать ответы (1) Тема: Реорганизация юридического лицаЯ работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2)читать ответы (1) Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п.

Сокращение штата в период реорганизации (еремин в.с.)

  • приватизация государственного предприятия и передача его в частную собственность;
  • решение суда, в том случае, когда предприятие находится на грани признания его банкротом, для попытки вывести его из состояния неплатежеспособности.

2. Имея решение о преобразовании организации, руководство обязано письменно провести уведомление о реорганизации работников за два месяца до начала преобразований:

  • слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
  • присоединение компании к другой организации;
  • о распаде предприятия на несколько более мелких;
  • об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
  • о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах.

Как уволить при реорганизации

Тема: Главный бухгалтерКак правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.

читать ответы (2) Тема: ВопросИмеет ли права главный бухгалтер уволиться при реорганизации предприятия.

читать ответы (1) Тема: Реорганизация школ в форме присоединенияОплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г)читать ответы (1) Тема: Получила уведомление о сокращенииДиректор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении.читать ответы (2) Тема: Реорганизация в форме присоединенияРаботаю в школе главным бухгалтером.

Главный бухгалтер при реорганизации

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника.

Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.


Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Напомним, что согласно данной норме закона работника можно уволить с работы по сокращению численности или штата до окончания срока предупреждения об увольнении (в том числе и в день уведомления) при условии, если он согласен на такое «досрочное» увольнение.

При этом работнику помимо выходного пособия необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Еще раз подчеркнем, что минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата составляет два месяца и отсчитываться он должен со дня предупреждения работника об увольнении, а не со дня его уведомления о реорганизации как таковой.

Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ).

Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

IP/Host: 193.25.121. Дата регистрации: 22.12.2016Сообщений: 8 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Здравствуйте! Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Срок реорганизации по Постановлению Субъекта 30 декабря.

Я гл. бухгалтер и я беременна. За два месяца мне сообщили о реорганизации и сокращении моей должности и предложили вакантные должности у организации-правопреемника не совсем соответствующие моей квалификации. Я согласилась на одну из должностей, но директор организации-правопреемника отказывается перевести меня на данную должность, так как мое образование не соответствует проф.стандарту по должности.
Подскажите пожалуйста, что делать? Очень-очень срочно надо

Источник: https://1privilege.ru/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-rb-k/

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

настоящей статьи

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособиеГлавномубухгалтерупри сокращении приреорганизации учреждения

При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному пореорганизации, как уволить одного из двух главногобухгалтера?

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

на что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случаереорганизация

Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей иосновных средств на предприятии?

HELP! Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу. Еще ребенок приболел. Де

Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп

Стандарты производственногобухгалтерского учета. Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве.

меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

Прошу помощи убухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по

В каком документе документально закреплено что инвентаризацияосновных средств проводится раз в три года?

Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? в уполитике ничего не написано. спасибо

Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?

Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности сглавногобухгалтера на рядового,соглашаться?

При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

Главныйбухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать — через уврльнение или переводом ,

выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия(РБ)

При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками? выбрать из вариантов?

Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу)приреорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. ..

Скажите в связи передачей подразделения (цеха ) в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию

у меня такая ситуация я сейчас в декрете,ребенку 2года,мне предлагают или выйти на работу или уволится самой,т.к произой

Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку!

В связи среорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

Подскажите пожалуйста ! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет ?

В каком месяце на предприятиях должна проводиться ПЛАНОВАЯ инвентаризация материально-производственных запасов? Почему?

Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци

Позвонила на работу и офигела! В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма

Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины — чего ждать?

предприятие собирается менять название и статус ( в РАО РЖД) будет сокращение 100% ,но хотят заставит написать заявление

при продаже предприятия новому владельцу, каковы действия нового работодателя к работающему персоналу

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Сокращение при реорганизации

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Источник: https://reorga.ru/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizacii/

При реорганизации в форме присоединения обязаны ли предложить работу главному бухгалтеру после сокращения ставки

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками

Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы. Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.
157 ТК РФ.

:  Акт оказанных услуг перевозка груза

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Б.При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.Согласно ч. 2 ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл.

В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

    Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда

  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер.

    Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

  • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
  • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
  • Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. При этом в графе 4 «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В графе 10 «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

    Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения

    Здравствуйте! Мадина, в данном случае, скорее всего, следует ожидать сокращения штата или численности работников в связи с реорганизацией образовательной организации.

    Данная процедура должна быть проведена в строго предусмотренном законом порядке (уведомление за два месяца, извещение службы занятости, принятие мер по трудоустройству, соблюдение преимущественного права остаться на работе, выплата выходных пособий и т.д.).

    Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон (например, с выплатой работодателем определенной денежной суммы в пользу работника).

    Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    Сюда можно отнести работников, которые: Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

    :  Со скольки лет детям нужен билет на поезд

    Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации (фрагмент) При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо: При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. Процедура сокращения сопровождается следующими документами: ПРИМЕР 2. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией (фрагмент) Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его?

    Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

    1. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

    4. Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Моя должность попадает под сокращение. После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемой организации какую заработную плату я буду получать (меня предупредят о сокращении — два месяца), ту которая прописана в моем трудовом договоре, или ту которую выплачивает присоединяющая организация.

    Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

    Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
    Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Какие выплаты при реорганизации предприятия с сокращением работника
    • Какой алгоритм действия руководителя по отношению к работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации учреждения

    Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

    Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

    Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
    Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

    Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г.

    В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.

    57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

    Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Источник: https://lawcapital.ru/alimenty-s-seroj-zarplaty/pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-obyazany-li-predlozhit-rabotu-glavnomu-buhgalteru-posle-sokrashheniya-stavki

    Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

    При присоединении одного юридического лица (далее – первое юридическое лицо) к другому (далее – второе юридическое лицо) к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке универсального правопреемства. Одновременно первое юридическое лицо прекращает свое существование.

    При реорганизации трудовой договор с работником сохраняет силу, поэтому трудовые отношения с определенной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) продолжаются.

    Заключать новый трудовой договор не требуется, стороны должны выполнять все условия, установленные действующим договором. Внимание! Ключ электронной подписи должен быть действителен на момент подписания электронного документа и на день направления документов в налоговый орган.

    Документы могут направить в ваш адрес и по почте. В пределах территории Москвы документ можно получить также через DHL Express и Pony Express. Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций.

    В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

    Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

    Сотрудники присоединяемой организации уведомляются о предстоящем изменении условий трудового договора после присоединения к новой компании.

    Для расчета пособия правопреемник учитывает зарплату работника в течение расчетного периода в старой компании.

    При этом последней не нужно выдавать работникам справки о зарплате. Эта компания должна лишь передать правопреемнику всю зарплатную первичку по работникам и справки о зарплате от других работодателей, представленные ей работниками.

    Ликвидация – все свободны В результате ликвидации никакого правопреемства не происходит, прекращаются все права и обязанности организации. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) отсутствует основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя в связи с реорганизацией.

    Ни один работник, в том числе руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, не могут быть уволены по указанной причине.

    Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

    1. женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
    2. работники профсоюзов.
    3. работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;

    Таким образом, в любом случае предупредите работников о реорганизации как минимум за 2 месяца до ее окончания (то есть до подачи в ИФНС соответствующего заявления о государственной регистрации).

    Акты составляются несколько раз с момента извещения о сокращении. Первый документ оформляется во время сообщения о сокращении.

    Через месяц создается аналогичный акт.

    Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

    Здравствуйте.

    Директор будет наш. Таково желание собственника. Уволить меня в связи со сменой собственника у него желания не возникло, оставил решение этой проблемы за директором. По сути мне могут предложить менее оплачиваемую должность.

    Действительно ли они должны уведомить меня об этом за 2 месяца до такого перевода с выплатой в течение этих двух месяцев моего старого заработка?

    И еще. Возможно ли мне уволиться по соглашению сторон с выплатой (какой?) компенсации, если руководство конечно же не хочет нести лишние расходы?

    15 Мая 2017, 21:32, вопрос №1636931 Наталья, г. Ростов-на-Дону Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 1229 ответов 355 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Попов Игорь Юрист, г. Чита Бесплатная оценка вашей ситуации

    Да.

    Вас должны предупредить об изменениях.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике итехнологии производства, структурная реорганизация производства, другиепричины), определенные сторонами условия трудового договора не могут бытьсохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключениемизменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такихизменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме непозднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Приэтом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансиив других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы илиотказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается всоответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

    16 Мая 2017, 00:17 1 0 449 ответов 175 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Постомотрите ст.

    74-75 Трудового кодекса РФ: Статья 74.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий Труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий Труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

    При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Статья 75.

    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет праворасторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(в ред.

    Источник: https://vlad-expert.ru/sokraschenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizacii-v-forme-prisoedinenija-rb-k-10309/

    Знайте о своих правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: