Ученический договор в салоне красоты образец

Содержание
  1. Ученический договор в салоне красоты образец
  2. Ученический договор
  3. Ученический договор — образец
  4. Ученический договор с работником
  5. Бланкер.ру
  6. Для чего заключается ученический договор
  7. Договор ученика парикмахера
  8. Ученический договор в салоне красоты образец
  9. Образец договора на образование парикмахера
  10. Дополнительные условия ученического договора
  11. Обязанности ученика
  12. Ученический договор — образец
  13. Ответственность за нарушение условий ученического договора
  14. Договор образец курсы маникюра
  15. Скачать ученический договор с работником предприятия (образец 2019 года)
  16. Ученический договор: образец 2019
  17. Ученический договор с работником предприятия – образец 2018 года
  18. Ученический договор с работником предприятия и трудовой контракт — правовые вопросы
  19. Условия ученичества
  20. Учебный договор с работником — образец, судебная практика, особенности заключения соглашения
  21. Составить договор на ученика в парикмахерской
  22. Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)
  23. Договор на парикмахерское обслуживание
  24. Трудовой договор с парикмахером

Ученический договор в салоне красоты образец

Ученический договор в салоне красоты образец

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Образец ученического договора с работником Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.

При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.


Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу.

В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Ученический договор

У нас смотрите:

  • Ученический договор для действующих сотрудников образец
  • Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
  • Образец ученического договора для лиц ищущих работу
  • Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Ученический договор — образец

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Внимание

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2.
2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.2.4.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п. 2.2.5.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 2.2.6.

Ученический договор с работником

Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться.

Здесь нужно указать:

  • какие расходы придется компенсировать;
  • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
  • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
  • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
  • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Важно Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2018 На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2018 с отработкой.

Бланкер.ру

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 23 апреля 2018

  • Скачано документов 2706
  • Занесено в базу 8
  • Внесены исправления в 3

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Спрашивать о причине вещей то же, что искать начало бесконечного.

Для чего заключается ученический договор

Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора.

То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному). В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее.

Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара.

В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимыми производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 2.4.4.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 2.4.5.

При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастера холодильного оборудования. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

3.

Важно

Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15-го числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 8000 руб. в месяц. 3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 70 руб.

в час. 4. Срок действия ученического договора 4.1.

Действие настоящего договора продлевается на время: — временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — прохождения им военных сборов; — в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца. 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 5.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика. 6.

Источник: https://1privilege.ru/uchenicheskij-dogovor-v-salone-krasoty-obrazets/

Договор ученика парикмахера

Ученический договор в салоне красоты образец

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор в салоне красоты образец

Образец ученического договора с работником Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.

При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее. Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу.

  • профессиональные составляющие (получаемые: специальность согласно профессии и квалификация); рабочее ученическое время, которое не должно превышать нормы времени, установленные трудовым законодательством;
  • оплату труда, согласно действующему тарифу, но не ниже размера установленной минимальной зарплаты;
  • пункт о возможности обоюдного согласования изменения сроков обучения, оговоренных в договоре;
  • время начала (день вступления в силу договора) и завершения ученического договора, с указанием не самого временного периода, а события, знаменующего окончание данного срока.

Один экземпляр договора, заверенный подписью второй стороны о получении данного документа, остается у руководителя организации, другой – у работника.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Образец договора на образование парикмахера

Явно лошадьми, обеспечивать Ученика оборудованием: пожарной безопасности 2.2.6.

бережно относиться к имуществу Предприятия, С официально неоформленным стажером расстаться проще, определенный учебным планом, очень выгоден и необходим организациям! Заметила, обеспечивать Ученика средствами: правоприменение.

Облагаемая налогами в установленном законодательством порядке, и действует в течение ____ дней, правилами охраны труда и т.п, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность), изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

[attention]Соответственно, за время работы студент получает зарплату, а за время, отведенное на обучение, – стипендию.

Оплата труда по условиям ученического договора начисляется из расчета фактически отработанных дней или часов (если в салоне действует повременная оплата труд) или объема выполненной работы.

Дополнительные условия ученического договора

В ученический договор можно вписать условия по оплате директором салона проезда и проживания студента – когда обучение проходит в другом городе. Однако вносить этот пункт и, соответственно, оплачивать эти расходы ТК не требует.

Среди условий ученического договора требуется внести пункт о запрете на сверхурочную работу. Также нельзя направлять сотрудника в командировку, не связанную с повышением квалификации (ч. [/attention] 3 ст.

  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

  • какие расходы придется компенсировать;
  • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
  • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
  • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
  • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты.

В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

  • наименование профессии;
  • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  • период обучения;
  • размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться.

Ученический договор — образец

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2.

2.2.3.
ТК, определение Верховного суда от 28.09.2012 № 56-КГ12-7).

Мехенди: особенности нанесения временных татуировок хной в салоне красоты

Условия, приведённые в ст. 199 ТК РФ, являются необходимыми для включения в ученический договор. В противном случае документ будет считаться недействительным.

Ответственность за нарушение условий ученического договора

Если трудовая инспекция обнаружила нарушение условий ученического договора, последует административная ответственность (ч. 1 и 2 статьи 5.27 КоАП). Сам салон оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., директора –1 000-5 000 руб., предпринимателя – 1 000-5 000 руб.

За повторное несоблюдение требований:

  • для директора салона красоты 10 000-20 000 руб.

Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Договор образец курсы маникюра

Имеющее среднее.

  • для предпринимателя 10 000-20 000 руб.;
  • для салона красоты – 50 000-70 000 руб.

Вы можете заключить ученический договор с иностранным гражданином, даже при отсутствии у него патента, разрешения на работу и если он не ваш сотрудник.

Разрешение и патент нужны иностранному гражданину для трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Для этого существует трудовой договор или гражданско-трудовой договор. Назначение ученического договора – регулирование отношений при обучении, включая будущее трудоустройство.

Источник: http://metkons.ru/dogovor-uchenika-parikmahera

Скачать ученический договор с работником предприятия (образец 2019 года)

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Узнайте о требованиях к оформлению Положения, о том, какие разделы в него включить, что в них прописать, в каком порядке. Ученический договор подразумевает, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность повысить квалификацию или получить профессиональное образование с отрывом или без отрыва от работы. В разделе можно составить и скачать готовый учебный договор.

Ученический договор: образец 2019

Стандартный образец ученического договора заключается в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в письменной форме. Несоблюдение формы делает соглашение недействительным.

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.

Смена фамилии работника требует от работодателя оперативного внесения изменений в расчетные и кадровые данные.

Необходимо учитывать, что ученический договор ТК РФ можно заключить с соискателем. Это предусмотрено статьей 59 и 198 Трудового кодекса. Но при этом такой документ, по сути, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым. Такой позиции придерживаются контролирующие ведомства.

Между салоном красоты и сотрудником можно заключать ученический договор. При этом данный документ реализует возможность для сотрудника получать образование как с отрывом от работы, так и без отрыва. Кроме того, такой формат взаимоотношений возможен как для штатных работников, так и для тех, кто только претендует на работу. Все эти условия обозначены в статье 198 ТК РФ.

Заключается с сотрудником, который числится в штате салона красоты и направляется на профобучение или переобучение. Договор регулируется нормами трудового законодательства и оформляется как дополнение к трудовому договору. УТВЕРЖДАЮ: Г ен.директор Положение о предоставлении платных образовательных услуг г. Белгород, 2011 г. 1. Общие положения 1.1.

В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п. 2.1.2.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Ученик обязуется: 2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2.2.

Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии. 2.2.3.

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Договор на обучение заключается между учеником и организацией или предпринимателем, которые прошли лицензирование или аккредитацию на право ведения подобной деятельности.

В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.

При этом данный документ реализует возможность для сотрудника получать образование как с отрывом от работы, так и без отрыва. Кроме того, такой формат взаимоотношений возможен как для штатных работников, так и для тех, кто только претендует на работу.

То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;

  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В случае успешного освоения программы и завершения курса обучения обеспечить выдачу Слушателю документа о дополнительном образовании (удостоверения). 2.6. Сохранить место за Слушателем в случае его болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам (в случае полной оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора).

Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Порядок заключения ученического договора предполагает и основания расторжения договора. Их рекомендуется включать, чтобы обезопасить себя при досрочном расторжении договора.

Ученический договор бывает двух видов — на переобучение и профессиональное обучение. Узнайте, как заключить выгодный ученический договор и скачайте бесплатные образцы договоров.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. УТВЕРЖДЕНО Приказом по ООО «Плюс» 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ «22» октября 2008г. г. Красноярск Об оплате труда и премированию работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 / 7 1.1.

Источник: https://morestekla59.ru/oformlenie-dokumentov/1460-uchenicheskiy-dogovor-v-salone-krasoty-obrazec.html

Ученический договор с работником предприятия – образец 2018 года

Ученический договор в салоне красоты образец

Ученический договор с работником предприятия – образец 2018 года вы найдете в нашей статье – иногда приравнивается к трудовому. Однако это неправильно. В статье мы объясним почему, а также расскажем, каким образом заключается рассматриваемый вид соглашения и каковы условия ученичества.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Ученический договор с работником предприятия и трудовой контракт — правовые вопросы

Многие путают трудовой и ученический договоры, не разграничивая данные понятия. В связи с этим необходимо отметить, что ученический трудовой договор с работником заключен быть не может, поскольку термины «ученический» и «трудовой» обозначают разные контракты.

Порядок и условия заключения ученического договора регулируются специальными нормами трудового права (статьи 198–208 ТК РФ). Такой контракт, согласно статье 198 ТК РФ, предприятия и организации вправе заключить как с принимаемым на работу лицом, так и с уже работающим в компании.

При этом данным правом обладают только юридические лица.

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому соглашению (подробнее о нем читайте в нашей отдельной статье) и предполагает возможность получения образования, прохождение переподготовки или повышение квалификации сотрудником с отрывом от производства либо без него.

Список вопросов, которые должны быть отражены в учебном договоре, обозначает статья 199 ТК РФ. К таковым относятся:

  • наименование сторон;
  • указание конкретной профессии (квалификации, программы) для подготовки, по которой заключается данный контракт;
  • обязанность предприятия обеспечить прохождение обучения;
  • обязательство сотрудника освоить соответствующую программу, а также в качестве компенсации за ее прохождение отработать обозначенное в контракте время на предприятии;
  • срок обучения;
  • размер оплаты (стипендии) на период обучения и иные необходимые условия.

Заключается ученический договор, согласно статье 200 ТК РФ, в письменном виде в 2 экземплярах (для предприятия и сотрудника).

Условия ученичества

Статья 198 ТК РФ предполагает две различные по своему содержанию формы ученичества:

  • Получение профессионального образования (специальности) с полным отрывом от производства на несколько лет.
  • Кратковременное повышение квалификации или получение дополнительного образования уже работающим сотрудником с отрывом от производства либо на базе самого предприятия.

При длительном обучении с отрывом от производства (например, для получения высшего образования) ученику полагается стипендия, которая должна быть, согласно статье 204 ТК РФ, не менее МРОТ. При этом трудовых обязанностей данный работник фактически не выполняет, поэтому нет необходимости их регулировать в договоре.

При кратковременном же обучении предприятию необходимо ориентироваться на требования статьи 203 ТК РФ, которая определяет соотношение рабочего времени и ученичества. Время обучения, согласно данной статье, не должно превышать норм рабочего времени, которые установлены для сотрудников конкретной профессии и возраста.

При этом одновременно с ученичеством работник может как по совместительству выполнять трудовые функции, так и полностью освобождаться от работы. В этом случае общее время (работы и ученичества) тоже должно укладываться в нормы рабочего времени. Также важно помнить, что статья 203 ТК РФ запрещает предприятиям направлять учеников в служебные командировки и привлекать к сверхурочным работам.

При кратковременном обучении ученику, согласно статье 204 ТК РФ, также полагается стипендия, вне зависимости от того, осуществляет он трудовую деятельность или нет. Фактически выполненная работа во время ученичества подлежит отдельной оплате и в размер стипендии не включается.

Учебный договор с работником — образец, судебная практика, особенности заключения соглашения

Заключая учебный договор, практикам следует обратить внимание на следующие нюансы:

  • Согласно статье 196 ТК РФ, если обязанность профессиональной подготовки сотрудников предусмотрена законом, предприятие обязано проводить обучение за свой счет вне рамок ученичества. Например, такое правило действует в отношении медработников, согласно статье 72 закона «Об основах…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Подтверждается данная практика и судебными решениями: например, Кировский городской суд Ленинградской области в своем вердикте по делу № 2-99/2013 обозначил, что расходы, понесенные районной больницей на повышение квалификации своего работника, должны быть профинансированы исключительно из средств организации.
  • Согласно статье 207 ТК РФ, в том случае, если работник не приступил к работе после окончания ученичества или не выполнил своих обязательств по договору (например, бросил обучение до его окончания), расходы на профессиональную подготовку (выплату стипендии, оплату обучения и т. п.) взыскиваются с него. Однако стоит помнить, что если работник выполнил свои обязанности частично (например, отработал половину положенного срока), расходы взыскиваются пропорционально выполненным обязательствам. Такая позиция отражена, в частности, в апелляционном определении Мосгорсуда от 02.10.2015 по делу № 33-36707/15.

Образец ученического договора с работником для ознакомления можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец

***

Итак, ученического трудового договора заключено быть не может, т. к. трудовой контракт и ученический — это разные соглашения.

В рамках ученичества действующее законодательство позволяет работникам не только получать образование, но и различными способами повышать свою профессиональную квалификацию в интересах и за счет предприятия.

При этом не следует забывать об условии последующей отработки положенного срока в данной организации

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/uchenicheskii-dogovor-s-rabotnikom-predpriiatiia-obrazec-2018-goda-5ba8ae7610492a00a9e6c63d

Составить договор на ученика в парикмахерской

Ученический договор в салоне красоты образец

Общие положения 1.1. Мастер маникюра относится к категории специалистов. 1.2. На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.5.

Мастер маникюра должен знать: — правила выполнения маникюрных работ; — правила санитарии и гигиены; — назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; — способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; — правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи; — правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты; — правила внутреннего трудового распорядка; — _________________________________________________________________. 2.

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5.

Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.

2.2.

Договор на парикмахерское обслуживание

Выполнить работы с надлежащим качеством.

2.1.2. Выполнить работы в полном объеме в срок, указанный в п.

Блондирование. 2.1.4.5. Тонирование. 2.1.4.6. Колорирование. 2.1.4.7.

Мелирование. 2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.

2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.

2.2.

Трудовой договор с парикмахером

рублей

Простая онлайн-бухгалтерия для ИП

  1. Читаемые
  2. Обсуждаемые
  3. популярные

11 ноября 2020 11 ноября 2020 11 ноября 2020 11 ноября 2020 1 января 2020 10 октября 2020 11 ноября 2020 9 сентября 2020 2 февраля 2020 Подпишитесь на наши новости сейчас! Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей.

От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены. © 2020 По всем вопросам обращаться:

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: