Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

Содержание
  1. Возможно ли увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?
  2. Можно ли уволить при внешнем и внутреннем совместительстве?
  3. Как разорвать трудовой договор в связи с выходом человека на полную ставку?
  4. Составление приказа
  5. Подготовка нужных документов
  6. Уведомление
  7. Какие выплаты и компенсации положены?
  8. Что делать и как принять на полную ставку, если человек уволился с места работы?
  9. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  10. Как уволить внешнего совместителя по соглашению
  11. Как заключить соглашение с внутренним совместителем
  12. Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания
  13. Можно ли уволить при приеме основного работника?
  14. За какой срок нужно предупредить?
  15. Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ
  16. Скачать образец
  17. Выводы
  18. Уведомление о работе по совместительству образец. Увольнение совместителя. Спорные вопросы. Образец уведомления об увольнении
  19. Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
  20. Уведомление об увольнении совместителя
  21. Как уволить совместителя — тонкости расторжения контракта
  22. Особенности увольнения
  23. Причины расторжения контракта
  24. Документальное оформление и порядок действий
  25. При зафиксированных нарушениях
  26. При найме постоянного работника
  27. При уходе по инициативе сотрудника
  28. В случае инвалидности
  29. Основные моменты
  30. Внутренние совместители
  31. Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника: образец
  32. Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?
  33. За какой срок нужно предупредить об увольнении?
  34. Как оформить уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ?
  35. Ответы на вопросы читателей
  36. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

В компании, помимо основных сотрудников, могут трудиться совместители – лица, трудоустроенные у нескольких работодателей, для которых занимаемая должность основным местом работы не является. Что делать руководителю предприятия, если на такую должность претендует лицо, для которого новая работа будет являться основной?

Является ли заключение трудового соглашения с основным работником основанием для расторжения правоотношений с совместителем, и, если да, то как правильно оформить увольнение? О существующих нюансах расскажем в статье.

Можно ли уволить при внешнем и внутреннем совместительстве?

С тем, что такое работа по совместительству, можно ознакомиться в статье 282 ТК РФ. Согласно закрепленным в ней положениям совместитель – это сотрудник, выполняющий на предприятии должностные обязанности при условии, что у него имеется иное основное рабочее место. Работа по совместительству:

  • выполняется в соответствии с заключенным трудовым соглашением;
  • является оплачиваемой.

Возможны 2 варианта совместительства:

  • внутреннее – на одном предприятии;
  • внешнее – в разных компаниях.

Правоотношения, возникающие между нанимателем и совместителем, регламентируются положениями ТК РФ.

Однако помимо общих оснований расторжения трудовых правоотношений, перечисленных в статье 77 ТК РФ, для совместителей статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание, при возникновении которого они могут быть уволены.

Речь идет о приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Для того чтобы увольнение на основании статьи 288 ТК РФ было правомерным, работодатель должен соблюсти 2 условия:

  1. Трудовое соглашение, заключенное с совместителем, должно быть бессрочным.
  2. Минимум за четырнадцать дней до планируемого увольнения наниматель обязан сообщить об этом сотруднику.

Существует два противоположных мнения относительно расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ:

  1. Инициатором найма основного работника, и, соответственно, увольнения совместителя является работодатель, следовательно, в данном случае должны учитываться ограничения, предусмотренные для прекращения трудовых правоотношений по инициативе нанимателя (запрет на увольнение во время больничного или отпуска, невозможность увольнения определенной категории лиц, например, сотрудниц с детьми до 3 лет и т. п.).
  2. Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения определенной категории работников – совместителей, следовательно, ограничения, установленные статьями 81, 261 ТК РФ, в данном случае не действуют.

Поскольку не существует единой позиции по данному вопросу, работодателю стоит воздержаться от прекращения правоотношений с совместителями, во время их отпуска или нахождения на листке нетрудоспособности, с сотрудницами с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, или матерями-одиночками с детьми, которым еще не исполнилось 14 лет.

Как разорвать трудовой договор в связи с выходом человека на полную ставку?

Как уже говорилось ранее, правомерным увольнение работающего по совместительству лица в связи с приемом основного сотрудника будет при соблюдении 2 условий:

  • трудовой договор, заключенный с совместителем, является бессрочным;
  • работодатель уведомил совместителя о планируемом увольнении не менее чем 2 недели.

Несоблюдение перечисленных условий является основанием для обжалования приказа об увольнении в инспекцию по труду или судебные органы. По результатам рассмотрения жалобы или иска работодателю может грозить административная ответственность, а сотрудник может быть восстановлен в занимаемой ранее должности.

Составление приказа

Приказ о расторжении трудового соглашения с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом основного работника издается на унифицированном бланке формы Т-8 или на бланке, разработанном на предприятии. В самом документе указываются:

  • наименование компании-работодателя;
  • реквизиты трудового соглашения, на основании которого работник выполнял свои рабочие обязанности;
  • дату прекращения правоотношений;
  • Ф. И. О. и должность увольняемого лица;
  • основание расторжения трудового соглашения – ст. 288 ТК РФ (прием на работу лица, для которого она является основной);
  • в качестве документов, послуживших основанием к увольнению, указываются уведомление о прекращении правоотношений, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с вновь принятым работником;
  • Ф. И. О., должность и подпись руководителя организации;
  • дата и подпись увольняемого сотрудника, подтверждающую факт ознакомления его с приказом.

Подготовка нужных документов

Важнейшим документом, предшествующим расторжению правоотношений с совместителем по основаниям статьи 288 ТК РФ, является уведомление об увольнении, о котором подробнее расскажем ниже.

Наравне с сотрудниками, увольняемыми по иным основаниям, работодатель в последний день работы должен выдать совместителю:

  • копию приказа об увольнении;
  • выписки из СЗВ-М;
  • выписки из СЗВ-СТАЖ;
  • раздел 3 Расчета по страховым взносам;
  • раздел 6 РСВ-1, при условии, что трудовые правоотношения сторон начались ранее 1 января 2017 года;
  • справку о заработной плате;
  • справку формы 2-НДФЛ – по заявлению сотрудника;
  • сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Перечисленные документы необходимо подготовить заранее и в день расторжения трудовых правоотношений вручить их увольняемому лицу.

При работе по совместительству сведения об этом могут вноситься в трудовую книжку по желанию работника. В таком случае информация об увольнении вносится сотрудником кадрового подразделения компании, в которой лицо работает на основной работе. Основанием для внесения сведений является приказ об увольнении.

Уведомление

Статья 288 ТК РФ требует от работодателя своевременного уведомления совместителя о планируемом приеме на работу основного сотрудника и, соответственно, о расторжении трудового соглашения.

Срок такого уведомления определен в 14 и более дней.

Законодатель не разработал общей формы уведомления, поэтому в каждой организации оно может выглядеть по-своему.

Тем не менее определенные сведения в уведомлении содержаться должны:

  • название компании, в которой работает совместитель;
  • его Ф. И. О. и занимаемая должность;
  • наименование документа (уведомление);
  • причина предстоящего прекращения правоотношений;
  • дата расторжения трудового договора (последний рабочий день);
  • дата составления уведомления;
  • Ф. И. О. и подписи руководителя организации.

Уведомление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых вручить сотруднику, второй оставить у работодателя.

Вручить документ можно:

  • лично под роспись (экземпляр, на котором работник расписался, остается в организации);
  • направить почтой, в таком случае письмо должно быть заказным, с уведомлением о получении его адресатом и описью вложенных документов.

При отказе совместителя от ознакомления с уведомлением, документ должен быть зачитан ему вслух в присутствии свидетелей, а на самом уведомлении сделана соответствующая отметка. Также возможно составление акта об отказе от подписи и ознакомлении с уведомлением, подписываемого не менее, чем двумя свидетелями.

Уведомление должно быть подписано руководителем предприятия, либо лицом, уполномоченным на прием и увольнение сотрудников. Подписание документа, например, начальником кадрового подразделения будет являться нарушением, а само уведомление может быть признано недействительным.

Начало течения четырнадцатидневного срока исчисляется не с даты подписания документа, а со дня, следующего за днем, когда сотрудник получил уведомление.

Например, Петрову В. П. 15 ноября 2019 года вручили уведомление об увольнении по статье 288 ТК РФ. Течение срока начинается с 16 ноября 2019 года, соответственно, Петров В. П. должен быть уволен 29 ноября 2019 года.

При подготовке уведомления о предстоящем прекращения рабочих правоотношений стоит удостовериться, что дата увольнения не совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В противном случае увольнять сотрудника придется в следующий за ней рабочий день.

Какие выплаты и компенсации положены?

Статья 140 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в последний день работы произвести с увольняемым лицом окончательный расчет. Расторжение трудовых правоотношений с совместителем не является исключением из данного правила.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день работы ему должны быть выплачены:

  • денежные средства, причитающиеся за проработанное время;
  • компенсация за дни неотгулянного отпуска (при их наличии).

По общему правилу компенсационные выплаты при увольнении сотрудника, работающего по совместительству не предусмотрены, однако в локальных документах компании может быть указано на выплату выходного пособия или иных платежей этой категории работников.

Что делать и как принять на полную ставку, если человек уволился с места работы?

При увольнении совместителя с основного места работы наниматель, у которого он трудится по совместительству, имеет право предложить ему занимаемую должность в качестве основной.

Предложение работы по совместительству в качестве основной является правом, а не обязанностью работодателя.

Перевести сотрудника на основную работу можно путем:

  • расторжения трудового соглашения, заключенного с ним как с совместителем, и подписание нового документа, в котором занимаемая должность будет указана в качестве основного места работы;
  • заключение допсоглашения к существующему договору, в котором будет указано, что выполняемая работа становится основной.

При использовании первого варианта основанием для расторжения существующего трудового договора может являться инициатива совместителя (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо соглашение сотрудника и нанимателя (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Сама процедура увольнения и последующего приема на работу какими-либо особенностями не отличается.

Если же стороны выбирают второй вариант, то необходимо:

  • внести в трудовую книжку сотрудника запись о расторжении правоотношений по основному месту работы;
  • внести в трудовой договор, заключенный по совместительству изменения о том, что работа будет являться основной, а также касающиеся должностных обязанностей, рабочего времени и пр.;
  • издать приказ, в котором будет указано на изменение вида трудового соглашения;
  • изменить сведения в личной карточке сотрудника;
  • внести сведения в трудовую книжку (датой начала работы будет дата подписания дополнительного соглашения, в соответствии с котором работа стала для лица основной).

Дополнительное соглашение составляется в письменном виде, в нем прописываются все изменения, которые влечет за собой смена статуса лица с совместителя на основного работника.

Работодатель вправе самостоятельно решать кадровые вопросы в компании. Соответственно, если он посчитает необходимым принять на должность, занимаемую совместителем, лицо, для которого такая работа будет основной, он имеет право провести данное организационно-штатное мероприятие.

При этом работодатель не обязан предлагать должность совместителю в качестве основного места работы. Для того чтобы увольнение лица, выполняющего трудовые функции по совместительству, было правомерным, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, т. е., обязательно уведомить сотрудника о планируемом прекращении правоотношений.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/pri-prieme-osnovnogo-rabotnika/

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.

Как уволить внешнего совместителя по соглашению

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.

Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.

Различают внешнее и внутренне совместительство.

Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.

Можно ли уволить при приеме основного работника?

С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

  • договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
  • режим работы предполагает полную или частичную занятость.

Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.

Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.

Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.

Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.

А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.

Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

За какой срок нужно предупредить?

О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.

Осуществить данную процедуру надо не меньше чем за 14 дней до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.

При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

  • обращение по имени и отчеству к специалисту;
  • факт расторжения трудового договора;
  • причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
  • ссылка на законодательство (статья 288);
  • дата расторжения контракта;
  • подпись директора и организации.

Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника – скачать.

Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

Выводы

Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-sovmestitelya.html

Уведомление о работе по совместительству образец. Увольнение совместителя. Спорные вопросы. Образец уведомления об увольнении

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
  • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
  • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

Уведомление об увольнении совместителя

Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

В уведомлении об увольнении следует указать:

  • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
  • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
  • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
  • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
  • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
  • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
  • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Источник: https://reaestate-help.ru/2020/05/24/uvedomlenie-o-rabote-po-sovmestitel/

Как уволить совместителя — тонкости расторжения контракта

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

Особенности увольнения

Различают совместителей двух типов:

  • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  • сотрудники другого предприятия или внешние.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
  • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

Причины расторжения контракта

Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-й статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Документальное оформление и порядок действий

Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

При зафиксированных нарушениях

  1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
  2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием.

    Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.

  3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8).

    Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.

  4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.

  5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

При найме постоянного работника

Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

  1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
  2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
  3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

При уходе по инициативе сотрудника

  1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.
  2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
  3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело.

    Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.

  4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт.

    Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

В случае инвалидности

В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила.

Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией).

Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

Внутренние совместители

Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sovmestitelya.html

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника: образец

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

В трудовых отношениях нередко практикуется совместительство, которое подразумевает дополнительную занятость сотрудника наряду с основным местом его работы.

При этом дополнительная профессиональная деятельность оплачивается регулярно и выполняется в то время работника, которое не занято его основной деятельностью. Статьей 60.

1 Трудового кодекса РФ допускается как внутреннее совместительство (обе работы выполняются у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство (дополнительная занятость – в другой организации).

Трудовые отношения с совместителями регламентируются положениями главы 44 ТК РФ (статьи 282-288). Важный аспект – увольнение гражданина, работающего в компании на условиях совместительства.

Необходимо выяснить, вправе ли работодатель уволить сотрудника совместителя, если на эту же должность принимается основной работник.

Кроме того, нужно разобраться, в какие сроки работник предупреждается об увольнении в связи с приемом основного трудящегося, а также уточнить, как оформляется соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.

Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?

Если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенное время, его увольнение может быть обусловлено такими основаниями:

  1. Стандартные, общие причины для прекращения трудовых отношений, которые оговорены ст. 77 ТК РФ.
  2. Если на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) иной сотрудник, который будет выполнять эту работу как основную. Такое основание предусмотрено статьей 288 ТК. При этом работодатель должен письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении за 2 недели до дня расторжения с ним трудового договора (но не позже) в письменном виде (составляется уведомление).

Если трудовые отношения прекращаются с работником совместителем по ст. 288 ТК РФ, его согласие на это не требуется.

Однако работодатель, который инициировал такое увольнение, должен учесть разновидность совместительства, применяемого данным сотрудником:

  1. Если увольнению подлежит внутренний совместитель, он прекращает свою дополнительную занятость, но сохраняет при этом основное место работы у данного работодателя.
  2. Если уходит внешний совместитель, он покидает не только свою должность, но и данную организацию.

Уволить совместителя нельзя, если он перед этим прекратил трудовые отношения по своему основному месту занятости.

Чтобы в этом случае законно инициировать увольнении работника, работодатель должен сначала предложить ему переход с занимаемой должности на основную (постоянную) занятость. Если совместитель отверг данное предложение, руководство вправе искать ему замену.

За какой срок нужно предупредить об увольнении?

Чтобы правомерно уволить совместителя, руководитель должен заранее предупредить его об этом передачей письменного уведомления.

Как установлено ст. 288 ТК РФ, о предстоящем увольнении сотрудник по совместительству уведомляется работодателем за 2 недели до дня запланированного ухода, но не позже.

Такое уведомление в письменной форме передается получателю лично или, как вариант, высылается почтой. Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, оформляется факт такого отказа соответствующим актом.

Как оформить уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ?

Сотрудник по совместительству заранее предупреждается о планируемом увольнении. Для этой цели ему передается (высылается) письменное уведомление.

Форма такого письма не регулируется нормативно-правовыми актами – оно составляется работодателем в свободной форме.

Рекомендуемая структура данного уведомления выглядит так:

  1. Данные организации-работодателя (её наименование, реквизиты, контакты).
  2. Данные сотрудника-совместителя (ФИО, занимаемая должность).
  3. Заголовок уведомления, соответствующий его смыслу.
  4. Обращение к увольняемому субъекту.
  5. Факт расторжения с работником договора.
  6. Указывается причина расторжения – на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) работник, который будет занимать эту позицию как основную.
  7. Правовое основание – ст. 288 ТК РФ.
  8. Конкретная дата запланированного увольнения.
  9. Расшифрованная подпись директора.

Увольняемый гражданин должен ознакомиться с этим уведомлением, проставив на нем дату, а также свою личную подпись.

По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить совместителя, оформленного на четко определенный срок.

Ответы на вопросы читателей

¿ Вопрос 1 от Алины: Принимаем на работу сотрудника по внутреннему совместительству, нужно ли оформлять отдельный приказ о приеме >>> ответ.

¿ Вопрос 2 от Андрея Николаевича: Устраиваюсь по совместительству, просят написать заявление о трудоустройстве, правомерно ли это >>> ответ.

Источник: https://9trud.ru/uvedomlenie-ob-uvolnenii-sovmestitelya/

Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

Уведомление о расторжении трудового договора по совместительству образец

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: