Возмещение пособий совместителя из фсс

Содержание
  1. Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году
  2. Кто такой совместитель?
  3. Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года
  4. Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству
  5. Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю
  6. Возмещение пособий совместителя из фсс | Закон и право
  7. Оплата труда работника-совместителя
  8. Выплата пособия внешним совместителям
  9. Фсс разъяснил особенности назначения пособий совместителям
  10. Подробная пошаговая инструкция
  11. Возмещение больничного из фсс совместителю какие документы
  12. Если сумма пособий превышает начисленные взносы
  13. Самые важные изменения этой весны!
  14. Отдел подписки
  15. Порядок, условия и сроки возмещения
  16. Возмещение пособий совместителя из фсс
  17. Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР
  18. Пособие при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки
  19. Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?
  20. Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
  21. Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году
  22. Как оплачивается больничный лист по совместительству
  23. Возмещение расходов ФСС в 2019 году
  24. Возмещение больничного из фсс совместителю какие документы
  25. Возмещение расходов предприятий по пилотному проекту
  26. Особенности оплаты больничного листа совместителю
  27. Возмещение из фсс: когда могут потребовать «лишние» документы
  28. Потребность в возмещении средств социального страхования

Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году

Возмещение пособий совместителя из фсс

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2020 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

“Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества”.

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2020 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

  1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
  2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
  3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

“Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица”.

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

  • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
  • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного.

В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей.

Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие – вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

“В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.”

Часть 2 данной статьи дополняет:

“Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица”.

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

  • 100% – отработано свыше 8 лет;
  • 80% – 5-8 лет;
  • 60% – менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. “при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  2. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи”.

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода – начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

  1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни – 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж – 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

  • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
  • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
  • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

  • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
  • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
  1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО “Береза”. Он оформлен как совместитель в ЗАО “Клен” и ООО “Витязь”. Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО “Венера” и ЗАО “Марс”. За этот период доход сотрудника составил:
  • ЗАО “Марс”: 2015 г. – 375 690 руб.; 2016 г. – 403 928 руб.;
  • ООО “Венера”: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. – 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж – 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО “Клен”.

  • Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
  • Доход за 2016 г. – 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина – 718 тыс. руб.
  • Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
  • Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

Возмещение пособий совместителя из фсс | Закон и право

Возмещение пособий совместителя из фсс

Работник по основному месту работы (в организации «А») работает полный рабочий день, а в двух других организациях («Б» и «В») — по совместительству на полставки, т.е. по четыре часа в день.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.

1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Оплата труда работника-совместителя

Это следуют из пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.6 и части 4 статьи 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В ФСС страхователь подает пакет документов на возмещение тогда, когда факт наступления временной нетрудоспособности возник до 31.12.2016.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Выплата пособия внешним совместителям

В нашей организации с 2009 г. работает внешний совместитель. С 2013 г. он был занят полный день, так как по основной работе с начала года он находится в административном отпуске. В ноябре 2013 г. он заболел.

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Первоначально разберем как составить заявление в ФСС на возмещение пособия. До недавнего времени заявление составлялось в произвольной форме.

Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывают.

Фсс разъяснил особенности назначения пособий совместителям

Работа по совместительству не может длиться больше четырех часов в день, а общая продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы. Таково предписание трудового законодательства (ст. 284 Трудового кодекса). По логике специалистов ФСС, сотрудник помимо основной работы должен трудиться по совместительству не более четырех часов в день.

Оплата взносов в ООО «Континент» установлена в месяце, следующем за месяцем их начисления. Соответственно, за первый квартал задолженность общества перед ФСС составит 15 620,25 рублей. Расходы по пособиям, выплачиваемым за счет ФСС за первый квартал составляет 153 485 рублей.

После определения целенаправленности средств, сумму взносов нужно уменьшить на выплаченные пособия. При этом, при превышении суммы взносов пособия, зачесть их можно полностью.

Можем ли мы рассчитать ему пособие по больничному с учетом выплат за 2011 — 2012 гг. по основной работе, чтобы пособие у него было побольше?

Подробная пошаговая инструкция

Пособие по уходу за ребенком выплачивается с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).

Во всех же остальных случаях ФСС обязан возместить выплаченные работодателем в качестве пособия по БиР средства при условии, что компания уплачивает страховые взносы регулярно и добросовестно.

При положительном решении ФСС можно будет зачесть расходы в счет вносов, как это и происходило до реформы. А при превышении расходов, разницу возвращают или зачитывают в счет будущих платежей.

В ряде регионов ещё с января 2012 года заработал пилотный проект, выплаты по которому сразу переводятся из ФСС. Так как сумму пособия женщина получает напрямую от Соцстраха на свой лицевой счет в банке или по почте. Возмещать работодателю просто нечего.

Изменился порядок возмещения пособий. Для начала потребуется заявить о расходах по выплате страхового обеспечения по единому расчету в налоговую, а затем налоговая самостоятельно сообщит данные в ФСС. Основное решение при этом принимает ФСС – одобрить зачет средств или в зачете отказать. Причину отказа узнать можно будет также в ФСС, налоговая является только посредником в этих вопросах.

В штатном расписании можно указать не зарплату, на которую взяли совместителя, а оклад, который сотрудник получал бы, если бы работал полный 8-часовой рабочий день. Например, если сотрудник по условиям трудового договора получает 10 000 рублей и трудится 2 часа в день, то в штатном расписании по его должности нужно указать полный оклад в размере 40 000 рублей (10 000 руб./ 2 ч 5 8 ч).

Возмещение больничного из фсс совместителю какие документы

Но ФСС не просто согласятся с цифрами, отраженными страхователями в Справке-расчете. По регламенту ФСС вправе запросить подтверждение у налоговых органов.

Утвержденного бланка Справки-расчета нет ни в одном законодательном акте. Это наводит на мысль, что страхователь вправе составить ее, опираясь на Приказ Минтруда №585н от 28.10.2016.

Кроме того, в статье 284 Трудового кодекса не сказано, что работник обязан соблюдать четырехчасовое ограничение по всем местам работы – оно действует только в отношении конкретного договора. Как показывает проведенный нами опрос главбухов, многим из них все-таки удается убедить специалистов фонда в своей правоте, не доводя дело до суда.

Хотя компенсацию затрат на выплату пособий с 2017 года выплачивают налоговые органы, за ФСС остались функции проверки расходования уплаченных страховых взносов.

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям.

Если сумма пособий превышает начисленные взносы

В страховой стаж для пособий включаются периоды работы по трудовому договору, в том числе и по совместительству.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени работника совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеет право внешний совместитель? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Должны ли мы оплатить ему больничный исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде он у нас не работал? Как отразить время болезни этого работника в табеле учета рабочего времени?

Вам нужно исчислить совместителю пособие по уходу исходя из заработка, полученного как в вашей компании, так и по основному месту работы.

Самые важные изменения этой весны!

Online » Лента комментариев к «Как подать документы в ФСС на возмещение пособия по беременности и родам?

Оплачиваются оба листка нетрудоспособности. При этом организация «А» в расчет пособия берет только заработок с марта по декабрь 2010 года, начисленный в организации «А».

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ.

ФСС России отказал ООО в возмещении пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, поскольку работница ООО по совместительству на момент ухода в декретный отпуск имела страховой стаж для исчисления пособия по беременности и родам в ООО один месяц и 22 календарных дня.

В условиях прямых выплат работодатель должен передать документы в ФСС в течение 5 дней с момента обращения женщины за пособием. Выплата будет произведена не позднее 26-го числа следующего месяца после приема документов.

При таком расчете вероятнее всего у совместителя в организации «Б» средний месячный заработок, из которого исчисляется пособие, будет очень маленьким.

Дополнительно к вышеназванным документам страхователем сразу представляются заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Отдел подписки

Предположим, работнику начислено больше в организации «Б» за период с апреля 2009 года по декабрь 2010 года, чем в организации «А» с марта по декабрь 2010 года. В этом случае ему выгоднее обратиться за выплатой пособия в организацию «Б».
Если подчеркивание произведено ошибочно, следует потребовать от медицинского учреждения внести исправления в листок нетрудоспособности.

Если же сотрудник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных года работал как у них, так и у других страхователей, то нужно руководствоваться пунктом 2.2 названной статьи. В этом случае пособия выплачиваются либо по всем местам работы, либо по одному из текущих мест работы по выбору работника. Предположим, решено получать пособие только у одного работодателя.

А так как в период работы по совместительству у работника не было основной работы, то весь этот период нужно учесть в стаже для пособий.

Порядок, условия и сроки возмещения

Документы принимаются от руководителя страхователя при предъявлении паспорта, от иного лица при предъявлении паспорта и доверенности, выданной страхователем в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Территориальное отделение ФСС РФ отказало работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности в организации В, при этом оплатив в организации А пособие полностью, а в организации Б — 50% от оклада. Правомерны ли действия территориального отделения ФСС РФ?

ФСС производит выплаты каждому работодателю (страхователю), в случае если женщина трудоустроена в различных организациях.

Источник: https://avpautov.ru/nasledovanie/4139-vozmeshhenie-posobiy-sovmestitelya-iz-fss.html

Возмещение пособий совместителя из фсс

Возмещение пособий совместителя из фсс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

В ряде регионов ещё с января 2012 года заработал пилотный проект, выплаты по которому сразу переводятся из ФСС. Так как сумму пособия женщина получает напрямую от Соцстраха на свой лицевой счет в банке или по почте. Возмещать работодателю просто нечего.

Нормой части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет — 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%. Согласно части 3.

2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничена и не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.

Согласно части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.
Эти изменения коснутся практически каждого работника.

В частности, по-новому оплачиваются пособия внешним совместителям, лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, а также находящимся в простое. Об этом и пойдет речь в данной статье.

О других изменениях в порядке назначения, исчисления и выплаты социальных пособий читайте в книге В.

Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В случае наступления временной нетрудоспособности в мае 2011 года ему выдаются два листка нетрудоспособности, но оплачивается только один по выбору работника. Ему выгоднее получить пособие в организации «А».

А если нужно найти среднедневную зарплату для расчета суммы декретных? В этом случае сумму выплат, участвующих в расчете средней заработной платы, делите на количество календарных дней в расчетном периоде по основному месту работы.

Правомерны ли действия территориального отделения ФСС РФ? Ответ: ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 14 ноября 2013 года № 15-03-14/12-13959 Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Департамент) рассмотрел Ваше обращение по вопросу оплаты пособий по временной нетрудоспособности (далее – пособие) и сообщает.

Пособие при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки

Во всех же остальных случаях ФСС обязан возместить выплаченные работодателем в качестве пособия по БиР средства при условии, что компания уплачивает страховые взносы регулярно и добросовестно. Согласно ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Справка-расчет и расшифровка расходов подаются, если вы обращаетесь за выделением средств на выплату страхового обеспечения за периоды начиная с 1 января 2017 г.

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ.

Государство оказывает поддержку и приходит на помощь беременным женщинам РФ, выплачивая каждой, даже нетрудоустроенной будущей роженице пособия по беременности и родам (БиР).

Вы уже знаете, что совместительство может быть внутренним (работник трудоустроен по совместительству у того же работодателя, что и по основному месту работы) и внешним (если работодатели разные).

Порядок расчета больничных и пособия по беременности и родам внешним и внутренним совместителям имеет свои особенности. А потому без замедления приступим к их рассмотрению!

При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Затем сумму выплат, участвующих в расчете средней заработной платы, делите на количество отработанных дней (часов), которые приходятся на расчетный период по основному месту работы. Так вы находите среднедневную (среднечасовую) зарплату для оплаты периода временной нетрудоспособности.

Оплачиваются оба листка нетрудоспособности. При этом организация «А» в расчет пособия берет только заработок с марта по декабрь 2010 года, начисленный в организации «А».

При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого нужно вычесть сумму произведенных расходов на выплату обеспечения по страхованию на случай ВНиМ из суммы начисленных страховых взносов по ВНиМ. Если указанные расходы превышают сумму страховых взносов по ВНиМ, то вы вправе обратиться за возмещением полученной разницы (за выделением необходимых средств для выплаты пособий) в территориальный орган ФСС РФ.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами.
Допустим, что в I квартале сумма страховых взносов на случай ВНиМ у организации составила 40 000 руб. За этот же период расходы на выплату пособий составили 50 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент рассмотрения дела) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.

Вопрос: Работник по основному месту работы (организация А) работает полный рабочий день, а в двух других организациях (Б и В) работает по совместительству (по договорам совместительства установлен оклад исходя из ставки 0,5) по четыре часа в день.

Территориальное отделение ФСС РФ отказало работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности в организации В, при этом оплатив в организации А пособие полностью, а в организации Б — 50% от оклада.

Организация «Б» учитывает при расчете пособия только заработок, начисленный работнику в данной организации за период с апреля 2009 года по декабрь 2010 года.

Работодатель может выбрать иной путь — не запрашивать возмещение средств, а выплатить их «авансом» в счет будущих страховых взносов. При необходимости (если сумма взносов меньше выплаченного пособия) можно запросить возмещение средств частично.

Источник: https://khorinskruo.ru/finansovoe-pravo/8114-vozmeshhenie-posobiy-sovmestitelya-iz-fss.html

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?

Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за невыплату пособий.

Данный тип обязательств применим ко всем субъектам предпринимательской деятельности, частным лицам и государственным и другим организациям. Условно задолженность по налогам можно разделить на такие категории: Урегулированная. Она возникает в результате просрочки платежей по обязательным статьям налога. Неурегулированная.

Результат делим на число календарных дней(равных 730), а затем умножаем на коэффициент 0.6, 0.8 и 1(процент выплат в соотношении со стажем). В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей.

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

Работа по совместительству не может длиться больше четырех часов в день, а общая продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы. Таково предписание трудового законодательства (ст. 284 Трудового кодекса). По логике специалистов ФСС, сотрудник помимо основной работы должен трудиться по совместительству не более четырех часов в день.

Однако апелляционная инстанция вступилась за одного из работодателей, выплатившего бухгалтеру пособие.

Во-первых, Закон N 255-ФЗ не возлагает на страхователей обязанность при назначении и выплате пособия застрахованным лицам исходить из продолжительности рабочего времени, поскольку этот критерий не влияет на размер исчисленного пособия.

Учитывая изложенное, вывод судов первой и апелляционной инстанций об ограничении размера пособия по беременности и родам в зависимости от продолжительности рабочего времени по совместительству является ошибочным.

Выделение средств на выплату страхового обеспечения производится страховщиком в соответствии с нормами ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.

Получив такой расчет, налоговики сообщат данные о заявленном возмещении в ФСС России. И уже по результатам проверки ФСС примет решение – одобрять зачет или нет. Если результат окажется отрицательным, ИФНС направит страхователю требование об уплате недостающих взносов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у назначающего и выплачивающего его работодателя.

Получив такой расчет, налоговики сообщат данные о заявленном возмещении в ФСС России. И уже по результатам проверки ФСС примет решение – одобрять зачет или нет. Если результат окажется отрицательным, ИФНС направит страхователю требование об уплате недостающих взносов.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно ст. 285 ТК РФ производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки и на других условиях, определенных трудовым договором. Арбитраж Бухгалтеру Л. в ООО «Б» было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Проблемы с возмещением суммы пособия возможны, если по условиям трудового договора совместитель получает оклад, величина которого совпадает с окладом, установленным в штатном расписании для полной занятости по этой должности. В этом случае специалисты ФСС скорее всего пересчитают начисленное совместителю пособие исходя из зарплаты, рассчитанной максимум за четыре часа в день.

Кроме того, в статье 284 Трудового кодекса не сказано, что работник обязан соблюдать четырехчасовое ограничение по всем местам работы – оно действует только в отношении конкретного договора. Как показывает проведенный нами опрос главбухов, многим из них все-таки удается убедить специалистов фонда в своей правоте, не доводя дело до суда.

Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям.

В страховой стаж для пособий включаются периоды работы по трудовому договору, в том числе и по совместительству.
Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

При такой разноголосице мнений судов у работодателя есть несколько вариантов действий в отношении своих совместителей. Первый заключается в игнорировании факта работы совместителя у нескольких работодателей.

С 2017 годы пенсионные, медицинские и страховые взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут администрировать налоговые органы. В ИФНС потребуется сдавать отчетность по этим видам страховых взносов в составе единого расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551.

При назначении пособия по совместительству оно должно быть исчислено исходя из заработка, полученного работником у страхователя по основному месту работы в расчетном периоде (в данном случае в 2011 — 2012 гг.).

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности.

ТК РФ определение работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Перечень документов, которые нужно представить для возмещения в отделение ФСС России, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н. Однако имейте в виду, что с 28 ноября 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 28.10.2016 № 585н, которым внесены изменения в этот перечень.

Да, надо. В страховой стаж для пособий включаются периоды работы по трудовому договору, в том числе и по совместительству.

По общему правилу для получения пособия в 2019 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.

Возмещение расходов ФСС в 2019 году

Можем ли мы рассчитать ему пособие по больничному с учетом выплат за 2011 — 2012 гг. по основной работе, чтобы пособие у него было побольше?

Территориальное отделение ФСС РФ отказало работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности в организации В, при этом оплатив в организации А пособие полностью, а в организации Б — 50% от оклада. Правомерны ли действия территориального отделения ФСС РФ?

Период болезни в табеле учета рабочего времени в этом случае отражается буквенным кодом «Б» или цифровым «19».

Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

По убеждению чиновников, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, который также является его руководителем, права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет. Оно положено только застрахованным лицам, которые состоят в трудовых отношениях с компанией.

Единственный учредитель к ним, по мнению чиновников, не относится.Ответ: Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.

1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Источник: https://kariglazka.ru/bolnichnyy/2195-vozmeshhenie-posobiy-sovmestitelya-iz-fss.html

Возмещение больничного из фсс совместителю какие документы

Возмещение пособий совместителя из фсс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Возмещение больничного из фсс совместителю какие документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Список документов на возмещение расходов был составлен по первым случаям временной нетрудоспособности, который до сих пор не изменился и выручает при каждом новом обращении. Учтены изменения с 2017 года.

Связано это с тем, что с 2017 года отчет 4-ФСС содержит сведения только по взносам на травматизм, а отчисления по нетрудоспособности производятся в налоговый орган и отражаются в налоговом расчете. Срок для возврата переплаты – 3 года с момента ее появления.

Если ФСС имеет задолженность перед организацией, то она должна быть уплачена.
Фонд социального страхования взносы относительно всех сотрудников. Если имеют место расходы фирмы на выплаты, носящие социальную направленность, то можно получить возмещение.

В частности возместить можно выплаченные сотрудникам пособия по нетрудоспособности.

Возмещение расходов предприятий по пилотному проекту

В настоящее время возмещением пособий занимается ФСС. Порядок действий будет зависеть от того, когда именно образовалась переплата. Если она появилась до 2017 года, то нужно обратиться в ФСС с заявлением (форма заявления 23-ФСС РФ, утв. Приказом №49 от 17.02.2015).

О возмещении расходов из ФСС необходимо отразить в расчете по страховым взносам и сдать его в ФНС. Суммы указываются по стр. 080 расчета. Все данные заполняют помесячно, нарастающим итогом.

Так, человек может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Получите листки нетрудоспособности В данном случае оформляются несколько листков нетрудоспособности — по количеству работодателей.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

При необходимости проведения контроля на предмет верности данных ФСС может запросить информацию из ИФНС.

Работник поликлиники должен выписать два экземпляра больничного листа с разными названиями организаций. Первый экземпляр нужно предоставить по основному месту работы. Второй же отправить работодателю, где сотрудник числится совместителем.

Потребность в возмещении средств социального страхования На суммы начисленных пособий работодатель имеет право уменьшить величину отчислений в бюджет. При превышении расходов над отчислениями возникает задолженность бюджета перед предприятием.

Список документов на возмещение расходов был составлен по первым случаям временной нетрудоспособности, который до сих пор не изменился и выручает при каждом новом обращении. Учтены изменения с 2017 года.

Возмещение из фсс: когда могут потребовать «лишние» документы

При заполнении отчета ЕРСВ, следует обратить внимание на Приложение 2 строку 001. По строке указывается, какой именно метод используется для того, чтобы возместить расходы по соцобеспечениям: прямые выплаты, либо зачетная система.

О новых документах при обращении в ФСС за возмещением смотрите в следующем видео Больничный лист Когда работник передает листок временной нетрудоспособности, бухгалтерии необходимо проконтролировать правильность его составления. Проверке подлежит следующее:

  • форма документа должна соответствовать приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н;
  • указание в листке наименования выдавшего его лечебного учреждения с подписью врача и печатью;
  • корректность данных о сотруднике (ошибка в имени или дате рождения станет основанием для отказа в получении компенсации).

Они прилагаются к заявлению. Перед осуществлением возврата ФСС может запросить документацию, которая подтвердит обоснованность выплаты пособия и расходов организации. Действуют представители фонда в соответствии с ФЗ №255 (ч.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство.

Потребность в возмещении средств социального страхования

I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

После того как предприятие выплатит деньги, Фонд социального страхования возмещает предприятию эти деньги за свой счет. Однако на практике предприятия ждут, пока Фонд заплатит предприятию, а уже потом платят работницы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен.

Внесенные поправки являются очень значительными, поскольку практически все полномочия по сбору и контролированию бюджетных средств были переданы ИФНС. Под надзором ФСС остались только прием отчетности по несчастным случаям и профзаболеваниями, а также выполнение некоторых административных функций. В связи с этими изменениями была разработана и новая форма отчетности 4-ФСС.

Вне зависимости от того, о каком типе выплаты идет речь, страхователи представляют в Фонд такие документы:

Источник: https://1-exam.ru/nalogovoe-pravo/3832-vozmeshhenie-bolnichnogo-iz-fss-sovmestitelyu-kakie-dokumenty.html

Знайте о своих правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: